tag:blogger.com,1999:blog-71367536604704157372024-03-05T10:34:02.691+01:00Vestuario laboral BilresaBilresa S.L.http://www.blogger.com/profile/13593393870798860517noreply@blogger.comBlogger1144125tag:blogger.com,1999:blog-7136753660470415737.post-76233502986481207662021-03-16T12:52:00.002+01:002021-03-16T12:52:56.567+01:00DAR COLOR A TU EMPRESA <p> <table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhrn6swudHo1aeLDM1PPhLYkUNhDQqtjt5tTrWaOW06Xl9QfRDJxHjNmzmeLiurkzEtnC8Ga7fsL8rIyDnJA_xO72JXlW6VMgeXyhyL457QBNKHE9R-HPUU2Xs4CJ73KlrYUWzCid1n08CW/s2048/DESCUBRE+NUESTROS+CONJUNTOS.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="1448" data-original-width="2048" height="283" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhrn6swudHo1aeLDM1PPhLYkUNhDQqtjt5tTrWaOW06Xl9QfRDJxHjNmzmeLiurkzEtnC8Ga7fsL8rIyDnJA_xO72JXlW6VMgeXyhyL457QBNKHE9R-HPUU2Xs4CJ73KlrYUWzCid1n08CW/w400-h283/DESCUBRE+NUESTROS+CONJUNTOS.jpg" width="400" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Personaliza y da le color a tu empresa <br /></td></tr></tbody></table></p><h2 class="blog-detail-intro" style="appearance: none; background: rgb(255, 255, 255); border-radius: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #303036; font-family: Arial, sans-serif; font-weight: normal; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><br /></h2><h2 class="blog-detail-intro" style="appearance: none; background: rgb(255, 255, 255); border-radius: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #303036; font-family: Arial, sans-serif; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: medium;"><i><u><br /></u></i></span></h2><div><h2 style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: rgba(0, 0, 0, 0.87); font-family: Roboto, arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0px; text-align: center;"><i><u>El 80% de las personas piensan que el color aumenta el reconocimiento de marca</u></i></h2></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><h2 class="blog-detail-intro" style="appearance: none; background: rgb(255, 255, 255); border-radius: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #303036; font-family: Arial, sans-serif; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: medium;">¿Alguna vez te has preguntado por qué las marcas eligen unos colores y no otros?<span style="font-weight: normal;"> </span></span></h2><h2 class="blog-detail-intro" style="appearance: none; background: rgb(255, 255, 255); border-radius: 0px; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #303036; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: medium; font-weight: normal;"><span style="font-family: arial;">Generalmente no es fruto de la casualidad, las empresas buscan transmitir determinados valores a partir de los colores de su marca, o marcas, y los eligen en base a lo que buscan obtener.</span></span></h2><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></span></div><div><span style="background-color: white; color: #333333; font-size: 15.3333px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Elegir un color u otro para nuestra marca influirá en gran medida en los valores que buscamos transmitir a partir de ella.</span></span></div><div><span style="background-color: white; color: #333333; font-size: 15.3333px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></span></div><div><span style="background-color: white; color: #333333; font-size: 15.3333px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Son muchos los valores que podemos transmitir únicamente eligiendo un color u otro para nuestra marca. Debemos ser conscientes de que no existe una regla general en base al color que le elegimos, sino que debemos ser nosotros quienes a través de nuestras acciones, creemos una imagen congruente con los valores que queremos asociar a nuestra marca.</span></span></div><div><span style="background-color: white; color: #333333; font-size: 15.3333px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></span></div><div><span style="background-color: white; color: #4a4a4a; font-size: 16px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Para finalizar, podemos decir que los colores son la comunicación visual más importante de las empresas y por esto los empresarios y nuevos emprendedores tienen que saber cómo elegir el color adecuado en su negocio; ya que el color tiene un papel de suma importancia al momento en que se crea una empresa y cuando se hace el logo de la misma; ya que es el que definirá de por vida a la empresa y también ayudará a crear un impacto inicial en sus clientes. </span></span></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span class="gmail_default" style="font-size: x-small;"></span>Bilresa</span><div><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">c/ Casilda Iturrizar 4</span></div><div><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">48920 Portugalete (Bizkaia)</span></div><div><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Tfno: 944950163, 618521888</span></div><div><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">www.uniformesyvestuariolaboral.com</span></div><div><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;">Email:</span> <a href="mailto:infobilresa1@gmail.com" target="_blank">infobilresa1@gmail.com</a></p></div></div>Bilresa S.L.http://www.blogger.com/profile/13593393870798860517noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7136753660470415737.post-22408086783627019302020-10-31T13:50:00.001+01:002020-10-31T13:50:40.152+01:00<p> MASCARILLAS TRANSPARENTES</p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEix624wARs-HyUPlloJ7CReDP5Xk4AxKwOIybWoS_V9owMeGoeWIXIJVuGgdZ6810fsBT2rnWC0EKocuqBLtm5qlqU-mUPT1SBEJbpEhVGsoELVCvxUOWSIDT8xp36go9EVxcNDDRQYO2A6/s2048/0001.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2048" data-original-width="1448" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEix624wARs-HyUPlloJ7CReDP5Xk4AxKwOIybWoS_V9owMeGoeWIXIJVuGgdZ6810fsBT2rnWC0EKocuqBLtm5qlqU-mUPT1SBEJbpEhVGsoELVCvxUOWSIDT8xp36go9EVxcNDDRQYO2A6/s320/0001.jpg" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiD3mgSha2Zvcey66eBS4pZX9UhxIBSbaRRxKt3XeE_xMd-UiwutpBEdbkIUPHKLxzwPGrFWTJJk2mubSrmDdcMhjq2VZcqVPwVbuMyu_MeRTDpu04LTv6g6NgQ5BrSfXPnCjKYIS1bd2Il/s2048/0002.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2048" data-original-width="1448" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiD3mgSha2Zvcey66eBS4pZX9UhxIBSbaRRxKt3XeE_xMd-UiwutpBEdbkIUPHKLxzwPGrFWTJJk2mubSrmDdcMhjq2VZcqVPwVbuMyu_MeRTDpu04LTv6g6NgQ5BrSfXPnCjKYIS1bd2Il/s320/0002.jpg" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjQAnpiCNsVJUooMZqEH5354eGGZHvJwX8XKQ27w4sV0cVmbqkJbgAWiU3SfloJdqjsiVYuvh8g5XioxLHF3kPeCsXHg0d6thefLupqDzUK8JA3DWPpfbKUI-c9nuLNgjCioGceByDuadi1/s2048/0003.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2048" data-original-width="1448" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjQAnpiCNsVJUooMZqEH5354eGGZHvJwX8XKQ27w4sV0cVmbqkJbgAWiU3SfloJdqjsiVYuvh8g5XioxLHF3kPeCsXHg0d6thefLupqDzUK8JA3DWPpfbKUI-c9nuLNgjCioGceByDuadi1/s320/0003.jpg" /></a></div><br /><p><br /></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Diseñadas y fabricadas en España<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Las mascarillas higiénicas
reutilizables +50 BioVest Expresión están confeccionadas con un tejido
semitransparente y transpirable que permite ver las expresiones faciales.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Ideal para diferentes entornos
sociales: personas con necesidad de lectura labial, centros educativos,
atención al público, deporte individual, zonas de mucho calor y para todas las
personas que necesiten una mayor respirabilidad o que usen gafas, ya que no se
empañan.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Confeccionada con mucho mimo en
Talavera de la Reina (España).<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Cumple UNE 0065:2020 (normativa
española) y CWA 17553:2020 (normativa europea).<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Alto grado de eficacia frente a
la filtración bacteriana (superior al 91,7%) y excelente respirabilidad (22
Pa/cm2).<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Diseño ergonómico con twistband,
lo que permite un perfecto ajuste nasal y facial (superior al 96%).<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Mascarilla segura y responsable
con el medio ambiente. Libre de ingredientes nocivos o tóxicos.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Biocontaminación: Libre de
colorante azoico así como de aminas. No libera sustancias tóxicas.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Tejido especial semitransparente
anti-pilling (no desprende pelusas) y cómoda goma plana de 5 mm.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Mascarilla sensible con la piel:
Todas las zonas que entran en contacto con la piel no provocan irritación.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Gran durabilidad. Permite hasta
50 lavados sin perder propiedades. <o:p></o:p></p>Bilresa S.L.http://www.blogger.com/profile/13593393870798860517noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-7136753660470415737.post-91304439274639228672020-10-03T10:26:00.001+02:002020-10-03T10:26:09.627+02:00¿Cómo afrontar los trabajos a la intemperie con seguridad?<p> <span style="background-color: white; font-family: Roboto, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 25px;">La lluvia y el viento son condiciones climatológicas que afectan al desarrollo normal de los trabajos a la intemperie. ¿Cuáles son los riesgos a los que se enfrentan los trabajadores y cómo evitarlos?</span></p><p><span style="background-color: white; font-family: Roboto, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 25px;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjp2zW2iRY7GbSnq6MyvJUnjoEJeB1oXhWQG9bhiFklDgRTzevrq4IR9bJFNNMfBuXmgHGmfRYMpkW-BiEV48ANeHl0SZeiCFIjaWLeQzslSqKmJVG8Zo7Uxk-uCc_-Ox5jseN2ybuZS1h-/" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="547" data-original-width="976" height="179" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjp2zW2iRY7GbSnq6MyvJUnjoEJeB1oXhWQG9bhiFklDgRTzevrq4IR9bJFNNMfBuXmgHGmfRYMpkW-BiEV48ANeHl0SZeiCFIjaWLeQzslSqKmJVG8Zo7Uxk-uCc_-Ox5jseN2ybuZS1h-/" width="320" /></a></div><br /><br /><p></p><div class="entryDescription" style="background-color: white; box-sizing: border-box; line-height: 27px; margin: 1.5em 0px; overflow: hidden; position: relative;"><p class="cmParagraph" style="box-sizing: border-box; color: #353535; font-family: Roboto, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; margin: 0.8em 0px 0px;">El <strong style="box-sizing: border-box;">invierno</strong> es una de las estaciones del año más temidas por los <strong style="box-sizing: border-box;">trabajadores</strong> que desarrollan su actividad laboral al aire libre. Además de la <a class="coralSimple" href="https://www.quironprevencion.com/blogs/es/prevenidos/frio-trabajo-riesgos-medidas-prevencion" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #f05168; text-decoration-line: none;" target="_blank" title="">exposición al frío</a>, también se enfrentan a otras condiciones meteorológicas adversas como son <strong style="box-sizing: border-box;">la lluvia y el viento</strong>. Hoy en Quirónprevención vamos a mostrarte cuáles son los riesgos a los que están expuestos este tipo de trabajadores y cómo afrontarlos con seguridad.</p><h3 class="aguamarina" style="box-sizing: border-box; color: #00b2a9; font-family: Roboto, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 21px; font-weight: 300; line-height: 1.1; margin-bottom: 8.5px; margin-top: 17px;"><strong style="box-sizing: border-box;">Recomendaciones generales en caso de condiciones climatológicas adversas</strong></h3><p class="cmParagraph" style="box-sizing: border-box; color: #353535; font-family: Roboto, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; margin: 0.8em 0px 0px;">La <a class="coralSimple" href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-24292" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #f05168; text-decoration-line: none;" target="_blank" title="">Ley de Prevención de Riesgos Laborales</a> establece en su <strong style="box-sizing: border-box;">artículo 21</strong> que ante un <strong style="box-sizing: border-box;">riesgo grave e inminente</strong>, el empresario está obligado a informar a los trabajadores y a establecer las medidas necesarias de protección.</p><p class="cmParagraph" style="box-sizing: border-box; color: #353535; font-family: Roboto, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; margin: 0.8em 0px 0px;">En el caso de los <strong style="box-sizing: border-box;">trabajos a la intemperie</strong>, ante condiciones climatológicas adversas como norma general hay que:</p><ul style="box-sizing: border-box; color: #353535; font-family: Roboto, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; margin-bottom: 8.5px; margin-top: 0px;"><li style="box-sizing: border-box;"><strong style="box-sizing: border-box;">Interrumpir los trabajos</strong> en caso de lluvia intensa o fuertes vientos <strong style="box-sizing: border-box;">cuando se dificulte la visibilidad</strong>.</li><li style="box-sizing: border-box;"><strong style="box-sizing: border-box;">Suspender la manipulación de maquinaria</strong> si la meteorología limita sus condiciones de seguridad.</li><li style="box-sizing: border-box;"><strong style="box-sizing: border-box;">Evitar los trabajos en altura</strong>.</li><li style="box-sizing: border-box;"><strong style="box-sizing: border-box;">Suspender los trabajos cerca de líneas o transformadores eléctricos.</strong></li></ul><h3 class="aguamarina" style="box-sizing: border-box; color: #00b2a9; font-family: Roboto, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 21px; font-weight: 300; line-height: 1.1; margin-bottom: 8.5px; margin-top: 17px;"><strong style="box-sizing: border-box;">Riesgos y medidas de prevención para trabajos a la intemperie con lluvia y viento</strong></h3><p class="cmParagraph" style="box-sizing: border-box; color: #353535; font-family: Roboto, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; margin: 0.8em 0px 0px;">Los riesgos a los que se enfrentan los trabajadores que desarrollan su actividad al aire libre en caso de lluvia y viento son numerosos, y por ello es necesario adoptar las <strong style="box-sizing: border-box;">medidas de prevención adecuadas</strong>.</p><h4 class="coral" style="box-sizing: border-box; color: #f05168; font-family: Roboto, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 1.2em; line-height: 1.1; margin-bottom: 8.5px; margin-top: 8.5px;">Efectos de las precipitaciones y el viento sobre las condiciones de trabajo</h4><ul style="box-sizing: border-box; color: #353535; font-family: Roboto, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; margin-bottom: 8.5px; margin-top: 0px;"><li style="box-sizing: border-box;"><strong style="box-sizing: border-box;">Estabilidad del terreno:</strong> la intensa lluvia puede provocar deslizamientos o desprendimientos de terreno, peligrosos no solo para los operarios en sí, sino también para los equipos de trabajo instalados.</li><li style="box-sizing: border-box;"><strong style="box-sizing: border-box;">Merma de la visibilidad:</strong> dificultando la percepción de las señales de los trabajadores y del entorno. Para ello es necesario la utilización de <a class="coralSimple" href="http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/701a750/ntp_718.pdf" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #f05168; text-decoration-line: none;" target="_blank" title="">equipos de protección individual de alta visibilidad</a>, que evitan riesgos como atropellos y otros accidentes.</li><li style="box-sizing: border-box;"><strong style="box-sizing: border-box;">Peligro de deslizamiento sobre la superficie de tránsito:</strong> con riesgo de caídas sobre terrenos resbaladizos. Como medida de prevención es conveniente la utilización de calzado de seguridad con suela antideslizante.</li><li style="box-sizing: border-box;"><strong style="box-sizing: border-box;">Equipos eléctricos:</strong> como ya vimos en los<a class="coralSimple" href="https://www.quironprevencion.com/blogs/es/prevenidos/riesgos-electricos-trabajo-medidas-preventivas" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #f05168; text-decoration-line: none;" target="_blank" title=""> riesgos eléctricos en el trabajo</a>, el Real Decreto 614/2001 establece que cuando se realizan trabajos al aire libre se deben tener en cuenta las condiciones ambientales desfavorables para proteger al trabajador, ya que se puede reducir el aislamiento de los equipos utilizados. Así, en caso de lluvia y viento fuerte la normativa afirma que los trabajos deberán prohibirse o suspenderse.</li><li style="box-sizing: border-box;"><strong style="box-sizing: border-box;">Trabajos en altura:</strong> las condiciones climatológicas adversas pueden suponer un serio peligro para los trabajo en andamios, escaleras o cubiertas, por lo que como explicamos en las recomendaciones generales deben evitarse e incluso suspenderse. En el caso del viento, se aconseja no trabajar sobre cubiertas con velocidades superiores a 50 km/h.</li><li style="box-sizing: border-box;"><br /></li></ul><div><span style="color: #353535; font-family: Roboto, Helvetica, Arial, sans-serif;">https://www.quironprevencion.com/blogs/es/prevenidos/afrontar-trabajos-intemperie-seguridad</span></div></div>Bilresa S.L.http://www.blogger.com/profile/13593393870798860517noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7136753660470415737.post-29008617769755898432019-04-11T18:07:00.000+02:002019-04-11T18:07:37.412+02:00<h1 style="background-color: white; color: #003399; font-family: "Open Sans Condensed"; font-size: 2.15em; letter-spacing: -0.75px; line-height: 1.2em; margin: 0px; padding: 0.1em 0px 0.2em;">
Liderazgo y participación del trabajador</h1>
<div>
<div class="field field-name-field-image field-type-image field-label-hidden" style="background-color: white; clear: both; font-family: "Open Sans", verdana, sans-serif; font-size: 14.4px; position: relative;">
<div class="field-items">
<div class="field-item even" rel="og:image rdfs:seeAlso" resource="https://osha.europa.eu/sites/default/files/styles/1000x1000/public/pages/leadership_png.png?itok=kESqeWi4">
<img alt="Leadership and workers participation. Conductor leading a concert" src="https://osha.europa.eu/sites/default/files/styles/1000x1000/public/pages/leadership_png.png?itok=kESqeWi4" style="border: 0px; height: auto; width: 545.188px;" title="Leadership and workers participation" typeof="foaf:Image" /></div>
</div>
</div>
<div class="field field-name-field-summary field-type-text-long field-label-hidden" style="background-color: white; font-family: "Open Sans", verdana, sans-serif; font-size: 14.4px; line-height: 1.7em; padding-bottom: 0em; padding-top: 1em;">
<div class="field-items" style="color: #003399; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 0.95em; line-height: 1.7em;">
<div class="field-item even">
<div style="margin-bottom: 1.5em; margin-top: 1.5em;">
Un liderazgo fuerte, efectivo y visible resulta vital para una buena seguridad y salud en el lugar de trabajo. Y, a su vez, una buena seguridad y salud es fundamental para que una empresa tenga éxito.</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="field field-name-body field-type-text-with-summary field-label-hidden" style="background-color: white; font-family: "Open Sans", verdana, sans-serif;">
<div class="field-items">
<div class="field-item even" property="content:encoded">
<div style="font-size: 14.4px; margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.2em;">
La protección de los empleados frente a los accidentes y las enfermedades no es solo un debe moral y legal sino que es señal de que es probable que una empresa crezca y prospere.</div>
<div style="font-size: 14.4px; margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.2em;">
<br /></div>
<div class="wysiwyg_accordion ui-accordion ui-widget ui-helper-reset" role="tablist" style="border: 0px; font-family: Verdana, Arial, sans-serif; line-height: 1.3; list-style: none; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;">
<h3 aria-controls="ui-accordion-1-panel-0" aria-selected="true" class="ui-accordion-header ui-helper-reset ui-state-default ui-accordion-icons ui-accordion-header-active ui-state-active ui-corner-top" id="ui-accordion-1-header-0" role="tab" style="background: rgb(232, 238, 247); border-top-left-radius: 4px; border-top-right-radius: 4px; border: 0px; color: #003399; cursor: pointer; font-family: "Open Sans Condensed"; font-size: 1.35em; height: auto; line-height: 1.3; list-style: none; margin: 2px 0px 0.5em; min-height: 0px; outline: 0px; padding: 0.2em 1.5em 0.2em 0.5em; position: relative; width: 501.563px;" tabindex="0">
<span class="ui-accordion-header-icon ui-icon ui-icon-triangle-1-s" style="background-attachment: scroll !important; background-clip: initial !important; background-color: transparent !important; background-image: url("/sites/all/themes/osha_frontend/images/triangle-expanded.png") !important; background-origin: initial !important; background-position-x: 96%; background-position-y: center !important; background-repeat: no-repeat !important; background-size: initial !important; display: block; height: 20px; left: 0.5em; margin-top: -11px; overflow: hidden; padding-top: 3px; position: absolute; text-indent: -99999px; top: 17.7656px; width: 544.313px;"></span>Reducir el riesgo desde lo alto de la escala jerárquica</h3>
<div aria-expanded="true" aria-hidden="false" aria-labelledby="ui-accordion-1-header-0" class="wysiwyg_accordion_panel ui-accordion-content ui-helper-reset ui-widget-content ui-corner-bottom ui-accordion-content-active" id="ui-accordion-1-panel-0" role="tabpanel" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("/sites/all/modules/contrib/jquery_update/replace/ui/themes/base/minified/images/ui-bg_flat_75_ffffff_40x100.png"); background-origin: initial; background-position: 50% 50%; background-repeat: repeat-x; background-size: initial; border-bottom-left-radius: 4px; border-bottom-right-radius: 4px; border: 0px; font-family: "Open Sans", sans-serif; height: inherit !important; line-height: 1.7em; list-style: none; margin: 0px; outline: 0px; overflow: hidden !important; padding: 0px 0px 1em; width: 534.281px;">
<div class="Textfo" style="font-size: 0.9em; margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.2em;">
Los líderes de una empresa (los altos directivos, los administradores y/o el consejo) están en condiciones de prevenir los accidentes y las enfermedades en el lugar de trabajo de los siguientes modos:</div>
<ul style="font-size: 0.9em; margin: 0em; padding: 0px 0px 0.5em 30px;">
<li>comprometiéndose a adoptar y a comunicar una estrategia de gestión de la SST efectiva</li>
<li>desarrollando sólidos sistemas de gestión de seguridad y salud</li>
<li>supervisando el rendimiento de dichos sistemas</li>
<li>siendo un buen ejemplo al seguir en todo momento todos los procedimientos de seguridad</li>
<li>motivando al personal a participar en el aseguramiento de una buena seguridad y salud</li>
</ul>
<h3 aria-controls="ui-accordion-1-panel-1" aria-selected="true" class="ui-accordion-header ui-helper-reset ui-state-default ui-accordion-icons ui-accordion-header-active ui-state-active ui-corner-top" id="ui-accordion-1-header-1" role="tab" style="background: rgb(232, 238, 247); border-top-left-radius: 4px; border-top-right-radius: 4px; border: 0px; color: #003399; cursor: pointer; display: inline !important; font-family: "Open Sans Condensed"; font-size: 1.35em; height: auto; line-height: 1.3; list-style: none; margin: 2px 0px 0.5em; min-height: 0px; outline: 0px; padding: 0.2em 1.5em 0.2em 0.5em; position: relative; width: 501.563px;" tabindex="0">
Pagar el precio de un liderazgo deficiente</h3>
<div aria-expanded="true" aria-hidden="false" aria-labelledby="ui-accordion-1-header-1" class="wysiwyg_accordion_panel ui-accordion-content ui-helper-reset ui-widget-content ui-corner-bottom ui-accordion-content-active" id="ui-accordion-1-panel-1" role="tabpanel" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("/sites/all/modules/contrib/jquery_update/replace/ui/themes/base/minified/images/ui-bg_flat_75_ffffff_40x100.png"); background-origin: initial; background-position: 50% 50%; background-repeat: repeat-x; background-size: initial; border-bottom-left-radius: 4px; border-bottom-right-radius: 4px; border: 0px; height: inherit !important; line-height: 1.7em; list-style: none; margin: 0px; outline: 0px; overflow: hidden !important; padding: 0px 0px 1em; width: 534.281px;">
<div class="Textfo" style="font-size: 0.9em; margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.2em;">
Un liderazgo ineficaz o inexistente en materia de SST puede provocar accidentes o incluso muertes, así como una salud física y mental deficiente entre los trabajadores. Puede dañar la reputación de una empresa. Un liderazgo deficiente puede, en efecto, implicar costes financieros significativos como resultado de, por ejemplo, días de baja por enfermedad, tiempo malgastado y pagos de indemnizaciones.</div>
<div class="Textfo" style="font-size: 0.9em; margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.2em;">
Por otro lado, un buen liderazgo en materia de SST:</div>
<ul style="font-size: 0.9em; margin: 0em; padding: 0px 0px 0.5em 30px;">
<li>Previene los accidentes y las enfermedades</li>
<li>Aumenta la productividad y la eficacia</li>
<li>Mejora la moral de los empleados</li>
<li>Ayuda a las empresas a conseguir nuevos contratos y atrae a empleados con gran calidad</li>
</ul>
<li><h3 aria-controls="ui-accordion-1-panel-2" aria-selected="true" class="ui-accordion-header ui-helper-reset ui-state-default ui-accordion-icons ui-accordion-header-active ui-state-active ui-corner-top" id="ui-accordion-1-header-2" role="tab" style="background: rgb(232, 238, 247); border-top-left-radius: 4px; border-top-right-radius: 4px; border: 0px; color: #003399; cursor: pointer; display: inline !important; font-family: "Open Sans Condensed"; font-size: 1.35em; height: auto; line-height: 1.3; list-style: none; margin: 2px 0px 0.5em; min-height: 0px; outline: 0px; padding: 0.2em 1.5em 0.2em 0.5em; position: relative; width: 501.563px;" tabindex="0">
Tomar la iniciativa en materia de seguridad y salud</h3>
<div aria-expanded="true" aria-hidden="false" aria-labelledby="ui-accordion-1-header-2" class="wysiwyg_accordion_panel ui-accordion-content ui-helper-reset ui-widget-content ui-corner-bottom ui-accordion-content-active" id="ui-accordion-1-panel-2" role="tabpanel" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("/sites/all/modules/contrib/jquery_update/replace/ui/themes/base/minified/images/ui-bg_flat_75_ffffff_40x100.png"); background-origin: initial; background-position: 50% 50%; background-repeat: repeat-x; background-size: initial; border-bottom-left-radius: 4px; border-bottom-right-radius: 4px; border: 0px; height: inherit !important; line-height: 1.7em; list-style: none; margin: 0px; outline: 0px; overflow: hidden !important; padding: 0px 0px 1em; width: 534.281px;">
<div class="Textfo" style="margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.2em;">
Hay algunos sencillos pasos que puede tomar para asegurarse de que su organización se beneficia de un buen liderazgo en materia de SST. A continuación se incluyen algunos consejos prácticos, basados en <a href="http://www.hse.gov.uk/pubns/indg417.pdf" style="border-bottom: 1px solid rgb(220, 47, 130); color: #003399; cursor: pointer; text-decoration-line: none;" target="_blank">la guía elaborada por la Autoridad competente en materia de Salud y Seguridad en el Reino Unido (HSE)<span class="osha_target_external_link" style="background: url("/sites/all/themes/osha_frontend/images/external_link.png") 0px 42% / 8px 10px no-repeat scroll rgba(0, 0, 0, 0); display: inline-block; float: none !important; margin-left: 0.3em !important; opacity: 0.85; padding-right: 0.6em !important;"> </span></a>:</div>
<ul style="margin: 0em; padding: 0px 0px 0.5em 30px;">
<li>Lleve a cabo evaluaciones de riesgos periódicas y actúe en función de los resultados</li>
<li>Considere siempre las implicaciones en materia de seguridad y salud de la introducción de nuevos miembros del personal, procesos y métodos de trabajo</li>
<li>Un liderazgo visible es un liderazgo efectivo. Asegúrese de que los líderes realizan visitas periódicas a la base de su organización para hablar con los empleados acerca de los problemas y las soluciones en materia de SST</li>
<li>Demuestre su compromiso asegurando que los problemas en materia de seguridad y salud siempre están en el orden del día de las reuniones del consejo</li>
<li>Facilite formación en materia de seguridad y salud a todos los líderes, promoviendo una mayor sensibilización del valor de la SST</li>
</ul>
</div>
</li>
<li><h3 aria-controls="ui-accordion-1-panel-3" aria-selected="true" class="ui-accordion-header ui-helper-reset ui-state-default ui-accordion-icons ui-accordion-header-active ui-state-active ui-corner-top" id="ui-accordion-1-header-3" role="tab" style="background: rgb(232, 238, 247); border-top-left-radius: 4px; border-top-right-radius: 4px; border: 0px; color: #003399; cursor: pointer; display: inline !important; font-family: "Open Sans Condensed"; height: auto; line-height: 1.3; list-style: none; margin: 2px 0px 0.5em; min-height: 0px; outline: 0px; padding: 0.2em 1.5em 0.2em 0.5em; position: relative; width: 501.563px;" tabindex="0">
<span style="font-size: large;">Trabajando juntos — hacer que los empleados se impliquen</span></h3>
<div aria-expanded="true" aria-hidden="false" aria-labelledby="ui-accordion-1-header-3" class="wysiwyg_accordion_panel ui-accordion-content ui-helper-reset ui-widget-content ui-corner-bottom ui-accordion-content-active" id="ui-accordion-1-panel-3" role="tabpanel" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("/sites/all/modules/contrib/jquery_update/replace/ui/themes/base/minified/images/ui-bg_flat_75_ffffff_40x100.png"); background-origin: initial; background-position: 50% 50%; background-repeat: repeat-x; background-size: initial; border-bottom-left-radius: 4px; border-bottom-right-radius: 4px; border: 0px; height: inherit !important; line-height: 1.7em; list-style: none; margin: 0px; outline: 0px; overflow: hidden !important; padding: 0px 0px 1em; width: 534.281px;">
<div class="Textfo" style="margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.2em;">
Una de las claves para un buen liderazgo en materia de SST es hacer que se impliquen los trabajadores. Las empresas tienen el deber legal de consultar a sus empleados en materia de seguridad y salud. Pero hay beneficios que van más allá de los requisitos mínimos. Es posible que la gestión de la SST tenga más posibilidades de tener éxito si promueve la participación activa de los trabajadores y establece un diálogo entre los empleados y la dirección.</div>
<div class="Textfo" style="margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.2em;">
En 2012, la EU-OSHA llevó a cabo una campaña de dos años sobre este tema denominada <a href="https://osha.europa.eu/es/healthy-workplaces-campaigns/working-together-risk-prevention" style="border-bottom: 1px solid rgb(220, 47, 130); color: #003399; cursor: pointer; text-decoration-line: none;">Campaña "Trabajos saludables" 2012–2013: Trabajando juntos para la prevención de riesgos</a>.</div>
<div style="margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.2em;">
Esta campaña concluyó con un evento de evaluación comparativa en el que los socios de la campaña intercambiaron ejemplos de buenas prácticas, con seminarios sobre temas como la «Formación en liderazgo» y «La cultura de seguridad y salud de una organización». Lea un <a href="https://osha.europa.eu/es/seminars/benchmarking-event-summary.pdf/view/" style="border-bottom: 1px solid rgb(220, 47, 130); color: #003399; cursor: pointer; text-decoration-line: none;">resumen del evento</a>.</div>
</div>
</li>
<li><a href="https://osha.europa.eu/es/themes/leadership-and-worker-participation">https://osha.europa.eu/es/themes/leadership-and-worker-participation</a></li>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
Bilresa S.L.http://www.blogger.com/profile/13593393870798860517noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7136753660470415737.post-63084528011953313712019-04-10T19:28:00.001+02:002019-04-10T19:28:46.202+02:00<h1 class="post-tile entry-title" itemprop="headline" style="font-size: 24px; line-height: 1.3em; margin: 0px 0px 10px; text-align: left;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Guía básica de prevención de riesgos laborales en la policía local</span></span></h1>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgEpf7ANhef8Az75fiDne356H9J-nJKkwqB4FZ1_Dqx7vuwH9qrOrE4Ut8xY19EIpbK89TkHr1TBehGC4_cxERUHYvHXGtgnQAfzLQcFB691bTldV9XNNT9LoxSrT5S7w6oC2OVrhmohmoc/s1600/486345-PGSSTJ-226.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1068" data-original-width="1600" height="426" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgEpf7ANhef8Az75fiDne356H9J-nJKkwqB4FZ1_Dqx7vuwH9qrOrE4Ut8xY19EIpbK89TkHr1TBehGC4_cxERUHYvHXGtgnQAfzLQcFB691bTldV9XNNT9LoxSrT5S7w6oC2OVrhmohmoc/s640/486345-PGSSTJ-226.jpg" width="640" /></a></div>
<div>
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></span></div>
<div>
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></span></div>
<div style="background-color: white; color: #444444; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 20px; text-align: justify;">
En el encuentro sindical de policías locales y autonómicas, que ha tenido lugar en Madrid los días 26 y 27 de marzo, se ha presentado la <strong>guía básica en Prevención de Riesgos Laborales para las Policías Locales</strong>, elaborada por la <strong>Secretaria de Salud Laboral de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO</strong>, dicha presentación tuvo una gran éxito, ya que no existía hasta el momento ninguna herramienta de este calado, siendo tan necesaria e importante para el colectivo de policias, la presentación y explicación de la misma corrió a cargo de unos de los autores Alfredo Sánchez Hernández, responsable de policía local de Madrid, y técnico superior en Prevención de Riesgos laborales, doctor en Organización de empresas y un gran experto en la materia, que además no facilito la presentación de la misma, para poder utilizarla como una herramienta activa en la presentación de dicha guía.</div>
<div style="background-color: white; color: #444444; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 20px; padding-left: 30px; text-align: left;">
Esta guía es un instrumento vivo, en el sentido que se irá mejorando con aquellos aspectos que fruto de las experiencias y de los debates colectivos contribuyan a corregirla y perfeccionarla.</div>
<div style="background-color: white; color: #444444; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 20px; padding-left: 30px;">
Como todos sabernos la salud en el trabajo es un derecho reconocido por la normativa internacional en Derechos Humanos y recogido de manera concreta en nuestra Carta Magna, con un amplio desarrollo normativo, nos encontramos por lo tanto, con un derecho que no puede ni debe ser negociado sino que hay que implementarlo en los diferentes ámbitos de trabajo, y es por ello que nuestro trabajo se concretara en este colectivo, por sus especificidad y especial dificultad.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="background-color: white; color: #444444; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 14px; text-align: justify;">Frente al muy manido argumento de la inevitabilidad de los riesgos en determinados trabajos como el de las policías locales, desde FSC CCOO, defendemos que todos los riesgos hay que evitarlos y sino se pueden evitar evaluarlos y luego planificar una actividad preventiva que permita minimizar su impacto, y por ello esta guía pretende ser un instrumento para los delegados y delegadas sindicales y para el personal trabajador de la policía local, que nos permita conocer nuestros derechos en salud laboral y por lo tanto dotarnos de herramientas para ejercerlos.</span></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<a href="http://prevencionar.com/2019/04/03/guia-basica-de-prevencion-de-riesgos-laborales-en-la-policia-local/">http://prevencionar.com/2019/04/03/guia-basica-de-prevencion-de-riesgos-laborales-en-la-policia-local/</a></div>
Bilresa S.L.http://www.blogger.com/profile/13593393870798860517noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7136753660470415737.post-5582679033864448402019-03-26T18:38:00.000+01:002019-03-26T18:40:00.442+01:00<div class="field field-name-title-field field-type-text field-label-hidden" style="background-color: white; font-family: "Open Sans", verdana, sans-serif; font-size: 14.4px;">
