La sílice cristalina respirable en solares de construcción: nueva Guía Europea para Inspectores de Trabajo de reciente publicación

El Comité de Altos Responsables de la Inspección del Trabajo (SLIC) junto con el ministerio holandés de trabajo (inspección de trabajo) ha publicado directrices dirigidas a inspectores nacionales de trabajo sobre cómo abordar los riesgos para los trabajadores derivados de la exposición a la sílice cristalina respirable (SCR) generada en solares de construcción.

La SCR está ampliamente generalizada en los lugares de trabajo de los países de la UE, dentro de un abanico diverso de sectores industriales, y es sabido que puede provocar enfermedades graves como la silicosis, la enfermedad pulmonar obstructiva crónica (COPD) y el cáncer de pulmón. El trabajo en la construcción constituye el principal foco de atención de este documento de orientación debido a su presencia generalizada en Europa, y debido a los elevados riesgos en términos de potencial de exposición y el amplio número de trabajadores que pueden quedar expuestos.

La guía proporciona a los inspectores nacionales de trabajo información de referencia sobre la SCR, los riesgos para la salud, el marco reglamentario, las medidas de control y una serie de hojas de tareas en materia de SCR. Se recomienda la adopción de posibles acciones en aquellos casos en los que es posible encontrar un riesgo de SCR elevado, medio o bajo para la salud dependiendo del grado y el nivel de los controles llevados a cabo por el empresario en el momento de la inspección.

Lea el comunicado de prensa 
Acceso a la Guía para Inspectores Nacionales de Trabajo sobre cómo abordar los riesgos derivados de la exposición del trabajador a la sílice cristalina respirable (SCR) en solares de construcción
Visite la sección especial de la web EU-OSHA sobre las Sustancias Peligrosas

Fuente: Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo

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Guía sobre Trabajos saludables en cada edad, Semana Europea para la seguridad y salud en el trabajo-2016

Del 24 al 28 de octubre se celebra la semana Europea para la seguridad y salud en el trabajo 2016, bajo el lema “Trabajos saludables para todas las edades”. Con esta campaña, la Agencia Europea para la Salud y Seguridad en el Trabajo (EU-OSHA), pretende concienciar a los empleados y responsables de la gestión de recursos humanos sobre la importancia de la promoción de trabajos sostenibles y del envejecimiento saludable desde el inicio de la vida laboral.

El envejecimiento de la mano de obra y su impacto en el ámbito laboral supone un reto actual al que deben hacer frente las empresas y organizaciones. Según advierte la EU-OSHA, se ha producido un envejecimiento de la población en el entorno de la Unión Europa, cuya tendencia “está destinada a mantenerse e incluso a intensificarse”.Asimismo, cada vez son menos las personas jóvenes que se incorporan al mercado laboral, mientras que aumenta el porcentaje de trabajadores de edad avanzada. Este panorama, según la EU-OSHA, implica una serie de retos para las empresas y organizaciones, entre los que se encuentran: la necesidad de captación de trabajadores jóvenes en un mercado cada vez más limitado, el desafío de retener a la creciente proporción de trabajadores mayores con experiencia, la adaptación de los puestos de trabajo para garantizar la productividad y el mantenimiento y actualización de la base general de conocimientos y habilidades dentro de la empresa.

