Un cuento de Navidad

Diciembre 2017. Laponia Savukoski (Finlandia). Centro de operaciones de Santa Claus.

Alfred trabaja desde hace más de 15 años como elfo ayudante en la gran organización de Santa Claus que se encarga de repartir los regalos el día de Navidad en gran cantidad de casas de muchos países de todo el mundo.

Son días de mucho ajetreo y estrés, se acerca la Navidad y se acumulan las listas de pedidos, hay mucho trabajo para todos.

El proceso que acaba con los regalos junto al árbol de Navidad en muchas casas conlleva una tarea ingente. Entre otras cosas, antes de validar las listas de peticiones y deseos, se requiere un informe de cada familia y de cada persona, es lo que se conoce como evaluación de bondad. Si, es cierto, Santa Claus y sus elfos ayudantes analizan y valoran el comportamiento y la actitud de los niños y mayores para considerar si son merecedores de los regalos.

Alfred viene ejerciendo esta tarea de elfo de bondades desde hace muchos años y esta mañana al abrir su elfPad ha leído un aviso del gran jefe para que realice con urgencia dos evaluaciones de bondades de dos familias de la ciudad de Mirstrund.

Hace ya tiempo que el gran jefe sólo se dirige a sus ayudantes por vía telemática y sólo para dar órdenes y exigir trabajos, se ha perdido mucho del buen ambiente que había cuándo Alfred comenzó en la organización. Ahora existe mucha competencia en el sector, desde que se liberalizó el sector, ahora existen multitud de agencias y organizaciones proveedoras de eventos festivos y de regalos; desde los cumpleaños, los santos, el Ratoncito Pérez, Halloween, los premios de fin de curso, las propinas del fin de semana, las comuniones, los bautizos, los pasos de ecuador, las fiestas fin de año, las puestas de largo, las aperturas escolares, los aniversarios… Esta competencia ha agriado el carácter del gran jefe, aunque lo disimule bien ante el público. Alfred tiene miedo de que su organización vaya por el mismo camino que la de los vetustos Reyes Magos, cada año con menos clientes y habiendo tenido que despedir a muchos de sus pajes, eso sí, ellos no se han reducido ni un doblón para sus lujosos vestidos y joyas.

En fin, estas cosas hacen que Alfred cada vez sea más escéptico con su trabajo y se sienta menos motivado. Él comenzó ilusionadísimo en su trabajo, le apasionaba, le encantaba el trabajo de campo, el ir a las casas a valorar las bondades, a asesorar a los padres y a los niños sobre los mejores comportamientos a seguir para generar una buena y adecuada cultura bondadosa. Alfred se sentía que de alguna manera velaba y participaba en la bondad de todas esas familias a las que visitaba, se sentía feliz a pesar de que en algunas ocasiones su trabajo no era fácil. Muchas veces las familias recelaban de él, pues pensaban que solo les iba a sacar lo malo y a reprender por ello, otras veces tenía problemas con las autoridades divinas competentes en última instancia de determinar la bondad de las familias y personas. Estos inconvenientes siguen existiendo pero ahora se añade el hecho de que Alfred siente que su trabajo no vale para nada, que no es apreciado ni por las familias, ni por su propia organización ni por el globo terráqueo en general. Muchas veces piensa que las evaluaciones de bondades que realiza son papel mojado, que luego nadie las lee y que realmente no sirven para nada, solo para cumplir con el protocolo. Alfred siente que su trabajo es cada vez más administrativo, más burocrático y menos directo y personal con las familias. Todo el papeleo que le exige actualmente su trabajo hace que no tenga apenas tiempo para salir a hacer las visitas oportunas para recabar información de las familias.

Por otro lado, la organización cada día le exige más y mejores resultados y sobretodo que venda más servicios a las familias, servicios cada días más raros y alejados de la actividad original de la organización, desde alquiler de Papas Noel hasta venta de gorritos y barbas. De momento, no venden cursos de lindio como hacen otros de la competencia, pero todo llegará.

Todo esto evidentemente con unas condiciones laborales muy mejorables, Alfred gana ahora, haciendo mas horas y más trabajo, menos que cuando entró en la organización. Ahora, además de la dura competencia, hay mucho intrusismo en su sector y el nivel formativo de los elfos ayudantes ha descendido mucho. Alfred se formó mucho para poder trabajar, además de sus estudios universitarios realizó el Master en Bondades que por entonces era muy costoso y exigente, ahora parece que son igual de costosos pero mucho menos exigentes.

Alfred volvió a ver en la pantalla el aviso de las dos evaluaciones de bondad pendientes. Eran evaluaciones a realizar a las familias Möelher y Strandt, ambas residentes en el barrio de Östermalm de Mirstrund. Los dos trineos que la organización pone a disposición de los elfos estaban ocupados, así que Alfred tendrá que ir en su viejo trineo particular, y no le hace mucha gracia, pues aunque le abonan las millas recorridas, apenas le da para el consumo de hierba de los alces, el mantenimiento del trineo y la reposición de las cuchillas sobre las que se desliza. Eso sin contar aquella vez que en pleno trayecto se salió del camino y chocó contra un abeto y tuvo que cambiar el trineo por otro. Como le gustaría poder pagarse un trineo de esos voladores tirados por diez o doce renos como los de los elfos jefes.