<div class="field-items">
<div class="field-item even">
<h1 style="color: #003399; font-family: "Open Sans Condensed"; font-size: 2.15em; letter-spacing: -0.75px; line-height: 1.2em; margin: 0px; padding: 0.1em 0px 0.2em;">
Los riesgos psicosociales y el estrés en el trabajo</h1>
</div>
</div>
</div>
<div class="field field-name-field-image field-type-image field-label-hidden" style="background-color: white; clear: both; font-family: "Open Sans", verdana, sans-serif; font-size: 14.4px; position: relative;">
<div class="field-items">
<div class="field-item even" rel="og:image rdfs:seeAlso" resource="https://osha.europa.eu/sites/default/files/styles/1000x1000/public/pages/OSH_004078.png?itok=XH1P1rMm">
<img alt="Psychosocial risks and stress. Several workers wearing telephone headsets" src="https://osha.europa.eu/sites/default/files/styles/1000x1000/public/pages/OSH_004078.png?itok=XH1P1rMm" style="border: 0px; height: auto; width: 545.188px;" title="Psychosocial risks and stress." typeof="foaf:Image" /></div>
</div>
</div>
<div class="field field-name-field-summary field-type-text-long field-label-hidden" style="background-color: white; line-height: 1.7em; padding-bottom: 0em; padding-top: 1em;">
<div class="field-items" style="color: #003399; line-height: 1.7em;">
<div class="field-item even">
<div style="margin-bottom: 1.5em; margin-top: 1.5em;">
<span style="font-family: "open sans" , sans-serif;">Los riesgos psicosociales y el estrés laboral se encuentran entre los problemas que más dificultades plantean en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo. Afectan de manera notable a la salud de las </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">personas, de las organizaciones y de las economías nacionales.</span></div>
</div>
</div>
</div>
<div class="field field-name-body field-type-text-with-summary field-label-hidden" style="background-color: white;">
<div class="field-items">
<div class="field-item even" property="content:encoded">
<div style="margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.2em;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">En torno a la mitad de los trabajadores europeos consideran que el estrés es un elemento común en sus lugares de trabajo, y contribuye a cerca de la mitad de todas las jornadas laborales perdidas. Como muchas otras cuestiones relativas a la enfermedad mental, el estrés suele interpretarse mal o estigmatizarse. No obstante, si los riesgos psicosociales y el estrés se plantean como un problema de las organizaciones, y no como un defecto personal, se pueden gestionar como cualquier otro riesgo para la salud y la seguridad en el trabajo.</span></div>
<h3 aria-controls="ui-accordion-1-panel-0" aria-selected="true" class="ui-accordion-header ui-helper-reset ui-state-default ui-accordion-icons ui-accordion-header-active ui-state-active ui-corner-top" id="ui-accordion-1-header-0" role="tab" style="background: rgb(232, 238, 247); border-top-left-radius: 4px; border-top-right-radius: 4px; border: 0px; color: #003399; cursor: pointer; font-family: "Open Sans Condensed"; font-size: 1.35em; height: auto; line-height: 1.3; list-style: none; margin: 2px 0px 0.5em; min-height: 0px; outline: 0px; padding: 0.2em 1.5em 0.2em 0.5em; position: relative; width: 501.563px;" tabindex="0">
¿Qué son los riesgos psicosociales y el estrés?</h3>
<div aria-expanded="true" aria-hidden="false" aria-labelledby="ui-accordion-1-header-0" class="wysiwyg_accordion_panel ui-accordion-content ui-helper-reset ui-widget-content ui-corner-bottom ui-accordion-content-active" id="ui-accordion-1-panel-0" role="tabpanel" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("/sites/all/modules/contrib/jquery_update/replace/ui/themes/base/minified/images/ui-bg_flat_75_ffffff_40x100.png"); background-origin: initial; background-position: 50% 50%; background-repeat: repeat-x; background-size: initial; border-bottom-left-radius: 4px; border-bottom-right-radius: 4px; border: 0px; height: inherit !important; line-height: 1.7em; list-style: none; margin: 0px; outline: 0px; overflow: hidden !important; padding: 0px 0px 1em; width: 534.281px;">
<div style="font-size: 0.9em; margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.2em;">
<span style="line-height: 1.538em;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Los riesgos psicosociales se derivan de las deficiencias en el diseño, la organización y la gestión del trabajo, así como de un escaso contexto social del trabajo, y pueden producir resultados psicológicos, físicos y sociales negativos, como el estrés laboral, el agotamiento o la depresión. Algunos ejemplos de condiciones de trabajo que entrañan riesgos psicosociales son:</span></span></div>
<ul style="font-size: 0.9em; margin: 0em; padding: 0px 0px 0.5em 30px;">
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">cargas de trabajo excesivas;</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">exigencias contradictorias y falta de claridad de las funciones del puesto;</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">falta de participación en la toma de decisiones que afectan al trabajador y falta de influencia en el modo en que se lleva a cabo el trabajo;</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">gestión deficiente de los cambios organizativos, inseguridad en el empleo;</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">comunicación ineficaz, falta de apoyo por parte de la dirección o los compañeros;</span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">acoso psicológico y sexual, violencia ejercida por terceros.</span></li>
</ul>
<div style="font-size: 0.9em; margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.2em;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Al analizar las exigencias del trabajo, es importante no confundir riesgos psicosociales como una carga de trabajo excesiva con situaciones que, aunque estimulantes y a veces desafiantes, ofrecen un entorno de trabajo en el que se respalda al trabajador, que recibe la formación adecuada y está motivado para desempeñar su trabajo lo mejor posible. Un entorno psicosocial favorable fomenta el buen rendimiento y el desarrollo personal, así como el bienestar mental y físico del trabajador.</span></div>
<div style="font-size: 0.9em; margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.2em;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Los trabajadores sienten estrés cuando las exigencias de su trabajo son mayores que su capacidad para hacerles frente. Además de los problemas de salud mental, los trabajadores sometidos a periodos de estrés prolongados pueden desarrollar problemas graves de salud física, como enfermedades cardiovasculares o problemas musculoesqueléticos.</span></div>
<div style="font-size: 0.9em; margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.2em;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Para la organización, los efectos negativos se traducen en un mal rendimiento global de la empresa, aumento del absentismo, «presentismo» (trabajadores que acuden trabajar cuando están enfermos pero son incapaces de rendir con eficacia) y unos mayores índices de accidentes y lesiones. Las bajas tienden a ser más prolongadas que las derivadas de otras causas, y el estrés relacionado con el trabajo puede contribuir a un aumento de los índices de jubilación anticipada. Los costes que acarrea a las empresas y a la sociedad son cuantiosos y se han estimado en miles de millones de euros a nivel nacional.</span></div>
<div style="font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 0.9em; margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.2em;">
<br /></div>
<h3 aria-controls="ui-accordion-1-panel-1" aria-selected="true" class="ui-accordion-header ui-helper-reset ui-state-default ui-accordion-icons ui-accordion-header-active ui-state-active ui-corner-top" id="ui-accordion-1-header-1" role="tab" style="background: rgb(232, 238, 247); border-top-left-radius: 4px; border-top-right-radius: 4px; border: 0px; color: #003399; cursor: pointer; font-family: "Open Sans Condensed"; font-size: 1.35em; height: auto; line-height: 1.3; list-style: none; margin: 2px 0px 0.5em; min-height: 0px; outline: 0px; padding: 0.2em 1.5em 0.2em 0.5em; position: relative; width: 501.563px;" tabindex="0">
¿Es importante el problema?</h3>
<div aria-expanded="true" aria-hidden="false" aria-labelledby="ui-accordion-1-header-1" class="wysiwyg_accordion_panel ui-accordion-content ui-helper-reset ui-widget-content ui-corner-bottom ui-accordion-content-active" id="ui-accordion-1-panel-1" role="tabpanel" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("/sites/all/modules/contrib/jquery_update/replace/ui/themes/base/minified/images/ui-bg_flat_75_ffffff_40x100.png"); background-origin: initial; background-position: 50% 50%; background-repeat: repeat-x; background-size: initial; border-bottom-left-radius: 4px; border-bottom-right-radius: 4px; border: 0px; height: inherit !important; line-height: 1.7em; list-style: none; margin: 0px; outline: 0px; overflow: hidden !important; padding: 0px 0px 1em; width: 534.281px;">
<div style="margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.2em;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="https://osha.europa.eu/es/surveys-and-statistics-osh/european-opinion-polls-safety-and-health-work" style="border-bottom: 1px solid rgb(220, 47, 130); color: #003399; cursor: pointer; text-decoration-line: none;">Un sondeo de opinión de ámbito europeo realizada por la EU-OSHA</a> demuestra que aproximadamente la mitad de los trabajadores consideran que el problema del estrés relacionado con el trabajo es común en su propio entorno laboral. Entre las causas más frecuentemente mencionadas de estrés relacionado con el trabajo están la reorganización en el trabajo o la inseguridad en el puesto de trabajo, trabajar muchas horas o una carga de trabajo excesiva, así como el acoso y la violencia en el trabajo. <a href="https://osha.europa.eu/es/tools-and-publications/publications?f%5B0%5D=field_tags%3A97" style="border-bottom: 1px solid rgb(220, 47, 130); color: #003399; cursor: pointer; text-decoration-line: none;">EU-OSHA proporciona información basada en datos y pruebas aportadas por investigaciones recientes sobre la prevalencia y el impacto del estrés relacionado con el trabajo y los riesgos psicosociales</a>.</span></div>
<div style="margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.2em;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Se considera que lo más eficaz para la gestión de los riesgos psicosociales es un enfoque holístico y sistemático. La Encuesta <a href="https://osha.europa.eu/es/surveys-and-statistics-osh/esener" style="border-bottom: 1px solid rgb(220, 47, 130); color: #003399; cursor: pointer; text-decoration-line: none;">La Encuesta Empresarial sobre los Riesgos Nuevos y Emergentes (ESENER)</a> realizada por la de EU-OSHA explora cómo se perciben y gestionan los riesgos psicosociales en las empresas europeas, identificando los principales motores, barreras y necesidades de apoyo. La encuesta demuestra que los riesgos psicosociales se consideran un reto mayor y más difícil de gestionar que los riesgos «tradicionales» para la seguridad y la salud en el trabajo. Es preciso sensiblizar a la gente y disponer de herramientas prácticas y sencillas que faciliten la gestión del estrés, la violencia y el acoso relacionados con el trabajo.</span></div>
<h3 aria-controls="ui-accordion-1-panel-2" aria-selected="true" class="ui-accordion-header ui-helper-reset ui-state-default ui-accordion-icons ui-accordion-header-active ui-state-active ui-corner-top" id="ui-accordion-1-header-2" role="tab" style="background: rgb(232, 238, 247); border-top-left-radius: 4px; border-top-right-radius: 4px; border: 0px; color: #003399; cursor: pointer; font-size: 1.35em; height: auto; line-height: 1.3; list-style: none; margin: 2px 0px 0.5em; min-height: 0px; outline: 0px; padding: 0.2em 1.5em 0.2em 0.5em; position: relative; width: 501.563px;" tabindex="0">
<span style="font-family: "open sans condensed";">Medidas que pueden adoptarse para prevenir y gestionar los riesgos </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">psicosociales</span></h3>
<div aria-expanded="true" aria-hidden="false" aria-labelledby="ui-accordion-1-header-2" class="wysiwyg_accordion_panel ui-accordion-content ui-helper-reset ui-widget-content ui-corner-bottom ui-accordion-content-active" id="ui-accordion-1-panel-2" role="tabpanel" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("/sites/all/modules/contrib/jquery_update/replace/ui/themes/base/minified/images/ui-bg_flat_75_ffffff_40x100.png"); background-origin: initial; background-position: 50% 50%; background-repeat: repeat-x; background-size: initial; border-bottom-left-radius: 4px; border-bottom-right-radius: 4px; border: 0px; height: inherit !important; line-height: 1.7em; list-style: none; margin: 0px; outline: 0px; overflow: hidden !important; padding: 0px 0px 1em; width: 534.281px;">
<div style="margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.2em;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Con la adopción de un enfoque correcto, los riesgos psicosociales y el estrés laboral pueden prevenirse y gestionarse de modo satisfactorio sea cual sea el tamaño o el tipo de empresa. Se pueden abordar de la misma manera lógica y sistemática que otros riesgos para la salud y la seguridad en el lugar de trabajo.</span></div>
<div style="margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.2em;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">La gestión del estrés no es sólo una obligación moral y una buena inversión para los empresarios, sino un imperativo legal establecido en la <a href="https://osha.europa.eu/es/legislation/directives/the-osh-framework-directive/the-osh-framework-directive-introduction" style="border-bottom: 1px solid rgb(220, 47, 130); color: #003399; cursor: pointer; text-decoration-line: none;">Directiva Marco 89/391/CEE</a>, respaldado por los acuerdos marco de los interlocutores sociales en relación con el estrés laboral y el acoso y la violencia en el trabajo.</span></div>
<div style="margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.2em;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Por otra parte, en el Pacto europeo para la salud mental y el bienestar se reconocen las cambiantes demandas y las crecientes presiones que hay en los lugares de trabajo, y se anima a los empresarios a que apliquen medidas adicionales de forma voluntaria para fomentar el bienestar mental.</span></div>
<div style="margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.2em;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Aunque sobre los empresarios recae la responsabilidad jurídica de garantizar que los riesgos en el lugar de trabajo se evalúen y controlen adecuadamente, es fundamental que los trabajadores también participen. Los trabajadores y sus representantes son quienes mejor comprenden los problemas que pueden producirse en su lugar de trabajo. Su participación garantizará que las medidas adoptadas sean apropiadas y eficaces.</span></div>
<div style="margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.2em;">
<div style="font-size: 0.9em;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="https://osha.europa.eu/es/tools-and-publications/e-guide-managing-stress-and-psychosocial-risks" style="border-bottom: 1px solid rgb(220, 47, 130); color: #003399; cursor: pointer; text-decoration-line: none;">La EU-OSHA facilita abundante información y ayuda práctica sobre la identificación, la prevención y la gestión de los riesgos psicosociales y el estrés laboral</a>.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14.4px;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14.4px;">https://osha.europa.eu/es/themes/psychosocial-risks-and-stress</span></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
Bilresa S.L.http://www.blogger.com/profile/13593393870798860517noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7136753660470415737.post-32761123314232862832019-03-20T10:26:00.001+01:002019-03-20T10:26:05.331+01:00<img alt="Alergias laborales: enfermedades silenciosas" src="https://www.porexperiencia.com/num50/10-2.jpg" style="background-color: #fbba00; border: 0px; font-family: Verdana; font-size: 12px; text-align: justify;" title="Alergias laborales: enfermedades silenciosas" /><br />
<div style="background-color: #fbba00; font-family: Verdana; font-size: 12px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background-color: #fbba00; font-family: Verdana; font-size: 12px; text-align: justify;">
Rafael Gadea</div>
<div style="background-color: #fbba00; font-family: Verdana; font-size: 12px; text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="background-color: #fbba00; font-family: Verdana; font-size: 12px; text-align: justify;">
<b>Las alergias laborales, principalmente dermatosis y asma, son unas de las enfermedades laborales más frecuentes. Se estima que pueden producirse unos 10.000 nuevos casos al año, mientras que se reconocen como profesionales muy pocas. Muchos casos pueden agravarse hasta llegar a producir una incapacidad laboral total.</b></div>
<div style="background-color: #fbba00; font-family: Verdana; font-size: 12px; text-align: justify;">
Las alergias son reacciones de hipersensibilidad a determinados agentes naturales (ej. harinas, metales), químicos sintéticos (ej. isocianatos) o biológicos (ej. hongos), entre otros, llamados alérgenos. Este tipo de reacciones se produce en personas cuyo sistema inmunitario reacciona de forma excesiva frente a la presencia de una sustancia extraña en su organismo.</div>
<div style="background-color: #fbba00; font-family: Verdana; font-size: 12px; text-align: justify;">
<img align="right" hspace="2" src="https://www.porexperiencia.com/num50/10-3.jpg" style="border: 0px;" vspace="6" /></div>
<div style="background-color: #fbba00; font-family: Verdana; font-size: 12px; text-align: justify;">
Se han identificado más de 350 agentes sensibilizantes laborales, la exposición a los cuales puede provocar manifestaciones alérgicas pasajeras, enfermedades alérgicas o exacerbar enfermedades previas. Las alergias de origen laboral más frecuentes se dan en la piel (eczema), los ojos (conjuntivitis alérgica) y las vías respiratorias (rinitis y asma)</div>
<div style="background-color: #fbba00; font-family: Verdana; font-size: 12px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background-color: #fbba00; font-family: Verdana; font-size: 12px; text-align: justify;">
<b>¿Cuántas alergias laborales?</b></div>
<div style="background-color: #fbba00; font-family: Verdana; font-size: 12px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background-color: #fbba00; font-family: Verdana; font-size: 12px; text-align: justify;">
No es fácil conocer el número de alergias profesionales debido a la falta de registros fiables. En España se vienen reconociendo anualmente como enfermedad profesional entre 100 y 200 casos de alergias. Sin embargo, estas cifras subestiman la realidad. Como sugiere un estudio realizado en 2005 por Simon Pickvance y colaboradores, las estimaciones más fiables hablan de 300 nuevos casos de asma laboral al año y 400 de dermatitis por millón de trabajadores (en conjunto más de 10.000 casos anuales). Estamos, por tanto, frente a un problema de ocultación, ya que sólo se reconocen entre el 1 y el 2% de los casos reales que se producen cada año.</div>
<div style="background-color: #fbba00; font-family: Verdana; font-size: 12px; text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="background-color: #fbba00; font-family: Verdana; font-size: 12px; text-align: justify;">
<b>¿A quiénes afectan?</b></div>
<div style="background-color: #fbba00; font-family: Verdana; font-size: 12px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background-color: #fbba00; font-family: Verdana; font-size: 12px; text-align: justify;">
Aunque, como se ha dicho, se han identificado varios centenares de sensibilizantes laborales, solamente unos pocos son los responsables de la mayoría de las alergias laborales. Así, por ejemplo, se estima que más del 50% de las rinitis y asmas de origen laboral son debidas a la exposición a harinas, proteínas del látex, aldehídos, persulfatos alcalinos e isocianatos. Y la mayoría de los eczemas de contacto es debida a la exposición a metales (níquel, cromo, cobalto), biocidas y desinfectantes, aditivos del caucho, resinas epoxi y colorantes.</div>
<div style="background-color: #fbba00; font-family: Verdana; font-size: 12px; text-align: justify;">
Dependiendo del tipo de alergia, dérmica o respiratoria, éstas afectan más a determinadas profesiones. Así, las dermatitis son más frecuentes entre los profesionales de la construcción, del metal, de la electrónica, de peluquería, de limpieza o personal de servicios médicos y paramédicos. Por el contrario, las rinitis y asmas son más frecuentes en el sector de la alimentación, de la limpieza y de la madera, aunque también son frecuentes en el personal de servicios médicos y paramédicos y en el de peluquería.</div>
<div style="background-color: #fbba00; font-family: Verdana; font-size: 12px; text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="background-color: #fbba00; font-family: Verdana; font-size: 12px; text-align: justify;">
<b>¿Cómo se reconocen?</b></div>
<div style="background-color: #fbba00; font-family: Verdana; font-size: 12px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background-color: #fbba00; font-family: Verdana; font-size: 12px; text-align: justify;">
Las alergias laborales se caracterizan porque los síntomas se manifiestan sólo en una parte de los trabajadores y trabajadoras expuestas, suelen aparecer después de un período de tiempo (llamado de sensibilización) y pueden manifestarse a consecuencia de exposiciones a pequeñas cantidades del producto o agente causante de la alergia, lo que se conoce como agente alergénico.</div>
<div style="background-color: #fbba00; font-family: Verdana; font-size: 12px; text-align: justify;">
Los síntomas suelen darse, primero a nivel local, en las partes del organismo expuestas (ojos, piel, nariz, bronquios…) y más tarde pueden extenderse a todo el organismo. Tienden a agravarse si la exposición al agente alergénico continúa, aunque en algunos casos de eczemas, los síntomas pueden persistir sin exposición. El diagnóstico, además de las pertinentes pruebas clínicas, requerirá siempre un buen conocimiento de la exposición a los posibles agentes sensibilizantes, es decir, el médico deberá conocer la historia laboral del trabajador y sus condiciones de trabajo.</div>
<div style="background-color: #fbba00; font-family: Verdana; font-size: 12px; text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="background-color: #fbba00; font-family: Verdana; font-size: 12px; text-align: justify;">
<b>¿Cómo se previenen?</b></div>
<div style="background-color: #fbba00; font-family: Verdana; font-size: 12px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background-color: #fbba00; font-family: Verdana; font-size: 12px; text-align: justify;">
Es evidente que siempre la mejor prevención posible es la eliminación de la exposición y especialmente en casos como el de los sensibilizantes para los que niveles de exposición muy bajos son capaces de producir graves efectos sobre la salud.</div>
<div style="background-color: #fbba00; font-family: Verdana; font-size: 12px; text-align: justify;">
<img align="left" hspace="2" src="https://www.porexperiencia.com/num50/11-2.jpg" style="border: 0px;" vspace="6" /></div>
<div style="background-color: #fbba00; font-family: Verdana; font-size: 12px; text-align: justify;">
Para conocer si los productos con los que se trabaja pueden desencadenar procesos alérgicos hay que atender a las frases de riesgo, o frases R, que se indican en relación a las sustancias químicas que componen el producto en cuestión. Por ejemplo, la frase R42 puede provocar sensibilización por inhalación y R43 puede provocar sensibilización por contacto con la piel, por lo que pueden ser fácilmente identificables en la etiqueta o en la ficha de datos de seguridad del producto.</div>
<div style="background-color: #fbba00; font-family: Verdana; font-size: 12px; text-align: justify;">
Sin embargo, no todos los agentes sensibilizantes, habituales en muchos centros de trabajo, están clasificados como tales. Este es el caso de algunas fibras textiles, de mohos, ácaros, polvo de maderas, etc. Además, aunque los agentes irritantes (R36, R37 y R38) no desencadenan directamente procesos alérgicos, sin embargo pueden estar involucrados (son factores de riesgo) en muchos de estos procesos: la acción irritante sobre la piel facilita la entrada de las sustancias sensibilizantes y el desarrollo de la reacción alérgica. Es difícil establecer en muchos casos una frontera clara entre los síntomas irritativos y los que son producto de una sensibilización y, por último, la exposición a productos irritantes puede “despertar” o agravar estados de sensibilización previos.</div>
<div style="background-color: #fbba00; font-family: Verdana; font-size: 12px; text-align: justify;">
En la medida en que a un trabajador se le detecten síntomas de sensibilización, es absolutamente necesario retirarlo de la exposición en algunos casos de rinitis alérgica o asma y muy recomendable en los demás. Si no se hace y el trabajador sigue expuesto al agente alergénico, pueden derivarse consecuencias mayores: una rinitis puede derivar en asma o unos síntomas en la piel pueden derivar en un eczema de contacto de tipo crónico e incurable. </div>
<div style="background-color: #fbba00; font-family: Verdana; font-size: 12px; text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="background-color: #fbba00; font-family: Verdana; font-size: 12px; text-align: justify;">
<b>¿Dónde se producen más alergias?</b></div>
<div style="background-color: #fbba00; font-family: Verdana; font-size: 12px; text-align: justify;">
<span style="color: #aa0b16;"><br /></span></div>
<div style="background-color: #fbba00; font-family: Verdana; font-size: 12px; text-align: justify;">
A continuación ofrecemos una relación no exhaustiva de los sectores en los que se registran más alergias y los tipos de alérgenos encontrados:</div>
<div style="background-color: #fbba00; font-family: Verdana; font-size: 12px; text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="background-color: #fbba00; font-family: Verdana; font-size: 12px; text-align: justify;">
<b>Peluquerías</b></div>
<div style="background-color: #fbba00; font-family: Verdana; font-size: 12px; text-align: justify;">
Tintes, permanentes, productos para teñir el cabello (persulfatos), herramientas, metales (níquel).</div>
<div style="background-color: #fbba00; font-family: Verdana; font-size: 12px; text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="background-color: #fbba00; font-family: Verdana; font-size: 12px; text-align: justify;">
<b>Alimentación y restauración</b></div>
<div style="background-color: #fbba00; font-family: Verdana; font-size: 12px; text-align: justify;">
La harina de catering, aditivos y contaminantes de la harina (ácaros del polvo, moho, humo de la cocina...), las enzimas, los alimentos (proteínas mariscos y huevos), desinfectantes, detergentes, caucho (incluido el látex).</div>
<div style="background-color: #fbba00; font-family: Verdana; font-size: 12px; text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="background-color: #fbba00; font-family: Verdana; font-size: 12px; text-align: justify;">
<b>Servicios sanitarios</b></div>
<div style="background-color: #fbba00; font-family: Verdana; font-size: 12px; text-align: justify;">
Desinfectantes, detergentes, guantes de goma (incluido el látex), ciertos medicamentos, acrilatos.</div>
<div style="background-color: #fbba00; font-family: Verdana; font-size: 12px; text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="background-color: #fbba00; font-family: Verdana; font-size: 12px; text-align: justify;">
<b>Urbanización y construcción</b></div>
<div style="background-color: #fbba00; font-family: Verdana; font-size: 12px; text-align: justify;">
Cemento (cromato), resinas epoxi, adhesivos y componentes de los barnices, acrilatos.</div>
<div style="background-color: #fbba00; font-family: Verdana; font-size: 12px; text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="background-color: #fbba00; font-family: Verdana; font-size: 12px; text-align: justify;">
<b>Mecánica de la metalurgia</b></div>
<div style="background-color: #fbba00; font-family: Verdana; font-size: 12px; text-align: justify;">
Los metales de procesamiento de metales, polvo de metal, componente del aceite de corte, baños electrolíticos o pinturas.</div>
<div style="background-color: #fbba00; font-family: Verdana; font-size: 12px; text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="background-color: #fbba00; font-family: Verdana; font-size: 12px; text-align: justify;">
<b>Tratamiento de la madera</b></div>
<div style="background-color: #fbba00; font-family: Verdana; font-size: 12px; text-align: justify;">
El polvo de madera, maderas exóticas, los componentes de los barnices y adhesivos, resinas utilizadas en la composición de capas compuestas de servidumbre.</div>
<div style="background-color: #fbba00; font-family: Verdana; font-size: 12px; text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="background-color: #fbba00; font-family: Verdana; font-size: 12px; text-align: justify;">
<b>Productos químicos</b></div>
<div style="background-color: #fbba00; font-family: Verdana; font-size: 12px; text-align: justify;">
Farmacéuticos, plásticos químicos diferentes: los componentes de los barnices, pegamentos y pinturas, colorantes, aditivos para plásticos, caucho, resinas, algunos productos farmacéuticos, algunas materias primas.</div>
<div style="background-color: #fbba00; font-family: Verdana; font-size: 12px; text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="background-color: #fbba00; font-family: Verdana; font-size: 12px; text-align: justify;">
<b>Agricultura, plantas de transformación biológica</b></div>
<div style="background-color: #fbba00; font-family: Verdana; font-size: 12px; text-align: justify;">
(Incluyendo hongos) Proteínas de origen vegetal o animal, plantas, goma, pesticidas.</div>
Bilresa S.L.http://www.blogger.com/profile/13593393870798860517noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7136753660470415737.post-48769142515732409132019-01-21T10:50:00.002+01:002019-01-21T10:50:48.635+01:00<h1 style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 24px; font-stretch: normal; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px 53px 0px 18px;">
El nuevo CUT RESISTANT de BUFF</h1>
<div class="producto clearFix" style="background-color: white; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; margin: 0px 0px 20px; padding: 0px 18px;">
<div style="line-height: 17px; margin-bottom: 15px; padding: 0px;">
<strong>La marca de accesorios de cuello y cabeza BUFF mejora la familia de productos CUT PROTECTION con el modelo CUT RESISTANT.</strong></div>
<div class="entry" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-stretch: normal; font-weight: bold; margin-bottom: 15px; padding: 10px 0px 0px;">
</div>
<div class=" text-justify" style="line-height: 17px; margin-bottom: 15px; padding: 0px; text-align: justify;">
El nuevo <b>CUT RESISTANT</b> se ha diseñado para las Fuerzas de Seguridad, como policías o militares, con el objetivo de mejorar la protección en el cuello ante posibles daños realizados con objetos de corte. Este modelo se ha fabricado con el nuevo tejido de microfibra, compuesto por microfibras de poliéster obtenidas a partir de botellas de plástico recicladas y desarrollado por la marca como parte de su compromiso con la conservación del medio ambiente. Asimismo, el tubular se combina con un tejido anticorte Dyneema, el cual proporciona protección en el cuello gracias a su resistencia a los cortes. La combinación de los dos tejidos proporciona un mayor confort, gracias a su elasticidad en cuatro direcciones, lo que lo hace especialmente cómodo, manteniendo una máxima protección. El nuevo modelo CUT RESISTANT garantiza un secado rápido gracias a la eficaz evaporación del sudor y de la humedad lejos de la piel, proporcionando así máximo confort y el mantenimiento de una temperatura corporal estable. Es adecuado en condiciones climatológicas variables, ofreciendo protección contra el frío.</div>
<div class=" text-justify" style="line-height: 17px; margin-bottom: 15px; padding: 0px; text-align: justify;">
El <b>tejido</b> del nuevo modelo CUT RESISTANT de BUFF ha sido testado bajo la norma EN ISO 13997:2000 obteniendo nivel D de protección; clasificado como EPI CAT II, EN ISO 13688/13. Protección solar, UPF 50, testado por LEITAT-Textile Technology Institutes de acuerdo con el estándar AS/NZS 4399:1996 “Evaluación y clasificación de prendas de ropa para la protección del sol”, obteniendo el resultado UPF>50 (98% protección UV).<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhA_Ka9KqEkJT5Iw9BY0gp0KCVHAYfJjkog5c9yEAMxDYFh6ZHPYBOSsxwWKgpqQmy3PFuo6nTIgTREtIJY_dbF855sQGimWZcXpo2YBVzif05ZXd4jMoF2Kv2CMeindJnWqGWQ7qizH-sF/s1600/buff_img_560x350.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="373" data-original-width="560" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhA_Ka9KqEkJT5Iw9BY0gp0KCVHAYfJjkog5c9yEAMxDYFh6ZHPYBOSsxwWKgpqQmy3PFuo6nTIgTREtIJY_dbF855sQGimWZcXpo2YBVzif05ZXd4jMoF2Kv2CMeindJnWqGWQ7qizH-sF/s320/buff_img_560x350.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
</div>
<div class=" text-justify" style="line-height: 17px; margin-bottom: 15px; padding: 0px; text-align: justify;">
</div>
</div>
Bilresa S.L.http://www.blogger.com/profile/13593393870798860517noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7136753660470415737.post-27740523232508704452019-01-10T12:03:00.001+01:002019-01-10T12:04:44.779+01:00<h3 class="post-title entry-title" itemprop="name" style="background-color: #fff9ee; color: #222222; font-family: Georgia, Utopia, 'Palatino Linotype', Palatino, serif; font-size: 24px; font-stretch: normal; margin: 0.75em 0px 0px; position: relative;">
El frío como riesgo laboral</h3>
<div>
<br /></div>
<div>
<h2 style="background-color: #fff9ee; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 22px; margin: 0px; position: relative;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">La actividad en entornos fríos aumenta el riesgo de incapacidad laboral del trabajador y agrava sus ‘dolencias de base’</span></h2>
<div class="MsoNormal" style="background-color: #fff9ee; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<div class="MsoNormal" style="color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15.4px; line-height: 21.56px; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="background: rgb(255, 255, 255); border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.0980392) 1px 1px 5px; color: #222222; margin-left: auto; margin-right: auto; padding: 5px; position: relative;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgTEzu55yMPO-lrUpfbrewWnJXY9CwICkCR4iKLI2g9jX5aLRJXmkVb44ZaW9skA0ZVj3O6triJ_HJKcNcpdcExBXV8go0dSaUKBujofMRP7uiYG7ZeFBNMx4pXf0eM4TbBaAPeTnB6tmMB/s1600/La+Sala+2004+022.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; color: #da0735; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto; text-decoration: none;"><img border="0" height="240" i="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgTEzu55yMPO-lrUpfbrewWnJXY9CwICkCR4iKLI2g9jX5aLRJXmkVb44ZaW9skA0ZVj3O6triJ_HJKcNcpdcExBXV8go0dSaUKBujofMRP7uiYG7ZeFBNMx4pXf0eM4TbBaAPeTnB6tmMB/s320/La+Sala+2004+022.jpg" style="background: transparent; border: none; box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.0980392) 0px 0px 0px; padding: 0px; position: relative;" true="" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="font-size: 13px; text-align: center;"><b><span style="color: #cc0000;">El frío, y la nieve como manifestación, lejos de ser un juego de niños, tienen una cara menos amable, constituyendo un riesgo añadido al trabajo</span></b><br />
<b><span style="color: #cc0000;"><br /></span></b></td></tr>
</tbody></table>