Por otro lado, y tal y como informa la Agencia Europea, el disponer de mano de obra de diversas edades proporciona una serie de beneficios para las empresas, tales como la ampliación en la variedad de perspectivas y talentos, el aumento de la creatividad y la innovación y el intercambio de conocimiento entre generaciones, la maximización del potencial de recursos humanos y la mejora del rendimiento organizativo. Según la EU-OSHA, y teniendo en cuenta retos y beneficios, resulta imprescindible y urgente que los responsables de las políticas laborales y de las empresas y organizaciones incorporen y desarrollen líneas estratégicas para la gestión de las necesidades y dificultades asociadas a la edad, la evaluación de riesgos en función de la edad de los trabajadores y la promoción de la salud dentro de la empresa. Para ello ha puesto a disposición del público una recopilación de herramientas y publicaciones acerca de este tópico (https://www.healthy-workplaces.eu/es), entre los que se incluye una guía electrónica, de libre acceso, que proporciona información y recomendaciones para el abordaje de la seguridad y salud ocupacional adaptadas al colectivo de trabajadores mayores (https://www.healthy-workplaces.eu/en/healthy-workplaces-all-ages-e-guide). La guía electrónica, titulada Trabajos saludables en cada edad, se encuentra disponible en varios idiomas, incluido el castellano, y ofrece información acorde al posible perfil de la persona que la consulte: empleador, trabajador, director de Recursos Humanos o profesional de Seguridad y Salud Laboral. En todos los casos la guía se estructura en torno a cuatro grandes temas, que representan distintos aspectos del envejecimiento en el trabajo: envejecimiento y trabajo, lugares de trabajo saludables para todas las edades, lugares de trabajo que promueven la salud y reincorporación al puesto de trabajo. De esta manera, ofrece recomendaciones en torno a la seguridad y salud laboral en relación con los trabajadores de edad avanzada, proporcionando ejemplos de buenas prácticas y links útiles para profundizar en cada uno de los aspectos abordados, constituyendo un recurso de gran utilidad para el ámbito de los recursos humanos.

Las personas interesadas pueden acceder a la campaña y a la guía electrónica en los siguientes enlaces:: Guía Trabajos saludables en cada edad

Fuente: http://www.infocop.es/view_article.asp?id=6437&cat=44

Mape, pionera en ‘prevención 2.0’ y el bienestar laboral

Desde su fundación –y en sus 60 años de vida- Mape ha actuado como una empresa avanzada a su tiempo en lo que se refiere a la prescripción de soluciones de protección. Actualmente la empresa de Derio combina su actividad principal con la labor de difusión de lo que se conoce como ‘Management Saludable’.

“Somos conscientes que, ante nuevos retos y necesidades del mundo de la seguridad y la salud laborales, se hace necesario reinventar el concepto de prevención aplicando una visión global. Actualmente, sin bajar la guardia en la gestión del riesgo, las empresas deben promover la salud integral de los trabajadores”, citan fuentes de Mape Seguridad, S. A.

El blog de Mape

En un momento en que las empresas buscan optimizar la prevención de riesgos laborales, que entraría en lo que podemos definir como ‘Prevención 2.0’, Mape se adelanta también a sus homólogos con un blog en el que difunde información encaminada a promover el bienestar laboral, ofrecer consejos y estrategias de mejora del clima laboral.

Accesible a través de la web corporativa (www.mape.es), el blog contiene las secciones: Ferias, Seminarios, Formación; Novedades de Productos y Servicios del Sector; Actualidad Normativa y Legislación; Consejos y Guías Prácticas; y Otras Noticias del Sector. La sección de Consejos, que incluye más de 100 entradas, difunde la idea de que “el trabajo no es una carga, sino, al contrario, una oportunidad de auto-realización personal, que ofrece a las personas la oportunidad adicional de mejorar tanto su salud personal como su bienestar psicológico, satisfacción y felicidad personal”, cita Mape.

Entre los múltiples titulares pueden destacarse algunos tan explícitos como: “Errores de empresa que erosionan la motivación de los empleados”, “La sonrisa nos ayuda a combatir el estrés laboral”, “El buen humor facilita la innovación”, o “Claves para ser más feliz con el trabajo”.

Una buena SST es un buen negocio

En épocas de dificultad económica es importante recordar que las deficiencias en la seguridad y la salud en el trabajo cuestan dinero. De hecho, hay estudios de casos que demuestran que una buena gestión de la SST en una empresa va asociada a mejoras en el rendimiento y la rentabilidad.

Si se descuida la SST pierden todas las partes, desde el trabajador a los sistemas sanitarios nacionales. Pero esto significa que todos ellos pueden beneficiarse de mejores políticas y prácticas.

