Buscar este blog

lunes, 18 de noviembre de 2013

Chaleco Ignifugo Antiestático y de Alta Visibilidad


  • Chaleco ignifugo-antiestático y de alta visibilidad. 
  • Bicolor.
  • Con cuatro bolsillos, dos de ellos en el pecho con tapeta.
  • Cinta reflectante en el pecho.
  • Certificación: UNE: 340:03 UNE: 471/03-A1/07(CLASE 1-2) UNE: en 1149-5/08
  • Material: 54%modacrílico, 44% algodón peinado y 2% antiestático
  • Colores: Azul marino/amarillo fluor.
  • Tallas: S, M, L, XL, XXL, XXXL

www.uniformesyvestuariolaboral.com

CUIDA QUE TE VEAN CON LLUVIA

Conjunto anti-lluvia impermeable con bandas reflectantes con capucha fija resistente y enrollada en el cuello y cerrada con cremallera.

Traje de agua nylon PVC con cierre central mediante cremallera.

Pantalones con cintura elástica y con bandas reflectantes en la zona inferior de las piernas.

Tallas: M, L, XL, XXL, 3XL.


www.uniformesyvestuariolaboral.com

sábado, 16 de noviembre de 2013

Parka

No pases frío con nuestra parka


  • Tejido exterior rip stop system con recubrimiento de PVC
  • Tratamiento impermeable
  • Acolchado 100% poliéster 220 grs/m2
  • Tejido interior tafetán y forro polar
  • 2 bolsillos con tapa en pecho con cremallera
  • 2 bolsillos bajos con cremallera
  • Terminación de manga regulable con velcro
  • Capucha con cordón regulador oculta en cuello
  • Bolsillo interior con cremallera
  • Bolsillo interior teléfono móvil
  • Cordón elástico regulador interior
  • Cremallera interior (fácil bordado/serigrafía)
  • Costuras termoselladas
  • Colores: Verde Botella, Verde Kelly, Kaki, Beige, Blanco, Celeste, 
                     Granate, Rojo, Naranja,Amarillo, Negro, Grafito, 
                    Azul Marino, Azul Azafata, Azul Royal

viernes, 15 de noviembre de 2013

Evitar accidentes de trabajo con el móvil


La prevención de riesgos laborales es una labor que aún descuidan muchas empresas. Hasta el año 1995, esta tarea clave ha contado con poco peso en la organización de las empresas vascas y sólo ha sido durante esta última década cuando los rectores de las compañías han sido conscientes de la importancia de una labor que "mejora no sólo los puestos de trabajo que se ofrecen a los empleados, sino también la salud de los propios trabajadores", indica Paul Mínguez, socio director de Akting.


Esta empresa guipuzcoana ha desarrollado un sistema de aviso por geoposicionamiento que permite informar a los trabajadores sobre las "medidas preventivas para evitar posibles accidentes laborales". Una aplicación que ha merecido el premio de la edición 2011 de la prestigioso galardón regional Galileo Masters.
La firma vasca ha diseñado un dispositivo que posibilitará informar ‘in situ’ a los trabajadores de diversos gremios sobre los peligros que implican determinadas situaciones en su jornada laboral. "Vimos que no existía una herramienta informática hasta la fecha que hiciera accesible esta valiosa información tanto a la empresa contratante como para la firma subcontratada. Es una aplicación que puede satisfacer un nicho de mercado hasta ahora no cubierto», explica el ingeniero donostiarra.
La idea innovadora comenzó a gestarse a mediados del año 2010 cuando Paul Mínguez y un grupo de expertos en el ámbito de la prevención de riesgos laborales pergeñaron el diseño de esta aplicación pionera. "Una de nuestras empresas cliente detectó que no existía un software que sirviera para detectar estos peligros que acechan a la actividad cotidiana de los empleados de su empresa".
A partir de esta sugerencia los responsables de la firma Akting optaron por activar este proyecto innovador. Así, tras más de un año de trabajo, Minguez y su equipo ha logrado dar con un dispositivo que incorporado al smartphone –embebido en el móvil–, ofrece al trabajador el conocimiento de los riesgos laborales a los que se puede enfrentar y que así "valore la peligrosidad de su trabajo, tomando las medidas oportunas que le indica este sistema", añaden desde el equipo responsable del proyecto.
En la práctica la aplicación consta de cinco áreas bien diferenciadas. La primera está orientada a la prevención "genérica" de los riesgos laborales, mientras que una segunda parte está diseñada para coordinar las actividades desempeñadas en cada puesto de trabajo. "Si, por ejemplo el gremio de instalaciones eléctricas requiere una documentación exacta de las herramientas de seguridad, esta aplicación le permite disponer de esta información para evitar posibles accidentes", describe.
Una tercera parte de la que consta esta aplicación tiene relación con laplanificación de estas medidas preventivas a lo que se une la "gestión de las anteriores funciones".
Por último, la herramienta móvil incorpora un dispositivo tecnológico que la diferencia de otras medidas preventivas. No en vano, se trata de un dispositivo de geposicionamiento que está embebido en el propio ‘smartphone’ y que posibilita los empleados, una vez llegan a su puesto de trabajo, enfocar con la cámara de su celular el radio de acción de la máquina. "Podrá así recibir un aviso con una sistema de alertas que incorpora un dispositivo acelerómetro que le indica el lugar preciso en el que se encuentran las herramientas o vestuario de seguridad".
"Puede a través de la pantalla del móvil visualizar la ubicación exacta de las botas, guantes casco de seguridad", añaden desde el equipo responsable del proyecto.
"Con esta aplicación intentamos satisfacer todos los aspectos; por un lado ofrecer un cauce de información bidireccional tanto para que los trabajadores se sientan seguros en su puesto laboral como para que propia empresa cumpla su labor de seguridad".
La aplicación ideada por Akting es gratuita, con una clave de acceso personalizada y los usuarios pueden "descargársela en la tienda virtual de Apple Store como en Android Market". "Esperamos madurar el proyecto durante un año y estará coordinado durante este periodo por nuestro promotor Xabier Moraza".
La principal ventaja que ofrece esta herramienta a los trabajadores se halla, en palabras de este ingeniero vasco, el de poder disponer de "una herramienta portable" para realizar consultas sobre como tiene que actuar en "momentos determinados ante riesgos potenciales para lo que cuenta con un manual on line que le indican los dispositivos o instrumentos que debe emplear", concluye.