<b><span style="color: #cc0000; font-family: "arial";">El trabajo con frío en interiores y al aire libre puede tener efectos adversos sobre la salud humana. Los problemas de salud disminuyen la productividad y aumentan los riesgos de accidentes y lesiones llegando en los casos más extremos a causar muertes. Los dolores musculo-esqueléticos son frecuentes en el trabajo con frío en interiores. La respiración de aire frío puede causar síntomas respiratorios. Los síntomas empeoran con el ejercicio y la edad, siendo más comunes en personas con enfermedad respiratoria previa. Las enfermedades cardiovasculares y disminución de la actividad pueden ser especialmente pronunciadas durante el trabajo en tiempo frío e implicando ejercicio físico.</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b style="color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15.4px; line-height: 21.56px;"><span style="color: #cc0000; font-family: "arial";">Sólo la gestión correcta, que pasa por el conocimiento y la evaluación, permitirá evitar que el frío sea otro riesgo laboral que enfrentan muchos trabajadores.</span></b><br />
<b style="color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15.4px; line-height: 21.56px;"><span style="color: #cc0000; font-family: "arial";"><br /></span></b>
<div style="color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15.4px; line-height: 21.56px;">
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">El frío es un riesgo añadido al trabajo. Generalmente, se considera que éste riesgo existe cuando se trabaja a temperaturas iguales o inferiores a los 10-15º C, que pueden darse en interiores o a la intemperie. Los trabajos fríos se dan principalmente en la industria alimentaria, ya que los congelados se encuentran en valores de -20º C. A la intemperie encontramos trabajos fríos en la agricultura, actividad forestal, minería, fábricas, construcción, etc. La identificación de los riesgos por frío es el primer paso para su control. Los grupos especialmente sensibles deben recibir información y protección adecuada.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Efectos del frío<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">En el mejor de los casos, el frío es responsable de incomodidad térmica, lo que no deja de ser un déficit ergonómico. La falta de confort redunda en distracción, lo que no sólo reduce el rendimiento en tareas que puedan exigir especial concentración, sino que aumenta el riesgo de aparición de incidentes o, incluso, accidentes. De hecho, el enfriamiento de los tejidos corporales puede mermar nuestra capacidad física y mental, lo que explicaría el aumento de la probabilidad de accidentarnos. El empleo de pesadas prendas de abrigo, además de limitar nuestra destreza, aumenta nuestro gasto energético. Algunos autores estiman que cada kilo suplementario de indumentaria aumentaría el consumo energético del trabajador en un 3%.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Simultáneamente, la exposición al frío puede ser el catalizador de algunas enfermedades, agravando los síntomas de otras de carácter crónico que padezca el trabajador. Por otra parte, en casos de enfriamientos severos, el efecto del frío puede concretarse en problemas como hipotermia y congelación. Dichos efectos guardan una correlación con factores como la actividad física, el clima, el vestido, así como otras variables aleatorias como son los factores individuales y socio-económicos. Como factor individual se encuentra la adaptación al frío (diferente en cada persona), que depende de la respuesta térmica (metabolismo del individuo). Siempre encontraremos personas especialmente sensibles al problema, como las que sufren enfermedades crónicas. En estos casos, la exposición al frío por motivos laborales acrecienta la sintomatología de la enfermedad de base, pudiendo experimentar los afectados situaciones de incapacidad y problemas de salud de forma prematura. Además, ello implica aumento de gastos empresariales, descenso de la productividad e incremento del gasto sanitario.</span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15.4px; line-height: 21.56px;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<div style="color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15.4px; line-height: 21.56px;">
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; border: none;"><tbody>
<tr style="height: 21.3pt;"><td colspan="4" style="background-color: #d99594; border: 1.5pt solid white; height: 21.3pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 375.45pt;" width="501"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b>EXPOSICIÓN AL FRÍO (factores y efectos)<o:p></o:p></b></div>
</td></tr>
<tr style="height: 20.85pt;"><td colspan="2" style="background: rgb(251, 212, 180); border: 1.5pt solid white; height: 20.85pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 187.7pt;" width="250"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b>Factores que influyen<o:p></o:p></b></div>
</td><td colspan="2" style="background: rgb(214, 227, 188); border-bottom-color: white; border-bottom-width: 1.5pt; border-right-color: white; border-right-width: 1.5pt; border-style: none solid solid none; height: 20.85pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 187.75pt;" width="250"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b>Efectos que se derivan<o:p></o:p></b></div>
</td></tr>
<tr style="height: 77.85pt;"><td style="background: rgb(253, 233, 217); border: 1.5pt solid white; height: 77.85pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 93.85pt;" width="125"><div align="left" class="MsoNormal">
<b>Clima/Exposición<o:p></o:p></b></div>
</td><td style="background: rgb(253, 233, 217); border-bottom-color: white; border-bottom-width: 1.5pt; border-right-color: white; border-right-width: 1.5pt; border-style: none solid solid none; height: 77.85pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 93.85pt;" width="125"><div align="left" class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">Temperatura<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">Humedad<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">Viento<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">Objetos-Líquidos fríos<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">Oscuridad<o:p></o:p></span></div>
</td><td style="background: rgb(234, 241, 221); border-bottom-color: white; border-bottom-width: 1.5pt; border-right-color: white; border-right-width: 1.5pt; border-style: none solid solid none; height: 77.85pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 93.85pt;" width="125"><div align="left" class="MsoNormal">
<b>Sensación térmica confort<o:p></o:p></b></div>
</td><td style="background: rgb(234, 241, 221); border-bottom-color: white; border-bottom-width: 1.5pt; border-right-color: white; border-right-width: 1.5pt; border-style: none solid solid none; height: 77.85pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 93.9pt;" width="125"><div align="left" class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">Sensación de frío<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">Incomodidad<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">Dolor<o:p></o:p></span></div>
</td></tr>
<tr style="height: 77.85pt;"><td style="background: rgb(253, 233, 217); border: 1.5pt solid white; height: 77.85pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 93.85pt;" width="125"><div align="left" class="MsoNormal">
<b>Actividad física<o:p></o:p></b></div>
</td><td style="background: rgb(253, 233, 217); border-bottom-color: white; border-bottom-width: 1.5pt; border-right-color: white; border-right-width: 1.5pt; border-style: none solid solid none; height: 77.85pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 93.85pt;" width="125"><div align="left" class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">Tipo de actividad<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">Nivel de esfuerzo<o:p></o:p></span></div>
</td><td style="background: rgb(234, 241, 221); border-bottom-color: white; border-bottom-width: 1.5pt; border-right-color: white; border-right-width: 1.5pt; border-style: none solid solid none; height: 77.85pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 93.85pt;" width="125"><div align="left" class="MsoNormal">
<b>Rendimiento<o:p></o:p></b></div>
</td><td style="background: rgb(234, 241, 221); border-bottom-color: white; border-bottom-width: 1.5pt; border-right-color: white; border-right-width: 1.5pt; border-style: none solid solid none; height: 77.85pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 93.9pt;" width="125"><div align="left" class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">Rendimiento físico<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">Capacidad cognitiva<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">Rendimiento psicomotor<o:p></o:p></span></div>
</td></tr>
<tr style="height: 77.85pt;"><td style="background: rgb(253, 233, 217); border: 1.5pt solid white; height: 77.85pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 93.85pt;" width="125"><div align="left" class="MsoNormal">
<b>Ropa de abrigo<o:p></o:p></b></div>
</td><td style="background: rgb(253, 233, 217); border-bottom-color: white; border-bottom-width: 1.5pt; border-right-color: white; border-right-width: 1.5pt; border-style: none solid solid none; height: 77.85pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 93.85pt;" width="125"><div align="left" class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">Aislamiento<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">Permeabilidad al aire y al vapor de agua<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">Peso<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">Ergonomía<o:p></o:p></span></div>
</td><td style="background: rgb(234, 241, 221); border-bottom-color: white; border-bottom-width: 1.5pt; border-right-color: white; border-right-width: 1.5pt; border-style: none solid solid none; height: 77.85pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 93.85pt;" width="125"><div align="left" class="MsoNormal">
<b>Salud<o:p></o:p></b></div>
</td><td style="background: rgb(234, 241, 221); border-bottom-color: white; border-bottom-width: 1.5pt; border-right-color: white; border-right-width: 1.5pt; border-style: none solid solid none; height: 77.85pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 93.9pt;" width="125"><div align="left" class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">Morbilidad<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">Mortalidad<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">Lesiones por frío<o:p></o:p></span></div>
</td></tr>
<tr style="height: 77.85pt;"><td style="background: rgb(253, 233, 217); border: 1.5pt solid white; height: 77.85pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 93.85pt;" width="125"><div align="left" class="MsoNormal">
<b>Características individuales<o:p></o:p></b></div>
</td><td style="background: rgb(253, 233, 217); border-bottom-color: white; border-bottom-width: 1.5pt; border-right-color: white; border-right-width: 1.5pt; border-style: none solid solid none; height: 77.85pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 93.85pt;" width="125"><div align="left" class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">Antropometría<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">Edad<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">Género<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">Adaptación<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">Salud<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">Medicación<o:p></o:p></span></div>
</td><td rowspan="2" style="background: rgb(234, 241, 221); border-bottom-color: white; border-bottom-width: 1.5pt; border-right-color: white; border-right-width: 1.5pt; border-style: none solid solid none; height: 77.85pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 93.85pt;" width="125"><div align="left" class="MsoNormal">
<b>Lesiones asociadas al frío<o:p></o:p></b></div>
</td><td rowspan="2" style="background: rgb(234, 241, 221); border-bottom-color: white; border-bottom-width: 1.5pt; border-right-color: white; border-right-width: 1.5pt; border-style: none solid solid none; height: 77.85pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 93.9pt;" width="125"><div align="left" class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">Urticaria<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">Sabañones<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">Congelaciones<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">Resbalones<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">Caídas<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">Otros accidentes<o:p></o:p></span></div>
</td></tr>
<tr style="height: 77.85pt;"><td style="background: rgb(253, 233, 217); border: 1.5pt solid white; height: 77.85pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 93.85pt;" width="125"><div align="left" class="MsoNormal">
<b>Condiciones socioeconómicas<o:p></o:p></b></div>
</td><td style="background: rgb(253, 233, 217); border-bottom-color: white; border-bottom-width: 1.5pt; border-right-color: white; border-right-width: 1.5pt; border-style: none solid solid none; height: 77.85pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 93.85pt;" width="125"><div align="left" class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">Vivienda<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">Empleo<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">Lugar de residencia<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">Transporte<o:p></o:p></span></div>
</td></tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">El frío como agente de las enfermedades respiratorias<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">La inhalación de aire frío y seco provoca cambios fisiológicos en el tracto respiratorio. Es de sobra conocido que el invierno tiene una incidencia directa en las tasas de morbi-mortalidad de la población en general. Enfermos de dolencias pulmonares obstructivas ven aumentar dramáticamente el riesgo de muerte los días fríos; el asma es más grave durante el invierno. Incluso los habitantes de las latitudes más septentrionales –supuestamente habituados al frío-tienen mayor prevalencia de dolencias respiratorias durante el invierno: falta de respiración, resoplido, tos duradera y episodios de tos, con aumento de la secreción de moco y producción de esputos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Los síntomas respiratorios, que se incrementan en proporción directa al envejecimiento, suelen afectar más a las mujeres, siendo muy comunes cuando se realiza ejercicio. Existe, pues, una relación directa entre frío e incapacidad laboral, pudiendo –como hemos dicho- provocar la invalidez en personas sensibles o con enfermedades crónicas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Hay estudios de población general concluyentes: vivir y trabajar en regiones septentrionales suele provocar problemas respiratorios, con una prevalencia importante de las enfermedades pulmonares obstructivas. Dicha sintomatología es particularmente ostensible entre trabajadores cuya actividad se desempeña a la intemperie, especialmente si los mismos son fumadores (población de riesgo).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Problemas y enfermedades musculo-esqueléticas<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Los problemas musculo-esqueléticos, siendo el dolor y las molestias físicas la manifestación más común, son afecciones generales que pueden afectar a un tercio de la población durante el periodo invernal, con temperaturas relativamente moderadas (entre 10-18º C). Las molestias musculo-esqueléticas o trastornos musculo-esqueléticos (TME) son aquellas que afectan a los nervios, tendones, músculos y estructuras de soporte, ocasionando una amplia variedad de dolencias de gravedad dispar. Algunos ejemplos de TME son el síndrome del túnel carpiano, síndrome del cuello tenso (traumas acumulativos por tensión), tenosinovitis, peritendinitis…<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">La cohorte de dolencias asociadas son dolor en hombros, cuello, rodillas, zona lumbar, hinchazón, rigidez y dificultad de movimiento, debilidad muscular y parestesia. Aunque la evidencia científica sugiere una asociación entre exposición al frío y trastornos musculo-esqueléticos, existen limitaciones metodológicas en muchos de los estudios epidemiológicos existentes, lo que impide establecer, en la práctica, una relación casual.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">·Trabajo frío en interior<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Suele caracterizarse por una temperatura baja constante, con humedad. Implica una actividad física moderada, con movimientos repetitivos. En dichas condiciones, buena parte de los traumas musculo-esqueléticos se deben a los efectos combinados de la exposición al frío y el trabajo repetitivo, que desemboca en sobrecarga muscular y fatiga. Existen informes que describen esta asociación de factores en la industria de la transformación alimentaria (mataderos, industria conservera, restauración y catering). Como siempre, las condiciones individuales de la persona pueden ser un factor de riesgo y explican una desigual prevalencia de los TME entre los individuos expuestos a idénticas condiciones laborales. Los estudios efectuados entre personal de empresas del ramo alimentario (expuestos a temperaturas de entre 1-10º C) pone de manifiesto que la edad y el género van directamente asociados con el incremento de síntomas de etiología musculo-esquelética. Asimismo, se concluye que los factores relacionados con el lugar de trabajo (corrientes, frío o exposición prolongada al mismo) aumentarían los síntomas). De igual manera, parece que la severidad de las dolencias sería directamente proporcional a la intensidad de la exposición. También existe evidencia de la mayor prevalencia de los TME entre los trabajadores que se desenvuelven en entornos fríos que entre sus compañeros que trabajan en un ambiente térmico normal.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">·Trabajo a la intemperie con bajas temperaturas<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Los estudios apuntan que los factores climáticos son responsables de dolores de espalda, cuello, hombros, etc., hecho que rubrican los propios afectados. Parece pues que los TME van asociados, entre otras muchas actividades, al trabajo en entornos fríos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">La solución, que pasa por la prevención, sólo puede darse con medidas organizativas, como un adecuado plan de descansos o rotación en la actividad que se desempeña. En este sentido, cabe recordar que, como saben los ergónomos, la capacidad muscular del trabajador se recupera parcialmente mediante interrupciones intermitentes del ciclo de trabajo monótono. También puede optarse por sistemas de calefacción local, reducción de las corrientes y, sobre todo, optimizando el equipamiento de abrigo del personal, especialmente del que se muestra más sensible a los padecimientos musculo-esqueléticos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<blockquote class="tr_bq">
<span style="color: #cc0000; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"><b><i style="background-color: #ead1dc;">Sin duda, el trabajo con frío produce alteraciones hemodinámicas que, en absoluto, son aconsejables para personas con riesgo cardíaco</i></b></span></blockquote>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Afecciones y enfermedades cardiovasculares<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">La exposición al frío aumenta la morbi-mortalidad cardiovascular, que, como ocurre con otras patologías, son más frecuentes o registran agravamientos durante la estación más fría. Los estudios epidemiológicos sugieren que los síntomas cardiovasculares (arritmias y dolores de pecho) se presentarían durante el frío para un 4% de la población al menos. Examinemos la función cardíaca bajo el efecto del frío.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">·El aparato cardiovascular durante el ejercicio con frío<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">La carga cardíaca al trabajar en un ambiente frío es mayor debido a la vasoconstricción inducida, que reduce la circulación periférica, concentrando el flujo sanguíneo en el interior del organismo. Paralelamente, aumenta la presión cardíaca y, por tanto, el bombeo del corazón, que ha de latir más de prisa (aumentar su frecuencia). Como puede suponerse por la reacción fisiológica inducida, la exposición al frío es extenuante para el corazón, máxime cuando la sobre-exigencia se ve acompañada por el ejercicio físico que se está desarrollando en el entorno frío.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Obviamente, estas condiciones son aún más exigentes y graves para las personas que sufren enfermedades cardiovasculares (insuficiencia coronaria, angina de pecho). La respuesta siempre será diferente a la de personas sanas, con menor capacidad para el trabajo. Pruebas de esfuerzo realizadas por pacientes con patología isquémica (falta de riego) evidencian que el ejercicio en un entorno frío induce en los mismos una disminución del flujo sanguíneo coronario, pudiendo llegar a experimentar espasmos coronarios acompañados de dolor pectoral e, incluso, infarto de miocardio.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Por desgracia, la literatura médica no ha producido estudios que examinen las enfermedades cardiovasculares en el entorno del trabajo con frío. En cualquier caso, nos consta que los estudios epidemiológicos relativos a los factores de riesgo cardiovascular y el entorno de trabajo señalan el posible efecto agudo del calor y el frío en las citadas dolencias. Sin duda el trabajo con frío produce alteraciones hemodinámicas que, en absoluto, son aconsejables para personas con riesgo cardíaco.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">·Hipertensión y trabajo con frío<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Estudios experimentales señalan que la exposición al frío aumenta la presión sistólica y diastólica en individuos sanos. El aumento de la presión sanguínea en medio frío depende de factores como la intensidad y el tipo de enfriamiento (todo el cuerpo o una zona localizada, presencia de agua, aire…), así como de factores individuales. El tipo de enfriamiento es determinante para la respuesta cardiovascular: una repentina exposición local a frío severo, como podría ser la inmersión en agua fría, tiene unos efectos más agudos que una exposición moderada y duradera de todo el cuerpo al frío. En cualquier caso, conviene tener presente que, independientemente del tipo de exposición, si ésta eleva la presión arterial, aumentará el riesgo de episodios cardiovasculares. En cuanto a la población de riesgo, hay que decir que las bajas temperaturas exacerban la hipertensión en individuos hipertensos, fenómeno que se ve agravado en función del envejecimiento.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">·Circulación periférica y trabajo en medio frío<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">El Síndrome de Raynaud (SR) es un problema clínico común que se manifiesta con vaso-espasmos recurrentes localizados en los dedos de manos y pies. Suele ir asociado a la exposición al frío o crisis emocionales. En personas con dicho síndrome, la normal vasoconstricción por efecto del frío (y el consiguiente entumecimiento de las manos) supone una merma importantísima de la habilidad y destreza manual. Los trabajadores con SR muestran una vasodilatación (inducida por el frío) alterada, así como una lenta recuperación de la circulación periférica después de la exposición. En los estudios experimentales llevados a cabo, tanto las personas sanas como las que padecen el síndrome de Raynaud disminuían su percepción sensorial tras la exposición al frío. La prestación manual era inferior en los sujetos con SR que en los sujetos sanos; los que tienen el síndrome tienen menor flujo sanguíneo, su respuesta de calentamiento de los dedos es prolongada, siendo su temperatura basal más baja. Todo ello es indicativo de una deficiente termorregulación en personas que padecen el síndrome de Raynaud.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Hay trabajos específicos que empeoran este cuadro. Así, la exposición a vibraciones transmitidas por la mano es responsable de una serie de desórdenes conocidos con la denominación de Síndrome de la Vibración Mano-Brazo (SVMB). Su componente neuro-vascular es el dedo blanco provocado por la vibración (Síndrome del dedo blanco), que es una manifestación secundaria del Síndrome de Raynaud. Este problema afecta a personal que utiliza maquinaria vibrátil (moto-sierras, desbrozadoras, amoladoras, martillos neumáticos) o motos de nieve (combinan dos efectos nocivos como son las vibraciones y el frío).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 14.15pt;">
<span lang="ES-TRAD"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Las vibraciones ejercen una fuerza que modifica la posición normal del organismo. La respuesta fisiológica es una contracción muscular y una rigidez de las articulaciones para recuperar la posición normal, lo que facilita aún más la propagación de las vibraciones. Son las vibraciones de alta frecuencia (entre 50 y 1.000 ciclos) ocasionadas por esta maquinaria las responsables de trastornos funcionales vasculares localizados en la mano y/o los dedos, pudiendo afectar incluso a los brazos.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 14.15pt;">
<span lang="ES-TRAD"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">El SVMB es una extendida enfermedad industrial que afecta a decenas de miles de trabajadores. Su síntoma más conocido es denominado “dedo blanco” (también dedo muerto, etc.) La enfermedad dificulta la circulación sanguínea, lo que provoca el blanqueamiento de los dedos y otras partes de la mano debido a un riego sanguíneo insuficiente. Al mismo tiempo, pueden presentarse lesiones nerviosas y musculares, dolor y rigidez en las manos y articulaciones de los dedos, la muñeca, el codo y el hombro.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span lang="ES-TRAD">El dedo blanco (inducido por vibración) es una afección inhabilitadora, no fatal, que afecta a personas que usan herramientas vibrátiles o participan en procesos en que quedan expuestos a la vibración mano-brazo por periodos prolongados. Sus efectos pueden escalonarse desde el dedo blanco a un blanqueamiento más severo y extenso, y pérdida del tacto, lo que interfiere con el normal desenvolvimiento del trabajo dado su efecto incapacitante. </span>Obviamente, el frío agrava estas dolencias, por lo que conviene seguir algunas estrategias. Al iniciarse la exposición al frío, el ejercicio físico se iniciará de modo gradual, evitando un esfuerzo intensivo y repentino que provocaría el aumento de la presión arterial (efecto que ya está provocando el propio frío). Los trabajadores con historial de enfermedades coronarias deben estar informados de los mejores métodos para afrontar el desafío de las bajas temperaturas y sus efectos adversos sobre el aparato cardiovascular. Los trabajadores con síndrome de Raynaud deben evitar, en lo posible, el frío, protegiendo bien sus extremidades. En este sentido, la organización que les emplea debe contemplar sus necesidades especiales, ofreciéndoles información y asesoramiento personalizado.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Frío y diabetes<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">La diabetes se encuentra asociada con disfunciones metabólicas que pueden afectar a la termorregulación, agravando el riesgo de enfriamiento. Frecuentemente, la enfermedad también va asociada con neuro-vasculopatías periféricas que alteran la capacidad de regulación de la pérdida de calor en las extremidades. Así, la respuesta de vasoconstricción de los diabéticos ante el frío está por debajo de la de los individuos sanos. La circulación sanguínea es menor en las extremidades de los diabéticos del tipo 1, tanto durante como después de la exposición al frío. En los diabéticos insulino-dependientes se detecta menor flujo sanguíneo capilar. Muchos de estos enfermos también han desarrollado patologías cardiovasculares, lo que les convierte en personas muy vulnerables al frío y sus efectos fisiológicos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Existe poca información sobre el binomio diabetes-frío –y menos en el contexto laboral-, pero estudios epidemiológicos generales señalan que los diabéticos presentarían síntomas cardíacos con frío más frecuentemente (53%) que los no diabéticos (39%). El alarmante incremento mundial de la diabetes del tipo 2 (por malos hábitos, etc.) solucionará sin duda esta laguna informativa. En cualquier caso, el diabético que trabaja expuesto al frío necesita asesoramiento sobre los efectos del frío, especialmente en relación con las enfermedades cardiovasculares. El cuidado personal y la consciencia de la posible co-morbilidad por la exposición al frío son aspectos preventivos de primer orden.</span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="background: rgb(221, 217, 195); border-collapse: collapse; border: none;"><tbody>
<tr style="height: 23.65pt;"><td colspan="2" style="background-color: #b2a1c7; border: 1.5pt solid rgb(219, 229, 241); height: 23.65pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 375.45pt;" width="501"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b>Efectos de la exposición laboral al frío<o:p></o:p></b></div>
</td></tr>
<tr style="height: 20.45pt;"><td style="background: rgb(196, 188, 150); border: 1.5pt solid rgb(219, 229, 241); height: 20.45pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 187.7pt;" width="250"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b>Enfermedades<o:p></o:p></b></div>
</td><td style="background: rgb(196, 188, 150); border-bottom-color: rgb(219, 229, 241); border-bottom-width: 1.5pt; border-right-color: rgb(219, 229, 241); border-right-width: 1.5pt; border-style: none solid solid none; height: 20.45pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 187.75pt;" width="250"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b>Síntomas y dolencias<o:p></o:p></b></div>
</td></tr>
<tr style="height: 297.2pt;"><td style="background: rgb(238, 236, 225); border: 1.5pt solid rgb(219, 229, 241); height: 297.2pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 187.7pt;" width="250"><div align="left" class="MsoNormal">
<span style="color: #7030a0; font-size: 10pt;">Respiratoria<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">-Asma<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">-Obstrucción pulmonar<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div align="left" class="MsoNormal">
<span style="color: #7030a0; font-size: 10pt;">Cardiovascular<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">-Afecciones coronarias<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">-Infarto de miocardio<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">-Incidentes cerebro-vasculares<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal">
<br /></div>
<div align="left" class="MsoNormal">
<span style="color: #7030a0; font-size: 10pt;">Circulación periférica<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">-Síndrome de Raynaud<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">-Síndrome de la vibración mano-brazo (SVMB)<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal">
<br /></div>
<div align="left" class="MsoNormal">
<span style="color: #7030a0; font-size: 10pt;">Musculo-esquelética<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">-Síndrome del túnel carpiano<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">-Síndrome del cuello tenso<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">-Tenosinovitis<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">-Peritendinitis<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal">
<br /></div>
<div align="left" class="MsoNormal">
<span style="color: #7030a0; font-size: 10pt;">Dermatológica<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">-Urticaria<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">-Sabañones<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">-Psoriasis<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">-Dermatitis atópica<span style="color: #7030a0;"><o:p></o:p></span></span></div>
</td><td style="background: rgb(238, 236, 225); border-bottom-color: rgb(219, 229, 241); border-bottom-width: 1.5pt; border-right-color: rgb(219, 229, 241); border-right-width: 1.5pt; border-style: none solid solid none; height: 297.2pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 187.75pt;" width="250"><div align="left" class="MsoNormal">
<span style="color: #7030a0; font-size: 10pt;">Respiratoria<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">-Aumento de la secreción de moco<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">-Falta de la respiración<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">-Resoplido<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">-Tos<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div align="left" class="MsoNormal">
<span style="color: #7030a0; font-size: 10pt;">Cardiovascular<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">-Dolor de pecho<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">-Arritmias y ahogo<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div align="left" class="MsoNormal">
<span style="color: #7030a0; font-size: 10pt;">Circulación periférica<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">-Cambio de coloración en los dedos<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">(blanco, azul, rojo)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">-Dolor con el frío<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">-Entumecimiento y cosquilleo<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div align="left" class="MsoNormal">
<span style="color: #7030a0; font-size: 10pt;">Musculo-esquelética<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">-Dolor y rigidez<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">-Hinchazón y restricción del movimiento<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">-Parestesias<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">-Debilidad muscular<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div align="left" class="MsoNormal">
<span style="color: #7030a0; font-size: 10pt;">Dermatológica<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">-Picor y erupciones de la piel, palidez<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">-Eritema, edema<o:p></o:p></span></div>