Los países con sistemas de seguridad y salud deficientes utilizan recursos valiosos para abordar lesiones y enfermedades que podrían evitarse. Adoptar una estrategia nacional sólida entraña numerosas ventajas, entre otras:

• mejora de la productividad por el menor número de bajas por enfermedad
• reducción de los costes de asistencia sanitaria
• mantenimiento en el empleo de los trabajadores de mayor edad
• propiciación de métodos y tecnologías de trabajo más eficientes
• disminución del número de personas que tienen que reducir su jornada laboral para cuidar de algún familiar

Costes de las lesiones, enfermedades y muertes relacionadas con el trabajo

¿Qué repercusiones económicas tienen una buena y una mala gestión de la SST? Es esencial que los responsables de la formulación de políticas, los investigadores y los intermediarios entiendan la respuesta a esta pregunta, pero eso exige datos de alta calidad. En consecuencia, la EU-OSHA procura abordar esta necesidad en un proyecto global titulado «Costes y ventajas de la seguridad y salud en el trabajo», cuyo objetivo es desarrollar un modelo económico de costes para poder hacer cálculos fiables de estos.

Fase 1: estudio a gran escala para identificar y evaluar los datos disponibles en cada uno de los Estados miembros, que sirvan para desarrollar un modelo de cálculo de costes.

Resultado: informe global sobre la disponibilidad y la calidad de los datos (2017).

Fase 2a: elaboración de un modelo económico aproximado de costes basado en las fuentes de datos internacionales disponibles (en colaboración con la OIT, Finlandia y Singapur).

Resultado: informe sobre el desarrollo del modelo aproximado (2017).

Fase 2b: desarrollo de un modelo económico avanzado de costes basado en fuentes de datos nacionales.

Resultado: informe sobre el desarrollo del modelo avanzado (2018).

El proyecto incluye asimismo un seminario en el que las partes interesadas podrán debatir sobre las consecuencias del modelo para las políticas y prácticas en materia de SST en 2018 y la posterior difusión y evaluación en 2019. Una herramienta de visualización de datos e infografías también facilitarán el acceso y la evaluación de los datos.

Ventajas para las empresas

Las deficiencias en materia de SST no sólo cuestan dinero a las empresas, sino que una buena SST reporta beneficios. Las empresas con niveles más elevados de seguridad y salud son más prósperas y más sostenibles.

Algunos estudios indican que por cada euro que se invierte en SST, hay una rentabilidad de 2,2 euros  , y que la relación entre coste y beneficio al mejorar la SST es positiva.

Las ventajas económicas de una buena SST para las empresas grandes y pequeñas son significativas. Por citar solo algunos ejemplos, una buena seguridad y salud en el trabajo tiene las características siguientes:

• aumenta la productividad de los trabajadores
• reduce el absentismo
• reduce las indemnizaciones
• cumple los requisitos de los contratistas de los sectores público y privado

Adoptar medidas en este sentido podría representar unos beneficios notables para su empresa. 

Incentivos económicos

En el conjunto de Europa se han aplicado medidas que premian económicamente a las organizaciones por tener lugares de trabajo seguros y saludables. Son las siguientes:

• reducción de las primas de seguro
• exenciones fiscales
• subsidios y subvenciones estatales

Un ejemplo es el sector cárnico alemán. Las empresas participantes podían reducir las primas de seguro si fomentaban la seguridad, por ejemplo mediante la compra de cuchillos más seguros o la oferta de formación sobre seguridad a los conductores.

Los resultados del plan fueron los siguientes:

• 1 000 accidentes declarables menos por año en este sector en Alemania
• una reducción de costes valorada en 40 millones de euros en seis años
• un ahorro de 4,81 euros por cada euro invertido

Para las aseguradoras, la oferta de tales planes puede ayudar a reducir el número, la gravedad y el coste de las reclamaciones.

Los técnicos del FMI hacen suyas las últimas cifras de la OCDE

Los técnicos del FMI hacen suyas las últimas cifras de la OCDE, una suerte de think tank de los países desarrollados, según las cuales si la brecha de género se suturase por completo, el PIB del Viejo Continente crecería un 12% adicional en los 15 próximos años. Además, ya según sus propios cálculos, si la participación femenina en el mercado laboral se situase en el mismo nivel que la masculina y la diferencia entre el número medio de horas que trabajan ambos géneros quedase a cero, la fuerza laboral europea repuntaría un 15%.