Los elfos, como todo el mundo sabe, habitan en el mundo mágico de los sueños y normalmente no son visibles para otros seres como los humanos. Los elfos evaluadores como Alfred cuando van a realizar su trabajo a una casa quedan con el ángel protector de la familia, que como todo el mundo sabe, también habitan en el mundo de los sueños.

Después de más de una hora para estacionar su trineo, Alfred llega a casa de los Möelher. El aparcamiento en Escandinavia está cada vez peor. Alfred se acuerda entonces de sus colegas Fiti y Manu que trabajan en Italia y en España y recuerda que ellos allí todavía tienen peor lo de aparcar y además con un clima insoportable, nada que ver con el agradable clima gélido de su tierra, a pesar de que el cambio climático lo ha hecho menos apacible. Además, según le cuentan, por lo que parece allí en el sur de Europa andan bastante más retrasados en el aspecto de bondades, sin duda es otro carácter con el que tienen que lidiar sus colegas.

Como le pasa muchas veces, el Sr. Ströener el ángel de los Möelher no se encuentra en casa a la hora en la que Alfred había quedado con él. Deja pasar un tiempo y le llama a su elfPhone.

• Ströener?, soy el elfo evaluador de la organización de Santa Claus, estoy en la puerta de su casa tal y como habíamos quedado.
• Ah si, perdona muchacho, no me acordaba, he tenido que ir a supervisar el nuevo coche que la familia va a adquirir. En un momento llego.

Alfred está acostumbrado a estas cosas, su trabajo no suele valorarse ni considerarse mucho hoy en día. Las familias piensan que tienen derecho a los regalos sin hacer nada por merecerlos. Esto de la bondad, lo consideran una trámite, un papeleo, enseguida se olvidan del tema.

Pasadas dos horas, el ángel Ströener se presenta en la casa y saluda a Alfred.

• Bueno, cuando quieras muchacho, la verdad es que no tengo mucho tiempo, últimamente tenemos mucho trabajo, las comidas y las cenas de Navidad, los regalos, los dulces y caramelos… y este año en Nochevieja la familia se va a París y a EuroDisney, … ¡menuda ilusión les va a hacer a los chicos!.
• Han debido de ser pues muy buenos todos.
• Por supuesto muchacho, en esta familia lo primero es la bondad, ser buena persona es lo principal para todos los miembros de la familia, desde el Sr. Möelher y la Sra. Möelher hasta los pequeños Junior y Clarha.
• Bien, si le parece Sr. Ströener, podríamos comenzar por la habitación de los chicos.
• Perfecto muchacho, vamos.
• Vaya, las camas no están hechas y la habitación está bastante desorganizada, esto no es positivo para la bondad.
• Ehh, (el Sr. Ströener carraspea) esto siempre está recogido, esta situación es excepcional, será porque los chicos habrán tenido que salir corriendo a su partido de hockey.
• Ya, ya… tendré que anotarlo…

Alfred está acostumbrado a “las situaciones y comportamientos excepcionales”, lo curioso es que suelen ocurrir con mucha frecuencia cuando él visita a las familias.

• Bueno, ya que veo que hoy no se encuentran los chicos en casa, ¿me podría describir sus tareas y la bondad de las mismas?.
• Los chicos son buenos estudiantes, tienen buenos amigos y colaboran en casa todo lo que pueden, incluso hasta sacan a la perrita Chaüd muchas noches.
• Sr. Ströener, ¿podría inspeccionar un momento los dispositivos móviles de los chicos?
• Cuando quieras muchacho.
• Veo que pasan muchas horas viendo videos y jugando a los videojuegos y además no tienen activado el control de menores, con lo que así pueden tener acceso a un montón de contenidos no aptos para ellos, esto no está bien para una adecuada bondad.
• Eso es imposible muchacho, ¿cómo van a acceder los chicos a esos contenidos?, eso no ha pasado nunca y no puede pasar.
• Bueno, bueno, mejor tomar las medidas adecuadas para que los chicos apliquen una adecuada bondad. Por supuesto, en esto la responsabilidad es también y sobretodo de los padres, debe recordarse que tienen la responsabilidad in vigilando. No obstante, pondremos al respecto una pequeña referencia en la evaluación de bondades, pero deben saber que el análisis de bondad concreto de todos los medios usados por los miembros de la familia no está incluida en el acuerdo que tenemos con su familia, por lo que deberán llegar a un acuerdo específico para ello.
• Vaya, nosotros creíamos que con el acuerdo que teníamos estaba todo incluido… la verdad es que esto de la bondad es un sacaperras por todos lados, con todo el respeto a tu trabajo eh muchacho.
• Así son las cosas, sobre eso tendrá que hablar con mi organización. Como me ha dicho que no tiene mucho tiempo y yo tampoco lo tengo, si le parece bien, le voy a dejar un cuestionario para que me lo remita cumplimentado y así poder terminar la evaluación de bondades de la familia. Verá que son puntos básicos de bondad en una familia; discusiones y riñas entre sus miembros, colaboración en las tareas domésticas, cumplimiento de las obligaciones y responsabilidades laborales y docentes, colaboración con la comunidad, reciclaje y respecto del medio ambiente, etc.