</td></tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">El frío y los problemas de la piel<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Las afecciones dérmicas relacionadas con la temperatura incluyen el eritema, urticarias, sabañones, paniculitis por frío y crio-globulinemia. La respuesta anormal de la piel al frío ocurre habitualmente cuando los trabajadores se exponen a frío moderado (0-15º C) durante periodos prolongados. Cuando se padece una enfermedad crónica de la piel, las características de dicho órgano se ven alteradas, pudiendo aumentar la sensibilidad al frío y ocasionar incomodidad, dolor, disminución del rendimiento, e incluso lesiones. Hay poca información sobre la incidencia y prevalencia de las dermatosis comunes (dermatitis atópica, psoriasis y acné) a causa del frío. Se da por hecho que los problemas de la piel seca pueden empeorar con el frío (si éste se combina con una baja humedad relativa)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">·Urticaria por frío<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Implica hiper-sensibilidad al frío que se manifiesta con hinchazón de la piel y aparición de ronchas y lesiones urticantes (producen comezón) cuando la piel recupera su temperatura después de la exposición al frío. Los síntomas, que pueden tener un peso cruel en la calidad de vida del paciente, pueden degenerar en una amenaza seria si se ven expuestas al frío grandes áreas corporales (inmersión en agua fría), causando una reacción anafiláctica.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Desde el punto de vista laboral, este trastorno puede suponer una verdadera minusvalía para las personas que trabajan en ambientes fríos (por ejemplo, almacenes frigoríficos) o que deben sumergir las manos en agua fría, puesto que la inmersión dará lugar a un prurito intenso con edema y limitación de los movimientos de flexión y extensión. Si no se administra un tratamiento esta dolencia persiste durante 4-5 años, siendo las mujeres afectadas con mayor frecuencia que los hombres. El mejor tratamiento de la urticaria por frío es evitar el agente desencadenante, algo que no siempre está a nuestro alcance.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">·Sabañones (pernio)</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Es una dolencia vaso-espástica que afecta a porciones de la piel desprotegidas y que se ven expuestas a humedad no excesivamente fría; está categorizada también como una lesión por frío. Puede tener carácter idiopático (causa desconocida) o estar asociado con otras enfermedades sistémicas, especialmente las crio-patías (enfermedades del frío) y lupus eritematoso. El pernio severo se manifiesta horas después de la exposición y, si llega a hacerse crónico, puede persistir mucho después de que haya concluido la estación fría. Por consiguiente, los pacientes de enfermedades de la piel deben minimizar la exposición al frío, protegiendo las zonas afectadas de la piel.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Congelación y otras lesiones por frío<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>·</b>Lesiones por congelación<b><o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Este tipo de lesiones inician una curva ascendente cuando las temperaturas caen por debajo de los -12º C y la velocidad del viento supera los 4,5 m/s. Es una problemática asociada a la agricultura, industria petrolera, transporte y almacenamiento, servicios de protección, transporte interurbano, etc. Puede sobrevenir por contacto con superficies frías. El grado de enfriamiento al tocar materiales fríos depende de la temperatura de la superficie, tipo de material, duración del contacto y otros factores individuales. En cualquier caso, no deben tocarse superficies a una temperatura ambiente inferior a los 0º C con las manos desprotegidas. Diversos líquidos empleados en la industria pueden causar congelaciones inesperadas (amoniaco líquido presurizado o petróleo). Se estima que alrededor del 60% de las personas que sufren congelación arrastran sus secuelas, que, como cabía sospechar, empeoran en ambientes fríos, reduciendo notablemente la capacidad laboral. Los efectos adversos de la congelación pueden persistir años después de haberse producido la lesión. Los variables que influyen en este factor de riesgo son individuales (antropometría, edad, sexo, raza), conductuales (adaptación al frío, ingesta de alcohol, fatiga, tabaquismo, uso de ungüentos protectores, ropa inadecuada o estrecha, situación postural estacionaria), y relativas a las condiciones de salud (Síndrome de Raynaud, Síndrome del dedo blanco, diabetes, neuropatías periféricas, dolencias psiquiátricas, medicación).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Evitar el riesgo supone planificación, información y medidas organizativas (adecuación del vestuario, espacios de trabajo, régimen de descansos, herramientas de calentamiento…). Los emolientes están desaconsejados ya que podrían aumentar el riesgo de congelación<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">·Hipotermia en el puesto de trabajo<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">El enfriamiento de todo el cuerpo puede darse en la actividad laboral, sobre todo en trabajos sedentarios o con poca solicitación física. Debemos tener en cuenta que sólo el descenso de 1º C de nuestra temperatura basal puede deteriorar notablemente el rendimiento, aumentando el riesgo de lesiones o accidentes laborales.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">La hipotermia clínica (temperatura basal inferior a 35º C) es rara en el entorno laboral, encontrándose asociada, por lo general, con los accidentes, siendo el más claro de todos la inmersión repentina en agua fría. Por ello, son los pescadores quienes se hallan más cerca de este riesgo que, por analogía inversa a su contrario, llamamos golpe de frío. Éste puede sobrevenir no sólo por la inmersión en agua fría, sino por la simple exposición al frío a la intemperie.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">·Otras lesiones asociadas al frío<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Suelen ser la consecuencia de un entorno alterado o modificado (hielo, nieve, baja visibilidad) y aumentan el riesgo de accidente por resbalones, tropezón o caída, contingencias de gran probabilidad debido a la merma física que ejerce sobre nuestro cuerpo el frío. Hay una extensa lista de factores que predicen la ocurrencia de un accidente y, según un reciente estudio francés, la exposición al frío por sí sola multiplicaría el riesgo de lesión por tres. Nos consta que para trabajos a la intemperie (reparto de correo, agricultura, construcción) las caídas y las lesiones asociadas provocadas por la presencia de nieve o hielo son las prevalentes. Un estudio sueco de siniestralidad laboral en varios sectores lo confirma: el hielo y la nieve suponen resbalones, tropiezos y caídas para un 17% de población masculina y un 28% de población femenina, con una tasa de lesiones que aumenta proporcionalmente con la edad. El personal de reparto de correos es particularmente consciente de este problema, sobre todo en entornos rurales de nuestro propio país o latitudes más norteñas. Las caídas suelen ocurrir sobre el hielo cubierto por nieve, ya que no se percibe el riesgo oculto.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Gestionar el riesgo laboral del frío<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Disponemos de la norma ISO 15743:2008 (Ergonomía del entorno térmico) que presenta una estrategia y herramientas prácticas para evaluar y gestionar el riesgo del frío en el lugar de trabajo. Incluye modelos de evaluación y gestión, una ‘check-list’ para identificar los problemas laborales relacionados con el frío, así como un modelo que ayuda a los médicos del trabajo y ergónomos a identificar los síntomas que denotan la sensibilidad de las personas más vulnerables. Esta norma internacional también guía en la aplicación de métodos científicos de evaluación del riesgo inherente al frío.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Con independencia de la norma, enfrentarse y gestionar (con éxito) el frío en el trabajo empieza por el conocimiento y la valoración del riesgo potencial, a lo que seguirá la aplicación de estrategias de gestión o, dicho de otro modo, aplicación de un plan de prevención, que vigilará con especial celo al grupo de riesgo (personal más susceptible de sufrir crio-patías). Como ya hemos venido subrayando, las estrategias de gestión contemplarán, de forma obligatoria, medidas técnicas y organizativas combinadas con el uso adecuado de vestuario de protección frente al frío.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<b style="background-color: yellow;">MÁS SOBRE EL FRÍO</b></div>
<div>
<h3 style="color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15.4px; line-height: 21.56px; margin: 0px; position: relative;">
<b><span style="background-color: white; color: #990000; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Efectos agudos del enfriamiento</span></b></h3>
<div class="MsoNormal" style="color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15.4px; line-height: 21.56px; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #990000; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Como nos recuerda la OIT en su Enciclopedia de Seguridad y Salud en el Trabajo, “el efecto más evidente y directo del estrés por frío es el enfriamiento inmediato de la piel y las vías respiratorias superiores. La respuesta de los termo-receptores desencadena una secuencia de reacciones termo-reguladoras. El tipo y la magnitud de la reacción depende sobre todo del tipo y el grado de enfriamiento”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15.4px; line-height: 21.56px; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #990000; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Los principales mecanismos de defensa son la vasoconstricción periférica y los escalofríos. Ambos contribuyen a conservar el calor corporal y la temperatura interna del organismo, pero comprometen las funciones cardiovascular y neuromuscular. Ahora bien, los efectos fisiológicos de la exposición al frío también modifican las reacciones fisiológicas a través de mecanismos complejos y, en parte, desconocidos. Los ambientes fríos causan distracción, necesitándose un mayor esfuerzo mental para enfrentarse a los nuevos factores de estrés (evitar el enfriamiento, adoptar medidas de protección, etc.).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15.4px; line-height: 21.56px; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #990000;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Por otra parte, el frío causa también un estado de alerta: aumentan los niveles de actividad nerviosa simpática y, por consiguiente, la preparación para la acción.</span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15.4px; line-height: 21.56px;">
<span style="background-color: white; color: #990000;"><br /></span></div>
<h3 style="color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15.4px; line-height: 21.56px; margin: 0px; position: relative;">
<b><span style="background-color: white; color: #990000; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Hipotermia</span></b></h3>
<div class="MsoNormal" style="color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15.4px; line-height: 21.56px; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #990000; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">La hipotermia es una temperatura corporal inferior a la normal. Al respecto la OIT precisa que “desde el punto de vista térmico, el organismo consta de dos zonas: la periferia y el núcleo. La primera es superficial y su temperatura varía considerablemente según el ambiente externo. El núcleo consiste en los tejidos más profundos (cerebro, corazón, pulmones y parte superior del abdomen), y el cuerpo intenta siempre mantener una temperatura interna de 37 ± 2º C. Cuando la regulación térmica se deteriora y la temperatura interna empieza a descender, la persona sufre estrés por frío, pero hasta que la temperatura interna no alcanza 35º C, no se considera que la víctima se encuentra en un estado de hipotermia”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15.4px; line-height: 21.56px; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #990000; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Entre los 35 y los 32º C, la hipotermia se considera leve; entre 32 y 28º C, moderada y por debajo de 28º C, severa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15.4px; line-height: 21.56px; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #990000; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Cuando la temperatura interna empieza a descender, se produce una intensa vasoconstricción que redirige la sangre de la periferia al núcleo, evitando así la conducción de calor del interior del cuerpo a la piel. Para mantener la temperatura, se provocan escalofríos, con frecuencia precedidos por un aumento del tono muscular. Una tiritera de intensidad máxima puede aumentar la tasa metabólica entre cuatro y seis veces.</span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15.4px; line-height: 21.56px;">
<br /></div>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: #ffffcc; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border-collapse: collapse; border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: none; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15.4px; line-height: 21.56px;"><tbody>
<tr style="height: 20.65pt;"><td colspan="3" style="background-color: #ffff99; border: 1pt solid red; height: 20.65pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 375.45pt;" width="501"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b>Estadio (fases) de la hipotermia<o:p></o:p></b></div>
</td></tr>
<tr style="height: 34.45pt;"><td colspan="2" style="border: 1pt solid red; height: 34.45pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 71.4pt;" width="95"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b>Temperatura interna ºC<o:p></o:p></b></div>
</td><td style="border-bottom-color: red; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: red; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; height: 34.45pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 304.05pt;" width="405"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b>Síntomas clínicos<o:p></o:p></b></div>
</td></tr>
<tr><td colspan="2" style="border: 1pt solid red; padding: 0cm 5.4pt; width: 71.4pt;" valign="top" width="95"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-size: 10pt;">37,6<o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: red; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: red; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; padding: 0cm 5.4pt; width: 304.05pt;" valign="top" width="405"><div align="left" class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">Temperatura rectal normal<o:p></o:p></span></div>
</td></tr>
<tr><td colspan="2" style="border: 1pt solid red; padding: 0cm 5.4pt; width: 71.4pt;" valign="top" width="95"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-size: 10pt;">37<o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: red; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: red; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; padding: 0cm 5.4pt; width: 304.05pt;" valign="top" width="405"><div align="left" class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">Temperatura oral normal<o:p></o:p></span></div>
</td></tr>
<tr><td colspan="2" style="border: 1pt solid red; padding: 0cm 5.4pt; width: 71.4pt;" valign="top" width="95"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-size: 10pt;">36<o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: red; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: red; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; padding: 0cm 5.4pt; width: 304.05pt;" valign="top" width="405"><div align="left" class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">La relación metabólica aumenta para compensar la pérdida de calor<o:p></o:p></span></div>
</td></tr>
<tr><td colspan="2" style="border: 1pt solid red; padding: 0cm 5.4pt; width: 71.4pt;" valign="top" width="95"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-size: 10pt;">35<o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: red; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: red; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; padding: 0cm 5.4pt; width: 304.05pt;" valign="top" width="405"><div align="left" class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">Tiritones de máxima intensidad<o:p></o:p></span></div>
</td></tr>
<tr><td colspan="2" style="border: 1pt solid red; padding: 0cm 5.4pt; width: 71.4pt;" valign="top" width="95"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-size: 10pt;">34<o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: red; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: red; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; padding: 0cm 5.4pt; width: 304.05pt;" valign="top" width="405"><div align="left" class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">Se mantiene la consciencia y la respuesta. Presión arterial normal<o:p></o:p></span></div>
</td></tr>
<tr><td colspan="2" style="border: 1pt solid red; padding: 0cm 5.4pt; width: 71.4pt;" valign="top" width="95"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-size: 10pt;">33<o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: red; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: red; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; padding: 0cm 5.4pt; width: 304.05pt;" valign="top" width="405"><div align="left" class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">Se inicia una fuerte hipotermia<o:p></o:p></span></div>
</td></tr>
<tr><td colspan="2" style="border: 1pt solid red; padding: 0cm 5.4pt; width: 71.4pt;" valign="top" width="95"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-size: 10pt;">32-31<o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: red; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: red; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; padding: 0cm 5.4pt; width: 304.05pt;" valign="top" width="405"><div align="left" class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">Consciencia disminuida. Pupilas dilatadas, reaccionan a la luz. Cesa la tiritera<o:p></o:p></span></div>
</td></tr>
<tr><td colspan="2" style="border: 1pt solid red; padding: 0cm 5.4pt; width: 71.4pt;" valign="top" width="95"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-size: 10pt;">30-29<o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: red; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: red; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; padding: 0cm 5.4pt; width: 304.05pt;" valign="top" width="405"><div align="left" class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">Pérdida progresiva de la consciencia, aumenta la rigidez muscular. Presión arterial y pulso muy débiles. Disminuye la frecuencia respiratoria<o:p></o:p></span></div>
</td></tr>
<tr><td colspan="2" style="border: 1pt solid red; padding: 0cm 5.4pt; width: 71.4pt;" valign="top" width="95"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-size: 10pt;">28<o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: red; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: red; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; padding: 0cm 5.4pt; width: 304.05pt;" valign="top" width="405"><div align="left" class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">Posible fibrilación ventricular<o:p></o:p></span></div>
</td></tr>
<tr><td colspan="2" style="border: 1pt solid red; padding: 0cm 5.4pt; width: 71.4pt;" valign="top" width="95"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-size: 10pt;">27<o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: red; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: red; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; padding: 0cm 5.4pt; width: 304.05pt;" valign="top" width="405"><div align="left" class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">Cesa el movimiento voluntario.<br />Las pupilas no reaccionan a la luz. Ausencia de reflejos tendinosos</span></div>
</td></tr>
<tr><td colspan="2" style="border: 1pt solid red; padding: 0cm 5.4pt; width: 71.4pt;" valign="top" width="95"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-size: 10pt;">26<o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: red; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: red; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; padding: 0cm 5.4pt; width: 304.05pt;" valign="top" width="405"><div align="left" class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">Pérdida de consciencia<o:p></o:p></span></div>
</td></tr>
<tr><td colspan="2" style="border: 1pt solid red; padding: 0cm 5.4pt; width: 71.4pt;" valign="top" width="95"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-size: 10pt;">25<o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: red; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: red; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; padding: 0cm 5.4pt; width: 304.05pt;" valign="top" width="405"><div align="left" class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">Puede producirse fibrilación ventricular espontánea<o:p></o:p></span></div>
</td></tr>
<tr><td colspan="2" style="border: 1pt solid red; padding: 0cm 5.4pt; width: 71.4pt;" valign="top" width="95"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-size: 10pt;">24<o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: red; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: red; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; padding: 0cm 5.4pt; width: 304.05pt;" valign="top" width="405"><div align="left" class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">Edema pulmonar<o:p></o:p></span></div>
</td></tr>
<tr><td colspan="2" style="border: 1pt solid red; padding: 0cm 5.4pt; width: 71.4pt;" valign="top" width="95"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-size: 10pt;">23-21<o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: red; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: red; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; padding: 0cm 5.4pt; width: 304.05pt;" valign="top" width="405"><div align="left" class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">Riesgo máximo de fibrilación ventricular<o:p></o:p></span></div>
</td></tr>
<tr><td colspan="2" style="border: 1pt solid red; padding: 0cm 5.4pt; width: 71.4pt;" valign="top" width="95"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-size: 10pt;">20<o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: red; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: red; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; padding: 0cm 5.4pt; width: 304.05pt;" valign="top" width="405"><div align="left" class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">Parada cardiaca<o:p></o:p></span></div>
</td></tr>
<tr style="height: 12.95pt;"><td colspan="2" style="border: 1pt solid red; height: 12.95pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 71.4pt;" valign="top" width="95"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-size: 10pt;">19 o menos<o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: red; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: red; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; height: 12.95pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 304.05pt;" valign="top" width="405"><div align="left" class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">Encefalograma plano<o:p></o:p></span></div>
</td></tr>
<tr style="height: 35.5pt;"><td colspan="3" style="border: 1pt solid red; height: 35.5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 375.45pt;" width="501"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b>Evolución de la destreza manual<o:p></o:p></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b>(según temperatura ambiental)</b><span style="font-size: 10pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td></tr>
<tr style="height: 35.5pt;"><td style="border: 1pt solid red; height: 35.5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 62.1pt;" valign="top" width="83"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="font-size: 10pt;">32-36º C<o:p></o:p></span></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="font-size: 10pt;">27-32º C<o:p></o:p></span></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="font-size: 10pt;">20-27º C<o:p></o:p></span></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<br /></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="font-size: 10pt;">15-20º C<o:p></o:p></span></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<br /></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="font-size: 10pt;">10-15º C<o:p></o:p></span></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<br /></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="font-size: 10pt;">6-8º C<o:p></o:p></span></div>
</td><td colspan="2" style="border-bottom-color: red; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: red; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; height: 35.5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 313.35pt;" valign="top" width="418"><div align="left" class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">Funcionamiento óptimo de las manos y los dedos<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">Efectos en la destreza, precisión y velocidad de los dedos Disminución del rendimiento en trabajos de alta precisión, menor resistencia<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">Disminución del rendimiento en trabajos sencillos con manos y dedos. Sensación de dolor ocasional<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">Menor fuerza muscular bruta y deterioro de la coordinación muscular. Sensación de dolor<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">Bloqueo de los receptores sensoriales y térmicos de la superficie de la piel<o:p></o:p></span></div>
</td></tr>
<tr style="height: 26.8pt;"><td style="border: 1pt solid red; height: 26.8pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 62.1pt;" valign="top" width="83"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="font-size: 10pt;">6-0º C<o:p></o:p></span></div>
</td><td colspan="2" style="border-bottom-color: red; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: red; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; height: 26.8pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 313.35pt;" valign="top" width="418"><div align="left" class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">Entumecimiento, deterioro del rendimiento manual para tareas sencillas<o:p></o:p></span></div>
</td></tr>
<tr style="height: 14.7pt;"><td style="border: 1pt solid red; height: 14.7pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 62.1pt;" valign="top" width="83"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="font-size: 10pt;"><0º C<o:p></o:p></span></div>
</td><td colspan="2" style="border-bottom-color: red; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: red; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; height: 14.7pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 313.35pt;" valign="top" width="418"><div align="left" class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10pt;">Congelación de los tejidos<o:p></o:p></span></div>
</td></tr>
<tr height="0"><td style="border: none;" width="83"></td><td style="border: none;" width="12"></td><td style="border: none;" width="405"></td></tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal" style="color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15.4px; line-height: 21.56px;">
<br /></div>
<h3 style="color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15.4px; line-height: 21.56px; margin: 0px; position: relative;">
<b><span style="color: #990000; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Rendimiento manual</span></b></h3>
<div class="MsoNormal" style="color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15.4px; line-height: 21.56px; text-align: justify;">
<span style="color: #990000; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Las manos son muy sensibles a la exposición al frío. “Debido a su pequeña masa y a su gran superficie, –cita la Enciclopedia de la OIT- las manos y los dedos pierden mucho calor a pesar de mantener unas temperaturas tisulares elevadas (entre 30 y 35º C). En consecuencia, esas temperaturas elevadas sólo pueden mantenerse con un alto nivel de producción interna de calor que permita un flujo sanguíneo elevado y sostenido a las extremidades”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15.4px; line-height: 21.56px; text-align: justify;">
<span style="color: #990000; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">La pérdida de calor en las manos puede reducirse en ambientes fríos utilizando unos guantes apropiados. No obstante, los guantes para proteger del frío tienen necesariamente grosor y volumen y, en consecuencia, dificultan la destreza manual. Por eso, el rendimiento manual en ambientes fríos no puede conservarse con medidas pasivas. En el mejor de los casos, la reducción del rendimiento puede limitarse si se llega a un compromiso equilibrado entre la elección de unos guantes funcionales, la conducta en el trabajo y un régimen adecuado de exposición al frío.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15.4px; line-height: 21.56px; text-align: justify;">
<span style="color: #990000; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Dado que el funcionamiento de las manos y los dedos depende de las temperaturas tisulares locales, los movimientos finos, delicados y rápidos de los dedos se ven entorpecidos cuando la temperatura de los tejidos desciende tan sólo unos grados. No es éste un asunto baladí, pues la disminución de la destreza manual comporta riesgos al manejar, por ejemplo, maquinaria peligrosa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15.4px; line-height: 21.56px;">
<span style="color: #990000;"><br /></span></div>
<h3 style="color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15.4px; line-height: 21.56px; margin: 0px; position: relative;">
<b><span style="color: #990000; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Síndrome del cuello tenso (o cuando duele trabajar)</span></b></h3>
<div class="MsoNormal" style="color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15.4px; line-height: 21.56px; text-align: justify;">
<span style="color: #990000; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Trabajar con una tortícolis o una contractura en la zona del cuello y los hombros implica un sufrimiento físico importante, con la consiguiente merma de facultades y la posibilidad de que sobrevenga un incidente-accidente laboral por falta de concentración, distracción o, sencillamente, dolor.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15.4px; line-height: 21.56px; text-align: justify;">
<span style="color: #990000; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Un cuello rígido cursa con fatiga, dolor y, en ocasiones, dolor de cabeza radiado; puede haber espasmo muscular. El dolor y la dificultad de movimientos pueden deberse al sobreesfuerzo de algún músculo (especialmente el elevador de la escápula, que conecta cuello y hombro). El cuello doloroso inhibe el movimiento, por lo que es característico que los pacientes de esta dolencia acostumbren a rotar todo el cuerpo en vez de girar el cuello para mirar hacia los lados o hacia atrás.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15.4px; line-height: 21.56px; text-align: justify;">
<span style="color: #990000; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">El síndrome del cuello tieso está originado por muchos factores, que incluyen el mantenimiento prolongado de una postura estática, a veces forzada. A este respecto, conviene recordar la sentencia de los ergónomos de “la mejor postura es la que dura menos tiempo”. Junto a muchas otras causas (vicios posturales: usar el móvil y otros tecno-vicios), nuestro cuello puede adquirir una rigidez insufrible –e invalidante para el trabajo- como consecuencia de la exposición a corrientes de aire frío.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15.4px; line-height: 21.56px; text-align: justify;">
<span style="color: #990000; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Masajes para distender la contractura, relajación anti-estrés, hidromasaje, calor terapéutico, etc. son algunos remedios para recuperar la lesión.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15.4px; line-height: 21.56px;">
<span style="color: #990000;"><br /></span></div>
<h3 style="color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15.4px; line-height: 21.56px; margin: 0px; position: relative;">
<b><span style="color: #990000; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Paniculitis por frío y crio-globulinemia</span></b></h3>
<div class="MsoNormal" style="color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15.4px; line-height: 21.56px; text-align: justify;">
<span style="color: #990000; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">La paniculitis por frío se caracteriza por la aparición de placas subcutáneas violáceas dolorosas, que reflejan grandes zonas de infiltración inflamatoria de la dermis profunda. Su aparición se produce siempre en la época invernal, y las causas pueden ser profesionales. La mayor frecuencia de aparición se da en las mujeres, localizándose preferentemente en los muslos, rodillas o tercio superior de las piernas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15.4px; line-height: 21.56px; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #990000;">La crio-globulinemia provoca la aparición de crio-globulinas, inmuno-globulinas que precipitan con el frío y se redistribuyen con el calor. Las manifestaciones más frecuentes son las cutáneas (100%), produciendo hiper-pigmentación residual. Las manifestaciones cutáneas incluyen cianosis (coloración azulada-violeta de la piel y mucosas), Síndrome de Raynaud (disminución del flujo normal de la sangre a las puntas de los dedos cuando están expuestos al frío, que se manifiesta con sudoración y frialdad distal en los dedos de manos y pies y coloración azulada o rojiza parcheada de la piel de los dedos), úlceras (lesión circunscrita en forma de cráter que afecta a la piel o las mucosas producida por la necrosis asociada a algunos procesos inflamatorios, infecciosos o malignos de la piel) y púrpura (hemorragia puntiforme bajo la piel, de color rojo burdeos) principalmente en extremidades inferiores, abdomen bajo y glúteos.</span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15.4px; line-height: 21.56px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15.4px; line-height: 21.56px;">
<b>*Manuel Domene. </b><span style="font-size: 10pt;">Periodista.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15.4px; line-height: 21.56px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15.4px; line-height: 21.56px;">
<b>Bibliografía: </b><span style="font-size: 10pt;">Enciclopedia de Seguridad y Salud en el Trabajo (OIT).</span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15.4px; line-height: 21.56px;">
<span lang="EN-US" style="font-size: 10pt;">Tiina M. Mäkinen and Juhani Hassi. <i>Industrial Health 2009, 47, 207–220. </i></span><span style="font-size: 10pt;">Institute of Health Sciences. University of Oulu (Finland).</span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15.4px; line-height: 21.56px;">
<span style="font-size: 10pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif;"><span style="font-size: 13.3333px; line-height: 21.56px;">http://archivosseguridadlaboral-manueldomene.blogspot.com/2011/06/el-frio-como-riesgo-laboral.html</span></span></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
Bilresa S.L.http://www.blogger.com/profile/13593393870798860517noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7136753660470415737.post-37756022725217184802018-10-22T10:43:00.002+02:002018-10-22T10:44:39.607+02:00<h2 style="border: 0px; clear: both; color: #3b5782; font-family: 'Roboto Condensed', sans-serif; font-size: 33px; line-height: 1.2em; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Suspenso en accesibilidad de nuestros centros de trabajo</h2>
<div>
<div class="teaser" style="border: 0px; color: grey; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 22px; margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Según el Instituto Nacional de Estadística (INE) en España el número de personas con discapacidad (física, sensorial o psíquica) alcanza los 3,8 millones, lo que supone el 8,5% de la población a la que se debe garantizar su inclusión, tanto laboral como social</div>
<div class="teaser" style="border: 0px; color: grey; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 22px; margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<a href="https://prevention-world.com/blog/usuario/mbm1962" itemprop="name" rel="author" style="border: 0px; color: #444444; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 14px; font-weight: inherit; line-height: 1.2em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;" title="MANUELA BRINQUES MARTÍNEZ">MANUELA BRINQUES MARTÍNEZ</a> <span style="color: #888888; font-family: "roboto"; font-size: 12px; line-height: 15px;">Directora Técnica de Full Audit.</span></div>
</div>
<div class="teaser" style="border: 0px; color: grey; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 22px; margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<img alt="Suspenso en accesibilidad de nuestros centros de trabajo" src="https://prevention-world.com/actualidad/wp-content/uploads/sites/7/2018/09/wheelchair-1629490_960_720-769x260.jpg" /></div>
<div class="teaser" style="border: 0px; margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="background-color: white; border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px; color: #5c5c5c; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Según el Instituto Nacional de Estadística (INE) en España el número de personas con discapacidad (física, sensorial o psíquica) alcanza los 3,8 millones, lo que supone el 8,5% de la población a la que se debe garantizar su inclusión, tanto laboral como social.</div>
<div style="background-color: white; border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px; color: #5c5c5c; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Aunque existe normativa que regula los requisitos de accesibilidad en diferentes ámbitos (tecnología, transporte, edificaciones, servicios a disposición del público, etc.), el grado de cumplimiento no es homogéneo.</div>
<div style="background-color: white; border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px; color: #5c5c5c; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Algunos de estos requisitos son exigibles también en el entorno laboral. Sin embargo, no se abordan con el mismo rigor que los de seguridad laboral, por poner un ejemplo.</div>
