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lunes, 25 de febrero de 2013


Liderazgo en la gestión de la prevención en materia de salud y seguridad en el trabajo — Una guía práctica



Unos lugares de trabajo seguros y saludables ayudan a las empresas y a las organizaciones a alcanzar el éxito y a prosperar, y benefi cian además a la sociedad en su conjunto. La presente guía ofrece a los directivos información práctica sobre el modo de mejorar la salud y la seguridad mediante un liderazgo efi caz, la participación de los trabajadores y una evaluación y revisión continuas para que las empresas y organizaciones resulten seguras y saludables para todos. Una herramienta diagnóstica de autoevaluación permite obtener una visión del nivel de prevención existente en la empresa y aporta ideas de mejora.


European Agency for Safety and Health at Work
17/04/2012

LINEA DE VIDA




            QUE ES Y EN QUE CONSISTE UNA LINEA DE VIDA

La ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales establece toda una serie de obligaciones dirigidas a la protección de la salud de los trabajadores frente a los riesgos laborales relacionados con las caídas de altura.
Estas obligaciones deben garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en los aspectos relacionados con su trabajo.

En aquellas situaciones de trabajo en las que el trabajador está expuesto a una caída de altura debe contar con los medios adecuados para prevenirla y protegerse contra sus resultados: daños graves o mortales.

LÍNEAS DE VIDA


Primero diremos que NO son: una sirga colocada con un aprietacables sobre un tejado o cubierta por personal no autorizado por el fabricante y con materiales no homologados EN 795. Por líneas de vida fijas entendemos aquellos sistemas de seguridad que podemos encontrar en lugares con riesgo de caídas de altura, teniendo por finalidad la prevención de caídas y posibilitar las labores de acceso y posicionamiento para trabajos de mantenimiento en dichos lugares.

Los componentes habituales de una línea de vida son:
• Anclaje inicial: donde comienza la línea de vida, placa de anclaje.
• Anclaje terminal: donde acaba la línea de vida, placa de anclaje.
• Tensor: elemento metálico que posibilita la tensión adecuada del sistema.
• Absorbedor: dispositivo que absorbe la energía producida en caso de una caída.
• Anclaje intermedio: anclaje que fija la línea al soporte, en zonas entre las placas de anclaje inicial y terminal, además de permitir el paso del anclaje móvil por ellos.
• Absorbedor de energía: mecanismo de absorción de energía producida por una caída.
• Anclaje móvil: dispositivo de conexión a línea de vida.

Las podemos encontrar en vertical y horizontal, pueden estar fijas o ser portátiles y, además, pueden ser rígidas o flexibles.


Si queréis mas información al respecto podéis dirigiros aquí:

http://www.gruposima.es/contenidos.asp?menu_id=61

viernes, 22 de febrero de 2013

BIEN VEAMOS QUE NOS RECOMIENDA HOY LA UNIVERSIDAD POLITECNICA DE VALENCIA.

Cuándo utilizar mascarillas y filtros de protección para las vías respiratorias durante la realización delabores de soldadura.
 QUÉ SON LAS MASCARILLAS Y FILTROS DE PROTECCIÓN PARA LAS VÍAS RESPIRATORIAS
Las mascarillas de protección para las vías respiratorias para labores de soldadura tiene por objeto proteger al usuario contra la inhalación de humos y gases tóxicos producidos durante las operaciones.
Serán necesarios siempre que la soldadura se efectúe en recintos cerrados de pequeñas dimensiones y sin ventilación (interior de silos, etc.)
La mascarilla deberá garantizar un ajuste hermético a la cara del portador, independientemente de que la piel esté seca o mojada y que su cabeza esté en movimiento.
El aire penetra en la mascarilla filtrante y va directamente a la cavidad de la conexión respiratoria destinada a la boca y la nariz a través de un filtro combinado.
Un filtro combinado es un filtro que elimina gases y vapores de tipos o grupos diferentes. En el caso de los filtros para labores de soldadura se tratará de un filtro combinado de tipo A2- B2- P3. Este tipo de filtros ofrece una protección combinada y separada a cada grupo de agentes caracterizados por el código:
Tipo A2: filtro de capacidad media para el empleo contra gases y vapores orgánicos con un punto de ebullición mayor de 65ºC. Color marrón.
Tipo B2: filtro de capacidad media para el empleo contra gases y vapores inorgánicos, excluyendo el CO. Color gris.
Tipo P3: filtro de elevada capacidad para el empleo contra partículas sólidas y líquidas. Color blanco.
2. QUÉ MARCADOS Y QUÉ NORMAS DEBEN CUMPLIR LAS MASCARILLAS Y FILTROS DE PROTECCIÓN PARA SOLDADURA
Aparte del obligatorio marcado “CE Categoría III” conforme a lo dispuesto en el RD 1407/1992 y modificaciones posteriores, las mascarillas y filtros deben ir marcados con los siguientes elementos, según lo exigido en la norma UNE- EN 141:
  1. Nombre, marca registrada u otro medio de identificación del fabricante o representante autorizado.
  2. Número de la Norma UNE EN 141.
  3. Año y mes de caducidad.
  4. La frase “Véanse instrucciones de utilización”.
  5. Las instrucciones de uso deberán estar en castellano.
  6. Tipo, Clase y Código de color:
Filtro A2-B2-P3
Marrón- Gris- Blanco
Los colores estarán dispuestos en forma de bandas circulares en la superficie lateral de los filtros. El color plateado o aluminizado se considerará como color neutro.
 