Alfred apuntó en su elfNotes algunas de las deficiencias visibles que había observado sobre la marcha en la casa de los Möelher y otras consideraciones de interés que había sonsacado al escurridizo del Sr. Ströener; los Sres. Möelher parece que no pasaban mucho tiempo con sus hijos, las notas de los chicos eran claramente mejorables, el reciclaje no era del todo el adecuado, la colaboración con la comunidad era muy escasa, los hábitos alimenticios no eran los más apropiados… y un detalle interesante… había podido observar sobre un escritorio, listas para enviar, unas cartas a los Reyes Magos… habría que tratarles bien, no convenía perderlos de clientes. Sin duda, hacía falta mucha más cultura bondadosa en esa familia y una mejor integración de la bondad a todos los niveles, desde los abuelitos Maüd y Shephard hasta los pequeños Junior y Clarha, pasando por supuesto por los padres, el Sr. Möelher y la Sra. Möelher y hasta la perrita Chaüd.

Sin duda uno de los aspectos de su trabajo que más preocupaba a Alfred era el no poder incidir en alguna de las familias que visitaba y que alguno de sus miembros sufriese un incidente de maldad que le acarrease graves consecuencias, esto era lo que más le angustiaba. Evidentemente no se podía controlar todo y revisar e inspeccionar todos los comportamientos y elementos de una casa, a veces se escapaba algo, otras veces la familia no aportaba toda la información necesaria, otras muchas no había la sensibilización adecuada en algunas familias. En fin, Alfred trataba de hacer lo mejor posible su trabajo pero a veces aparecía algún descarriado el cual a partir de entonces ya no tendría más regalos de Santa Claus… Todavía no se estilaba en su organización lo de regalar carbón como otros…

Alfred miro la hora y vio que se le estaba haciendo muy tarde, cuando volviese a su oficina apenas tendría tiempo para realizar las evaluaciones pendientes. Todavía le falta la evaluación de la familia Strandt, no obstante, piensa que lo mejor será llamar a su ángel y enviarle el cuestionario para que se lo devuelva cumplimentado. Además, todas las evaluaciones constan de un cuerpo de texto común que se “corta y pega” y en el que se incluyen la práctica totalidad de los aspectos de bondad de una familia estándar y las propuestas para la mejora de las bondades familiares y de sus miembros. Realmente cada evaluación solo supone añadir cuatro cosas, pero esto, por supuesto, no puede decirse muy alto.

Total, Alfred está convencido de que sus evaluaciones no las lee prácticamente nadie y que acaban en un cajón. Con el tiempo, Alfred ha perdido mucha de la ilusión que tenía al principio en el ámbito de la bondad. No obstante, siempre trata de sacar algo positivo de su trabajo, piensa que algún granito de arena pondrá su trabajo diario en la creación de una cultura de la bondad. Eso es, la bondad no se construye en un día, hay que concienciar, sensibilizar e instruir muchas conciencias, y eso cuesta. Poco a poco construiremos un mundo mejor y más bondadoso.

Alfred acaba de enviar las evaluaciones de bondades pendientes y da por finalizado su duro día de trabajo. Ahora le queda otra dura tarea con sus tres pequeños hijitos, menos mal que él es un experto en bondades….

FELIZ NAVIDAD

Fuente: http://prevencionar.com/2017/12/11/cuento-navidad-prevencionistas/

La motivación, ¿cuestión de hábitos?

En un reciente editorial, titulado “Nada es más fácil que estar triste”, decíamos que acostumbramos a vincular nuestro bienestar psíquico (tono, autonomía, perspectiva… motivación) con circunstancias ajenas a nosotros mismos. Defendíamos la hipótesis de que nuestro estado mental (por llamarle de algún modo) no habría de depender fundamentalmente del entorno, sino de la persona y de la movilización de sus propios recursos, de la actitud pro-activa; porque la pereza –o la demora en la acción- conducen casi invariablemente a la tristeza/desmotivación.

Hoy ratificamos esa hipótesis de que querer es poder (con independencia del entorno), aunque la matizaremos. En cualquier caso, de lo que no cabe duda es que para estar motivado hay que esforzarse, y hay hábitos que nos ayudarán en la tarea.