El reto actual, incide el organismo con sede en Washington, es que la tasa de participación femenina siga subiendo a pesar de encontrarse ya en máximos históricos. Y, para ello, es ineludible que las políticas se alineen con este objetivo. "En el caso de las mujeres europeas, la decisión de trabajar o no trabajar no es solo una decisión personal: las políticas también importan", subraya. En este sentido, el FMI reclama dos incentivos para que la mujer siga incorporándose al mercado laboral: un incremento en la dotación pública para guarderías y un mejor tratamiento impositivo para los segundos contribuyentes por hogar, en su mayoría mujeres. El Fondo también subraya la necesidad de apostar por contratos a tiempo completo en detrimento de las fórmulas a tiempo parcial, particularmente extendidas en los países nórdicos.

Más mujeres directivas para mejorar el desempeño económico

Para que la incidencia sobre la economía sea completa, el Fondo pone el foco sobre el número de mujeres en consejos de administración o puestos directivos de grandes empresas. "En la medida en que una mayor participación de la mujer en los altos cargos mejora la rentabilidad de la empresa, también podría respaldar la inversión y la productividad general, mitigando así la desaceleración del crecimiento potencial europeo", reza el documento. Esta conclusión es consistente con el último informe del prestigioso Peterson Institute estadounidense sobre la cuestión, que subrayaba que las empresas con más mujeres al mando son más rentables que aquellas en las que los hombres siguen copando el grueso de las posiciones directivas.

Desde 2003, cuando Noruega aprobó la primera ley europea de cuotas que establecía que el 40% de los puestos del consejo de administración de las empresas cotizadas debían estar ocupados por mujeres, muchos países europeos —entre ellos Alemania, Francia, Italia y España— han optado por fórmulas similares que arrojan resultados dispares. "En términos generales, estas normas han ayudado a aumentar el porcentaje de mujeres en los consejos de administración de las empresas cotizadas, pero la mayor parte de los países europeos todavía está lejos de la paridad de género en puestos directivos", subrayan los técnicos del Fondo.

Según sus cifras, solo el 12% de los cargos directivos de las 620 mayores empresas cotizadas del continente son mujeres. Esta cifra se eleva hasta el 18% en el caso de los puestos en los consejos. Al ampliar esta muestra hasta los dos millones de compañías radicadas en 34 países europeos, al contrario de lo que podría intuirse, el porcentaje de mujeres sobre el total de consejeros o ejecutivos se dispara hasta el 25%.

La gestión de la SST en el contexto de una mano de obra de edad avanzada

Los trabajadores de edad avanzada son un porcentaje creciente de la mano de obra. Dado que las personas trabajan durante más tiempo, la gestión de la SST para una mano de obra de edad avanzada se ha convertido en una prioridad.

El objetivo de empleo de la estrategia Europa 2020  — aumentar la tasa de empleo de la población de entre 20 y 64 años al 75 % — implica que las personas en Europa tendrán que trabajar durante más tiempo.

Edad avanzada y trabajo

Muchos atributos, como la sabiduría, el pensamiento estratégico, la percepción holística y la capacidad para deliberar, aumentan o aparecen por primera vez al avanzar la edad. La experiencia laboral y los conocimientos técnicos también se acumulan con la edad.

Sin embargo, algunas capacidades funcionales, sobre todo de carácter físico y sensorial, disminuyen como consecuencia del proceso natural de envejecimiento. La evaluación de riesgos (véase a continuación) debe tener en cuenta los cambios que puedan sufrir las capacidades funcionales y es necesario modificar el trabajo y el entorno de trabajo para hacer frente a esos cambios.

Los cambios de la capacidad funcional relacionados con la edad no son uniformes, debido a las diferencias personales en cuanto a estilo de vida, nutrición, condición física, predisposición genética a la enfermedad, nivel educativo, trabajo y otros entornos.

Los trabajadores de edad avanzada no son un grupo homogéneo sino que pueden existir diferencias considerables entre las personas de la misma edad.

Evaluación de riesgos que tenga en cuenta la edad

La edad es solo uno de los aspectos de una mano de obra variada. Las evaluaciones de riesgos que tienen en cuenta la edad implican tener en cuenta las características relacionadas con la edad de distintos grupos de edad a la hora de evaluar los riesgos, incluidos los posibles cambios en las capacidades funcionales y el estado de salud.

