Los cascos
protegen principalmente a la cabeza de los objetos que por accidente pueden caer
sobre la misma. Protegen también la cabeza de distintos tipos de impactos y
deben absorber parte de la energía . Además pueden ofrecer otras protecciones
adicionales. TIPOS: POLIETILENO: Buena resistencia a precio competitivo.
Indicado para la construcción. ABS: Mayor duración. Válidos para gran cantidad
de aplicaciones. POLICARBONATO: Otra modalidad con un estilo más "motorista".
ESPECIALES: Con otras propiedades adicionales para usos diversos. BOMBEROS:
protección específica para luchar contra el fuego. ALTURAS: Para trabajadores
que realizan trabajos en alturas. GORRAS: Para evitar rasguños por techos u
objetos bajos (no cumplen la normativa EN 397 ni protegen frente a ojetos en
caída).
miércoles, 27 de febrero de 2013
Tenemos ropa básica para hosteleria a unos precios EXCEPCIONALES!!!! No los dejeis escapar!!
Prevención de Riesgos
Laborales: El Casco de Seguridad
Según la norma UNE-EN
397: 1995, un casco de protección para la industria es una prenda para
cubrir la cabeza del usuario, que está destinada esencialmente a proteger la
parte superior de la cabeza contra heridas producidas por objetos que caigan
sobre el mismo.
Para conseguir esta
capacidad de protección y reducir las consecuencias destructivas de los golpes
en la cabeza, el casco debe estar dotado de una serie de elementos que
posteriormente se describirán, cuyo funcionamiento conjunto sea capaz de cumplir
las siguientes condiciones:
1. Limitar la presión
aplicada al cráneo, distribuyendo la fuerza de impacto sobre la mayor superficie
posible.
2. Desviar los objetos que
caigan, por medio de una forma adecuadamente lisa y redondeada.
3. Disipar y dispersar la
energía del impacto, de modo que no se transmita en su totalidad a la cabeza y
el cuello.
Los cascos utilizados para
trabajos especiales deben cumplir otros requisitos adicionales, como la
protección frente a salpicaduras de metal fundido (industrias del hierro y del
acero), protección frente a contactos eléctricos, etc.
Fuente: Guía orientativa para la selección y utilización de
cascos de seguridad (INSHT)
Las líneas de vida pueden ir situadas en horizontal o en
vertical. Pueden ser rígidas o flexibles y pueden estar sujetas de forma fija o
portátil. También existen otros sistemas de seguridad contra caídas de altura
como los anclajes únicos fijos o portátiles y los enrolladores anticaídas
retráctiles que pueden sernos útiles o adaptarse al lugar de riesgo de caída de
altura y prevenir los daños y consecuencias anexas a ésta.
Somos
instaladores autorizados de prácticamente todos los fabricantes del mercado por
lo que siempre recomendaremos la opción más versatil adecuada a su necesidad.
INSTALACION
La instalación de estos sistemas de seguridad sólo las podrán
realizar los instaladores autorizados por el fabricante y siguiendo en todo
momento las indicaciones específicas de éste desarrolladas mediante cursillo y/o
autorización.
Al finalizar la instalación, y junto a la certificación
documentada de tramitación obligatoria, Si el cliente lo requiere podemos
entregar un informe gráfico denominado “procedimiento de trabajo” realizado con
imágenes “in situ” y los mismos EPI que se van a utilizar en el uso habitual de
las líneas de vida. En el mismo se refleja la ubicación de las líneas de
vida instaladas así como los EPI necesarios para su uso y la utilización
conjunta según sea el lugar de trabajo elegido
Para mas informacion siempre podeis remitiros a este enlace:
Una buena postura de trabajo es un requisito fundamental para evitar los trastornos musculoesqueléticos (TME) de origen laboral. Estos trastornos son afecciones de las estructuras corporales, como los músculos, articulaciones, tendones, ligamentos, nervios, o el sistema de circulación sanguínea localizado, que están causadas o agravadas básicamente por el trabajo y por los efectos del entorno inmediato en el que se realiza el trabajo. Una buena postura será aquella que es cómoda y en la que las articulaciones están alineadas de forma natural — la postura corporal neutra.