Precursores de la motivación

Corren por internet listas de hábitos (12, hasta 19) que adornarían a las personas motivadas. Como esa literatura desprende un tufo de psicología casera y bricolaje emocional para adeptos de la auto-ayuda, sólo reescribiremos brevemente esos buenos hábitos. Cualquier persona que poseyera los 19 hábitos tendría una motivación a toda prueba, sobrenatural y sobre-humana, algo que es tan irreal como utópico. De todos modos, si queremos ser personas motivadas deberemos potenciar actitudes como las que se citan:

-Convicción. Para hacer algo, primero hemos de creérnoslo y desearlo nosotros mismos.

-No juzgar. Se aprende de los aciertos/errores ajenos, pero no se someten a escrutinio.

-Humildad. Reconocer los errores (Errare humanum est) y rectificar es de sabios (Sapientes est mutare consilium).

-Perspectiva. Tomar distancia con el trabajo para valorar con mayor objetividad los errores y los aciertos.

-Autenticidad. Valorar las opiniones ajenas sin dejar de ser fiel a uno mismo y a los principios propios.

-Confianza en las propias fuerzas. Hay que salir de la zona de confort para perseguir la meta anhelada; sólo arriesgando podemos ganar.

-Aprendizaje permanente. Cada día podemos enriquecer el conocimiento y ser más eficaces a posteriori gracias al bagaje de experiencias.

-Metas claras. Conviene tener muy definidos los objetivos a medio-largo plazo.

-Sin desaliento. Los tropezones del camino son una gran escuela de mejora, no un motivo para abandonar.

-Auto-crítica. Saber reconocer los errores propios y no culpabilizar a otros ni buscar chivos expiatorios.

-Tiempo de calidad. Conciliar tiempo de trabajo y tiempo de ocio para mejorar la atención personal y las relaciones sociales/familiares.

-Relaciones selectas. La motivación se aprende / imita / ‘contagia’ por el contacto con otros motivados, que actuarán como motivadores.

Las dolencias más frecuentes en personas sumidas en la negatividad/desmotivación suelen ser las mismas que se derivan del estrés

La lista de hábitos de las personas extraordinariamente motivadas –máquinas inverosímiles del crecimiento personal y la ambición sin límites- se completa con: reflexión sobre los verdaderos anhelos y aspiraciones, utilización de la fisiología de manera poderosa, empleo de un lenguaje positivo e inspirador, creación de visualizaciones atractivas de los sueños, voluntad de crear impacto positivo, utilización de la gratificación retardada como estímulo, mantenimiento diario de las rutinas de éxito…

Trabajar desmotivado

Trabajar desmotivado perjudica la salud. Las emociones (actitud), son determinantes. Incluso con trabajos que no gustan, la clave no está en el trabajo, sino en la actitud del trabajador. Un empleo que no aporta felicidad al trabajador se convierte en una fuente indeseable de emociones negativas que, mantenidas en el tiempo, generan desórdenes emocionales y, como consecuencia, una drástica merma del sistema inmune. Un estado emocional negativo producido por el ámbito laboral, teniendo en cuenta la cantidad de horas y días que pasamos en el trabajo, puede ser un potenciador de enfermedades psicosomáticas o de otra índole. Las dolencias más frecuentes en personas sumidas en la negatividad/desmotivación suelen ser las mismas que se derivan del estrés. La falta de motivacióntambién afecta al sistema muscular, pudiendo somatizarse en forma de migrañas y cefaleas tensionales, así como problemas dermatológicos.

El talón de Aquiles

La motivación depende de factores internos –lista ya citada-, pero está sujeta a multitud de factores aleatorios. Simplemente la astenia (fatiga) provoca que el magnífico edificio de la motivación tenga los pies de barro y acabe por venirse abajo. Y la astenia es un mal de muchos españoles. El 73% la padece por dormir poco y trabajar mucho, según concluyó el Estudio Vtytal (vida laboral, familiar y social), conducido por la Sociedad Española de Médicos de Atención Primaria (Semergen).

La falta de vitalidad y energía (astenia) tiene un largo recorrido que pasa por el burn-out (estar quemado) y la desmotivación. Agotamiento psíquico, fatiga emocional, desgaste personal, frustración de las expectativas, contradicción entre la realidad y el deseo, ruptura del equilibrio psicológico… Este vendría a ser un posible cuadro “clínico” del trabajador “quemado”, antítesis del trabajador motivado.

Un reciente estudio (Steelcase) asegura que los españoles estamos a la cabeza de los trabajadores desmotivados en el mundo, por detrás de los franceses. Parece obvio, pues, que la motivación, siendo una cuestión de hábitos, tiene unas condiciones necesarias para poder desarrollarse, condiciones que, muchas veces, escapan a nuestro control.

Fuente: http://www.proteccion-laboral.com/la-motivacion-cuestion-habitos/

Fiabilidad en la Detección de Gases Combustibles y Tóxicos

La detección industrial permanente de gases combustibles y/o tóxicos tradicionalmente se efectúa mediante la instalación de sensores puntuales con diversas tecnologías que se activan cuando el gas les rodea, o bien, para los gases inflamables, una barrera formada por un emisor de rayos infrarrojos captados por un receptor a distancia, el cual emite una señal cuando la nube de gas la cruza, sistema detector denominado de haz abierto. Normalmente se utiliza la combinación de ambos sistemas detectores en grandes superficies.