. A QUIÉN DEBE EXIGIRSE LA PROTECCIÓN MEDIANTE MASCARILLAS Y FILTROS DE PROTECCIÓN EN LABORES DE SOLDADURA
Debe exigirse la utilización de mascarillas y filtros de protección para labores de soldadura a todos los estudiantes o personal que esté efectuando tareas en las que se deba realizar cualquier tipo de soldadura, tanto al arco eléctrico como oxiacetilénica y operaciones de oxicorte siempre que la soldadura o el corte se efectúe en recintos cerrados de pequeñas dimensiones y sin ventilación (interior de silos, etc.)
4. QUIÉN DEBE SUPERVISAR LA UTILIZACIÓN EFECTIVA DE LAS MASCARILLAS Y FILTROS DE PROTECCIÓN PARA SOLDADURA
Si el personal de plantilla del Departamento, Centro, Unidad o Servicio está realizando las tareas, el responsable de que éste utilice de manera efectiva las mascarillas y filtros de protección de soldadores es el responsable del lugar de trabajo (N3), según se define en el documento de Funciones generales de los diferentes niveles del organigrama preventivo de una entidad.
Si las tareas las están realizando alumnos, la supervisión de la correcta utilización de los medios destinados a su protección es del profesor que está impartiendo las prácticas o tutorizando las actividades.


Si teneis alguna duda siempre podeis acceder a el enlace de la Universidad Politecnica de Valencia en este enlace: http://www.sprl.upv.es/IOP_RF_12.htm

Magazine 9 - Crecer con seguridad

Son demasiados los jóvenes en Europa que sufren lesiones en el trabajo: los trabajadores de entre 18 y 24 años tienen al menos un 50 % más de probabilidades de sufrir un accidente no mortal en el lugar de trabajo o de desarrollar problemas de salud de origen laboral que otros grupos de edad. Los empresarios deben proteger mejor a sus empleados jóvenes, y estos ser más conscientes de su seguridad y salud cuando se incorporan al mundo laboral.
:
European Agency for Safety and Health at Work
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10/10/2006

jueves, 21 de febrero de 2013

Trabajar mejor durante más tiempo


En otras palabras, la población en Europa está envejeciendo rápidamente. En 2010 el número de personas de más de 65 años era algo superior a 87 millones, el 17,4% de la población total. Si se compara con las cifras de 1985, vemos que por entonces había 59,3 millones de personas de más de 65 años, un 12,8 % en total. El pronóstico es que estas cifras aumenten aún más en relación a la población en edad de trabajar, doblándose para 2060. Esto supone un reto, pero también una oportunidad de aprovechar la experiencia y las aptitudes de los mayores. 


European Agency for Safety and Health at Work
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25/09/2012

Promoción del envejecimiento activo en el trabajo


El Año Europeo del Envejecimiento Activo 2012 tiene como objetivo promover la calidad de vida y el bienestar de la población europea, especialmente de las personas de edad avanzada, y fomentar la solidaridad intergeneracional. Una buena vida laboral es una importante plataforma para promover el envejecimiento activo. Por consiguiente, la seguridad y la salud en el trabajo son decisivas para garantizar un envejecimiento activo a través de una vida laboral mejor y más prolongada. Un buen trabajo promueve además la cooperación entre las generaciones jóvenes, las de mediana edad y las de edad avanzada.
Autor:
Prof. Juhani Ilmarinen
Fecha de Publicación:
05/03/2012
Tiempo estimado de descarga: 7.0 sec

miércoles, 20 de febrero de 2013


VEAMOS QUE NOS ENSEÑA NAPO HOY :

Las apariencias engañan, como evidencia la entrevista que la propietaria de una empresa ha concedido a los medios de comunicación para hablar sobre los niveles de producción y de seguridad de su empresa. A diferentes niveles, las prácticas de trabajo poco seguras, el incumplimiento de los procedimientos y la falta de comunicación contradicen su mensaje de que la seguridad es una prioridad. "Trabajando juntos" aborda dos temas relacionados con la prevención: la cultura y el comportamiento. La película hace hincapié en que si trabajan conjuntamente, directivos y trabajadores pueden crear un lugar de trabajo más seguro, saludable y productivo gracias a una actitud de colaboración cuyo objetivo es mejorar la cultura de la seguridad ("la forma en la que hacemos las cosas aquí), es decir, la forma en la que se gestiona la seguridad en el trabajo. Los directivos son líderes y los líderes eficaces demuestran su compromiso a través de sus acciones. Fomentan la salud y la seguridad en el trabajo y dan ejemplo. Son visibles y conocen los principales problemas existentes en el entorno de trabajo. El personal les respeta y confía en ellos gracias al mantenimiento del diálogo y una comunicación fluidos. Reconocen cuando las cosas se hacen bien y toman decisiones cuando las cosas salen mal. La implicación de los trabajadores es un proceso reciproco en el que los directivos y los trabajadores se hablan, escuchan las preocupaciones del otro, resuelven los problemas y comparten opiniones e información.

Estos cortos son de : http://www.napofilm.net/es/napos-films