Unos lugares de trabajo seguros y saludables ayudan a las empresas y a las organizaciones a alcanzar el éxito y a prosperar, y benefi cian además a la sociedad en su conjunto. La presente guía ofrece a los directivos información práctica sobre el modo de mejorar la salud y la seguridad mediante un liderazgo efi caz, la participación de los trabajadores y una evaluación y revisión continuas para que las empresas y organizaciones resulten seguras y saludables para todos. Una herramienta diagnóstica de autoevaluación permite obtener una visión del nivel de prevención existente en la empresa y aporta ideas de mejora.
La ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales establece toda
una serie de obligaciones dirigidas a la protección de la salud de los
trabajadores frente a los riesgos laborales relacionados con las caídas de
altura.
Estas obligaciones deben garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en
los aspectos relacionados con su trabajo.
En aquellas situaciones de trabajo en las que el trabajador está expuesto a una
caída de altura debe contar con los medios adecuados para prevenirla y
protegerse contra sus resultados: daños graves o mortales.
Primero diremos que NO son: una sirga colocada con un aprietacables
sobre un tejado o cubierta por personal no autorizado por el fabricante y con
materiales no homologados EN 795.
Por líneas de vida fijas entendemos aquellos sistemas de seguridad que podemos
encontrar en lugares con riesgo de caídas de altura, teniendo por finalidad la
prevención de caídas y posibilitar las labores de acceso y posicionamiento para
trabajos de mantenimiento en dichos lugares.
Los componentes habituales de una línea de vida son:
• Anclaje inicial: donde comienza la línea de vida, placa de anclaje.
• Anclaje terminal: donde acaba la línea de vida, placa de anclaje.
• Tensor: elemento metálico que posibilita la tensión adecuada del sistema.
• Absorbedor: dispositivo que absorbe la energía producida en caso de una
caída.
• Anclaje intermedio: anclaje que fija la línea al soporte, en zonas entre las
placas de anclaje inicial y terminal, además de permitir el paso del anclaje
móvil por ellos.
• Absorbedor de energía: mecanismo de absorción de energía producida por una
caída.
• Anclaje móvil: dispositivo de conexión a línea de vida.
Las podemos encontrar en vertical y horizontal, pueden estar fijas o ser
portátiles y, además, pueden ser rígidas o flexibles.
Si queréis mas información al respecto podéis
dirigiros aquí:
http://www.gruposima.es/contenidos.asp?menu_id=61
viernes, 22 de febrero de 2013
BIEN VEAMOS QUE NOS RECOMIENDA HOY LA UNIVERSIDAD POLITECNICA DE VALENCIA.
Cuándo utilizar mascarillas y filtros de protección para las vías respiratorias
durante la realización delabores de soldadura.
QUÉ SON LAS MASCARILLAS Y FILTROS DE PROTECCIÓN PARA LAS VÍAS
RESPIRATORIAS
Las mascarillas de protección para las vías
respiratorias para labores de soldadura tiene por objeto proteger al usuario
contra la inhalación de humos y gases tóxicos producidos durante las
operaciones.
Serán necesarios siempre que la soldadura se
efectúe en recintos cerrados de pequeñas dimensiones y sin ventilación (interior
de silos, etc.)
La mascarilla deberá garantizar un ajuste
hermético a la cara del portador, independientemente de que la piel esté seca o
mojada y que su cabeza esté en movimiento.
El aire penetra en la mascarilla filtrante y
va directamente a la cavidad de la conexión respiratoria destinada a la boca y
la nariz a través de un filtro combinado.
Un filtro combinado es un filtro que elimina
gases y vapores de tipos o grupos diferentes. En el caso de los filtros para
labores de soldadura se tratará de un filtro combinado de tipo A2- B2- P3. Este
tipo de filtros ofrece una protección combinada y separada a cada grupo de
agentes caracterizados por el código:
Tipo A2: filtro de
capacidad media para el empleo contra gases y vapores orgánicos con un punto de
ebullición mayor de 65ºC. Color marrón.
Tipo B2: filtro de
capacidad media para el empleo contra gases y vapores inorgánicos, excluyendo el
CO. Color gris.
Tipo P3: filtro de
elevada capacidad para el empleo contra partículas sólidas y líquidas. Color
blanco.