Entre los riesgos relevantes para los trabajadores de edad avanzada se incluyen en particular:

• una carga de trabajo física pesada
• los peligros del trabajo por turnos
• los entornos de trabajo con temperaturas elevadas o entornos fríos o con ruido

Como las diferencias entre las personas aumentan con la edad, no deben hacerse suposiciones basadas únicamente en este criterio. La evaluación de riesgos debe considerar las exigencias del trabajo en relación con las capacidades funcionales y el estado de salud de las personas.

Podrá encontrar más información en la actual herramienta disponible Evaluación interactiva de riesgos en línea (OiRA) así como en evaluaciones de riesgos que tienen en cuenta la edad y en garantizar la cobertura para todos.

Promoción de la capacidad de trabajo y de la salud en el lugar de trabajo.

La capacidad de trabajo  es el equilibrio entre el trabajo y los recursos personales; cuando el trabajo y los recursos personales se adaptan adecuadamente, existe una buena capacidad de trabajo. Los factores básicos que afectan a la capacidad de trabajo personal son:

• la salud y las capacidades funcionales;
• la educación y la competencia;
• los valores, las actitudes y la motivación;
• el entorno de trabajo y la comunidad laboral
• el contenido, las exigencias del trabajo y la organización del trabajo

La capacidad de trabajo puede medirse con el Índice de capacidad de trabajo . El concepto de capacidad de trabajo indica que las acciones en el lugar de trabajo encaminadas a la promoción de dicha capacidad deben incluir todos esos factores.

La salud de las personas en la vida adulta se ve afectada por su comportamiento anterior en materia de salud. La disminución de las capacidades funcionales puede retrasarse y minimizarse con hábitos de estilo saludables, como hacer ejercicio con regularidad y comer de forma sana. El lugar de trabajo desempeña un papel clave para promover un estilo de vida saludable y para fomentar actividades que evitan el deterioro físico, y de este modo contribuye a mantener la capacidad de trabajo. La promoción de la salud en el lugar de trabajo incluye diversos temas, como la dieta y la nutrición, el consumo de alcohol, dejar de fumar, hacer suficiente ejercicio, la recuperación y el sueño.

Adaptación del trabajo y del entorno de trabajo

La encuesta de opinión llevada a cabo por la Agencia en 2012 mostró que una gran mayoría de ciudadanos de la UE creen que unas buenas prácticas en materia de seguridad y salud son muy importantes para ayudar a las personas a que trabajen durante más tiempo.

Un diseño correcto del lugar de trabajo beneficia a todos los grupos de edad, incluidos a los trabajadores de edad avanzada. Como las capacidades cambian, también debe cambiarse el trabajo para compensar, por ejemplo:

• La redefinición del trabajo o la rotación de puestos de trabajo
• Las pausas breves más frecuentes
• La mejora de la organización del trabajo por turnos, por ejemplo mediante turnos de rotación rápida (2-3 días)
• Una buena iluminación y control del ruido
• Un buen diseño ergonómico de los equipos

Políticas sobre la vuelta al trabajo

Las bajas por enfermedad de larga duración pueden provocar problemas de salud mental, exclusión social y el abandono prematuro del mercado de trabajo. Para apoyar a los trabajadores de edad avanzada es crucial facilitar el regreso al trabajo tras una enfermedad. Entre los ejemplos de iniciativas tomadas para promover la vuelta al trabajo en los países europeos se incluyen la creación de una «declaración de aptitud para el trabajo» (fit note ) en lugar de una «baja por enfermedad» (sick note) en el Reino Unido y el proyecto Intervenciones para la vuelta al trabajo  en Dinamarca.

Lea el informe de la EU-OSHA Vuelta al trabajo y obtenga más información en la hoja informativa relacionada.

Fuente: https://osha.europa.eu/es/themes/osh-management-context-ageing-workforce

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Camarero, oficio complejo

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Los camareros-as ganan el sustento con sudor y algunas otras contrapartidas: tropezones, resbalones y caídas; quemaduras y cortes; posturas de trabajo incómodas; sobreesfuerzos; ruido; estrés laboral; violencia-acoso; trabajo a turnos; depender de las propinas, etc.