<div style="background-color: white; border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px; color: #5c5c5c; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
La accesibilidad la debemos entender en su concepción más amplia, garantizando la denominada:</div>
<h2 style="background-color: white; border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px; clear: both; color: #3b5782; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 19px; font-weight: 500; line-height: 1.2em; margin: 30px 0px 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Accesibilidad universal</strong></h2>
<div style="background-color: white; border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px; color: #5c5c5c; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
“La condición que deben cumplir los entornos, procesos, bienes, productos y servicios, así como los objetos, instrumentos, herramientas y dispositivos, para ser comprensibles, utilizables y practicables por todas las personas en condiciones de seguridad y comodidad y de la forma más autónoma y natural posible.”</div>
<div style="background-color: white; border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px; color: #5c5c5c; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">¿Qué requisitos hay que cumplir en el entorno laboral?</strong></div>
<div style="background-color: white; border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px; color: #5c5c5c; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Por un lado hay que tener en cuenta la normativa laboral específica, en concreto:</div>
<ul style="background-color: white; border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px; color: #444444; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; list-style-position: outside; margin: 0px 0px 0px 30px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<li style="border: 0px; color: #5c5c5c; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><em style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Artículo 25 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995)</em></li>
<li style="border: 0px; color: #5c5c5c; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><em style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Anexo I del REAL DECRETO 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.</em></li>
</ul>
<div style="background-color: white; border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px; color: #5c5c5c; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Pero también hay que considerar la normativa de accesibilidad aplicable, en concreto:</div>
<ul style="background-color: white; border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px; color: #444444; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; list-style-position: outside; margin: 0px 0px 0px 30px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<li style="border: 0px; color: #5c5c5c; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><em style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">REAL DECRETO 505/2007, de 20 de abril, por el que se aprueban las condiciones básicas de accesibilidad y no discriminación de las personas con discapacidad para el acceso y utilización de los espacios públicos urbanizados y edificaciones.</em></li>
<li style="border: 0px; color: #5c5c5c; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><em style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">REAL DECRETO 173/2010, de 19 de febrero, por el que se modifica el Código Técnico de la Edificación, aprobado por el Real Decreto 314/2006, de 17 de marzo, en materia de accesibilidad y no discriminación de las personas con discapacidad. </em>(Código Técnico de Edificación - Sección SUA 9: Accesibilidad).</li>
<li style="border: 0px; color: #5c5c5c; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><em style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">REAL DECRETO LEGISLATIVO 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.</em></li>
</ul>
<div style="background-color: white; border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px; color: #5c5c5c; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Además, hay también normativa autonómica y local.</div>
<div style="background-color: white; border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px; color: #5c5c5c; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
En consecuencia, hay que verificar si nuestros centros de trabajo son realmente accesibles porque, con independencia del sector de actividad en el que operemos, la accesibilidad de nuestras infraestructuras, productos y servicios va a ser cada vez más exigida por clientes, empleados y por la propia Administración.</div>
<div style="background-color: white; border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #5c5c5c; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: 14px; line-height: 21px;">https://prevention-world.com/actualidad/articulos/suspenso-accesibilidad-centros-trabajo/</span></span></div>
</div>
Bilresa S.L.http://www.blogger.com/profile/13593393870798860517noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7136753660470415737.post-64793863456952259452018-10-08T11:46:00.002+02:002018-10-08T11:51:15.789+02:00<h1 itemprop="name" style="border: 0px; clear: both; color: #3b5782; font-family: 'Roboto Condensed', sans-serif; font-size: 33px; line-height: 1.2em; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Cambios de temperatura provocan estrés térmico</h1>
<div>
<div class="teaser" style="border: 0px; color: grey; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 22px; margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
El organismo sufre y mucho las oscilaciones del termómetro; cansancio, alteración de la frecuencia cardíaca y hasta aumento de los accidentes de tráfico son algunas de las consecuencias. Si en estos días se siente cansado y fatigado, y piensa que lo que mata es la humedad, sufre de estrés térmico.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh3USVZ7IntGWtzTf7cTr8o8Sa_iRHoBnNaJXtWEIAHe-zkYz7GDh8Dx18xv_8bNffAExUrieH-yYRjuRaF-123Bn4wwOFsu16YwbWckA3kZ7u-DJ9VOjqg934rKQct_TPPCJm0nVWDayRV/s1600/hot-and-cold-office-598x3071.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="307" data-original-width="598" height="205" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh3USVZ7IntGWtzTf7cTr8o8Sa_iRHoBnNaJXtWEIAHe-zkYz7GDh8Dx18xv_8bNffAExUrieH-yYRjuRaF-123Bn4wwOFsu16YwbWckA3kZ7u-DJ9VOjqg934rKQct_TPPCJm0nVWDayRV/s400/hot-and-cold-office-598x3071.jpg" width="400" /></a></div>
<br /></div>
<div class="teaser" style="border: 0px; color: grey; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 22px; margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #444444; font-size: 13px; font-weight: bold; line-height: 18px;">Si en estos días se siente cansado y fatigado, y piensa que lo que mata es la humedad, sufre de estrés térmico. Es la dolencia que está afectando a los uruguayos en estos días de primavera con grados que suben en el termómetro por encima de lo habitual.</span><span style="color: #444444; font-size: 13px; font-weight: bold; line-height: 18px;"> </span><br />
<span style="color: #444444; font-size: 13px; line-height: 18px;"><br /></span>
<span style="color: #444444; font-size: 13px; line-height: 18px;">Todos los seres vivos, en mayor o menor intensidad, sufren los cambios bruscos de temperatura que se producen en pocas horas.</span><br />
<span style="color: #444444; font-size: 13px; line-height: 18px;"><br /></span>
<span style="color: #444444; font-size: 13px; line-height: 18px;">El efecto del clima sobre el hombre puede conducir primariamente a una sensación de malestar que propicia conductas de ajuste (aligeramiento de ropa, bebidas frías, desplazamiento hacia la sombra o búsqueda del viento en los casos de calor; en tanto, recubrimiento de ropa, bebidas calientes, desplazamiento al sol o protección del viento en los casos de frío). Estos ajustes pueden suponer inconvenientes en el nivel de actividad habitual del organismo.</span><br />
<span style="color: #444444; font-size: 13px; line-height: 18px;"><br /></span>
<span style="color: #444444; font-size: 13px; line-height: 18px;">El médico internista Daniel Telles explicó a El Observador que los cambios repentinos de temperatura provocan el aumento de la frecuencia cardíaca, contracción o dilatación de los vasos sanguíneos, disminución de la tensión muscular, incremento del ritmo respiratorio, reacción sudorífica y aumento de la temperatura corporal. Esto es consecuencia de la acción del mecanismo termorregulador del organismo humano, que se pone en tensión y demanda un equilibrio.</span><br />
<span style="color: #444444; font-size: 13px; line-height: 18px;"><br /></span>
<span style="color: #444444; font-size: 13px; line-height: 18px;">Para el meteorólogo Guillermo Ramis el desequilibrio térmico "provoca un colapso en el organismo y un desacostumbra- miento" con consecuencias inmediatas. El especialista ejemplificó: "es como salir de al lado de la estufa al frío total o ingerir líquidos congelados con el cuerpo transpirado".</span><br />
<span style="color: #444444; font-size: 13px; line-height: 18px;"><br /></span>
<span style="color: #444444; font-size: 13px; line-height: 18px;">Telles expresó que es indispensable que "los niños y ancianos que se encuentran en las etapas extremas de la vida tengan especial cuidado con las extremidades y, en general, una buena protección del tórax en momentos de bajas temperaturas".</span><br />
<span style="color: #444444; font-size: 13px; line-height: 18px;"><br /></span>
<span style="color: #444444; font-size: 13px; line-height: 18px;">El médico explicó que el aumento de la frecuencia cardíaca puede llegar a producir en personas enfermas infartos secundarios; y crisis hipertensiva en quienes tienen problemas en la presión arterial.</span><br />
<span style="color: #444444; font-size: 13px; line-height: 18px;"><br /></span>
<span style="color: #444444; font-size: 13px; line-height: 18px;">El estrés térmico también afecta a los animales. Como consecuencia de los cambios bruscos de temperatura las vacas aumentan sus necesidades energéticas de mantenimiento, disminuyen el consumo de alimento e incrementan el de agua, cambian sus hábitos de pastoreo, hacen más lentos los movimientos del tracto digestivo y pierden eficiencia para producir leche.</span><br />
<b style="border: 0px; color: #444444; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><br /></b>
<b style="border: 0px; color: #444444; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Biometeorología </b><span style="color: #444444; font-size: 13px; line-height: 18px;">A nivel internacional la biometeorología estudia la influencia del tiempo climático en el comportamiento humano y, si bien es una ciencia que no se ha desarrollado mucho aún, ya brinda los primeros resultados de los estudios. Investigadores de la Universidad de Calgary, en Alberta (Canadá), constataron el año pasado que las crisis de migraña (fuertes dolores de cabeza) se disparan cuando sopla el chinook, un aire cálido y seco de los valles de Missouri, que procede de las Montañas Rocosas.</span><br />
<span style="color: #444444; font-size: 13px; line-height: 18px;"><br /></span>
<span style="color: #444444; font-size: 13px; line-height: 18px;">Los cambios climáticos también afectan de forma negativa la habilidad mental. Esto podría explicar, al menos en parte, por qué aumentan los accidentes de tránsito cuando confluyen ciertas condiciones climáticas. Los cambios bruscos en el clima influyen en la atención del conductor, según un estudio alemán. En momentos de estrés térmico los accidentes de circulación aumentan 20%. Otros estudios señalan que los trastornos psiquiátricos se agudizan en determinados meses del año. "También encontramos una conexión entre la violencia y las altas temperaturas", afirmó el psiquiatra Luis González de Rivera, de la Universidad de Munich.</span><br />
<span style="color: #444444; font-size: 13px; line-height: 18px;"><br /></span>
<span style="color: #444444; font-size: 13px; line-height: 18px;">https://prevention-world.com/actualidad/articulos/cambios-temperatura-provocan-estres-termico</span></div>
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Bilresa S.L.http://www.blogger.com/profile/13593393870798860517noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7136753660470415737.post-18356198199164283532018-10-04T10:56:00.002+02:002018-10-04T10:59:35.339+02:00<h1 style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 36px; font-weight: 500; line-height: 1.1; margin: 20px 0px 10px;">
La seguridad e higiene en el trabajo y su importancia dentro de la empresa</h1>
<div>
<br /></div>
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<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: "helvetica neue" , "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 14px; font-weight: bold; line-height: 20px;">En este artículo vamos a hablar de la importancia que tiene la seguridad e higiene en el trabajo dentro de las pequeñas y grandes empresas.</span></div>
<div>
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: "helvetica neue" , "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 14px; font-weight: bold; line-height: 20px;"><br /></span></div>
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<img alt="La seguridad e higiene en el trabajo y su importancia dentro de la empresa" height="200" src="https://www.educativo.net/xframework/files/entities/articulos/372/img.jpg" width="400" /></div>
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<br /></div>
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<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
Dentro de la empresa, la seguridad e higiene se encarga de proteger la salud de los trabajadores, de manera tal que se puedan prevenir los accidentes y enfermedades relacionadas a la actividad laboral. De este modo, mediante sus normativas específicas se busca optimizar el trabajo del personal y a su vez reducir los riesgos en el ambiente laboral.</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
La seguridad e higiene a partir de sus normativas intentan modificar el ambiente de trabajo de modo tal que se puede prevenir el surgimiento de enfermedades laborales; la aplicación de estas normas supone muchas veces adaptar ciertas conductas o modificar algún procedimiento de trabajo.</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
Las empresas deben cumplir con las reglas propias de la seguridad e higiene que están relacionadas con ciertos aspectos edilicios como la ventilación, la humedad, la temperatura, los ruidos y demás. Al cumplir todas estas reglas, la empresa le garantiza a su personal un entorno de trabajo más salubre sin contaminantes químicos, físicos o biológicos.</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
Como podemos ver, en una empresa existen diferentes riesgos laborales, por eso para proteger al personal, es importante implementar las reglas de seguridad e higiene en el ambiente de trabajo. Dichos riesgos pueden estar relacionados con la seguridad, los agentes físicos, los agentes biológicos, los contaminantes de origen químico y la ergonomía. Por lo tanto, los profesionales encargados de la seguridad e higiene de la empresa deben considerar todos estos riesgos e implementar las modificaciones pertinentes.</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
En la actualidad, la tecnología y las nuevas maquinarias, se convierten en nuevos factores de riesgo para los trabajadores, por eso es importante que los profesionales dedicados a la seguridad e higiene cuenten con una formación y capacitación permanente para implementar nuevas medidas de seguridad que se adapten a las circunstancias actuales de la empresa.</div>
<h2 style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 30px; font-weight: 500; line-height: 1.1; margin-bottom: 10px; margin-top: 20px; text-align: justify;">
Seguridad e higiene, un factor principal en la productividad de la empresa</h2>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
En suma, la seguridad e higiene dentro de una empresa es importante porque mediante la corrección de problemas, la detección de fallas y la evaluación de riesgos, podemos llegar a prevenir un número importante de accidentes y enfermedades dentro del ámbito laboral.</div>
</div>
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https://www.educativo.net/articulos/la-seguridad-e-higiene-en-el-trabajo-y-su-importancia-dentro-de-la-empresa-372.html</div>
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Bilresa S.L.http://www.blogger.com/profile/13593393870798860517noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7136753660470415737.post-84465645140588912712018-10-01T10:50:00.005+02:002018-10-01T10:51:51.472+02:00<h1 itemprop="name" style="border: 0px; clear: both; color: #3b5782; font-family: 'Roboto Condensed', sans-serif; font-size: 33px; line-height: 1.2em; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; text-align: center; vertical-align: baseline;">
Medidas de prevención en trabajos con fibra óptica</h1>
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<img alt="Medidas de prevención en trabajos con fibra óptica" height="135" src="https://prevention-world.com/actualidad/wp-content/uploads/sites/7/2017/12/networking-2633600_960_720-769x260.jpg" width="400" /></div>
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<br /></div>
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<span style="background-color: white; color: grey; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 16px; line-height: 22px;">El coordinador de actividades empresariales debe tener en cuenta que cuando se realicen trabajos de fibra óptica se deberá cumplir la legislación vigente en materia preventiva en virtud de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales.</span></div>
<div>
<span style="background-color: white; color: grey; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 16px; line-height: 22px;"><br /></span></div>
<div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #5c5c5c; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
El <a href="http://www.metacontratas.com/" style="border: 0px; color: #7fa5dd; line-height: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;" target="_blank">coordinador de actividades empresariales</a> debe tener en cuenta que cuando se realicen trabajos de fibra óptica se deberá cumplir la legislación vigente en materia preventiva en virtud de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales y el desarrollo reglamentario de la misma se garantizará la salud e integridad física de los trabajadores y personas del entorno. Para ello se han de evitar las acciones o situaciones peligrosas por imprevisión, falta o insuficiencia de medios.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #5c5c5c; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Algunas de estas medidas son las siguientes:</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #5c5c5c; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Forma de cortar y pelar el cable</strong></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #5c5c5c; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Cuando se realiza el pelado y corte del cable de fibra óptica (sobretodo el multifibra), se deben llevar gafas de seguridad y guantes apropiados. Las peladoras, cortadoras, etc., suelen estar muy afiladas y la posibilidad de sufrir daños es elevada. Además, los trozos que se cortan de fibra óptica son muy pequeños y suelen saltar.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #5c5c5c; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Los trozos de fibra óptica que resultan a partir de los procesos de cortado deberán guardarse en un contenedor cerrado y debidamente etiquetado.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #5c5c5c; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Los trozos de fibra de vidrio cortados están muy afilados y pueden dañar fácilmente el ojo o pinchar a la piel. Utilizaremos gafas protectoras y guantes anticorte.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #5c5c5c; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Los fragmentos sobrantes deben ser manipulados con cuidado y no recogerse con las manos desnudas, debiendo emplearse guantes especiales.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #5c5c5c; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Las fibras deberán ser manejadas únicamente con pinzas, o bien, utilizar un trozo de cinta adhesiva para pegarlos a ella.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #5c5c5c; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Utilizaremos, cuando sea posible, gafas de protección y guantes de látex.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #5c5c5c; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Manipularemos las fibras con cuidado, teniendo las siguientes precauciones:</div>
<ul style="background-color: white; border: 0px; color: #444444; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; list-style-position: outside; margin: 0px 0px 0px 30px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<li style="border: 0px; color: #5c5c5c; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Evitar que los extremos rotos de las fibras se claven en los dedos.</li>
<li style="border: 0px; color: #5c5c5c; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">No depositar los fragmentos de fibra en el suelo, donde podrían adherirse a alfombras o zapatos y ser transportados a otro lugar, como nuestra vivienda. Depositaremos los residuos en un contenedor adecuado que será gestionado por una empresa autorizada.</li>
<li style="border: 0px; color: #5c5c5c; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Eliminar todos los fragmentos de forma adecuada.</li>
<li style="border: 0px; color: #5c5c5c; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">No comer ni beber cerca del lugar de instalación.</li>
</ul>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #5c5c5c; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Mantendremos los extremos de fibra óptica lejos de la piel y los ojos.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #5c5c5c; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Nos aseguraremos de que la cantidad de fibra óptica sobrante sea la mínima posible.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #5c5c5c; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Los cierres que contengan puntos de terminación para cables de fibra óptica deben estar etiquetados con las señales de advertencia adecuadas o un texto claramente visible.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #5c5c5c; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Manipulación del cable</strong></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #5c5c5c; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
El diseño del cable de fibra óptica es un diseño de forma de radio con curvatura, con una resistencia a la tracción específica. El cable nunca debe disminuir su radio de curvatura mínimo en ningún punto, ya que produciría pérdidas causadas por codos muy cerrados o, incluso, la rotura de alguna fibra del cable.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #5c5c5c; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Los elementos de refuerzo de un cable de fibra óptica de tipo multifibra pueden tener mucha resistencia al doblado, por lo que fácilmente pueden dar un latigazo al volver hacia su posición natural y causar daños a quienes lo manipulan o a quienes estén a su alrededor. Se debe tener un especial cuidado durante la manipulación del cable.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #5c5c5c; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">La fuente de luz láser</strong></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #5c5c5c; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
La luz de una fibra óptica producida por los generadores de luz para fibra puede dañar seriamente al ojo, aunque la luz sea invisible.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #5c5c5c; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Antes de trabajar con cualquier fibra óptica deben apagarse todas las fuentes de luz para fibra.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #5c5c5c; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Nunca se debe mirar al extremo de una fibra óptica, ya que podría estar acoplada a un láser, ni tampoco apuntar a otra persona con una fuente de luz láser, especialmente a los ojos. </div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #5c5c5c; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Contaminantes químicos</strong></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #5c5c5c; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Cuando se estén manipulando sustancias químicas como el limoneno y alcohol isopropílico evitaremos el contacto en la piel y ojos, para ello utilizaremos guantes de látex o PVC, gafas de seguridad contra líquidos y vapores, así como mascarillas para gases y vapores para la limpieza de conectores de fibra óptica.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #5c5c5c; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Postura en el puesto de trabajo</strong></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #5c5c5c; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
La máquina de fusión se colocará sobre una superficie rígida y estable. Esta superficie tendrá unas dimensiones que permitan colocar los elementos y equipos necesarios para la fusión y permita a la persona estar en una posición cómoda para realizar sus movimientos. Las dimensiones mínimas para la mesa serán de 65x50x65cm.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #5c5c5c; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Se dispondrá de un asiento o silla para realizar los empalmes de los cables de fibra óptica, teniendo esta silla una altura mínima de 45 cm, pudiendo ser tipo banqueta o plegable con respaldo.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #5c5c5c; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Si se realiza el fusionado sobre una escalera, se habilitará un soporte para la maquina fusionadora y si el tiempo de realización de los trabajos sobre la escalera es prolongado es aconsejable dotar a la escalera de elemento plataforma sobre peldaño.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #5c5c5c; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Es importante que la persona varíe la postura durante el trabajo, realizando estiramientos de los músculos de las manos, brazos, hombros, nuca y espalda.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #5c5c5c; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: 14px; line-height: 21px;">https://prevention-world.com/actualidad/articulos/medidas-prevencion-trabajos-fibra-optica/</span></span></div>
</div>
Bilresa S.L.http://www.blogger.com/profile/13593393870798860517noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7136753660470415737.post-59522060284101525142018-09-27T11:16:00.000+02:002018-09-27T11:16:11.727+02:00<h1 style="background-color: white; color: #003399; font-family: 'Open Sans Condensed'; font-size: 2.15em; letter-spacing: -0.75px; line-height: 1.2em; margin: 0px; padding: 0.1em 0px 0.2em;">
Los jóvenes y la seguridad y salud en el trabajo</h1>
<div>
<br /></div>
<div>
<div class="field field-name-field-summary field-type-text-long field-label-hidden" style="background-color: white; font-family: 'Open Sans', verdana, sans-serif; font-size: 14.4px; line-height: 1.7em; padding-bottom: 0em; padding-top: 1em;">
<div class="field-items" style="color: #003399; font-family: 'Open Sans', sans-serif; font-size: 0.95em; line-height: 1.7em;">
<div class="field-item even">
<div style="margin-bottom: 1.5em; margin-top: 1.5em; text-align: justify;">
Las estadísticas muestran que los jóvenes de edades comprendidas entre los 18 y los 24 años de edad son más proclives a sufrir accidentes de trabajo graves que otros adultos más mayores. Pueden estar expuestos a condiciones de trabajo deficientes que lleven al desarrollo de enfermedades profesionales mientras son todavía jóvenes o en un momento posterior de sus vidas.<br />
<br />
<img alt="Young people and OSH. Young worker and older working talking" height="125" src="https://osha.europa.eu/sites/default/files/styles/1000x1000/public/pages/young-people.png?itok=ZKtH9jBe" width="400" /><br />
<br /></div>
</div>
</div>
</div>
<div class="field field-name-body field-type-text-with-summary field-label-hidden" style="background-color: white;">
<div class="field-items">
<div class="field-item even" property="content:encoded">
<div style="font-family: 'open sans', verdana, sans-serif; font-size: 14.4px; line-height: 24px; margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.2em; text-align: justify;">
Al ser nuevos en el lugar de trabajo, los jóvenes carecen de experiencia y a veces de la suficiente madurez física y psicológica. Es posible que no se tomen lo suficientemente en serio los riesgos a los que se enfrentan. Entre otros factores que ponen a los jóvenes en gran peligro se incluyen:</div>
<ul style="font-family: 'open sans', verdana, sans-serif; font-size: 14.4px; line-height: 24px; margin: 0em; padding: 0px 0px 0.5em 30px;">
<li>Carecer de cualificaciones y formación</li>
<li>Desconocer las obligaciones de su empleador así como sus propios derechos</li>
<li>Carecer de confianza para expresarse cuando surge un problema</li>
<li>Los empresarios no reconocen la protección adicional que necesitan los trabajadores jóvenes</li>
</ul>
<div style="font-family: 'open sans', verdana, sans-serif; font-size: 14.4px; line-height: 24px; margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.2em; text-align: justify;">
La EU-OSHA elabora <a href="https://osha.europa.eu/es/tools-and-publications/publications/e-facts/efact08/view/" style="border-bottom-color: rgb(220, 47, 130); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1px; color: #003399; cursor: pointer; font-family: 'Open Sans', sans-serif; text-decoration: none;">estadísticas</a>, <a href="https://osha.europa.eu/es/tools-and-publications/publications/factsheets/70/view/" style="border-bottom-color: rgb(220, 47, 130); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1px; color: #003399; cursor: pointer; font-family: 'Open Sans', sans-serif; text-decoration: none;">supervisa los riesgos</a> para los jóvenes y apoya el <a href="https://osha.europa.eu/es/tools-and-publications/publications/factsheets/83/view/" style="border-bottom-color: rgb(220, 47, 130); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1px; color: #003399; cursor: pointer; font-family: 'Open Sans', sans-serif; text-decoration: none;">intercambio de buenas prácticas</a> para protegerles en el lugar de trabajo.</div>
<div class="wysiwyg_accordion ui-accordion ui-widget ui-helper-reset" role="tablist" style="border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px; list-style: none; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;">
<h3 aria-controls="ui-accordion-1-panel-0" aria-selected="true" class="ui-accordion-header ui-helper-reset ui-state-default ui-accordion-header-active ui-state-active ui-corner-top ui-accordion-icons" id="ui-accordion-1-header-0" role="tab" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: #e8eef7; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border-top-left-radius: 4px; border-top-right-radius: 4px; border: 0px; color: #003399; cursor: pointer; font-family: 'open sans condensed'; font-size: 1.35em; height: auto; line-height: 1.3; list-style: none; margin: 2px 0px 0.5em; min-height: 0px; outline: 0px; padding: 0.2em 1.5em 0.2em 0.5em; position: relative; width: 422.438px;" tabindex="0">
<span class="ui-accordion-header-icon ui-icon ui-icon-triangle-1-s" style="background-attachment: scroll !important; background-clip: initial !important; background-color: transparent !important; background-image: url("/sites/all/themes/osha_frontend/images/triangle-expanded.png") !important; background-origin: initial !important; background-position: 96% 50%; background-repeat: no-repeat !important; background-size: initial !important; display: block; height: 20px; left: 0.5em; margin-top: -11px; overflow: hidden; padding-top: 3px; position: absolute; text-indent: -99999px; top: 31.2656px; width: 465.188px;"></span>Los derechos y responsabilidades de los empleadores</h3>
<div aria-expanded="true" aria-hidden="false" aria-labelledby="ui-accordion-1-header-0" class="wysiwyg_accordion_panel ui-accordion-content ui-helper-reset ui-widget-content ui-corner-bottom ui-accordion-content-active" id="ui-accordion-1-panel-0" role="tabpanel" style="background-position: 50% 50%; background-repeat: repeat-x; border-bottom-left-radius: 4px; border-bottom-right-radius: 4px; border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px; height: inherit; list-style: none; margin: 0px; outline: 0px; overflow: hidden; padding: 0px 0px 1em; width: 450px;">
<div class="wysiwyg_accordion_panel" style="font-family: 'open sans', sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.7em; margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.2em; text-align: justify;">
Es <strong>responsabilidad del empleador proteger la seguridad y la salud de los trabajadores</strong> y deben prestar especial atención respecto de los trabajadores jóvenes. Deben realizar evaluaciones de riesgos antes de que los jóvenes comiencen a trabajar y adoptar medidas para protegerles.</div>
<div class="Textfo" style="font-family: 'open sans', sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.7em; margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.2em; text-align: justify;">
<strong>Debe adjudicarse a los jóvenes una labor adecuada e impartirles la formación y la <a href="https://osha.europa.eu/es/tools-and-publications/publications/factsheets/62/view/" style="border-bottom-color: rgb(220, 47, 130); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1px; color: #003399; cursor: pointer; text-decoration: none;">supervisión</a></strong> adecuadas. Los empresarios deben promover una fuerte cultura de seguridad e<a href="https://osha.europa.eu/es/tools-and-publications/publications/factsheets/65/view/" style="border-bottom-color: rgb(220, 47, 130); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1px; color: #003399; cursor: pointer; text-decoration: none;">implicar</a> a los trabajadores jóvenes en cuestiones de seguridad. Se aplican <a href="https://osha.europa.eu/es/tools-and-publications/publications/factsheets/64/view/" style="border-bottom-color: rgb(220, 47, 130); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1px; color: #003399; cursor: pointer; text-decoration: none;">normas especiales</a> para los trabajadores menores de 18 años de edad.</div>
<div class="Textfo" style="margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.2em; text-align: justify;">
<div style="font-family: 'open sans', sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.7em;">
La <a href="https://osha.europa.eu/es/legislation/directives/sector-specific-and-worker-related-provisions/osh-directives/18" style="border-bottom-color: rgb(220, 47, 130); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1px; color: #003399; cursor: pointer; text-decoration: none;">Directiva 94/33/CE del Consejo</a> establece las obligaciones legales de los empresarios. Estas obligaciones se establecen en las legislaciones de cada Estado miembro. Las organizaciones nacionales de seguridad y salud y los sindicatos son buenas fuentes de asesoramiento.</div>
<span style="font-family: open sans, sans-serif;"><span style="font-size: 14.256px; line-height: 24.2352px;">https://osha.europa.eu/es/themes/young-workers</span></span><br />
<div style="font-family: 'open sans', sans-serif; font-size: 0.9em; line-height: 1.7em;">
<br /></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
Bilresa S.L.http://www.blogger.com/profile/13593393870798860517noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7136753660470415737.post-81665946628106696572018-09-26T18:46:00.000+02:002018-09-26T18:46:24.615+02:00Recepción de la uva en bodega durante la vendimia<div class="P13" id="part1647428" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 14px; font-weight: bold; margin: 10px 0px;">
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 10px;">
La entrada y el procesado de la uva en bodega es uno de los momentos claves en la elaboración de productos vitícolas. Para que la calidad de la uva a recepcionar sea la correcta, la previa dedicación en la viña debe ser exhaustiva y la uva debe alcanzar el grado de madurez óptimo. Asimismo, es vital un trato delicado y preciso de la uva durante la recepción, la descarga y el despalillado.</div>