2. QUÉ MARCADOS Y QUÉ NORMAS DEBEN CUMPLIR LAS MASCARILLAS
Y FILTROS DE PROTECCIÓN PARA SOLDADURA
Aparte del obligatorio marcado “CE Categoría
III” conforme a lo dispuesto en el RD 1407/1992 y modificaciones posteriores,
las mascarillas y filtros deben ir marcados con los siguientes elementos, según
lo exigido en la norma UNE- EN 141:
Nombre, marca registrada u otro medio de
identificación del fabricante o representante autorizado.
Número de la Norma UNE EN 141.
Año y mes de caducidad.
La frase “Véanse instrucciones de
utilización”.
Las instrucciones de uso deberán estar en
castellano.
Tipo, Clase y Código de color:
Filtro A2-B2-P3 Marrón- Gris-
Blanco
Los colores estarán dispuestos en forma de
bandas circulares en la superficie lateral de los filtros. El color plateado o
aluminizado se considerará como color neutro.
. A QUIÉN DEBE EXIGIRSE LA PROTECCIÓN MEDIANTE MASCARILLAS Y FILTROS DE
PROTECCIÓN EN LABORES DE SOLDADURA
Debe exigirse la utilización de mascarillas y
filtros de protección para labores de soldadura a todos los estudiantes o
personal que esté efectuando tareas en las que se deba realizar cualquier tipo
de soldadura, tanto al arco eléctrico como oxiacetilénica y operaciones de
oxicorte siempre que la soldadura o el corte se efectúe en recintos cerrados de
pequeñas dimensiones y sin ventilación (interior de silos, etc.)
4. QUIÉN DEBE SUPERVISAR LA UTILIZACIÓN EFECTIVA DE LAS
MASCARILLAS Y FILTROS DE PROTECCIÓN PARA SOLDADURA
Si el personal de plantilla del Departamento,
Centro, Unidad o Servicio está realizando las tareas, el responsable de que éste
utilice de manera efectiva las mascarillas y filtros de protección de soldadores
es el responsable del lugar de trabajo (N3), según se
define en el documento de Funciones generales de los
diferentes niveles del organigrama preventivo de una entidad.
Si las tareas las están realizando alumnos, la
supervisión de la correcta utilización de los medios destinados a su protección
es del profesor que está impartiendo las prácticas o tutorizando las
actividades.
Si teneis alguna duda siempre podeis acceder a el enlace de la Universidad Politecnica de Valencia en este enlace: http://www.sprl.upv.es/IOP_RF_12.htm
Son demasiados los jóvenes en Europa que sufren lesiones en el trabajo: los trabajadores de entre 18 y 24 años tienen al menos un 50 % más de probabilidades de sufrir un accidente no mortal en el lugar de trabajo o de desarrollar problemas de salud de origen laboral que otros grupos de edad. Los empresarios deben proteger mejor a sus empleados jóvenes, y estos ser más conscientes de su seguridad y salud cuando se incorporan al mundo laboral.
En otras palabras, la población en Europa está envejeciendo rápidamente. En 2010 el número de
personas de más de 65 años era algo superior a 87 millones, el 17,4% de la población total. Si se
compara con las cifras de 1985, vemos que por entonces había 59,3 millones de personas de más de 65
años, un 12,8 % en total. El pronóstico es que estas cifras aumenten aún más en relación a la población
en edad de trabajar, doblándose para 2060. Esto supone un reto, pero también una oportunidad de
aprovechar la experiencia y las aptitudes de los mayores.
El Año Europeo del Envejecimiento Activo 2012 tiene como objetivo promover la calidad de vida y el bienestar de la población europea, especialmente de las personas de edad avanzada, y fomentar la solidaridad intergeneracional. Una buena vida laboral es una importante plataforma para promover el envejecimiento activo. Por consiguiente, la seguridad y la salud en el trabajo son decisivas para garantizar un envejecimiento activo a través de una vida laboral mejor y más prolongada. Un buen trabajo promueve además la cooperación entre las generaciones jóvenes, las de mediana edad y las de edad avanzada.