En este artículo se describen, en primer lugar de forma resumida, las características de los equipos tradicionalmente instalados y las tecnologías de sensor que normalmente incorporan, conforme al gas a detectar, señalando su fiabilidad, controles y mantenimiento que requieren.

A continuación, especifico con mayor detalle, un novedoso sistema detector de gases que incorpora sensores con avanzada tecnología, cuya principal característica es su fiabilidad e inmunidad a condiciones ambientales adversas, con mantenimiento prácticamente nulo y vida indefinida.

Finalmente, reseño dos instalaciones dotadas del novedoso sistema detector de gases, adjuntando datos comparativos con los actuales sistemas de detección, a fin de resaltar las ventajas operativas y el gran nivel de seguridad que se obtiene con el nuevo sistema de detección reseñado.

Los sistemas que se han elegido corresponden a la última generación de equipos detectores, proporcionando una monitorización continua del gas en el aire ambiente que envuelve al sensor. La carcasa antideflagante que contiene la electrónica se alimenta por 24V, con una señal de salida de 4 a 20 mA e incorpora una pantalla LCD de fácil lectura (muestra la medida y el tipo de gas) con LEDs de estado y/o relés de salida opcionales. Se dispone de dos modelos, conforme a la tecnología del sensor incorporado:

Modelo A, apto para sensores de combustibles, tóxicos y la deficiencia de oxígeno (Ver Figura 1)

• Sensor de combustibles, cuya tecnología se basa en la combustión catalítica del gas o vapor para detectar su presencia en el aire hasta el Límite Inferior de Explosividad del gas (LIE). El sensor está formado por dos elementos hermanados, un detector con catalizador y un compensador con recubrimiento sin catalizador. Los gases se oxidan solo sobre el detector, donde el calor aumenta la resistencia del filamento de platino, generando una señal proporcional a la concentración de gas. El filamento del compensador minimiza los cambios en la temperatura ambiente, la presión y la humedad.

• Sensores electroquímicos, usados para detectar una amplia variedad de gases tóxicos en el rango de ppm. Los electrodos separados por electrolitos se encierran en una cápsula de plástico y se conectan al circuito electrónico externo. El gas se difunde a través de una membrana permeable, generando una pequeña corriente por reacción electroquímica. Puesto que la entrada de gas viene controlada por la difusión en la membrana, la corriente es proporcional a la concentración del gas.

Modelo B, con sensores de infrarrojos solamente para gases combustibles (Ver Figura 2)

• Sensor de infrarrojos, numerosos gases absorben luz infrarroja en determinadas longitudes de onda, siendo el espectro de absorción característico para cada gas. El sensor dispone de una fuente de radiación IR modulada electrónicamente en dos longitudes de onda, una típica para el gas a medir, mientras que en la otra no se produce absorción por los gases atmosféricos. Las señales de ambos detectores se amplifican y procesan en un microcomputador generando una señal de salida proporcional a la concentración de gas (Figura 3)

NOTAS: Para la sustitución de sensores no se precisa desconectar el monitor. Los sensores de combustibles y tóxicos tienen una vida de 2/3 años y la deriva de cero/span es < 10% anual, siendo preciso una calibración periódica 2/3 veces al año

Sistema de detección con haz abierto IR

El sistema de detección con haz abierto y sensor de infrarrojos, permite la monitorización continua de hidrocarburos con rango de sensibilización tanto para fugas pequeñas (ppm x m) como grandes (LIE x m). El sistema consta de un equipo emisor del haz IR y un equipo receptor a una distancia de hasta 150 m, cuyo funcionamiento es similar al modelo B descrito anteriormente. (Figura 4)

Al ser un conjunto cuya óptica y haz operan en entornos adversos, incluye un control automático de ganancia que compensa las lentes sucias, la lluvia y la niebla, así como una mejora en el rechazo de alarmas falsas mediante la autocomprobación continua del funcionamiento.

NOTAS: la unidad de medida LEI x m es la integral de la concentración de gas a lo largo del haz óptico, expresadas en unidades de concentración, multiplicadas por la distancia.

Nuevo Sistema detector con haz abierto Laser

No es algo inusual que en unas instalaciones para la detección de gas con haz abierto IR (OPGD) convencional se produzcan demasiados fallos, falsas alarmas y llamadas nocturnas a los operarios de la sala de control. Un sistema más avanzado para la detección de gas, corresponde a la novedosa tecnología patentada de espectroscopia mejorada de diodo láser (ELDS) de Senscient. La ELDS elimina las falsas alarmas, al tiempo que ofrece una detección más rápida y fiable de los gases peligrosos, mejorando así la seguridad del lugar de trabajo a la vez que se reducen los costes operativos.