La EU-OSHA

La EU-OSHA ayuda a microempresas y pequeñas empresas a evaluar los riesgos en el lugar de trabajo

Una evaluación de riesgos adecuada es la clave para que los lugares de trabajo sean saludables. Sin embargo, la realización de evaluaciones de riesgos puede entrañar muchas dificultades, sobre todo para las microempresas y las pequeñas empresas, que acaso carezcan de los recursos necesarios o de los conocimientos especializados en materia de seguridad y salud en el trabajo para llevarlas a cabo eficazmente.

La herramienta interactiva en línea para la evaluación de riesgos (OiRA), de la EU-OSHA, tiene el objeto de superar este problema, como primera iniciativa a escala de la UE para fomentar la realización de evaluaciones de riesgos en microempresas y pequeñas empresas (principalmente a través de los Estados miembros y los interlocutores sociales a escala comunitaria y de los Estados miembros).

La plataforma OiRA permite crear herramientas en línea fáciles de utilizar ygratuitas, que pueden ayudar a las microempresas y pequeñas empresas a implantar un proceso de evaluación de riesgos en varias fases: comienza con la identificación y la evaluación de los riesgos en el lugar de trabajo, continúa con la toma de decisiones y la adopción de acciones preventivas y termina con la supervisión y la elaboración de informes.  Es una herramienta que utilizan los interlocutores sociales sectoriales (organizaciones empresariales y sindicales) y las autoridades nacionales (ministerios, inspecciones de trabajo, institutos de SST, etc.) parar crear herramientas de evaluación específicas de cada sector dirigidas a la pequeña empresa.

En el sitio web del proyecto  y el artículo de la OSHwiki correspondiente  se puede consultar más información sobre OiRA.

Todos los que sois padres o lo seréis , os interesa.

BioCultura en el BEC

Cerca de 17.000 personas han visitado la feria BioCultura en el BEC

Cerca de 17.000 personas han acudido a la cuarta edición de la feria de productos ecológicos y consumo responsable BioCultura, celebrada del 30 de septiembre al 2 de octubre en el Bilbao Exhibition Centre (BEC), un 14 % más que el pasado año.

BARAKALDO. El certamen, que ha contado con la presencia de más de 250 empresas expositoras, ha tenido en esta edición "salas de actividades llenas, pasillos abarrotados y expositores con un abultado volumen de ventas", según ha informado BEC en una nota. 

Durante los tres días de certamen se han organizado más de 150 actividades relacionadas con los sectores presentes en la feria, como alimentación orgánica, cosmética ecológica certificada, bioconstrucción, terapias complementarias, crianza natural y textil orgánico. 

Las demostraciones de cocina en directo han sido las actividades de más éxito en el certamen, en las cuales los asistentes han podido ver a cocineros y productores elaborar recetas veganas, postres orgánicos sin azúcar o platos de alimentos crudos. 

BioCultura también ha contado con unas jornadas profesionales en las que especialistas han explicado a los "ecoemprendedores" cómo llevar a cabo "una estrategia solvente para abrir con todas las garantías de éxito un negocio 'bio'". 

La directora de BioCultura y presidenta de Vida Sana, entidad que coorganiza la feria junto al BEC, Ángeles Parra, ha destacado que el sector agroalimentario convencional acude a la feria a "tomar nota" de "las nuevas tendencias del futuro en la alimentación". 

Por su parte, el director general del BEC, Xabier Basañez, ha asegurado que "BioCultura es uno de los certámenes a través del cual el BEC trata de fomentar unos hábitos de consumo saludables y unos valores respetuosos con el medioambiente". 

Los jóvenes y la seguridad y salud en el trabajo

Las estadísticas muestran que los jóvenes de edades comprendidas entre los 18 y los 24 años de edad son más proclives a sufrir accidentes de trabajo graves que otros adultos más mayores. Pueden estar expuestos a condiciones de trabajo deficientes que lleven al desarrollo de enfermedades profesionales mientras son todavía jóvenes o en un momento posterior de sus vidas.