</div>
<div class="P2" id="part1647430" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 14px; margin: 10px 0px;">
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 10px;">
Vendima a granel, vendimia mecanizada, vendimia seleccionada… Existen varios sistemas de recepción según la vendimia que cada bodega desee realizar. Sin embargo, lo que todos los sistemas tienen en común son las fases que esta recepción sigue: el control de la variedad de uva, su estado, el pesado y la descarga -también llamada vaciado-. En este sentido, resulta imprescindible que toda la maquinaria, equipos e instalaciones presenten un estado higiénico impecable.</div>
</div>
<div class="P4" id="part1652299" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 1.5ex; margin-top: 2.5ex; text-align: center;">
<img alt="foto" src="https://img.interempresas.net/fotos/1652299.jpeg" style="border: 0px; box-sizing: border-box; max-height: 500px; max-width: 100%; vertical-align: middle;" /></div>
<div class="P2" id="part1647431" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 14px; margin: 10px 0px;">
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 10px;">
Un factor muy importante durante la recepción de las uvas es que éstas deben llegar en buenas condiciones a la bodega. Si las uvas presentan una fermentación prematura o, por ejemplo, roturas, deben descartarse y por ello es fundamental separar los racimos que presentan malas condiciones.</div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 10px;">
Otro factor a tener en cuenta es la previsión de la vendimia. Las bodegas deben evitar que se acumulen las uvas almacenadas para que no se estropeen ni pierdan calidad. Para conseguirlo, una buena programación de la recolección, el transporte, la descarga y la recepción es necesaria.</div>
</div>
<h3 class="P1" id="part1647432" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #e60000; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 15px; line-height: 1.1; margin-bottom: 10px; margin-top: 20px;">
De la viña a la bodega</h3>
<div class="P2" id="part1647433" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 14px; margin: 10px 0px;">
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 10px;">
Tras la poda, es el momento de transportar la uva hacia la bodega. Una vez las uvas han sido colocadas en sus respectivas cajas de pequeños volúmenes, se transportan en camiones y se procede al pesado, ya sea en plataformas o en el sistema seleccionado. De este modo, el pesado puede tener lugar en el vehículo previamente a la descarga, a través de plataformas basculantes antes y después de la descarga o en la misma tolva de recepción.</div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 10px;">
Una vez se ha realizado el pesado, debe indicarse a través del etiquetaje el peso obtenido, la fecha y la hora en la que se ha realizado, el código del proveedor, la zona de cosecha, el tipo de uva y el contenido en azúcares. Asimismo, antes de iniciar la descarga, debe realizarse el muestreo de aquellas uvas que están intactas para poder realizar cualquier análisis posterior.</div>
</div>
Bilresa S.L.http://www.blogger.com/profile/13593393870798860517noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7136753660470415737.post-34133378613425575372018-09-17T11:17:00.001+02:002018-09-17T11:17:01.568+02:00<h1 class="s-post__title" itemprop="headline" style="-webkit-font-smoothing: antialiased; box-sizing: border-box; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 2.5rem; letter-spacing: -1px; line-height: 1.1; margin-bottom: 50px; margin-top: 0px; padding-right: 50px; text-align: center;">
Cómo afecta el cambio horario a nuestro trabajo</h1>
<div>
<span style="background-color: white; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px;">por </span><a href="https://hablemosdeempresas.com/author/laura/" rel="author" style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: border-box; color: #ff6600; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: 700; line-height: 24px; transition: all 0.3s ease-in-out;" title="Entradas de laura">laura</a><span style="background-color: white; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px;"> </span></div>
<div>
<span style="background-color: white; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px;"><br /></span></div>
<div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 30px; max-width: 100%;">
Un hecho insignificante que, como el aleteo de una mariposa que finalmente acaba creando un huracán al otro lado del mundo, tiene una gran repercusión en las personas.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 30px; max-width: 100%; text-align: justify;">
<span style="-webkit-font-smoothing: antialiased; box-sizing: border-box; font-weight: bolder; max-width: 100%;">Realizamos este cambio para ahorrar energéticamente y sacar más partido a las horas de luz</span>, pero aunque esta alteración del horario nos beneficie de este modo, también nos perjudica <span style="-webkit-font-smoothing: antialiased; box-sizing: border-box; font-weight: bolder; max-width: 100%;">afectando directamente en los biorritmos</span> de cada persona.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 30px; max-width: 100%; text-align: justify;">
Y como no podía ser de otra forma, también tiene consecuencias en el ámbito laboral. Normalmente, <span style="-webkit-font-smoothing: antialiased; box-sizing: border-box; font-weight: bolder; max-width: 100%;">durante los primeros días del cambio, las personas nos solemos sentir cansados, fácilmente irritables</span> e incluso, es posible que suframos falta de concentración o trastornos del hambre. Lo que realmente nos pasa es que pasamos una especie de “<em style="-webkit-font-smoothing: antialiased; box-sizing: border-box; max-width: 100%;">jet lag</em>”, ya que nuestro cuerpo vive con la rutina marcada del invierno pero todo funciona con el nuevo horario.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 30px; max-width: 100%; text-align: justify;">
<img alt="" class="aligncenter size-full wp-image-3478 lazy-loaded" data-lazy-type="image" data-src="https://hablemosdeempresas.com/wp-content/uploads/sites/2/2017/03/alarm-clock-orange.jpg" data-srcset="" height="425" sizes="(max-width: 960px) 100vw, 960px" src="https://hablemosdeempresas.com/wp-content/uploads/sites/2/2017/03/alarm-clock-orange.jpg" srcset="https://hablemosdeempresas.com/wp-content/uploads/sites/2/2017/03/alarm-clock-orange.jpg 960w, https://hablemosdeempresas.com/wp-content/uploads/sites/2/2017/03/alarm-clock-orange-300x200.jpg 300w, https://hablemosdeempresas.com/wp-content/uploads/sites/2/2017/03/alarm-clock-orange-768x512.jpg 768w, https://hablemosdeempresas.com/wp-content/uploads/sites/2/2017/03/alarm-clock-orange-600x400.jpg 600w, https://hablemosdeempresas.com/wp-content/uploads/sites/2/2017/03/alarm-clock-orange-219x146.jpg 219w, https://hablemosdeempresas.com/wp-content/uploads/sites/2/2017/03/alarm-clock-orange-50x33.jpg 50w, https://hablemosdeempresas.com/wp-content/uploads/sites/2/2017/03/alarm-clock-orange-113x75.jpg 113w" style="-webkit-font-smoothing: antialiased; border-style: none; box-sizing: border-box; margin: 30px 0px 44px -45px; max-width: calc(100% + 45px); vertical-align: middle;" width="640" /></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 30px; max-width: 100%; text-align: justify;">
Probablemente durante la jornada laboral <span style="-webkit-font-smoothing: antialiased; box-sizing: border-box; font-weight: bolder; max-width: 100%;">estaremos más cansados de lo habitual, más susceptibles y nos costará concentrarnos en nuestras tareas.</span> Por ello, es mejor tomar una serie de medidas para que este cambio no repercuta en nuestro trabajo.</div>
<h2 style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 2.5rem; letter-spacing: -1px; line-height: 1.13; margin: 40px 0px 20px; max-width: 100%; text-align: justify;">
Claves para que no te afecte</h2>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 30px; max-width: 100%; text-align: justify;">
Debemos adaptarnos a este cambio poco a poco, sin cambios bruscos porque nuestro cerebro tiene que ir habituándose al nuevo horario. Lo suyo sería ir ajustándonos poco a poco: acostarnos un poco antes durante la semana previa, no dormir siesta y realizar ejercicio físico moderado para mejorar los ritmos cerebrales.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 30px; max-width: 100%; text-align: justify;">
Pero si el cambio de hora nos ha pillado por sorpresa, entonces deberíamos aplicarnos algunas claves para ir acostumbrándonos al nuevo horario que nos da<a href="http://www.objetivobienestar.com/cambiamos-al-horario-de-verano-claves-para-que-no-te-afecte_4131_102.html?utm_medium=email&utm_source=newsletter&utm_publisher=cambiamos-al-horario-de-verano-claves-para-que-no-te-afecte" style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #ff6600; font-weight: 700; max-width: 100%; text-decoration: none; transition: all 0.3s ease-in-out;">Objetivo bienestar</a>.</div>
<ol style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: border-box; counter-reset: a 0; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin: 30px 0px 60px 30px; max-width: 100%; padding: 0px;">
<li style="-webkit-font-smoothing: antialiased; box-sizing: border-box; list-style: none; margin-bottom: 10px; max-width: 100%; text-align: justify;"><span style="-webkit-font-smoothing: antialiased; box-sizing: border-box; max-width: 100%;">Evitar bebidas con cafeína</span></li>
<li style="-webkit-font-smoothing: antialiased; box-sizing: border-box; list-style: none; margin-bottom: 10px; max-width: 100%; text-align: justify;"><span style="-webkit-font-smoothing: antialiased; box-sizing: border-box; max-width: 100%;">Tomarnos la vida de forma relajada, evitando la situaciones de estrés o aprendiendo a gestionar la ansiedad. Puedes cambiar ver la televisión o estar con el móvil por leer antes de dormir; esto beneficiará la conciliación del sueño y el descanso. Así al día siguiente te sentirás mucho más descansado</span></li>
<li style="-webkit-font-smoothing: antialiased; box-sizing: border-box; list-style: none; margin-bottom: 10px; max-width: 100%; text-align: justify;"><span style="-webkit-font-smoothing: antialiased; box-sizing: border-box; max-width: 100%;">No irse a la cama con sensación de hambre o muy llenos; será otra forma de conciliar mejor el sueño y descansar</span></li>
</ol>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 30px; max-width: 100%; text-align: justify;">
Y si a pesar de estos consejos, sigues sintiéndote cansado y no rindes bien en el trabajo, piensa que estamos en primavera, que el buen tiempo está a la vuelta de la esquina y vendrá para quedarse y que <span style="-webkit-font-smoothing: antialiased; box-sizing: border-box; font-weight: bolder; max-width: 100%;">la hora de luz que nos regalan terminará influyendo positivamente en nuestro estado de ánimo</span></div>
</div>
Bilresa S.L.http://www.blogger.com/profile/13593393870798860517noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7136753660470415737.post-89691241632218854282018-09-15T12:33:00.000+02:002018-09-15T12:33:10.127+02:00 En la conferencia climática de París <div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #404040; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 18px; margin-bottom: 0.8em; max-width: 32em;">
<span style="box-sizing: border-box; vertical-align: inherit;"><span style="box-sizing: border-box; vertical-align: inherit;"><br /></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4Xa7jvn4DrkiulEnBZmWvxoZKPuZW1tGezChZN_BQ6zNM_7-pQbH-0FrvPtDGWBqG1d6je5UhIAYmP6cUHh6xJby4yyii-x8a0UaMErUSOP33CeIsHZfXZA4TwZFN15ZC3_9tC-0D-ahK/s1600/PLANETA+LIMPIO.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="354" data-original-width="630" height="221" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4Xa7jvn4DrkiulEnBZmWvxoZKPuZW1tGezChZN_BQ6zNM_7-pQbH-0FrvPtDGWBqG1d6je5UhIAYmP6cUHh6xJby4yyii-x8a0UaMErUSOP33CeIsHZfXZA4TwZFN15ZC3_9tC-0D-ahK/s400/PLANETA+LIMPIO.png" width="400" /></a></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #404040; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 18px; margin-bottom: 0.8em; max-width: 32em;">
<span style="box-sizing: border-box; vertical-align: inherit;">Una unión energética europea garantizará que Europa tenga una energía segura, asequible y respetuosa del clima. </span><span style="box-sizing: border-box; vertical-align: inherit;">Un uso más prudente de la energía mientras se lucha contra el cambio climático es tanto un estímulo para nuevos empleos y crecimiento, como una inversión en el futuro de Europa.</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #404040; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 18px; margin-bottom: 0.8em; max-width: 32em;">
<span style="box-sizing: border-box; vertical-align: inherit;">El </span><a href="https://ec.europa.eu/commission/publications/third-report-state-energy-union_en" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #004494;"><span style="box-sizing: border-box; vertical-align: inherit;">estado de la unión energética</span></a><span style="box-sizing: border-box; vertical-align: inherit;"> muestra el progreso logrado desde que se adoptó la estrategia del marco sindical de la energía para lograr la transición a una economía segura, competitiva y de baja emisión de carbono.</span></div>
Bilresa S.L.http://www.blogger.com/profile/13593393870798860517noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7136753660470415737.post-11726833690497578732018-09-06T18:57:00.001+02:002018-09-06T18:57:19.078+02:00LOS MAESTROS PUEDEN RENOVAR SUS BATASComo siempre os traemos las ultimas novedades, podéis disponer de ellas también en la web.<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhUhMbSNiPPa8-hEjbV8QKgnWBCfp0nvZEqf7Ch41zvvZ9uhR63LAkxpOejqg60pyCAFiTHoN1yxZqacnpqTl6o_93MU-9QlCrnZ_vv66I5IBxZV4gfRxR7kGmcoUIck_1niNSwfpC1x77N/s1600/bata+maestro+2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="500" data-original-width="500" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhUhMbSNiPPa8-hEjbV8QKgnWBCfp0nvZEqf7Ch41zvvZ9uhR63LAkxpOejqg60pyCAFiTHoN1yxZqacnpqTl6o_93MU-9QlCrnZ_vv66I5IBxZV4gfRxR7kGmcoUIck_1niNSwfpC1x77N/s320/bata+maestro+2.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhU_IsY1XyRt2eVN_g4TahFgwCH85e3OEhZDDiobkD2qikPtyM6oqMqMMb1SDcM-yZb1DrgzeAo5ji1yDYKi9Oj9Qyv4jzjErVBHIyjEw5ePSNcQj68BsoD36NSPp5jWf5j85PmedIyUZUM/s1600/bata+maestro+1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="240" data-original-width="210" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhU_IsY1XyRt2eVN_g4TahFgwCH85e3OEhZDDiobkD2qikPtyM6oqMqMMb1SDcM-yZb1DrgzeAo5ji1yDYKi9Oj9Qyv4jzjErVBHIyjEw5ePSNcQj68BsoD36NSPp5jWf5j85PmedIyUZUM/s1600/bata+maestro+1.jpg" /></a></div>
Bilresa S.L.http://www.blogger.com/profile/13593393870798860517noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7136753660470415737.post-51182969943168806042018-09-05T17:29:00.000+02:002018-09-05T17:29:08.375+02:00El plan saludable "Cuidar al que cuida mediante la salud psicosocial"<br />
<div class="j-module n j-sharebuttons " id="cc-m-13945633824" style="background-color: white; color: #525b56; font-family: "PT Sans Narrow", "Century Gothic", "Apple Gothic", sans-serif; font-size: 16px; padding: 5px;">
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</div>
<div class="j-module n j-textWithImage " id="cc-m-13945522924" style="background-color: white; color: #525b56; font-family: "PT Sans Narrow", "Century Gothic", "Apple Gothic", sans-serif; font-size: 16px; padding: 5px; word-wrap: break-word;">
<figure class="cc-imagewrapper cc-m-image-align-1" style="display: inline; float: left; height: auto !important; margin: 4px 20px 4px 0px; max-width: 100%; position: relative; width: auto; z-index: 1;"><img alt="" class="" data-image-id="8900235124" data-src-height="3264" data-src-width="2448" data-src="https://image.jimcdn.com/app/cms/image/transf/dimension=367x1024:format=jpg/path/s8bfe82ca14eb22de/image/i1c5a68d439d66101/version/1485422864/image.jpg" id="cc-m-textwithimage-image-13945522924" sizes="(min-width: 367px) 367px, 100vw" src="https://image.jimcdn.com/app/cms/image/transf/dimension=367x1024:format=jpg/path/s8bfe82ca14eb22de/image/i1c5a68d439d66101/version/1485422864/image.jpg" srcset="https://image.jimcdn.com/app/cms/image/transf/dimension=320x1024:format=jpg/path/s8bfe82ca14eb22de/image/i1c5a68d439d66101/version/1485422864/image.jpg 320w, https://image.jimcdn.com/app/cms/image/transf/dimension=367x1024:format=jpg/path/s8bfe82ca14eb22de/image/i1c5a68d439d66101/version/1485422864/image.jpg 367w, https://image.jimcdn.com/app/cms/image/transf/dimension=640x1024:format=jpg/path/s8bfe82ca14eb22de/image/i1c5a68d439d66101/version/1485422864/image.jpg 640w, https://image.jimcdn.com/app/cms/image/transf/dimension=734x1024:format=jpg/path/s8bfe82ca14eb22de/image/i1c5a68d439d66101/version/1485422864/image.jpg 734w" style="display: inline; left: 0px; max-width: 100%; top: 0px; vertical-align: top;" /></figure><div>
<div class="cc-m-textwithimage-inline-rte" data-action="text" data-name="text" id="cc-m-textwithimage-13945522924">
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 18px;">El plan saludable <span style="font-weight: 700 !important;">"Cuidar al que cuida mediante la salud psicosocial"</span> implantado en el Hospital Universitario Príncipe de Asturias (HUPA)- Dirección Asistencial, del Servico Madrileño de Salud les ha hecho ganadores del Premio Nacional en la II Edición Empresa Saludable, el Primer Premio en la Categoría de grandes organizaciones en la III Edición de los Premios Proyectos Emocionalmente Responsables del Colegio de Psicólogos de Madrid, el Premio a la mejor Campaña-Acción Sanitaria en la III Edición de los Premios Sanitaria 2000 de la Comunidad de Madrid, el Premio de la Sociedad Castellana de Medicina de Seguridad en el Trabajo 2016 de Salud Laboral y Prevención de Riesgos, Finalistas Premio Atlante en la Categoría de "Medidas Preventivas Aplicadas" de la Patronal Catalana Foment del Treball Nacional … entre otros muchos.</span></div>
</div>
</div>
<div class="cc-clear" style="clear: both;">
</div>
</div>
<div class="j-module n j-hr " id="cc-m-13945536524" style="background-color: white; color: #525b56; font-family: "PT Sans Narrow", "Century Gothic", "Apple Gothic", sans-serif; font-size: 16px; padding: 5px;">
<hr style="border-color: rgb(172, 180, 175); border-style: solid;" />
</div>
<div class="j-module n j-textWithImage " id="cc-m-13945535824" style="background-color: white; color: #525b56; font-family: "PT Sans Narrow", "Century Gothic", "Apple Gothic", sans-serif; font-size: 16px; padding: 5px; word-wrap: break-word;">
<figure class="cc-imagewrapper cc-m-image-align-2" style="display: inline; float: right; height: auto !important; margin: 4px 0px 4px 15px; max-width: 100%; position: relative; text-align: right; width: auto; z-index: 1;"><img alt="" class="" data-image-id="8900250124" data-src-height="400" data-src-width="400" data-src="https://image.jimcdn.com/app/cms/image/transf/dimension=367x1024:format=jpg/path/s8bfe82ca14eb22de/image/i62f5b9ff1bbcad3f/version/1485422827/image.jpg" id="cc-m-textwithimage-image-13945535824" sizes="(min-width: 367px) 367px, 100vw" src="https://image.jimcdn.com/app/cms/image/transf/dimension=367x1024:format=jpg/path/s8bfe82ca14eb22de/image/i62f5b9ff1bbcad3f/version/1485422827/image.jpg" srcset="https://image.jimcdn.com/app/cms/image/transf/dimension=320x1024:format=jpg/path/s8bfe82ca14eb22de/image/i62f5b9ff1bbcad3f/version/1485422827/image.jpg 320w, https://image.jimcdn.com/app/cms/image/transf/dimension=367x1024:format=jpg/path/s8bfe82ca14eb22de/image/i62f5b9ff1bbcad3f/version/1485422827/image.jpg 367w, https://image.jimcdn.com/app/cms/image/transf/none/path/s8bfe82ca14eb22de/image/i62f5b9ff1bbcad3f/version/1485422827/image.jpg 400w" style="display: inline; float: right; left: 0px; max-width: 100%; top: 0px; vertical-align: top;" /></figure><div>
<div class="cc-m-textwithimage-inline-rte" data-action="text" data-name="text" id="cc-m-textwithimage-13945535824">
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
El programa se orienta desde una premisa de “escucha activa” al personal de enfermería mediante cuestionarios (fase cuantitativa) y entrevistas personales estructuradas (fase cualitativa).</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
La conveniencia de crear un programa específico de atención psicosocial para los trabajadores surgió en el 2014, fruto de la detección de problemáticas emocionales de diversa índole, de la constatación de anomalías, disfunciones, situaciones de alerta y quejas informales e formales (por escrito). Fue entonces cuando pasamos de la estrategia a la acción.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Esencialmente, el programa se centra en estudiar y analizar las fortalezas de los profesionales sanitarios y del comportamiento óptimo de las personas en la organización.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Las medidas se encaminan a fortalecer la salud psicológica de los profesionales y a mejorar la calidad de las relaciones interpersonales en el entorno laboral.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
En definitiva se adiestra al profesional en técnicas de gestión de las emociones y control del estrés, para que puedan manejar situaciones conflictivas con enfermos y familiares e, incluso, aprender a sobrellevar su propia impotencia.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Bajo el título <span style="font-weight: 700 !important;">“Cuidar al que cuida mediante un entorno saludable”,</span> el centro sanitario ha implantado un plan de atención psicosocial manifestando ser una entidad preocupada y comprometida con el bienestar de sus más de 3.500 profesionales.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Este caso de éxito extraordinario demuestra que la gestión saludable de personas ya es una realidad en muchas organizaciones, tanto públicas como privadas.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
En el caso del Hospital Universitario Principe de Asturias y Dirección Asistencial Este se observa una mejoría en el estado emocional y de salud psicosocial del 83% de los participantes en el programa y un 75% de ellos asegura notar mejora en su satisfacción personal y su autoestima y un 80% considera que ha mejorado el clima laboral, la cohesión de grupo y la comunicación.</div>
</div>
</div>
<div class="cc-clear" style="clear: both;">
</div>
</div>
<div class="j-module n j-hr " id="cc-m-13945540324" style="background-color: white; color: #525b56; font-family: "PT Sans Narrow", "Century Gothic", "Apple Gothic", sans-serif; font-size: 16px; padding: 5px;">
<hr style="border-color: rgb(172, 180, 175); border-style: solid;" />
</div>
<div class="j-module n j-text " id="cc-m-13945530524" style="background-color: white; color: #525b56; font-family: "PT Sans Narrow", "Century Gothic", "Apple Gothic", sans-serif; font-size: 16px; padding: 5px; word-wrap: break-word;">
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<strong><em><span style="color: #454545;">Para el precursor del proyecto, el técnico de prevención y director de programas saludables, Jose Luis Martinez Jiménez y su equipo de salud laboral, existe una razón práctica que tienen muy en cuenta: los beneficios económicos y sociales generados por las organizaciones saludables superan con creces a los generados por las organizaciones “enfermas o tóxicas”.</span></em></strong></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #454545;">En relación al programa de atención psicosocial "Cuidar al que cuida mediante la salud psicosocial" es un intento de diálogo. Para los/as trabajadores/as es una oportunidad para hacer que la Institución sepa cómo se sienten. Para la dirección de la institución, la intervención psicosocial posibilita, según dicen, conocer la opinión de los/as trabajadores/as. Así, la primera constatación es que en esta organización es un espacio, donde se puede hablar de las condiciones de trabajo y del bienestar.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #454545;">En este contexto, el equipo directivo "invierte" acerca de los múltiples beneficios que produce la inversión en el bienestar psícosocial de los equipos humanos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #454545;">El programa se basa fundamentalmente en la intervención en los factores sociales y de la organización (estructura de control, prácticas de comunicación, las oportunidades de participación, las oportunidades de aprendizaje, mejora del clima social, presentismo, relaciones interpersonales, estilo de supervisión, estructura de grupo, conflictos sociales, burnout, acoso laboral, violencia, distrés…) tales elementos pueden generar importantes daños en la salud de los profesionales (síndrome desgaste profesional, depresión, enfermedades cardiovascualares…) y convertir la organización en un entorno tóxico, pero tales aspectos debidamente diseñados, pueden configurar un entorno laboral sano, de cooperación y de apoyo para la realización del trabajo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #454545;">A diferencia del resto de organizaciones de este país que maquillan y miran hacia otro lado cuando detectan problemas psicosociales, esta organización “saca del armario” el ”lado oscuro” de todos los elementos tóxicos con el fin de convertirlos en un "lado humano" con el fin de proporcionar un “sueldo emocional” y felicidad a los profesionales mediante medidas organizativas ((estructura de control, mejora del estilo de liderazgo, el abordaje de los elementos tóxicos de la organización, prácticas de comunicación, las oportunidades de participación, las oportunidades de aprendizaje, mejora del clima social, relaciones interpersonales, estilo de supervisión, estructura de grupo, conflictos sociales, burnout, acoso laboral, violencia, distrés…)</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #454545;">Uno de los grandes desafíos del programa es la conversión de los centros en organizaciones saludables y una de las claves</span> para hacerlo con éxito, es el nuevo modelo de “humanización” de la gestión de los recursos humanos". En este modelo, se contemplan unas variables nuevas, como un ambiente laboral agradable y una salud psicosocial, que comienza a ser esencial frente al estímulo clásico de un buen salario..</div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #0d4e5d;"><span style="color: #525b56;">El objeto es potenciar la salud ocupacional desde múltiples perspectivas: desde el empleado como persona (qué piensa y cómo se siente), el clima social de trabajo (las relaciones sociales con los compañeros y jefes, el apoyo social, el estilo de liderazgo) y el ambiente dentro del trabajo.</span> </span></div>
</div>
Bilresa S.L.http://www.blogger.com/profile/13593393870798860517noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7136753660470415737.post-21446731004859615112018-09-01T11:28:00.000+02:002018-09-01T11:28:55.409+02:00DEPORTIVOS DE SEGURIDADAquí os presentamos los deportivos de seguridad , disponibles ya en nuestra tienda de Portugalete.<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_w_qmaXVkZjiiC430RiTii4oDxVkpan9uI8iMyNE14_vhSIyQ9FyD_zii4wPCgXZnCRDSzCzRkFsqnHfplw2U2P0TvOMjiP5PRl7liXgFieQNcuXgO8k2zj9Cy5rVd7lYIb30Sp2s06RN/s1600/DEPORTIVO+DE+SEGURIDAD.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="188" data-original-width="268" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_w_qmaXVkZjiiC430RiTii4oDxVkpan9uI8iMyNE14_vhSIyQ9FyD_zii4wPCgXZnCRDSzCzRkFsqnHfplw2U2P0TvOMjiP5PRl7liXgFieQNcuXgO8k2zj9Cy5rVd7lYIb30Sp2s06RN/s1600/DEPORTIVO+DE+SEGURIDAD.jpg" /></a></div>
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<br /></div>
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Pasa y elige el tuyo.</div>
Bilresa S.L.http://www.blogger.com/profile/13593393870798860517noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7136753660470415737.post-10568872832010330892018-08-30T10:21:00.000+02:002018-08-30T10:21:10.494+02:00El acceso a la asistencia sanitaria pública se configura como derecho universal al margen del sistema de la Seguridad Social<div class="field field-name-field-imagen-destacada field-type-image field-label-hidden" style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #555555; font-family: "Open Sans", Arial, "Century gothic", sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div class="field-items" style="background: transparent; border: 0px; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div class="field-item even" style="background: transparent; border: 0px; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<img alt="" height="698" src="https://www.laboral-social.com/sites/laboral-social.com/files/salvar-tierra.jpg" style="background: transparent; border: 0px; height: auto; line-height: 1.5em; margin: 0px; max-width: 100%; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;" width="1280" /></div>
</div>
</div>
<div class="field field-name-body field-type-text-with-summary field-label-hidden" style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #555555; font-family: "Open Sans", Arial, "Century gothic", sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div class="field-items" style="background: transparent; border: 0px; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div class="field-item even" style="background: transparent; border: 0px; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div align="center" style="background: transparent; border: 0px; color: #222222; line-height: 1.5em; margin: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="background: transparent; border: 0px; font-weight: 700; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">El acceso a la asistencia sanitaria pública se configura como derecho universal al margen del sistema de la Seguridad Social</span><br style="margin-bottom: 0.5em;" /><span style="background: transparent; border: 0px; font-weight: 700; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">(Comentario al Real Decreto-Ley 7/2018, de 27 de julio, sobre el acceso universal al Sistema Nacional de Salud)</span></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; color: #222222; line-height: 1.5em; margin: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div align="right" class="textoDerecha" style="background: transparent; border: 0px; color: #222222; line-height: 1.5em; margin: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: right; vertical-align: baseline;">
<span style="background: transparent; border: 0px; font-weight: 700; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">José Antonio Panizo Robles</span><em style="background: transparent; border: 0px; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Funcionario del Cuerpo Superior de Administradores Civiles del Estado</em></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; color: #222222; line-height: 1.5em; margin: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="background: transparent; border: 0px; font-weight: 700; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">INTRODUCCIÓN</span></div>
<div align="justify" style="background: transparent; border: 0px; color: #222222; line-height: 1.5em; margin: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
El día 31 de julio de 2018 entra en vigor el <span style="background: transparent; border: 0px; font-weight: 700; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><a href="https://www.boe.es/boe/dias/2018/07/30/pdfs/BOE-A-2018-10752.pdf" style="color: #004b9b; text-decoration-line: none; transition: color 0.2s ease-in-out 0s;">Real Decreto-Ley 7/2018, de 27 de julio, sobre el acceso universal al Sistema Nacional de Salud</a></span><sup><a href="https://www.laboral-social.com/asistencia-sanitaria-universal-resumen-contenido-rdl-7-2018-panizo-robles.html#nota1" style="color: #004b9b; text-decoration-line: none; transition: color 0.2s ease-in-out 0s;">1</a></sup>, que supone un cambio radical, al menos en lo que se refiere al derecho a la asistencia sanitaria, prestada a través del Sistema Nacional de Salud (SNS), puesto que ese derecho parece salir del ámbito de la Seguridad Social (como así se configuraba en la <a href="http://www.normacef.es/BuscaResult/Documento.aspx?id=NSL004468&pal_buscadas=" style="color: #004b9b; text-decoration-line: none; transition: color 0.2s ease-in-out 0s;">Ley 16/2003</a>, tras la modificación operada en la misma a través del <a href="https://www.laboral-social.com/reforma-sanidad%20-2012-asistencia-sanitaria-beneficiario-farmacos-copago-medicamentos-profesionales-sanitarios.html" style="color: #004b9b; text-decoration-line: none; transition: color 0.2s ease-in-out 0s;">Real Decreto-Ley 16/2012, de 20 de abril</a>, de medidas urgentes para garantizar la sostenibilidad del SNS y mejorar la calidad y seguridad de sus prestaciones, desarrollado por el <a href="https://www.laboral-social.com/asegurado-beneficiario-asistencia-sanitaria-publica-extranjeros-discapacitados-funcionarios.html" style="color: #004b9b; text-decoration-line: none; transition: color 0.2s ease-in-out 0s;">Real Decreto 1192/2012, de 3 de agosto</a>, por el que se regula la condición de asegurado y de beneficiario a efectos de la asistencia sanitaria en España, con cargo a fondos públicos, a través del SNS), para configurarse como un derecho de ciudadanía, de carácter universal, y solamente ligado a la residencia, extendiendo también el derecho (si bien con alguna limitación) a las personas que se encuentren irregularmente en España, cuyo acceso había quedado vetado tras la entrada en vigor del Real Decreto 1192/2012.</div>
<div align="justify" style="background: transparent; border: 0px; color: #222222; line-height: 1.5em; margin: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Si en la normativa anterior el derecho a la asistencia sanitaria pasaba, con carácter prioritario, por tener algún título vinculado con el sistema de la Seguridad Social<sup><a href="https://www.laboral-social.com/asistencia-sanitaria-universal-resumen-contenido-rdl-7-2018-panizo-robles.html#nota2" style="color: #004b9b; text-decoration-line: none; transition: color 0.2s ease-in-out 0s;">2</a></sup> y solo ante la ausencia de dicho título podía entrar en juego el título de residencia legal para acceder al derecho a la asistencia sanitaria, <span style="background: transparent; border: 0px; font-weight: 700; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">con la entrada en vigor del real decreto-ley</span> indicado <span style="background: transparent; border: 0px; font-weight: 700; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">pasan a ser titulares del derecho a la protección de la salud y a la atención sanitaria todas las personas con nacionalidad española, así como las personas extranjeras que tengan establecida su residencia en el territorio español</span>.</div>
<div align="justify" style="background: transparent; border: 0px; color: #222222; line-height: 1.5em; margin: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
De esta forma (y como se reconoce en la propia exposición de motivos del <a href="https://www.boe.es/boe/dias/2018/07/30/pdfs/BOE-A-2018-10752.pdf" style="color: #004b9b; text-decoration-line: none; transition: color 0.2s ease-in-out 0s;">RDL 7/2018</a>), el modelo desliga el aseguramiento con cargo a los fondos públicos de la Seguridad Social y se vincula a la residencia en España, así como a aquellas personas que, sin residir habitualmente en el territorio español, tengan reconocido su derecho a la asistencia sanitaria en España por cualquier otro título jurídico<sup><a href="https://www.laboral-social.com/asistencia-sanitaria-universal-resumen-contenido-rdl-7-2018-panizo-robles.html#nota3" style="color: #004b9b; text-decoration-line: none; transition: color 0.2s ease-in-out 0s;">3</a></sup>, <span style="background: transparent; border: 0px; font-weight: 700; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">consolidándose</span> así <span style="background: transparent; border: 0px; font-weight: 700; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">la separación del derecho a la asistencia sanitaria, previsto en el artículo 43 de la <a href="http://www.normacef.es/BuscaResult/Documento.aspx?id=NFL000009&pal_buscadas=" style="color: #004b9b; text-decoration-line: none; transition: color 0.2s ease-in-out 0s;">Constitución</a> del correspondiente a la Seguridad Social</span>,<span style="background: transparent; border: 0px; font-weight: 700; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> en un proceso </span>que,<span style="background: transparent; border: 0px; font-weight: 700; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">iniciado con la <a href="http://www.normacef.es/BuscaResult/Documento.aspx?id=NSL001361&pal_buscadas=" style="color: #004b9b; text-decoration-line: none; transition: color 0.2s ease-in-out 0s;">Ley 14/1986, de 25 de abril</a>, General de Sanidad</span>, ha experimentado diferentes modificaciones desde la entrada en vigor de la ley señalada.</div>