Las apariencias engañan, como evidencia la entrevista que la propietaria de
una empresa ha concedido a los medios de comunicación para hablar sobre los
niveles de producción y de seguridad de su empresa. A diferentes niveles, las
prácticas de trabajo poco seguras, el incumplimiento de los procedimientos y la
falta de comunicación contradicen su mensaje de que la seguridad es una
prioridad. "Trabajando juntos" aborda dos temas relacionados con la prevención:
la cultura y el comportamiento. La película hace hincapié en que si trabajan
conjuntamente, directivos y trabajadores pueden crear un lugar de trabajo más
seguro, saludable y productivo gracias a una actitud de colaboración cuyo
objetivo es mejorar la cultura de la seguridad ("la forma en la que hacemos las
cosas aquí), es decir, la forma en la que se gestiona la seguridad en el
trabajo. Los directivos son líderes y los líderes eficaces demuestran su
compromiso a través de sus acciones. Fomentan la salud y la seguridad en el
trabajo y dan ejemplo. Son visibles y conocen los principales problemas
existentes en el entorno de trabajo. El personal les respeta y confía en ellos
gracias al mantenimiento del diálogo y una comunicación fluidos. Reconocen
cuando las cosas se hacen bien y toman decisiones cuando las cosas salen mal. La
implicación de los trabajadores es un proceso reciproco en el que los directivos
y los trabajadores se hablan, escuchan las preocupaciones del otro, resuelven
los problemas y comparten opiniones e información.
Estos cortos son de : http://www.napofilm.net/es/napos-films
La Encuesta Europea en las empresas sobre riesgos nuevos y emergentes (ESENER) interroga a directivos y representantes de los trabajadores en materia de seguridad y salud acerca de la manera en que se gestionan los riesgos de seguridad y salud en el lugar de trabajo, haciendo especial hincapié en los riesgos psicosociales, como el estrés laboral, la violencia y el acoso. En este resumen se destacan los resultados principales de un primer análisis de los datos, obtenidos de 36 000 entrevistas realizadas en 31 países.
El
estrés laboral es uno de los principales problemas para la salud y la
seguridad a los que nos enfrentamos en Europa. Casi el 25% de los
trabajadores se ven afectados por él, y los estudios indican que entre
un 50% y un 60% de las bajas laborales están relacionadas con el mismo.
Ello representa un enorme coste tanto en sufrimiento humano como en
perjuicios económicos.
El estrés en el trabajo puede afectar a cualquier persona de cualquier
nivel. Puede aparecer en cualquier sector y en una organización de
cualquier tamaño. Además, afecta a la salud y la seguridad de las
personas, pero también a la salud de las organizaciones y de las
economías nacionales.
El estrés es el segundo problema de salud más común en el trabajo y afecta al 22% de los trabajadores de la UE-27 (en 2005),
y es probable que aumente el número de personas que sufren dolencias
relacionadas con el estrés provocadas o agravadas por el trabajo. El
mundo del trabajo, en constante evolución, impone cada vez mayores
demandas a los trabajadores debido a la racionalización y la
externalización, la creciente necesidad de flexibilidad de las funciones
y cualificaciones, el aumento de los contratos temporales, la creciente
inseguridad en el trabajo y la intensificación de éste (que supone una
mayor carga de trabajo y más presión), y el desequilibrio entre la vida
laboral y familiar.
El estrés puede provocar enfermedades y
sufrimiento a las personas, tanto en su trabajo como en el hogar. Puede
igualmente poner en peligro la seguridad en el lugar de trabajo y
contribuir a otros problemas de salud laboral, como los trastornos
musculoesqueléticos. Además, afecta de forma importante a los resultados
de las organizaciones.
La reducción del estrés laboral y los
riesgos psicosociales no es sólo una obligación moral, sino también un
imperativo legal. Justifican asimismo la reducción del estrés sólidos
argumentos económicos. Se calcula que, en el año 2002, el coste económico anual del estrés laboral en la UE-15 fue de 20.000 millones de euros.
Lo positivo de todo ello es que el estrés laboral puede tratarse de la
misma forma lógica y sistemática que otros problemas de salud y
seguridad. En todo el territorio de la Unión Europea existen numerosos
ejemplos prácticos de cómo hacerle frente. Con el planteamiento correcto
es posible mantener a los trabajadores libres de estrés.
Consejos para los trabajadores
Factores que deben tenerse en cuenta con respecto al estrés laboral:
atmósfera (o “cultura”) del lugar de trabajo y cómo se aborda el estrés;
qué se exige de los trabajadores y riesgos a los que éstos están expuestos;
control que tienen los trabajadores sobre la manera de hacer su trabajo;
comprensión de los trabajadores de las particularidades de su trabajo;
apoyo que reciben los trabajadores de sus colegas y superiores, y
formación que reciben los trabajadores para realizar su tarea.