Las principales ventajas que ofrece la ELSD frente a la espectrografía IR convencional son las siguientes:

• Elimina falsas alarmas, al utilizar un laser sintonizable para producir una única huella armónica específica para el gas a detectar. Los sistemas convencionales NDIR no pueden distinguir entre los hidrocarburos y gases interferentes tales como alcoholes, aminas y vapor de agua
• Inmunidad atmosférica, el diodo modulable de los laser es 1500 veces más específico que el haz IR típico, al generar una resolución óptica de 0,1nm, permitiendo excluir longitudes de onda que interfieran con el vapor de agua. Los filtros ópticos del haz IR solo permiten una resolución de 150nm, origen de las interferencias con niebla, bruma, lluvia y nieve.
• Detección de gases tóxicos, al contrario que los sistemas convencionales IR , la detección con ELSD permite, con idéntica fiabilidad, detectar gases inflamables y una amplia gama de gases tóxicos

NOTAS: La integridad del sistema se auto controla totalmente cada 24 horas de forma automática, por lo cual no precisa calibración periódica, siendo indefinida la vida útil del sensor

Sistema con ELSD instalado en el buque Terra Nova FPSO

Originalmente el buque Terra Nova FPSO (unidad flotante de producción, almacenamiento y descarga) disponía de un sistema de detección mixto, a base de sensores puntuales y de haz abierto IR. Cuando en el yacimiento de extracción se detectó SH2, tuvo que efectuarse un complejo estudio para adecuar o sustituir el sistema existente para la detección y presencia del peligroso gas. Por sus ventajas se eligió un sistema ELSD y se adaptó a las características de los diversos sectores en que se parceló el buque (Figura 5), de acuerdo con el correspondiente análisis de riesgos, basado en la diversos escenarios de las posibles fugas, condiciones de ventilación, dispersión de la fuga y una serie de parámetros relativos a la geometría del buque para vientos en una y contrapuesta dirección

Se realizaron pruebas onshore de un sistema dual ELSD para detectar metano y SH2 en condiciones simuladas de niebla (mediante agua pulverizada), lluvia (chorros de agua sobre las lentes) así como cubierto con 25 mm de nieve. Tras dos semanas de pruebas los resultados obtenidos fueron totalmente satisfactorios. Este sistema dual solamente se instaló en el módulo  M04, zona donde se procesa y trata el gas.

Se instalaron un total de158 sistemas ELSD, planificando la sustitución de los sistemas IR, en una primera fase, por 78 unidades (en áreas clave) y el resto en los próximos viajes durante 12 meses. Los nuevos sistemas se ajustaron para detectar hidrocarburos con valores límite de 0,2 LEL x m / 1 LEL x m (baja/alta alarma) en lugar de 1 LEL x m / 2,5 LEL x m. como permitían los antiguos sistemas IR. Este aumento en sensibilidad significa que la detección de cualquier nube de gas es cinco veces mayor, lo cual se traduce en que la prealarma del sensor alerta mucho antes que la nube de gas alcance un volumen peligroso y además la concentración de SH2 se reduce, con lo cual la seguridad del personal queda igualmente incrementada

Con relación a la fiabilidad operativa de los sistemas instalados, se efectuó un análisis de las órdenes de trabajo para mantenimiento entre los años 2009 a 2013, con los sistemas de detección primarios, resultando un promedio de 234 por año, mientras que con el nuevo sistema se precisaron solamente 13, durante el primer año. Además del mayor coste en repuestos y mano de obra, se pierde producción en cada situación de emergencia y el paro/arranque de los equipos no situados en Zona 1 (generadores y compresores) produce un desgaste prematuro, tanto o más oneroso que el mantenimiento en los sensores.

Sistema con ELSD instalado en Planta Química

Una planta química situada en Holanda deseaba mejorar la seguridad del personal y equipos, mediante un nuevo sistema de detección de ClH, originado por fugas esporádicas en el tanque de almacenamiento externo. Actualmente disponía de más de un centenar de detectores puntuales distribuidos en toda la factoría, que requieren calibración y mantenimiento ¾ veces al año, lo cual representaba cuantiosos costes materiales (gas patrón), de mano de obra y administrativos (permiso trabajo y registros)

El nuevo sistema de detección debía medir y registrar la frecuencia y magnitud de las posibles fugas de ClH en el depósito, así como asegurar concentraciones de gas no peligrosas para el personal y evitar las corrosiones en los equipos de la instalación.