<div align="justify" style="background: transparent; border: 0px; color: #222222; line-height: 1.5em; margin: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Por ello, si hace unos seis años cabía dudar si, respecto del derecho a la asistencia sanitaria pública, nos encontrábamos ante un derecho de Seguridad Social o ante un derecho específico separado de la misma<sup><a href="https://www.laboral-social.com/asistencia-sanitaria-universal-resumen-contenido-rdl-7-2018-panizo-robles.html#nota4" style="color: #004b9b; text-decoration-line: none; transition: color 0.2s ease-in-out 0s;">4</a></sup>, con la entrada en vigor del <a href="https://www.boe.es/boe/dias/2018/07/30/pdfs/BOE-A-2018-10752.pdf" style="color: #004b9b; text-decoration-line: none; transition: color 0.2s ease-in-out 0s;">Real Decreto-Ley 7/2018</a> la cuestión queda definitivamente resuelta en el segundo sentido, ya que el acceso al SNS se configura en base a un derecho universal, en los términos que se analizan a continuación.</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; color: #222222; line-height: 1.5em; margin: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="background: transparent; border: 0px; font-weight: 700; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">1. EL ACCESO A LA ASISTENCIA SANITARIA PÚBLICA</span></div>
<div align="justify" style="background: transparent; border: 0px; color: #222222; line-height: 1.5em; margin: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="background: transparent; border: 0px; font-weight: 700; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">1.1.</span> Conforme al contenido del artículo 3 de la Ley 16/2003<sup><a href="https://www.laboral-social.com/asistencia-sanitaria-universal-resumen-contenido-rdl-7-2018-panizo-robles.html#nota5" style="color: #004b9b; text-decoration-line: none; transition: color 0.2s ease-in-out 0s;">5</a></sup>, son <span style="background: transparent; border: 0px; font-weight: 700; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">titulares del derecho</span> a la protección de la salud y a la atención sanitaria:</div>
<blockquote style="background: transparent; border: 0px; line-height: 1.5em; margin: 5px 0px; outline: 0px; padding: 10px 5px 5px 47px; quotes: none; vertical-align: baseline;">
<div align="justify" style="background: transparent; border: 0px; color: #222222; line-height: 1.5em; margin: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
a) Todas las personas con nacionalidad española y las personas extranjeras que tengan establecida su residencia en el territorio español.</div>
<div align="justify" style="background: transparent; border: 0px; color: #222222; line-height: 1.5em; margin: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
b) Las personas con derecho a la asistencia sanitaria en España en aplicación de los reglamentos comunitarios de coordinación de sistemas de Seguridad Social o de los convenios bilaterales que comprendan la prestación de asistencia sanitaria. En estos casos, los interesados tienen acceso a la misma, siempre que residan en territorio español o durante sus desplazamientos temporales a España, en la forma, extensión y condiciones establecidos en las disposiciones comunitarias o bilaterales indicadas.</div>
</blockquote>
<div align="justify" style="background: transparent; border: 0px; color: #222222; line-height: 1.5em; margin: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
En orden a la efectividad del derecho a la asistencia sanitaria con cargo a los fondos públicos de las administraciones competentes, las personas indicadas <span style="background: transparent; border: 0px; font-weight: 700; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">han de encontrarse en alguno de los casos siguientes</span>:</div>
<ul style="background: transparent; border: 0px; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 0px 20px; vertical-align: baseline;">
<li style="background: transparent; border: 0px; line-height: 1.5em; margin: 0px 0px 10px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Tener nacionalidad española y residencia habitual en el territorio español.</li>
</ul>
<ul style="background: transparent; border: 0px; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 0px 20px; vertical-align: baseline;">
<li style="background: transparent; border: 0px; line-height: 1.5em; margin: 0px 0px 10px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><div align="justify" style="background: transparent; border: 0px; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Tener reconocido su derecho a la asistencia sanitaria en España por cualquier otro título jurídico, aun no teniendo su residencia habitual en territorio español, siempre que no exista un tercero obligado al pago de dicha asistencia.</div>
</li>
</ul>
<ul style="background: transparent; border: 0px; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 0px 20px; vertical-align: baseline;">
<li style="background: transparent; border: 0px; line-height: 1.5em; margin: 0px 0px 10px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><div align="justify" style="background: transparent; border: 0px; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Ser persona extranjera y con residencia legal y habitual en el territorio español y no tener la obligación de acreditar la cobertura obligatoria de la prestación sanitaria por otra vía, circunstancia que sucede cuando la persona extranjera está asegurada en un sistema de Seguridad Social u otro sistema público a través del cual se recibe la asistencia sanitaria y se hace cargo de esa misma asistencia sanitaria, en los casos de estancia temporal en otro país o de cambio de residencia, todo ello en base a los instrumentos internacionales, de carácter bilateral o multilateral, suscritos por España o de aplicación en su territorio (caso de los reglamentos comunitarios de coordinación de las legislaciones de Seguridad Social<sup><a href="https://www.laboral-social.com/asistencia-sanitaria-universal-resumen-contenido-rdl-7-2018-panizo-robles.html#nota6" style="color: #004b9b; text-decoration-line: none; transition: color 0.2s ease-in-out 0s;">6</a></sup>).</div>
</li>
</ul>
<div align="justify" style="background: transparent; border: 0px; color: #222222; line-height: 1.5em; margin: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<sup><a href="https://www.laboral-social.com/asistencia-sanitaria-universal-resumen-contenido-rdl-7-2018-panizo-robles.html#nota5" style="color: #004b9b; text-decoration-line: none; transition: color 0.2s ease-in-out 0s;"></a></sup><span style="background: transparent; border: 0px; font-weight: 700; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">1.2.</span> A pesar de la universalidad (y uniformidad) en el acceso a la asistencia sanitaria pública, el <a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2018-10752" style="color: #004b9b; text-decoration-line: none; transition: color 0.2s ease-in-out 0s;">Real Decreto-Ley 7/2018</a> contempla la <span style="background: transparent; border: 0px; font-weight: 700; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">singularidad</span> del régimen de <span style="background: transparent; border: 0px; font-weight: 700; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">asistencia sanitaria</span> de las personas titulares o beneficiarias <span style="background: transparent; border: 0px; font-weight: 700; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">de los regímenes especiales gestionados por</span> la <span style="background: transparent; border: 0px; font-weight: 700; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado, la Mutualidad General Judicial y el Instituto Social de las Fuerzas Armadas</span>, que <span style="background: transparent; border: 0px; font-weight: 700; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">siguen manteniendo su régimen jurídico específico</span><sup><a href="https://www.laboral-social.com/asistencia-sanitaria-universal-resumen-contenido-rdl-7-2018-panizo-robles.html#nota7" style="color: #004b9b; text-decoration-line: none; transition: color 0.2s ease-in-out 0s;">7</a></sup>.</div>
<div align="justify" style="background: transparent; border: 0px; color: #222222; line-height: 1.5em; margin: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="background: transparent; border: 0px; font-weight: 700; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">1.3.</span> <span style="background: transparent; border: 0px; font-weight: 700; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Una de las mayores novedades</span> que contiene el <a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2018-10752" style="color: #004b9b; text-decoration-line: none; transition: color 0.2s ease-in-out 0s;">Real Decreto-Ley 7/2018</a> se dirige a la protección de la salud y atención sanitaria a las personas extranjeras que encontrándose en España no tengan su residencia legal en el territorio español, revirtiendo la situación generada en 2012, tras la promulgación del <a href="https://www.laboral-social.com/reforma-sanidad%20-2012-asistencia-sanitaria-beneficiario-farmacos-copago-medicamentos-profesionales-sanitarios.html" style="color: #004b9b; text-decoration-line: none; transition: color 0.2s ease-in-out 0s;">Real Decreto-Ley 16/2012</a>, que limitó la asistencia sanitaria pública, en estos casos, a los supuestos de asistencia sanitaria de emergencia, de embarazo, parto y puerperio o para los menores de edad.</div>
<div align="justify" style="background: transparent; border: 0px; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Frente a dicha limitación, el <span style="background: transparent; border: 0px; font-weight: 700; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">nuevo artículo 3 ter de la Ley 16/2003</span><sup><a href="https://www.laboral-social.com/asistencia-sanitaria-universal-resumen-contenido-rdl-7-2018-panizo-robles.html#nota8" style="color: #004b9b; text-decoration-line: none; transition: color 0.2s ease-in-out 0s;">8</a></sup>, prevé <a href="https://www.blogger.com/null" id="_Hlk520620139" name="_Hlk520620139" style="color: #004b9b; transition: color 0.2s ease-in-out 0s;">que <span style="background: transparent; border: 0px; font-weight: 700; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">las personas extranjeras no registradas ni autorizadas como residentes en España </span></a><span style="background: transparent; border: 0px; font-weight: 700; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">tienen derecho a la protección de la salud y a la atención sanitaria en las mismas condiciones que las personas con nacionalidad española</span>, precisándose que, a efectos de la participación en el precio de los <span style="background: transparent; border: 0px; font-weight: 700; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">medicamentos</span> («<span style="background: transparent; border: 0px; font-weight: 700; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">copago</span>»), las personas beneficiarias abonarán el <span style="background: transparent; border: 0px; font-weight: 700; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">40 % del precio de venta al público</span>(PVP)<sup><a href="https://www.laboral-social.com/asistencia-sanitaria-universal-resumen-contenido-rdl-7-2018-panizo-robles.html#nota9" style="color: #004b9b; text-decoration-line: none; transition: color 0.2s ease-in-out 0s;">9</a></sup>.</div>
<div align="justify" style="background: transparent; border: 0px; color: #222222; line-height: 1.5em; margin: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Ahora bien, <span style="background: transparent; border: 0px; font-weight: 700; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">para que la citada asistencia sanitaria corra por cuenta de los fondos públicos</span> de las administraciones competentes, <span style="background: transparent; border: 0px; font-weight: 700; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">las personas beneficiarias han de acreditar</span> el cumplimiento de los siguientes <span style="background: transparent; border: 0px; font-weight: 700; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">requisitos</span>:</div>
<blockquote style="background: transparent; border: 0px; line-height: 1.5em; margin: 5px 0px; outline: 0px; padding: 10px 5px 5px 47px; quotes: none; vertical-align: baseline;">
<div align="justify" style="background: transparent; border: 0px; color: #222222; line-height: 1.5em; margin: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
a) No tener título de asistencia sanitaria en virtud del derecho de la Unión Europea, los convenios bilaterales y demás normativa aplicable.</div>
<div align="justify" style="background: transparent; border: 0px; color: #222222; line-height: 1.5em; margin: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
b) No poder exportar el derecho de cobertura sanitaria desde su país de origen o procedencia.</div>
<div align="justify" style="background: transparent; border: 0px; color: #222222; line-height: 1.5em; margin: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
c) No existir un tercero obligado al pago.</div>
</blockquote>
<div align="justify" style="background: transparent; border: 0px; color: #222222; line-height: 1.5em; margin: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
La única<span style="background: transparent; border: 0px; font-weight: 700; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> limitación</span> que se establece, en los casos de asistencia sanitaria en favor de las personas extranjeras no registradas ni autorizadas como residentes en España, consiste en la ausencia del derecho a la cobertura de la asistencia sanitaria fuera del territorio español financiada con cargo a los fondos públicos, es decir, que <span style="background: transparent; border: 0px; font-weight: 700; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">no existirá </span>en relación con las mismas <span style="background: transparent; border: 0px; font-weight: 700; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">el derecho a la «exportación» del derecho a la asistencia sanitaria, en sus desplazamientos al territorio de otro Estado</span>, aunque este último esté ligado con España en virtud de la normativa comunitaria de Seguridad Social<sup><a href="https://www.laboral-social.com/asistencia-sanitaria-universal-resumen-contenido-rdl-7-2018-panizo-robles.html#nota10" style="color: #004b9b; text-decoration-line: none; transition: color 0.2s ease-in-out 0s;">10</a></sup> o de convenios bilaterales.</div>
<div align="justify" style="background: transparent; border: 0px; color: #222222; line-height: 1.5em; margin: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Por último, se mantiene la posibilidad de que quienes no tengan derecho a la asistencia sanitaria con cargo a fondos públicos puedan obtener dicha prestación mediante el pago de la correspondiente contraprestación o cuota derivada de la suscripción de un convenio especial<sup><a href="https://www.laboral-social.com/asistencia-sanitaria-universal-resumen-contenido-rdl-7-2018-panizo-robles.html#nota11" style="color: #004b9b; text-decoration-line: none; transition: color 0.2s ease-in-out 0s;">11</a></sup>:</div>
<div align="justify" style="background: transparent; border: 0px; color: #222222; line-height: 1.5em; margin: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
A tal efecto, la disposición transitoria primera del <a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2018-10752" style="color: #004b9b; text-decoration-line: none; transition: color 0.2s ease-in-out 0s;">Real Decreto-Ley 7/2018</a> prevé que <span style="background: transparent; border: 0px; font-weight: 700; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">los convenios especiales de prestación de asistencia sanitaria suscritos por las personas que, con la nueva normativa, tengan derecho a recibir la asistencia sanitaria en el territorio español con cargo a fondos públicos, mantendrán su vigencia hasta día 31 de julio de 2018</span> (último día del mes natural de entrada en vigor del real decreto-ley)<sup><a href="https://www.laboral-social.com/asistencia-sanitaria-universal-resumen-contenido-rdl-7-2018-panizo-robles.html#nota12" style="color: #004b9b; text-decoration-line: none; transition: color 0.2s ease-in-out 0s;">12</a></sup>.</div>
<div align="justify" style="background: transparent; border: 0px; color: #222222; line-height: 1.5em; margin: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="background: transparent; border: 0px; font-weight: 700; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">2. RECONOCIMIENTO DEL DERECHO A LA PROTECCIÓN DE LA ASISTENCIA SANITARIA</span></div>
<div align="justify" style="background: transparent; border: 0px; color: #222222; line-height: 1.5em; margin: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="background: transparent; border: 0px; font-weight: 700; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">2.1.</span> En coherencia con el cambio que implica el Real Decreto-Ley 7/2018, si en la normativa anterior, y en el objetivo de reforzamiento del derecho a la asistencia sanitaria, respecto del sistema de la Seguridad Social, la competencia del reconocimiento de dicho derecho se residenció en el Instituto Nacional de la Seguridad Social, de modo que, una vez reconocida la condición de asegurado o de beneficiario del mismo, el derecho a la asistencia sanitaria se hacía efectivo por las administraciones sanitarias competentes, el <span style="background: transparent; border: 0px; font-weight: 700; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">nuevo redactado del artículo 3 bis de la Ley 16/2003</span> –<em style="background: transparent; border: 0px; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">vid</em>. <a href="https://www.laboral-social.com/sites/laboral-social.com/files/CUADRO_0.pdf" style="color: #004b9b; text-decoration-line: none; transition: color 0.2s ease-in-out 0s;">cuadro</a>–, establece, de forma expresa, que <span style="background: transparent; border: 0px; font-weight: 700; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">el reconocimiento y control del derecho a la protección de la salud y a la atención sanitaria con cargo a fondos públicos corresponde al Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social</span>, <span style="background: transparent; border: 0px; font-weight: 700; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">con la colaboración de las entidades y administraciones públicas imprescindibles para comprobar la concurrencia de los requisitos y los supuestos a que se condiciona el acceso a la asistencia sanitaria del SNS</span><sup><a href="https://www.laboral-social.com/asistencia-sanitaria-universal-resumen-contenido-rdl-7-2018-panizo-robles.html#nota13" style="color: #004b9b; text-decoration-line: none; transition: color 0.2s ease-in-out 0s;">13</a></sup>, todo ello <span style="background: transparent; border: 0px; font-weight: 700; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">en la forma en que se determine reglamentariamente</span>.<br style="margin-bottom: 0.5em;" /><br style="margin-bottom: 0.5em;" />Una vez reconocido el derecho a la protección de la salud y a la atención sanitaria con cargo a fondos públicos, este se hará efectivo por las administraciones sanitarias competentes, que facilitarán el acceso de los ciudadanos a las prestaciones de asistencia sanitaria mediante la expedición de la tarjeta sanitaria individual.</div>
<div align="justify" style="background: transparent; border: 0px; color: #222222; line-height: 1.5em; margin: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="background: transparent; border: 0px; font-weight: 700; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">2.2.</span> No obstante, se contempla la <span style="background: transparent; border: 0px; font-weight: 700; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">particularidad del reconocimiento del derecho</span> a la asistencia sanitaria, <span style="background: transparent; border: 0px; font-weight: 700; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">en los casos que resulte de aplicación la normativa internacional</span> (básicamente, los reglamentos comunitarios de coordinación de las legislaciones de Seguridad Social<sup><a href="https://www.laboral-social.com/asistencia-sanitaria-universal-resumen-contenido-rdl-7-2018-panizo-robles.html#nota14" style="color: #004b9b; text-decoration-line: none; transition: color 0.2s ease-in-out 0s;">14</a></sup>, así como los convenios bilaterales de Seguridad Social que resulten de aplicación<sup><a href="https://www.laboral-social.com/asistencia-sanitaria-universal-resumen-contenido-rdl-7-2018-panizo-robles.html#nota15" style="color: #004b9b; text-decoration-line: none; transition: color 0.2s ease-in-out 0s;">15</a></sup>) respecto de los cuales se mantiene que la gestión de los derechos de asistencia sanitaria derivados de tales disposiciones <span style="background: transparent; border: 0px; font-weight: 700; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">sigue</span>n <span style="background: transparent; border: 0px; font-weight: 700; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">correspondiendo</span> <span style="background: transparent; border: 0px; font-weight: 700; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">al Instituto Nacional de la Seguridad Social</span>.</div>
<div align="justify" style="background: transparent; border: 0px; color: #222222; line-height: 1.5em; margin: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="background: transparent; border: 0px; font-weight: 700; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">2.3.</span> A los efectos del ejercicio del reconocimiento del derecho a la asistencia sanitaria, así como el control del mismo, los órganos competentes en materia de extranjería han de comunicar al Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social y a las entidades y administraciones públicas, sin contar con el consentimiento del interesado, los datos que resulten imprescindibles para realizar la comprobación necesaria del reconocimiento y control del derecho a la protección de la salud y a la atención sanitaria con cargo a fondos públicos. En la misma finalidad, el citado ministerio y las demás entidades y administraciones públicas competentes, podrán tratar los datos obrantes en los ficheros de las entidades gestoras, servicios comunes y órganos de las administraciones públicas competentes que resulten imprescindibles para verificar la concurrencia del reconocimiento y control del citado derecho, sin que se precise el consentimiento del interesado.</div>
<div align="justify" style="background: transparent; border: 0px; color: #222222; line-height: 1.5em; margin: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
El ministerio y las entidades y administraciones públicas competentes vienen obligados a tratar la información con la finalidad de comunicar a las administraciones sanitarias competentes los datos necesarios para verificar en cada momento que se mantienen las condiciones y los requisitos exigidos para el reconocimiento del derecho a la protección de la salud y atención sanitaria con cargo a fondos públicos, sin precisar para ello del consentimiento del interesado, teniendo en cuenta que cualquier modificación o variación que puedan comunicar el Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social y las entidades y administraciones públicas, deberá surtir los efectos que procedan en la tarjeta sanitaria individual.</div>
<div align="justify" style="background: transparent; border: 0px; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="background: transparent; border: 0px; font-weight: 700; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">2.4.</span> Por lo que se refiere al reconocimiento del derecho a la asistencia sanitaria pública, en favor de las personas extranjeras no registradas ni autorizadas como residentes en España, se residencia en las competencias de las comunidades autónomas establecer el procedimiento para la solicitud, así como expedir el documento certificativo que acredite a dichas personas poder recibir la prestación asistencial, si bien en los supuestos de extranjeros que se encuentren en situación de estancia temporal se establece la preceptiva la emisión de un informe previo favorable de los servicios sociales competentes de las comunidades autónomas<sup><a href="https://www.laboral-social.com/asistencia-sanitaria-universal-resumen-contenido-rdl-7-2018-panizo-robles.html#nota16" style="color: #004b9b; text-decoration-line: none; transition: color 0.2s ease-in-out 0s;">16</a></sup>.</div>
<div align="justify" style="background: transparent; border: 0px; color: #222222; line-height: 1.5em; margin: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
En todo caso, las comunidades autónomas han de comunicar al Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, mediante el procedimiento que se determine, los documentos certificativos que por aquellas se expidan.</div>
<div align="justify" style="background: transparent; border: 0px; color: #222222; line-height: 1.5em; margin: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="background: transparent; border: 0px; font-weight: 700; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">2.5.</span> Dada la modificación de la competencia en orden al reconocimiento del derecho a la prestación de asistencia sanitaria, al menos en el ámbito interno, así como del hecho de la necesidad de la aprobación de una norma reglamentaria, que posibilite la aplicación del Real Decreto-Ley 7/2018 y su mejor desarrollo, la disposición transitoria segunda del mismo prevé que, en tanto no entre en vigor el reglamento previsto, se mantendrán los procedimientos vigentes y las bases de datos<sup><a href="https://www.laboral-social.com/asistencia-sanitaria-universal-resumen-contenido-rdl-7-2018-panizo-robles.html#nota17" style="color: #004b9b; text-decoration-line: none; transition: color 0.2s ease-in-out 0s;">17 </a></sup>existentes antes de la entrada en vigor del mismo.</div>
<div align="justify" style="background: transparent; border: 0px; color: #222222; line-height: 1.5em; margin: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="background: transparent; border: 0px; font-weight: 700; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">3.</span> <span style="background: transparent; border: 0px; font-weight: 700; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">CONCEPTOS DE ASEGURADO Y BENEFICIARIO A EFECTOS DE LO PREVISTO EN LA NORMATIVA INTERNACIONAL Y LA APORTACIÓN A LA PRESTACIÓN FARMACÉUTICA</span></div>
<div align="justify" style="background: transparent; border: 0px; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Aunque la disposición final tercera del <a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2018-10752" style="color: #004b9b; text-decoration-line: none; transition: color 0.2s ease-in-out 0s;">Real Decreto-Ley 7/2018</a> regula que las referencias hechas en otras normas al concepto de asegurado a los efectos de la prestación de la asistencia sanitaria, se entenderán hechas a las personas que se encuentren en alguno de los supuestos previstos en el artículo 3.2 de la Ley 16/2003, así como la supresión de las normas reglamentarias<sup><a href="https://www.laboral-social.com/asistencia-sanitaria-universal-resumen-contenido-rdl-7-2018-panizo-robles.html#nota18" style="color: #004b9b; text-decoration-line: none; transition: color 0.2s ease-in-out 0s;">18 </a></sup>en la que se regula la condición de asegurado/beneficiario, o de los procedimientos a efectos de su reconocimiento, sin embargo la normativa ha de tener en cuenta las exigencias de la normativa internacional de Seguridad Social (especialmente, los reglamentos comunitarios de coordinación de las legislaciones de Seguridad Social), en la que es frecuente que se utilicen tales términos<sup><a href="https://www.laboral-social.com/asistencia-sanitaria-universal-resumen-contenido-rdl-7-2018-panizo-robles.html#nota19" style="color: #004b9b; text-decoration-line: none; transition: color 0.2s ease-in-out 0s;">19</a></sup>, respecto del derecho a las prestaciones y servicios recogidos en los mismos.</div>
<div align="justify" style="background: transparent; border: 0px; color: #222222; line-height: 1.5em; margin: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
De igual modo, en el texto refundido de la Ley de garantías y uso racional de los medicamentos y productos sanitarios, aprobado por <a href="http://www.normacef.es/BuscaResult/Documento.aspx?id=NSL019998&pal_buscadas=" style="color: #004b9b; text-decoration-line: none; transition: color 0.2s ease-in-out 0s;">Real Decreto Legislativo 1/2015, de 24 de julio</a>, y a los efectos de la determinación de la aportación de los usuarios en el precio de los medicamentos<sup><a href="https://www.laboral-social.com/asistencia-sanitaria-universal-resumen-contenido-rdl-7-2018-panizo-robles.html#nota20" style="color: #004b9b; text-decoration-line: none; transition: color 0.2s ease-in-out 0s;">20</a></sup> , se utilizan los términos de «usuario» y de «beneficiarios».</div>
<div align="justify" style="background: transparent; border: 0px; color: #222222; line-height: 1.5em; margin: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
En función de ello, y conforme a la <span style="background: transparent; border: 0px; font-weight: 700; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">disposición adicional única</span>, a los efectos indicados el <span style="background: transparent; border: 0px; font-weight: 700; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">concepto de asegurado</span> se ha de entender realizado a aquellas personas que se encuentren en alguno de los supuestos indicados en el <span style="background: transparent; border: 0px; font-weight: 700; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">apartado 1.1</span>.</div>
<div align="justify" style="background: transparent; border: 0px; color: #222222; line-height: 1.5em; margin: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
A su vez tendrán la condición de <span style="background: transparent; border: 0px; font-weight: 700; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">beneficiarios</span> de las personas anteriores, el <span style="background: transparent; border: 0px; font-weight: 700; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">cónyuge o persona con análoga relación de afectividad, que deberá acreditar la inscripción oficial correspondiente</span>, así como los <span style="background: transparent; border: 0px; font-weight: 700; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">descendientes y personas asimiladas a cargo</span> del mismo que sean m<span style="background: transparent; border: 0px; font-weight: 700; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">enores de 26 años o </span>que tengan una <span style="background: transparent; border: 0px; font-weight: 700; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">discapacidad en grado igual o superior al 65%,</span> <span style="background: transparent; border: 0px; font-weight: 700; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">siempre que</span> cumplan todos los siguientes <span style="background: transparent; border: 0px; font-weight: 700; line-height: 1.5em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">requisitos</span>:</div>
<blockquote style="background: transparent; border: 0px; line-height: 1.5em; margin: 5px 0px; outline: 0px; padding: 10px 5px 5px 47px; quotes: none; vertical-align: baseline;">
<div style="background: transparent; border: 0px; color: #222222; line-height: 1.5em; margin: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
a) Tener su residencia legal y habitual en España, salvo que la misma no sea exigible en virtud de la norma internacional correspondiente, o que se trate de personas que se desplacen temporalmente a España y estén a cargo de trabajadores trasladados por su empresa fuera del territorio español en situación asimilada a la de alta en el correspondiente régimen de la Seguridad Social<sup><a href="https://www.laboral-social.com/asistencia-sanitaria-universal-resumen-contenido-rdl-7-2018-panizo-robles.html#nota21" style="color: #004b9b; text-decoration-line: none; transition: color 0.2s ease-in-out 0s;">21</a></sup>.</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; color: #222222; line-height: 1.5em; margin: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
b) No encontrase en alguno de los siguientes supuestos de los regímenes de la Seguridad Social:</div>
<blockquote style="background: transparent; border: 0px; line-height: 1.5em; margin: 5px 0px; outline: 0px; padding: 10px 5px 5px 47px; quotes: none; vertical-align: baseline;">
<div style="background: transparent; border: 0px; color: #222222; line-height: 1.5em; margin: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
1º Ser trabajador por cuenta ajena o por cuenta propia, afiliado y en situación de alta o asimilada a la de alta.</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; color: #222222; line-height: 1.5em; margin: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
2º Ostentar la condición de pensionista de dichos regímenes en su modalidad contributiva.</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; color: #222222; line-height: 1.5em; margin: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
3º Ser perceptor de cualquier otra prestación periódica de dichos regímenes.</div>
</blockquote>
</blockquote>
</div>
</div>
</div>
Bilresa S.L.http://www.blogger.com/profile/13593393870798860517noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7136753660470415737.post-12847552776868587882018-08-29T19:30:00.001+02:002018-08-29T19:30:22.691+02:00Empieza el curso escolar<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
Animo chicos que empieza y estan aqui</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjPtCpbHSgID3uW33IL6dSAGveAi9N_teyz0MFcaJHpy1mXGY23qa9-ff08r2OvmbeGxA-OLvtDmoMx_gJ6LDDauFVLpE1rke4Aow_qfeOg8jRT51_zV6hfAG6lI-0UwSyCwnjPjRMB-L62/s1600/PICHI.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1036" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjPtCpbHSgID3uW33IL6dSAGveAi9N_teyz0MFcaJHpy1mXGY23qa9-ff08r2OvmbeGxA-OLvtDmoMx_gJ6LDDauFVLpE1rke4Aow_qfeOg8jRT51_zV6hfAG6lI-0UwSyCwnjPjRMB-L62/s320/PICHI.jpg" width="207" /></a></div>
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg15fvqTPY4YpafcErgWEGsj3cN9FSKO9hzmot9UydIwSb3C70HZfzEArjSdNjS5NCBFtBVl_VZbN8OXMh-t4910pqMuQEnED53ta61D5CWmvpD6hPWMRhUzdevwN_DkujbZDsgDnjUI4PQ/s1600/BATA+ESCOLAR.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1036" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg15fvqTPY4YpafcErgWEGsj3cN9FSKO9hzmot9UydIwSb3C70HZfzEArjSdNjS5NCBFtBVl_VZbN8OXMh-t4910pqMuQEnED53ta61D5CWmvpD6hPWMRhUzdevwN_DkujbZDsgDnjUI4PQ/s320/BATA+ESCOLAR.jpg" width="207" /></a></div>
<br />Bilresa S.L.http://www.blogger.com/profile/13593393870798860517noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7136753660470415737.post-70736163890869093932018-08-07T11:21:00.001+02:002018-08-07T11:21:51.757+02:00TENEMOS PARA FIESTAS LA MEJOR PROMOCION DE TODAS.<br />
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgSkWX13I-iw-Ng1UKMdQBk2JKnLAuDNTDHi-MpMRwDOgQxdC9zurL-pZn6IshObzKO7_6XLYle4iWJv_avaE-s6C0B_HOYqzueYkBPO8fsc8pDMlbZnkZlryzjY7BjajfbgwBzP0N35pJ-/s1600/POVATOPGR+2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="440" data-original-width="339" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgSkWX13I-iw-Ng1UKMdQBk2JKnLAuDNTDHi-MpMRwDOgQxdC9zurL-pZn6IshObzKO7_6XLYle4iWJv_avaE-s6C0B_HOYqzueYkBPO8fsc8pDMlbZnkZlryzjY7BjajfbgwBzP0N35pJ-/s320/POVATOPGR+2.jpg" width="246" /></a></div>
<br />Bilresa S.L.http://www.blogger.com/profile/13593393870798860517noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7136753660470415737.post-34520822384787968562018-07-09T10:43:00.002+02:002018-07-09T10:43:18.403+02:00<h1 class="entry-title" style="background-color: #efeff0; box-sizing: border-box; color: #2c3f50; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 50px; font-weight: 300; line-height: 1.1; margin: 25px 0px 40px; text-align: center; text-transform: uppercase;">
EL AMIANTO, ALTO RIESGO PARA LA SALUD</h1>
<div>