Síntomas que permiten reconocer el estrés laboral:
cambios
de ánimo o de conducta, por ejemplo problemas con los compañeros,
sensación de irritabilidad e indecisión o problemas de rendimiento en el
trabajo.
sensación de no poder hacer frente al trabajo o de no tenerlo bajo control;
aumento del consumo de alcohol o tabaco, o incluso consumo de drogas, y
problemas de salud, como jaquecas frecuentes, insomnio y trastornos digestivos
Los empresarios tienen la obligación jurídica de proteger en el lugar
de trabajo la salud y la seguridad de sus empleados, y de protegerlos
contra los efectos del estrés. La empresa debe determinar las causas del
estrés laboral, evaluar los riesgos y adoptar medidas preventivas antes
de que sus trabajadores caigan enfermos.
Debe
consultarse a los trabajadores o a sus representantes sobre los cambios
en el entorno laboral que afecten a la salud y la seguridad de los
trabajadores, incluidos aquellos que puedan provocar estrés en el
trabajo. Los trabajadores pueden contribuir a ello señalando los
problemas y sus posibles soluciones.
Medidas que pueden adoptar los trabajadores para evitar el estrés:
pedir más responsabilidad para planificar su propio trabajo;
pedir que se les permita participar en las decisiones que se adoptan en relación con su ámbito de trabajo;
hablar
con su superior, representante de los trabajadores o con otro colega
que pueda ayudarles si creen que son objeto de acoso, y tomar nota de
todo lo que ha sucedido;
hablar con su superior si las responsabilidades de su trabajo no están claras;
solicitar formación si consideran que la necesitan, y
hablar
con su superior o con un representante de los trabajadores si empiezan a
tener la sensación de que no pueden cumplir con sus obligaciones.
Además, es conveniente tratar de llevar una vida más sana; aunque con
ello no se resuelve el problema, sí se pueden evitar o reducir los
daños. Para ello, se recomienda una dieta más saludable, más ejercicio
físico, un consumo de alcohol responsable, reducir
o abandonar el
consumo de tabaco y mantenerse en contacto con familiares y amigos. Si
está preocupado por su salud, acuda a su médico.
Consejos para los empresarios
Los empresarios tienen la obligación de gestionar el estrés laboral con arreglo a la Directiva marco 89/391/CEE, relativa a la salud y la seguridad en la Unión Europea.
Esta Directiva y la legislación nacional derivada sitúan claramente el
estrés laboral dentro del ámbito jurídico de la seguridad y la salud en
el trabajo, y permiten esperar que el estrés se aborde con la lógica y
el enfoque sistemático con el que se abordan otros problemas de salud y
seguridad, mediante la aplicación del modelo de gestión de riesgos y
haciendo especial hincapié en las medidas preventivas.
El "Acuerdo marco sobre el estrés ligado al trabajo" y el "Acuerdo marco sobre el acoso y la violencia en el trabajo"
ofrecen igualmente orientaciones a los empresarios establecidos en la
UE para lidiar con el estrés en el lugar de trabajo. Asimismo, los
Estados miembros han elaborado sus propias directrices prácticas y
herramientas de prevención del estrés, la violencia y otros riesgos
psicosociales.
El estrés laboral se puede evitar y las medidas
para mitigarlo pueden ser relativamente baratas de aplicar. Cada lugar
de trabajo es diferente y las prácticas de trabajo y las soluciones a
los problemas deben adaptarse a las distintas situaciones mediante una
evaluación del riesgo. No obstante, los riesgos psicosociales raras
veces son únicos y pueden aplicarse soluciones similares a diferentes
sectores, a empresas de distintos tamaños y en distintos Estados
miembros. Las buenas prácticas de gestión del estrés laboral están ahí
para servir de ejemplo.
La evaluación del riesgo de estrés sigue los mismos principios básicos y el mismo proceso que la de otros riesgos laborales
: determinar los riesgos, decidir las medidas que deben adoptarse,
comunicar los resultados de la evaluación y revisarla con la frecuencia
adecuada. La participación de los trabajadores y sus representantes en
este proceso resulta crucial para su éxito.