Al ser nuevos en el lugar de trabajo, los jóvenes carecen de experiencia y a veces de la suficiente madurez física y psicológica. Es posible que no se tomen lo suficientemente en serio los riesgos a los que se enfrentan. Entre otros factores que ponen a los jóvenes en gran peligro se incluyen:

• Carecer de cualificaciones y formación
• Desconocer las obligaciones de su empleador así como sus propios derechos
• Carecer de confianza para expresarse cuando surge un problema
• Los empresarios no reconocen la protección adicional que necesitan los trabajadores jóvenes

La EU-OSHA elabora estadísticas, supervisa los riesgos para los jóvenes y apoya el intercambio de buenas prácticas para protegerles en el lugar de trabajo.

Los derechos y responsabilidades de los empleadores

Es responsabilidad del empleador proteger la seguridad y la salud de los trabajadores y deben prestar especial atención respecto de los trabajadores jóvenes. Deben realizar evaluaciones de riesgos antes de que los jóvenes comiencen a trabajar y adoptar medidas para protegerles.

Debe adjudicarse a los jóvenes una labor adecuada e impartirles la formación y la supervisión adecuadas. Los empresarios deben promover una fuerte cultura de seguridad e implicar a los trabajadores jóvenes en cuestiones de seguridad. Se aplican normas especiales para los trabajadores menores de 18 años de edad.

La Directiva 94/33/CE del Consejo establece las obligaciones legales de los empresarios. Estas obligaciones se establecen en las legislaciones de cada Estado miembro. Las organizaciones nacionales de seguridad y salud y los sindicatos son buenas fuentes de asesoramiento.

Lea la hoja informativa para empresarios.

Nueva Norma ISO 45001

La futura ISO 45001 persigue el mismo objetivo principal que el referencial OHSAS 18001: prevenir los riesgos laborales y aquellos relacionados con la salud en el seno de las organizaciones, apostando por la mejora continua. Sin embargo, la futura norma pondrá más énfasis en el contexto de la organización y reforzará el papel de la alta dirección en el liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. La norma está destinada para aplicarse a cualquier organización independiente de su tamaño, tipo o naturaleza.

Otra de las novedades consiste en que la futura ISO 45001 compartiría la denominada estructura de alto nivel, común a todas las normas de gestión, como la ISO 9001 de Gestión de la Calidad, o la ISO 14001, de Gestión Ambiental, para facilitar su alineación y compatibilidad con ellas.

La ISO 45001, al igual que OHSAS 18001, desarrollaría el requisito de acciones para abordar riesgos y oportunidades, incluyendo la identificación de peligros, la evaluación de riesgos, la identificación de oportunidades y la determinación de los requisitos aplicables.

Según ISO, la norma podría vez la luz en 2017. La publicación de la ISO 45001 no supondría la anulación automática de la OHSAS 18001.

Contacto: info@aenor.es.

Novedades

Votación en el primer trimestre de 2017

Como ya se había informado previamente, ha tenido lugar en Ontario (Canadá) una reunión para seguir debatiendo acerca de la evolución de la Norma Internacional de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, ISO 45001. A la misma han acudido más de 100 expertos.

El resultado de la votación del proyecto de norma internacional ha hecho precisa una nueva ronda de debate; el comité internacional responsable del desarrollo de esta norma, el ISO PC 283, ha recibido más de 3.000 comentarios, los cuales ha sido necesario analizar para modificar el texto de cara a lanzar el DIS2.

Entre otros, los puntos tratados durante la reunión han girado en torno a la alineación de la norma con la estructura de alto nivel; la definición de trabajador y de representante de los trabajadores; se ha trabajado en el apartado 5.4 de "participación y consulta"; la nueva estructura del capítulo 6 "planificación"; definición de peligro en la que se matizó, especialmente, el concepto de "peligro inminente"; formación y competencia; y la aplicación de la norma todo tipo de organización, incluyendo las pymes.

La siguiente reunión tendrá lugar el próximo mes de octubre en la que se prevé finalizar la redacción del DIS2. Más adelante, hacia febrero de 2017, se prevé iniciar el proceso de votación del DIS2 que durará dos meses y en cuanto que la votación concluya - aproximadamente en mayo de 2017 - se celebrará una nueva reunión del ISO PC en la que se decidirá si finalmente se publica el documento en torno a junio de 2017 o se somete a un nuevo periodo de votación pasando a la fase de Final Draft International Standard.