Al analizar las soluciones que ofrecía el mercado, se selecciono un sistema detector de haz abierto para ClH que utiliza la espectroscopia mejorada de diodo laser (ELSD), con carcasa de acero 316L resistente a corrosión, que proporciona una velocidad de respuesta de 3 s, frente a los 120/300s de los sensores electrolíticos, ajustando las alarmas a 10ppm x m y 20ppm x m. Se colocaron dos sistemas a los lados del tanque (Figura 7), con distancia Emisor/Detector de 60 m, a una altura de 1,8m del suelo, con lo cual cualquier fuga hacia la planta debe cruzar una o ambas barreras detectoras. La instalación similar con sensores puntuales precisaría 12 equipos (6 puntos por cada barrera). Ventajas que ofrece el nuevo sistema detector:

• Interferencias por sensibilidad cruzada, al contrario de los sensores electroquímicos el nuevo sistema es específico para ClH e inmune a falsas alarmas, vapor de agua, niebla y lluvia
• Información funcional del estado/diagnóstico, el sistema de haz abierto debe disponer de libre conexión emisor/receptor, por lo cual cualquier obstrucción o anomalía se transmite a sala de control para su reparación
• Seguridad funcional y mensajes operativos, la autocomprobación cada 24 h del nuevo sistema y la capacidad de comunicación inalámbrica es fundamental, frente a la inseguridad y falta de información que ofrecían los sensores puntuales. La eliminación del mantenimiento que precisan las periódicas calibraciones y  la reposición de sensores, comportan una notable reducción en el coste a la propiedad durante el ciclo de vida de la instalación.

El nuevo sistema se instaló en 2013 y está funcionando conforme a las condiciones especificadas, sin interrupciones y proporcionando resultados confiables.

Bibliografía

• Documentación y figuras on line en internet
• Publicación “Gas detection upgrade on the Terra Nova FPSO” por Rajat Barua en Water OIL
• Case Study “Chemical Plant” de Senscient

Leyenda en pies de Figuras que se mencionan en el Texto

Figura 1,- Monitor del modelo A que incorpora sensores de gases combustibles, tóxicos y deficiencia de O2

Figura 2.- Monitor del modelo B, solamente apto para sensores de hidrocarburos

Figura 3.- Esquema del funcionamiento de un sensor puntual IR

Figura 4.- Esquema de un sistema detector de haz abierto IR, para distancias de hasta 150m, entre Emisor y el Receptor

Figura 5.- Ilustración gráfica del buque Terra Nova, indicando las áreas clave en que se ha seccionado, basado en la evaluación de riesgos

Figura 6.-Simulación de una gran fuga de gas en el módulo M09 (sala de máquinas del buque), para indicar el azul el volumen de gas con 50% del LIE y en rojo la zona con concentraciones dentro del LSE (límite superior de explosividad). Este es uno de los 1400 escenarios de fugas que se simularon, durante el análisis de riesgos

Figura 7.- Detalle de la instalación de los módulos emisores y detectores en las barreras de haz óptico que cubren las fugas de ClH hacia la planta

Fuente: El nuevo sistema se instaló en 2013 y está funcionando conforme a las condiciones especificadas, sin interrupciones y proporcionando resultados confiables.

Fuente: http://www.proteccion-laboral.com/fiabilidad-la-deteccion-gases-combustibles-toxicos/

Profesiones de riesgo: ¿cuáles son las más peligrosas?

¿Cuáles son las profesiones que representan mayor riesgo? La respuesta a esta pegunta desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales es muy sencilla, pues la encontramos en el Anexo I del RD 39/1997 por el que se aprueba el Reglamento de los servicios de prevención.

Profesiones de riesgo según el RD 39/1997

En este anexo se reconocen como profesiones peligrosas la que realizan las siguientes actividades:

Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes

Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes en zonas controladas según Real Decreto 783/2001, sobre protección sanitaria contra radiaciones ionizantes.

Algunas de las actividades relacionadas con la exposición a radiaciones ionizantes son (NTP 614):

• Explotación de minerales radiactivos.
• Producción, tratamiento, manipulación, utilización, posesión, almacenamiento, transporte, importación, exportación y eliminación de sustancias radiactivas.
• Operación de todo equipo eléctrico que emita radiaciones ionizantes y que funcione con una diferencia de potencial superior a 5 kV.
• Comercialización de fuentes radiactivas y la asistencia técnica a equipos productores de radiaciones ionizantes.
• Toda intervención en caso de emergencia radiológica o en caso de exposición perdurable.
• Toda actividad laboral que suponga la presencia de fuentes naturales de radiación y produzca un aumento significativo de la exposición de los trabajadores o los miembros del público que no pueda considerarse despreciable desde el punto de vista de la protección radiológica.

Medidas de protección contra las radiaciones ionizantes

• Evaluación previa de las condiciones laborales para determinar la naturaleza y magnitud del riesgo radiológico y asegurar la aplicación del principio de optimización.
• Clasificación de los lugares de trabajo en diferentes zonas, considerando la evaluación de las dosis anuales previstas, el riesgo de dispersión de la contaminación y la probabilidad y magnitud de las exposiciones potenciales.
• Clasificación de los trabajadores expuestos en diferentes categorías según sus condiciones de trabajo.
• Aplicación de las normas y medidas de vigilancia y control relativas a las diferentes zonas y las distintas categorías de trabajadores expuestos, incluida, si es necesaria, la vigilancia individual.
• Vigilancia sanitaria.

Trabajos con exposición a sustancias tóxicas

Trabajos con exposición a sustancias o mezclas causantes de toxicidad aguda de categoría 1, 2 y 3, y en particular a agentes cancerígenos, mutagénicos o tóxicos para la reproducción, de categoría 1A y 1B, según el Reglamento (CE) n.º 1272/2008, de 16 de diciembre de 2008, sobre clasificación, etiquetado y envasado de sustancias y mezclas.