Los siguientes factores podrían ser causa de estrés:
carga de trabajo excesiva o exposición a riesgos físicos;
control que tienen los trabajadores sobre la manera de hacer su trabajo;
comprensión que tienen los trabajadores de sus funciones;
relaciones interpersonales, donde se incluyen problemas como el acoso y la violencia;
apoyo que reciben los trabajadores de sus colegas y superiores, y
formación que requieren los trabajadores para realizar su tarea.
La "gestión del estrés"
suele ir dirigida a las personas y no a las organizaciones. Sin
embargo, la clave para prevenir el estrés laboral y los riesgos
psicosociales reside en la organización y la gestión del trabajo.
Prevenir las consecuencias del estrés laboral es mejor que reaccionar
una vez que se han producido.
Algunas medidas eficaces para prevenir el estrés labora sonl:
conceder a los trabajadores tiempo suficiente para realizar sus tareas;
ofrecer descripciones de trabajo claras;
recompensar a los trabajadores por un buen rendimiento;
permitir que los trabajadores presenten quejas y tomarlas en serio;
conceder a los trabajadores la posibilidad de controlar su trabajo;
reducir al mínimo los riesgos físicos;
permitir que los trabajadores participen en las decisiones que les conciernen;
adaptar la carga de trabajo a las capacidades y recursos de cada trabajador;
diseñar tareas que sean estimulantes;
definir claramente las funciones y responsabilidades en el trabajo;
ofrecer oportunidades de interacción social, y
evitar ambigüedades por lo que se refiere a la seguridad del puesto de trabajo y al desarrollo de la carrera profesional.
Consejos para los especialistas en seguridad y salud laboral
La Agencia permite acceder a una amplia variedad de estudios de investigación
sobre la eficacia de diversos planteamientos destinados a prevenir y a
hacer frente al estrés relacionado con el trabajo a fin de ayudar a las
personas que se interesan profesionalmente por este tema.
En particular, en dichos estudios de investigación se han definido una
serie de factores importantes si se quiere prevenir con éxito el estrés
en el lugar de trabajo. Dichos factores son los siguientes:
un análisis del riesgo adecuado;
una planificación exhaustiva y un planteamiento por fases;
una combinación de medidas dirigidas a la organización del trabajo y a los propios trabajadores;
soluciones concretas para cada lugar de trabajo;
profesionales con experiencia e intervenciones basadas en pruebas;
el diálogo, la cooperación y la participación de los trabajadores, y
una prevención constante y el apoyo de la alta dirección.
La Agencia ofrece acceso a soluciones y herramientas prácticas
que pueden resultar útiles y pueden utilizarse en el lugar de trabajo
para reducir los riesgos psicosociales y prevenir el estrés.
Napo es una idea original de un pequeño grupo de profesionales de la
comunicación del sector de la SST cuyo objetivo era crear productos informativos
de alta calidad que pudiesen traspasar las fronteras nacionales y llegar a las
diferentes culturas e idiomas, para abordar las necesidades prácticas de las
personas en el trabajo. Las películas no pretenden tratar los temas en
profundidad, ni tampoco deberían considerarse películas didácticas o formativas.
Napo y sus amigos tienen la misión de introducir al espectador en el tema de la
salud y la seguridad en el trabajo, con su simpatía y sus divertidas
historietas, desde una perspectiva humorística y desenfadada. En «Safety with a
smile» (Seguridad con sonrisas) Napo pretende conseguir que los lugares de
trabajo sean más seguros, más saludables y mejores. Cada película está
coproducida por varias instituciones europeas. La Agencia Europea para la Salud
y la Seguridad en el Trabajo, sita en Bilbao, ha financiado la creación del
sitio web.
Introducción
El consorcio audiovisual −HSE (Reino Unido), DGUV (Alemania), INAIL (Italia),
INRS (Francia), SUVA (Suiza) y AUVA (Austria)− se creó a raíz de la celebración
del Año Europeo de la Seguridad y la Salud 1992/3 y el Festival de Cine Europeo
celebrado en Tesalónica en 1992.
La Comisión Europea apoyó los festivales de cine con la idea de adaptar las
mejores cintas y exhibirlas en los distintos países de la Unión Europea. Pero
resultó difícil. Muchas películas son propiedad de productoras comerciales que
no quieren ceder los derechos. Las diferencias culturales hacen muy difícil
adaptar las imágenes, las líneas argumentales y la estética para que una misma
película pueda funcionar en diversos países.