<span style="background-color: white; color: #c0cad0; font-family: 'Noto Sans', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 25.2px;">Publicado por: </span><a href="https://marcapl.com/blog/author/marcapl/" rel="author" style="background: rgb(255, 255, 255); box-sizing: border-box; color: #848484; font-family: 'Noto Sans', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 25.2px; outline-offset: -2px; outline: none; text-decoration: none; transition: all 0.3s linear;" title="Entradas de MarcaPL">MarcaPL</a></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #788994; font-family: 'Noto Sans', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 25.2px; margin-bottom: 12.5px; text-align: justify;">
El amianto está considerado como una sustancia altamente peligrosa. Aunque la comercialización y su uso fue prohibida en diciembre del 2001, todavía quedan numerosas construcciones anteriores a esta fecha que contienen este tipo de sustancia.</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #788994; font-family: 'Noto Sans', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 25.2px; margin-bottom: 12.5px; text-align: justify;">
Los trabajos más frecuentes están relacionados con la demolición, retirada y eliminación, mantenimientos, limpieza y descontaminación, eliminación de residuos, etc.</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #788994; font-family: 'Noto Sans', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 25.2px; margin-bottom: 12.5px; text-align: justify;">
Las fibras de amianto o asbesto pueden permanecer suspendidas en el aire o adheridas a la ropa incluso días, son tan pequeñas que no se aprecian a simple vista: no se evaporan, ni se disuelven, ni descomponen.</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #788994; font-family: 'Noto Sans', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 25.2px; margin-bottom: 12.5px; text-align: justify;">
La exposición de fibras de amianto se produce por inhalación, fijándose en los pulmones provocando enfermedades que pueden ocasionar la muerte, tales como cáncer de pulmón, mesotelioma maligno, fibrosis pulmonar, etc.</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #788994; font-family: 'Noto Sans', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 25.2px; margin-bottom: 12.5px; text-align: justify;">
La utilización de<strong style="box-sizing: border-box;"> Equipos de Protección Individual (EPIs) </strong>es recomendable siempre, incluso en aquellas situaciones en las que la evaluación de riesgos nos indique que no es probable que se sobrepase el valor límite puesto que no hay ninguna exposición a amianto, por pequeña que sea, que pueda considerarse segura.</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #788994; font-family: 'Noto Sans', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 25.2px; margin-bottom: 12.5px; text-align: justify;">
La normativa de referencia es el Real Decreto 396/2006, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud aplicable a los trabajos con riesgo de exposición al amianto.</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #788994; font-family: 'Noto Sans', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 25.2px; margin-bottom: 12.5px;">
<br /></div>
<h3 style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2c3f50; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 30px; font-weight: 300; line-height: 1.1; margin: 30px 0px; text-transform: uppercase;">
<strong style="box-sizing: border-box;"><u style="box-sizing: border-box;">USO DE EPIS PARA LAS VIAS RESPIRATORIAS</u></strong></h3>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #788994; font-family: 'Noto Sans', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 25.2px; margin-bottom: 12.5px; text-align: justify;">
Según lo dispuesto en el Artículo 8 del Reglamento, se deberá optar por este tipo de protección cuando las medidas de prevención y protección colectiva, de carácter técnico u organizativo, resulte insuficiente para garantizar que no se sobrepase el valor límite establecido en el Artículo 4.1.</div>
<h4 style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2c3f50; font-family: 'Open Sans Condensed', sans-serif; font-size: 24px; line-height: 1.1; margin-bottom: 12.5px; margin-top: 12.5px;">
<strong style="box-sizing: border-box;"><u style="box-sizing: border-box;">Equipos filtrantes por respiración del usuario</u></strong><strong style="box-sizing: border-box;">:</strong></h4>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #788994; font-family: 'Noto Sans', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 25.2px; margin-bottom: 12.5px;">
En trabajos de <strong style="box-sizing: border-box;">corta duración</strong> y para <strong style="box-sizing: border-box;">valores de concentración inferiores al VLA-ED</strong>.</div>
<ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #788994; font-family: 'Noto Sans', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 25.2px; margin-bottom: 12.5px; margin-top: 0px;">
<li style="box-sizing: border-box;">Mascarillas auto-filtrantes contra partículas FFP3 (<strong style="box-sizing: border-box;">EN 149):</strong></li>
</ul>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #788994; font-family: 'Noto Sans', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 25.2px; margin-bottom: 12.5px;">
<span style="line-height: 25.2px;">Mascarillas plegadas </span><a href="https://www.marcapl.com/marca/esp/index.php?seccion=productos&productos=detalles&seccion1=Protecci%C3%B3n%20Respiratoria&seccion2=Mascarillas%20plegadas&id=1132" rel="noopener" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; box-sizing: border-box; color: #2c3f52; line-height: 25.2px; outline: none; text-decoration: none;" target="_blank"><span style="box-sizing: border-box; color: blue;"><strong style="box-sizing: border-box;">2288-M32.</strong></span></a></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #788994; font-family: 'Noto Sans', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 25.2px; margin-bottom: 12.5px;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://marcapl.com/blog/wp-content/uploads/2018/07/2288_M32-1024x782.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="El amianto, alto riesgo | MarcaPL" border="0" height="152" src="https://marcapl.com/blog/wp-content/uploads/2018/07/2288_M32-1024x782.jpg" width="200" /></a></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #788994; font-family: 'Noto Sans', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 25.2px; margin-bottom: 12.5px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #788994; font-family: 'Noto Sans', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 25.2px; margin-bottom: 12.5px;">
<a href="https://marcapl.com/blog/wp-content/uploads/2018/07/2288_M104_E-1024x817.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img alt="El amianto, alto riesgo | MarcaPL" border="0" height="159" src="https://marcapl.com/blog/wp-content/uploads/2018/07/2288_M104_E-1024x817.jpg" style="background-color: transparent;" width="200" /></a><span style="line-height: 25.2px;">Mascarillas desechables </span><a href="https://www.marcapl.com/marca/esp/index.php?seccion=productos&productos=detalles&seccion1=Protecci%C3%B3n%20Respiratoria&seccion2=Mascarillas%20moldeadas&id=1101" rel="noopener" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; box-sizing: border-box; color: #848484; line-height: 25.2px; outline-offset: -2px; outline: none; text-decoration: none; transition: all 0.3s linear;" target="_blank"><span style="box-sizing: border-box; color: blue;"><strong style="box-sizing: border-box;">2288-M104 E</strong></span></a><span style="line-height: 25.2px;">, </span><a href="https://www.marcapl.com/marca/esp/index.php?seccion=productos&productos=detalles&seccion1=Protecci%C3%B3n%20Respiratoria&seccion2=Mascarillas%20moldeadas&id=1102" rel="noopener" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; box-sizing: border-box; color: #2c3f52; line-height: 25.2px; outline: none; text-decoration: none;" target="_blank"><span style="box-sizing: border-box; color: blue;"><strong style="box-sizing: border-box;">2288-M104 PRO</strong></span></a><span style="line-height: 25.2px;">, </span><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; box-sizing: border-box; color: blue; line-height: 25.2px; outline: none; text-decoration: none;"><strong style="box-sizing: border-box;"><a href="https://www.marcapl.com/marca/esp/index.php?seccion=productos&productos=detalles&seccion1=Protecci%C3%B3n%20Respiratoria&seccion2=Mascarillas%20moldeadas%20Carb%C3%B3n%20Activo&id=1104" rel="noopener" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; box-sizing: border-box; color: #2c3f52; line-height: 25.2px; outline: none; text-decoration: none;" target="_blank">2288-M104CAE</a></strong></span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #788994; font-family: 'Noto Sans', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 25.2px; margin-bottom: 12.5px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #788994; font-family: 'Noto Sans', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 25.2px; margin-bottom: 12.5px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #788994; font-family: 'Noto Sans', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 25.2px; margin-bottom: 12.5px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #788994; font-family: 'Noto Sans', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 25.2px; margin-bottom: 12.5px;">
En trabajos en los que <strong style="box-sizing: border-box;">no se espera que la concentración ambiental supere el VLA-ED</strong>.</div>
<ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #788994; font-family: 'Noto Sans', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 25.2px; margin-bottom: 12.5px; margin-top: 0px;">
<li style="box-sizing: border-box; text-align: justify;">Semimáscara o máscara + filtros contra partículas P3 (<strong style="box-sizing: border-box;">EN 140-EN-136-EN-143-EN-141</strong>).<a href="https://www.marcapl.com/marca/esp/index.php?seccion=productos&productos=detalles&seccion1=Protecci%C3%B3n%20Respiratoria&seccion2=Media%20M%C3%A1scara%20y%20Filtros&id=951" rel="noopener" style="background: transparent; box-sizing: border-box; color: #2c3f52; outline: none; text-decoration: none;" target="_blank"><span style="box-sizing: border-box; color: blue;"><strong style="box-sizing: border-box;">2288-SE</strong></span></a>, <a href="https://www.marcapl.com/marca/esp/index.php?seccion=productos&productos=detalles&seccion1=Protecci%C3%B3n%20Respiratoria&seccion2=Media%20M%C3%A1scara%20y%20Filtros&id=952" rel="noopener" style="background: transparent; box-sizing: border-box; color: #2c3f52; outline: none; text-decoration: none;" target="_blank"><strong style="box-sizing: border-box;"><span style="box-sizing: border-box; color: blue;">2288-FP3</span></strong></a>, <a href="https://www.marcapl.com/marca/esp/index.php?seccion=productos&productos=detalles&seccion1=Protecci%C3%B3n%20Respiratoria&seccion2=Media%20M%C3%A1scara%20y%20Filtros&id=1198" rel="noopener" style="background: transparent; box-sizing: border-box; color: #2c3f52; outline: none; text-decoration: none;" target="_blank"><strong style="box-sizing: border-box;"><span style="box-sizing: border-box; color: blue;">2288-FP3 CA</span></strong></a>, <a href="https://www.marcapl.com/marca/esp/index.php?seccion=productos&productos=detalles&seccion1=Protecci%C3%B3n%20Respiratoria&seccion2=Media%20M%C3%A1scara%20y%20Filtros&id=954" rel="noopener" style="background: transparent; box-sizing: border-box; color: #2c3f52; outline: none; text-decoration: none;" target="_blank"><strong style="box-sizing: border-box;"><span style="box-sizing: border-box; color: blue;">2288-FA1P3</span></strong></a> (en caso de presencia, además del amianto, de gases o vapores orgánicos Clase 1), <a href="https://www.marcapl.com/marca/esp/index.php?seccion=productos&productos=detalles&seccion1=Protecci%C3%B3n%20Respiratoria&seccion2=Media%20M%C3%A1scara%20y%20Filtros&id=956" rel="noopener" style="background: transparent; box-sizing: border-box; color: #2c3f52; outline: none; text-decoration: none;" target="_blank"><strong style="box-sizing: border-box;"><span style="box-sizing: border-box; color: blue;">2288-FCP3</span></strong></a> (en caso de presencia, además del amianto, de gases o vapores orgánicos e inorgánicos, gases ácidos y/o amoniaco Clase 1).</li>
</ul>
<div style="text-align: center;">
<img alt="El amianto, alto riesgo | MarcaPL" height="139" src="https://marcapl.com/blog/wp-content/uploads/2018/07/2288_SE-back-1024x714.jpg" width="200" /></div>
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<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="https://www.marcapl.com/marca/esp/index.php?seccion=productos&productos=detalles&seccion1=Protecci%C3%B3n%20Respiratoria&seccion2=M%C3%A1scara%20Facial%20y%20Filtros&id=959" rel="noopener" style="background: rgb(255, 255, 255); box-sizing: border-box; color: #2c3f52; font-family: 'Noto Sans', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 25.2px; outline: none; text-align: left; text-decoration: none;" target="_blank"><strong style="box-sizing: border-box;"><span style="box-sizing: border-box; color: blue;">2288-MF</span></strong></a><span style="background-color: white; color: #788994; font-family: 'Noto Sans', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 25.2px; text-align: left;">, </span><a href="https://www.marcapl.com/marca/esp/index.php?seccion=productos&productos=detalles&seccion1=Protecci%C3%B3n%20Respiratoria&seccion2=M%C3%A1scara%20Facial%20y%20Filtros&id=960" rel="noopener" style="background: rgb(255, 255, 255); box-sizing: border-box; color: #2c3f52; font-family: 'Noto Sans', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 25.2px; outline: none; text-align: left; text-decoration: none;" target="_blank"><strong style="box-sizing: border-box;"><span style="box-sizing: border-box; color: blue;">228-FNA2P3</span></strong></a><span style="background-color: white; color: #788994; font-family: 'Noto Sans', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 25.2px; text-align: left;"> (en caso de presencia, además del amianto, de gases o vapores orgánicos Clase 2) , </span><a href="https://www.marcapl.com/marca/esp/index.php?seccion=productos&productos=detalles&seccion1=Protecci%C3%B3n%20Respiratoria&seccion2=M%C3%A1scara%20Facial%20y%20Filtros&id=961" rel="noopener" style="background: rgb(255, 255, 255); box-sizing: border-box; color: #2c3f52; font-family: 'Noto Sans', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 25.2px; outline: none; text-align: left; text-decoration: none;" target="_blank"><strong style="box-sizing: border-box;"><span style="box-sizing: border-box; color: blue;">2288-FNCP3</span></strong></a><span style="background-color: white; color: #788994; font-family: 'Noto Sans', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 25.2px; text-align: left;"> (en caso de presencia, además del amianto, de gases o vapores orgánicos e inorgánicos, gases ácidos y/o amoniaco Clase 2</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #788994; font-family: 'Noto Sans', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 25.2px; margin-bottom: 12.5px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #788994; font-family: 'Noto Sans', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 25.2px; margin-bottom: 12.5px; text-align: center;">
<img alt="El amianto, alto riesgo | MarcaPL" height="200" src="https://marcapl.com/blog/wp-content/uploads/2018/07/2288_MF.jpg" width="185" /></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #788994; font-family: 'Noto Sans', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 25.2px; margin-bottom: 12.5px; text-align: center;">
<br /></div>
<h4 style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2c3f50; font-family: 'Open Sans Condensed', sans-serif; font-size: 24px; line-height: 1.1; margin-bottom: 12.5px; margin-top: 12.5px;">
<strong style="box-sizing: border-box;"><u style="box-sizing: border-box;">Equipos filtrantes con ventilación asistida</u></strong>:</h4>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #788994; font-family: 'Noto Sans', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 25.2px; margin-bottom: 12.5px;">
En trabajos en los que la concentración ambiental <strong style="box-sizing: border-box;">supera o es probable que supere el VLA-ED.</strong></div>
<ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #788994; font-family: 'Noto Sans', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 25.2px; margin-bottom: 12.5px; margin-top: 0px;">
<li style="box-sizing: border-box;">Adaptador facial (máscara o capucha) + filtro contra partículas P3 (<strong style="box-sizing: border-box;">EN 12942- EN 12941-EN-143-EN-141</strong>). Su marcado es TMP3 y THP3 respectivamente.</li>
</ul>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #788994; font-family: 'Noto Sans', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 25.2px; margin-bottom: 12.5px;">
<br /></div>
<h4 style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2c3f50; font-family: 'Open Sans Condensed', sans-serif; font-size: 24px; line-height: 1.1; margin-bottom: 12.5px; margin-top: 12.5px;">
<strong style="box-sizing: border-box;"><u style="box-sizing: border-box;">Equipos aislantes de aire comprimido</u></strong></h4>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #788994; font-family: 'Noto Sans', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 25.2px; margin-bottom: 12.5px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #788994; font-family: 'Noto Sans', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 25.2px; margin-bottom: 12.5px;">
En trabajos en los que la concentración ambiental <strong style="box-sizing: border-box;">supera ampliamente el VLA-ED.</strong></div>
<ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #788994; font-family: 'Noto Sans', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 25.2px; margin-bottom: 12.5px; margin-top: 0px;">
<li style="box-sizing: border-box;">Semiautónomos (<strong style="box-sizing: border-box;">EN 138-EN 14593-EN 14594</strong>)</li>
<li style="box-sizing: border-box;">Autónomos. (<strong style="box-sizing: border-box;">EN 137-EN 145</strong>)</li>
</ul>
<h3 style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #2c3f50; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 30px; font-weight: 300; line-height: 1.1; margin: 30px 0px; text-transform: uppercase;">
<strong style="box-sizing: border-box;"><u style="box-sizing: border-box;">USO DE EPIS PARA EL CUERPO</u></strong></h3>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #788994; font-family: 'Noto Sans', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 25.2px; margin-bottom: 12.5px;">
Debe proteger al trabajador impidiendo la penetración de partículas sólidas en suspensión y cubrir todo el cuerpo:</div>
<ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #788994; font-family: 'Noto Sans', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 25.2px; margin-bottom: 12.5px; margin-top: 0px;">
<li style="box-sizing: border-box;"><strong style="box-sizing: border-box;">Protección del cuerpo</strong> (tronco, brazos y piernas) se utilizarán Buzos desechables provistos de capuchas Tipo 5, preferiblemente antiestático para evitar la atracción y fijación de fibras de amianto al traje (<strong style="box-sizing: border-box;">EN 13982-1 y EN 1149-5</strong>)</li>
</ul>
<div>
<span style="color: #788994; font-family: Noto Sans, sans-serif;"><span style="font-size: 14px; line-height: 25.2px;"><br /></span></span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #788994; font-family: 'Noto Sans', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 25.2px; margin-bottom: 12.5px; text-align: center;">
<img alt="El amianto, alto riesgo | MarcaPL" src="https://marcapl.com/blog/wp-content/uploads/2018/07/STEELGEN.png" /></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #788994; font-family: 'Noto Sans', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 25.2px; margin-bottom: 12.5px; text-align: center;">
<strong style="box-sizing: border-box; line-height: 25.2px; text-align: start;"> </strong><strong style="box-sizing: border-box; line-height: 25.2px; text-align: start;"> <span style="background: transparent; box-sizing: border-box; color: blue; outline-offset: -2px; outline: none; text-decoration: none; transition: all 0.3s linear;"><a href="https://www.marcapl.com/marca/esp/index.php?seccion=productos&productos=listado&seccion1=Vestuario%20desechable&seccion2=STEELGEN%20-%20Riesgo%20qu%C3%ADmico" rel="noopener" style="background: transparent; box-sizing: border-box; color: #848484; outline-offset: -2px; outline: none; text-decoration: none; transition: all 0.3s linear;" target="_blank">Vestuario desechable STEELGEN</a></span></strong></div>
<ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #788994; font-family: 'Noto Sans', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 25.2px; margin-bottom: 12.5px; margin-top: 0px;">
<li style="box-sizing: border-box;"><strong style="box-sizing: border-box;">Protección de las manos, </strong>se utilizarán guantes bajo Normativa <strong style="box-sizing: border-box;">EN374</strong> (Guantes de protección contra productos químicos)</li>
</ul>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #788994; font-family: 'Noto Sans', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 25.2px; margin-bottom: 12.5px;">
Se recomienda guante de Nitrilo: <a href="https://www.marcapl.com/marca/esp/index.php?seccion=productos&productos=listado&seccion1=Guantes%20de%20Trabajo&seccion2=Nitrilo%20sin%20soporte" rel="noopener" style="background: transparent; box-sizing: border-box; color: #2c3f52; outline: none; text-decoration: none;" target="_blank"><span style="box-sizing: border-box; color: blue;"><strong style="box-sizing: border-box;">688-ND/N</strong></span> y <span style="box-sizing: border-box; color: blue;"><strong style="box-sizing: border-box;">688-NDL/N</strong></span></a></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #788994; font-family: 'Noto Sans', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 25.2px; margin-bottom: 12.5px;">
<br /></div>
<ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #788994; font-family: 'Noto Sans', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 25.2px; margin-bottom: 12.5px; margin-top: 0px;">
<li style="box-sizing: border-box; text-align: justify;"><strong style="box-sizing: border-box;">Protección Ocular, </strong>se deben utilizar gafas de montura integral (<strong style="box-sizing: border-box;">EN 166</strong>) Se elegirá la montura y los oculares en función del uso, recomendándose:</li>
</ul>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #788994; font-family: 'Noto Sans', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 25.2px; margin-bottom: 12.5px; text-align: justify;">
<strong style="box-sizing: border-box;"> <a href="https://www.marcapl.com/marca/esp/index.php?seccion=productos&productos=listado&seccion1=Protecci%C3%B3n%20Ocular&seccion2=Gafas%20de%20montura%20integral%20-%20L%C3%ADnea%20Pro" rel="noopener" style="background: transparent; box-sizing: border-box; color: #2c3f52; outline: none; text-decoration: none;" target="_blank"><span style="box-sizing: border-box; color: blue;">Gafas de montura integral Línea Pro</span></a></strong></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #788994; font-family: 'Noto Sans', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 25.2px; margin-bottom: 12.5px; text-align: justify;">
<br /></div>
<ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #788994; font-family: 'Noto Sans', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 25.2px; margin-bottom: 12.5px; margin-top: 0px;">
<li style="box-sizing: border-box; text-align: justify;"><strong style="box-sizing: border-box;">Otros, </strong>se deberán utilizar otros EPIs adecuados a las condiciones de trabajo específicas y los riesgos previamente evaluados por personal cualificado, como pueden ser: Protección de la cabeza, auditiva, caídas, etc.</li>
</ul>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #788994; font-family: 'Noto Sans', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 25.2px; margin-bottom: 12.5px;">
<strong style="box-sizing: border-box;"> </strong></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #788994; font-family: 'Noto Sans', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 25.2px; margin-bottom: 12.5px;">
<span style="line-height: 25.2px; text-align: justify;">Es fundamental que el personal que intervenga en el</span><span style="line-height: 25.2px; text-align: justify;"> </span><strong style="box-sizing: border-box; line-height: 25.2px; text-align: justify;">plan de prevención </strong><span style="line-height: 25.2px; text-align: justify;">y</span><strong style="box-sizing: border-box; line-height: 25.2px; text-align: justify;"> evaluación de riesgos </strong><span style="line-height: 25.2px; text-align: justify;">tenga los conocimientos específicos adecuados para evitar riesgos al trabajador.</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #788994; font-family: 'Noto Sans', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 25.2px; margin-bottom: 12.5px; text-align: center;">
<strong style="box-sizing: border-box; line-height: 25.2px; text-align: start;"></strong></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #788994; font-family: 'Noto Sans', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 25.2px; margin-bottom: 12.5px; text-align: justify;">
Todos los EPIs serán seleccionados siempre por personal cualificado y experimentado tras una evaluación específica de los riesgos en las condiciones de trabajo concretas para los que van a ser utilizados.</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin-bottom: 12.5px; text-align: justify;">
<span style="color: #788994; font-family: Noto Sans, sans-serif; font-size: xx-small;"><span style="line-height: 25.2px;">https://marcapl.com/blog/2018/07/el-amianto-alto-riesgo-para-la-salud/utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=blog-amianto</span></span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #788994; font-family: 'Noto Sans', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 25.2px; margin-bottom: 12.5px; text-align: center;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #788994; font-family: 'Noto Sans', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 25.2px; margin-bottom: 12.5px; text-align: center;">
<br /></div>
</div>
Bilresa S.L.http://www.blogger.com/profile/13593393870798860517noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7136753660470415737.post-66800814186679074892018-07-05T12:51:00.000+02:002018-07-05T12:52:51.077+02:00<h2>
<span style="background-color: white; color: #2b2b2b; font-family: "abc display" , serif; font-size: 36px; line-height: 39.6px;">¿Qué le pasa al cuerpo humano cuando sufre temperaturas de hasta 40 ºC?</span></h2>
<div>
<h3 style="background: 0px 0px rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #888888; font-family: 'ABC Display', serif; font-size: 16px; font-weight: 400; line-height: 1.2; margin: 0px 0px 20px; outline: 0px; padding: 0px 0px 0px 20px; position: relative; text-align: center; vertical-align: baseline;">
El organismo tiene varios sistemas de defensa, como sudar, «ponerse colorado» y ciertos comportamientos. Aún así, el calor excesivo puede producir daños o incluso la muerte</h3>
</div>
<a class="autor" href="https://www.blogger.com/u/2/null" style="background: 0px 0px rgb(255, 255, 255); color: #1f69c1; font-family: sans-serif; font-size: 11px; line-height: 13.2px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;" title="gonzalo lópez sánchez">gonzalo lópez sánchez</a><br />
<a class="autor" href="https://www.blogger.com/u/2/null" style="background: 0px 0px rgb(255, 255, 255); color: #1f69c1; font-family: sans-serif; font-size: 11px; line-height: 13.2px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;" title="gonzalo lópez sánchez"><br /></a>
<br />
<div style="background: 0px 0px rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #555555; font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 17px; letter-spacing: 0.023em; line-height: 1.48; margin-bottom: 25px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
Cuando <a href="http://www.usa.gov/gobiernousa/MasNoticias/Articulos/20090616.shtml" style="background: 0px 0px; color: #4a90e2; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">el sol aprieta y las temperaturas suben</a>, el cuerpo humano pone en marcha una batería de respuestas encaminadas a disipar calor y a mantenerse alrededor de su temperatura habitual de cerca de 37 grados centígrados.</div>
</div>
<div style="background: 0px 0px rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #555555; font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 17px; letter-spacing: 0.023em; line-height: 1.48; margin-bottom: 25px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
Todo este conjunto de mecanismos, conocido como <a href="http://tratado.uninet.edu/c090402.html" style="background: 0px 0px; color: #4a90e2; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">termorregulación</a>, está encaminado a mantener la estabilidad de las condiciones del cuerpo (<a href="http://www.significados.info/homeostasis/" style="background: 0px 0px; color: #4a90e2; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">homeostasis</a>), para que no se produzcan daños o errores en el funcionamiento del organismo.</div>
</div>
<div style="background: 0px 0px rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #555555; font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 17px; letter-spacing: 0.023em; line-height: 1.48; margin-bottom: 25px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
Así, <a href="http://www.uam.es/personal_pdi/medicina/algvilla/fundamentos/nervioso/termorregulacion.htm" style="background: 0px 0px; color: #4a90e2; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">cuando sufrimos temperaturas elevadas </a>de cerca de 40 grados centígrados y el sol nos castiga, hay un punto crítico a partir del cual el organismo comienza a defenderse. De un modo similar al del termostato de un climatizador, cuando el cuerpo detecta que la piel está por encima de cierta temperatura, comienza a hacer lo posible por refrescarse.</div>
</div>
<div style="background: 0px 0px rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #555555; font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 17px; letter-spacing: 0.023em; line-height: 1.48; margin-bottom: 25px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
El hipotálamo, una región del cerebro que controla funciones vitales básicas, activa la respuesta de sudación, que consiste en la secreción de agua y sales (sudor) para disipar el calor de la piel. Este «truco» aprovecha que el agua tiene un elevado <a href="http://hyperphysics.phy-astr.gsu.edu/hbasees/thermo/phase2.html" style="background: 0px 0px; color: #4a90e2; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">calor de vaporización</a>, es decir, que al evaporarse absorbe mucho calor, y por eso sudar o bañarse genera esa sensación refrescante.</div>
</div>
<div style="background: 0px 0px rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #555555; font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 17px; letter-spacing: 0.023em; line-height: 1.48; margin-bottom: 25px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
Además de empapar la camiseta, el hipotálamo activa otra respuesta conocida como vasodilatación periférica o cutánea, que es lo que ocurre cuando la piel se enrojece y nos ponemos colorados cuando hace calor o cuando hacemos ejercicio y generamos un exceso de calor. Los capilares y demás vasos sanguíneos que transportan la sangre se ensanchan en la parte más externa del organismo, de modo que la sangre del interior se acumula en el exterior y libera calor. Sería algo así como el líquido refrigerante del motor de un coche. El agua se calienta en el motor y va al radiador para liberarlo al exterior.</div>
</div>
<div style="background: 0px 0px rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #555555; font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 17px; letter-spacing: 0.023em; line-height: 1.48; margin-bottom: 25px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<img alt="¿Qué le pasa al cuerpo humano cuando sufre temperaturas de hasta 40 ºC?" height="223" src="https://www.abc.es/Media/201407/15/ola-calor-cuerpo-humano--644x362.jpg" width="400" /></div>
</div>
<div style="background: 0px 0px rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #555555; font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 17px; letter-spacing: 0.023em; line-height: 1.48; margin-bottom: 25px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
Además, este centinela de la temperatura que es el hipotálamo ralentiza algunas funciones del metabolismo para producir menos calor.</div>
</div>
<div style="background: 0px 0px rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #555555; font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 17px; letter-spacing: 0.023em; line-height: 1.48; margin-bottom: 25px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
Y por último, y lo que no es menos importante, las personas recurren a varias <a href="https://www.abc.es/sociedad/20130717/abci-consejos-combatir-calor-noche-201307080951_1.html" style="background: 0px 0px; color: #4a90e2; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">soluciones para evitar el calor</a>, como ponerse a la sombra, refrescarse, beber agua o echarse la siesta, al igual que muchos otros animales.</div>
</div>
<h3 class="ladillo " style="background: 0px 0px rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #244765; font-family: 'abc display', serif; font-size: 21px; font-weight: 400; line-height: 1.1; margin: 0px 0px 20px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Daños causados por el exceso de calor</h3>
<div style="background: 0px 0px rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #555555; font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 17px; letter-spacing: 0.023em; line-height: 1.48; margin-bottom: 25px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
Aún así, cuando nada de esto es suficiente, se pueden producir daños por exceso de calor en el organismo (<a href="http://www.nia.nih.gov/espanol/publicaciones/hipertermia" style="background: 0px 0px; color: #4a90e2; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">hipertermia</a>). Pueden aparecer calambres en los músculos y una sensación de agotamiento relacionada con la pérdida de líquidos a través de la sudación y la respiración (en el aliento se pierde bastante humedad).</div>
</div>
<div style="background: 0px 0px rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #555555; font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 17px; letter-spacing: 0.023em; line-height: 1.48; margin-bottom: 25px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
Además, a causa de la vasodilatación periférica (del enrojecimiento de la piel que disipa calor), disminuye el flujo de sangre en los órganos internos y puede bajar la tensión arterial. Por último, si la persona sigue sometida al <a href="http://www.cdc.gov/extremeheat/index_esp.html" style="background: 0px 0px; color: #4a90e2; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">calor extremo</a>, puede sufrir una <a href="http://www.redcross.org/images/MEDIA_CustomProductCatalog/m4540079_HeatWave_SPN.pdf" style="background: 0px 0px; color: #4a90e2; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">insolación o golpe de calor.</a></div>
</div>
<div style="background: 0px 0px rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #555555; font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 17px; letter-spacing: 0.023em; line-height: 1.48; margin-bottom: 25px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
En estos casos, aparece dolor de cabeza, confusión, pérdida de la conciencia, aumento de la frecuencia cardiaca, disminución de la presión arterial, y si la temperatura aumenta hasta los 42 o 43 grados centígrados, se produce daño cerebral o incluso la muerte.</div>
</div>
<span style="background-color: white; line-height: 39.6px;"><span style="color: #2b2b2b; font-family: "abc display" , serif;">https://www.abc.es/salud/noticias/20140715/abci-golpe-calor-temperatura-201407150942.html</span></span><br />
<span style="background-color: white; color: #2b2b2b; font-family: "abc display" , serif; font-size: 36px; line-height: 39.6px;"><br /></span>Bilresa S.L.http://www.blogger.com/profile/13593393870798860517noreply@blogger.com0