Medidas de protección contra sustancias tóxicas

En este tipo de actividades las medidas preventivas más importantes que deben tenerse en cuenta, entre otras, son:

• Tener presente la ficha de seguridad de cada producto
• Almacenarlas y manipularlas siguiendo las indicaciones del fabricante
• Utilizar los equipos de protección individual indicados en la ficha de seguridad
• Seguir el protocolo o las normas de seguridad establecidas
• Tener en cuenta la incompatibilidad de productos a la hora de hacer las mezclas.
• Vigilancia periódica de la salud del trabajador.

Actividades donde intervienen productos químicos

Actividades en que intervienen productos químicos de alto riesgo y son objeto de la aplicación del Real Decreto 886/1988, de 15 de julio, y sus modificaciones, sobre prevención de accidentes mayores en determinadas actividades industriales.

Son muchos los trabajadores que en su trabajo habitual deben manipular productos químicos: personal de limpieza, trabajadores de laboratorios químicos, personal de mantenimiento.

Medidas de protección ante productos químicos de alto riesgo

• En este caso las medidas de protección son similares a las del punto anterior.

Trabajos con exposición a agentes biológicos

Trabajos con exposición a agentes biológicos de los grupos 3 y 4, según la Directiva 90/679/CEE y sus modificaciones, sobre protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados a agentes biológicos durante el trabajo.

El sector más representativo expuesto a estos riesgos es el sector sanitario, aunque destacan otros como el ganadero, veterinarios, limpieza de alcantarillado, etc.

Medidas de protección contra agentes biológicos

Entre las medidas preventivas a adoptar podemos señalar:

• Vigilancia periódica de la salud
• Seguir protocolos de actuación establecidos
• Utilización de los equipos de protección individual adecuados

Actividades en las que se manipulan explosivos

Actividades de fabricación, manipulación y utilización de explosivos, incluidos los artículos pirotécnicos y otros objetos o instrumentos que contengan explosivos.

Sector de alto riesgo en el cual han tenido lugar bastantes accidentes tanto durante la fabricación como en el almacenamiento y manipulación de fuegos artificiales

Medidas preventivas ante explosivos

Podemos señalar alguna medidas preventivas como:

• Durante el transporte debe seguirse las indicaciones del Adr sobre transporte de mercancías peligrosas, esta medida es común para el transporte de las sustancias y productos de los 2 puntos anteriores.
• Almacenar en armarios y establecimientos con medidas de seguridad antiincendios y alejados de cualquier fuente de calor.

Trabajos de minería

Trabajos propios de minería a cielo abierto y de interior, y sondeos en superficie terrestre o en plataformas marinas.

El riesgo más característico de esta actividad es el sepultamiento. Sin olvidar la exposición a grisú y polvo que puede afectar la seguridad y salud de los trabajadores.

En estas actividades es donde la formación del trabajador se hace imprescindible, además de adoptar medidas preventivas establecidas por la empresa y cumplir las normas de seguridad.

Actividades en inmersión bajo el agua

En este tipo de actividades los trabajadores están sometidos a un medio hiperbárico, a la hora de prevenir accidentes es imprescindible la supervisión y comunicación con el fin de socorrer al trabajador en caso necesario.

Actividades en obras de construcción

Actividades en obras de construcción excavación, movimientos de tierras y túneles, con riesgo de caída de altura o sepultamiento.

Este sector es uno de los más afectados por accidentes laborales, por ello es imprescindible ajustar las medidas preventivas a las indicaciones del Plan de seguridad y salud de la obra.

Actividades en la industria siderúrgica y en la construcción naval

Producción y transporte de gases

Producción de gases comprimidos, licuados o disueltos o utilización significativa de los mismos

Los riesgos de este sector afectan tanto a los productores, como al almacenamiento y al transporte de los gases.

Trabajos que produzcan concentraciones elevadas de polvo silíceo

Este riesgo de exposición a polvo de sílice está presente en actividades como trabajos en canteras

Trabajos con riesgos eléctricos en alta tensión

Fundamental la realización de este tipo de trabajos por personal cualificado y autorizados.

En todas estas actividades consideradas peligrosas la prevención de riesgos laborales desempeña un papel fundamental.

El Recurso preventivo

Una de las figuras preventivas que la normativa establece y cuya presencia es obligatoria es la del recurso preventivo.

Además, en muchas de ellas, cuando en el centro de trabajo concurren empresas cuyas actividades pueden interferir entre sí, es necesaria la presencia del Coordinador de actividades empresariales que en algunos casos, como el de construcción, viene representado por el coordinador de seguridad y salud que se encargará de vigilar el cumplimiento del plan de seguridad y de la normativa preventiva.

Fuente: https://www.imf-formacion.com/blog/prevencion-riesgos-laborales/prevencion/profesiones-de-riesgo/