Como consecuencia, el Consorcio decidió celebrar una reunión para debatir los
modos posibles de encargar y producir vídeos aptos para toda Europa. El
Consorcio se basa en el interés personal y en la contribución de las personas a
título individual, y no tiene carácter institucional.
El nacimiento de Napo
El Grupo preparó una propuesta, una especificación y una licitación para
producir un vídeo sobre señales de seguridad, y encontró dos productoras de su
propio país a las que invitó a realizar una propuesta. Via Storia, una empresa
francesa de Estrasburgo, obtuvo el contrato. ¡Y así nació Napo!
La primera película, «Best Signs Story» (La historia de las mejores
señales), se presentó en el Festival de Cine de la UE en Edimburgo en 1998, y
ganó varios premios en el Congreso Mundial de Sao Paulo en 1999, así como en
festivales nacionales de cine de Francia y Alemania.
En 2003, la Agencia Europea para la Salud y la Seguridad en el Trabajo, con
sede en Bilbao, expresó su interés por la producción de una tercera película con
motivo de la celebración de la Semana Europea, que giraba en torno al tema de
las sustancias peligrosas. Se llegó a un acuerdo con el Consorcio para que la
Agencia facilitase copias maestras del vídeo a todos los Estados miembros,
países candidatos y países de la AELC, con disposiciones claras sobre la no
exclusividad, los derechos y los costes. Esta colaboración se ha mantenido.
European Agency for Safety and Health at Work
Los pictogramas para etiquetar los productos químicos han cambiado. Ayude a prevenir lesiones y enfermedades en el puesto de trabajo aprendiendo más sobre los pictogramas. Los productos químicos se utilizan cada día en el trabajo y no solo en fábricas sino también en obras de construcción u oficinas, como por ejemplo en productos de limpieza, pinturas, etc. La regulación establecida por la Unión Europea en 2009 sobre clasificación, etiquetado y envasado (CLP) introduce nuevos pictogramas de advertencia. Los pictogramas con forma de rombo indican la naturaleza del peligro o peligros asociados a la utilización de sustancias o mezclas peligrosas. En las etiquetas, los pictogramas van acompañados de palabras de advertencia (atención, peligro), indicaciones de peligro (frases H) y consejos de prudencia (frases P), así como de información sobre el producto y el proveedor. Aprende con Napo cómo mantener seguro tu lugar de trabajo!
Hemos encontrado este artículo en equipos de protección individual y nos ha parecido muy interesante, asi que aqui os lo dejamos. Un saludo.
¿Manipulas tu gafa de seguridad certificada? Este post es para ti.
Afortunadamente cada vez son menos, pero cuando realizo mis visitas entre los usuarios finales, me sigo encontrando gafas de seguridad con algún arreglo casero, modificación o con pérdida de algunas de sus partes.
Muchas de ellas se deterioran o rompen en su montura con el
uso diario y se acaban haciendo arreglos caseros con cinta, pegamento,
etc en puentes, laterales y patillas. Cuando la gafa de seguridad es graduada resulta más habitual aun encontrar estos remiendos
porque al ser lentes personalizadas y al no disponer de unas de
recambio, el operario acaba arreglando la gafa por sus medios. Incluso
puede darse el caso de que al deteriorarse la montura, el operario
monte por si mismo sus lentes graduadas en cualquier otra montura al
alcance.
Lateral de plastico roto unido con cinta
Patilla extensible rota unida con cinta
Puente roto unido con cinta aislante
Todo lo que he ido comentado en las líneas de arriba nos puede suponer un gran problema en caso de accidentepuesto que la gafa de seguridad se certifica de manera conjunta,
lentes y montura, por lo que cualquier modificación, falta de sus
partes o deterioro de estas supone la pérdida de su certificación.
Si se os da el caso de que queráis aprovechar unas lentes de
seguridad que estén en una montura deteriorada, nunca hagáis vosotros el
cambio de montura puesto que para que vuestra gafa de seguridad siga manteniendo su certificación, el montaje tiene que realizarse a través del fabricante, que es el homologado para manipular estos EPIS y certificar que la modificación o el cambio es correcto
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