www.uniformesyvestuariolaboral.com

Distribución Agroalimentaria



 Distribución Agroalimentaria

La Distribución Alimentaria es uno de los eslabones más importantes en la cadena agroalimentaria.

Facilita la comercialización de los alimentos y al mismo tiempo pone en contacto al sector productor e industrial con los consumidores, que finalmente, cierran el ciclo de esta cadena.

Por ello, dentro del interés del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación, en el avance del conocimiento de la demanda de los consumidores, y la transparencia de los mercados, se han firmado Convenios de Colaboración con las principales Asociaciones de la Distribución Alimentaria en España.

La firma de Convenios Marcos de Colaboración entre el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA) y estas Asociaciones tiene como objetivo, el contribuir al óptimo desarrollo del sector agroalimentario y fomentar las relaciones entre todos los agentes de la cadena agroalimentaria. 
  • Asociación de Cadenas Españolas de Supermercados (ACES).
  • Asociación Española de Distribuidores, Autoservicios y Supermercados (ASEDAS).
  • Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (ANGED).
www.uniformesyvestuariolaboral.com

jueves, 14 de noviembre de 2013

Empleos verdes y seguridad y salud en el trabajo


¿En qué consiste un empleo «verde»?


Los empleos «verdes» comprenden una amplia gama de empleos en diversos sectores y emplean a trabajadores de muy diversa índole. Cabe considerar, pues, que los puestos de trabajo «verdes» contribuyen, de algún modo, a la conservación o la recuperación del medio ambiente. Puede tratarse de empleos que ayuden a proteger los ecosistemas y la biodiversidad, a reducir el consumo de energía y materias primas, o bien a reducir los residuos y la contaminación. Nuestro objetivo en la EU-OSHA consiste en sensibilizar al público a propósito de la necesidad de un buen nivel de seguridad y salud en el trabajo (SST) en tales empleos. Los empleos «verdes» tienen que ofrecer unas condiciones seguras, saludables y dignas al objeto de contribuir a un crecimiento sensato, sostenible e integrador y cumplir los objetivos de la Estrategia 2020 de la Comisión Europea.

¿En qué medida está creciendo la «economía verde»?


La Estrategia 2020 de la Comisión Europea destaca la necesidad de que el crecimiento sea sostenible y se base en una economía eficiente en el consumo de recursos y de bajas emisiones de carbono. Para que ello suceda, la UE se ha impuesto objetivos de reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero a través del aumento de la proporción de fuentes de energía renovables, con el fin de satisfacer las necesidades energéticas de Europa e incrementar la eficiencia energética. El cumplimiento de tales objetivos dará lugar a un rápido crecimiento de la «economía verde»: por ejemplo, está previsto que los objetivos de incrementar el porcentaje de energías renovables y la eficiencia energética en un 20 % con respecto a los niveles de 1990 den lugar a la creación de un millón de nuevos puestos de trabajo en la UE. La energía solar, la energía eólica, la tecnología de biomasa y el reciclado de residuos son los ámbitos de la «economía verde» que están experimentando un crecimiento más rápido.

¿Por qué es importante tener en cuenta la SST en los empleos «verdes»?


Tendemos a asociar el término «verdes» con la seguridad pero lo que es bueno para el medio ambiente no tiene por qué serlo para la seguridad y la salud de los trabajadores que desempeñan tales puestos de trabajo. En algunos casos se han desarrollado legislación y tecnologías nuevas, concebidas para proteger el medio ambiente, que han propiciado la exposición de los trabajadores a mayores riesgos. La reducción de la cantidad de residuos que se envían a los vertederos, por ejemplo, ha dado lugar a un aumento de los índices de accidentes y enfermedades de los trabajadores cuya labor consiste en tratarlos.
Las tecnologías o los procesos de trabajo de nueva aparición asociados a los puestos de trabajo «verdes» pueden generar nuevos peligros que exigen disponer de nuevos perfiles de cualificaciones para afrontarlos: no es posible trasladar a éstos los «viejos» conocimientos en materia de SST. La instalación de un calentador de agua solar, por ejemplo, conlleva la combinación de las cualificaciones de un techador, un fontanero y un electricista.
La velocidad a la que está previsto que crezca la «economía verde» podría dar lugar a lagunas de competencias de resultas de las cuales trabajadores sin experiencia participen en procesos para los que no hayan recibido formación, lo que, por consiguiente, pondría en peligro su seguridad y su salud. Podría producirse asimismo una polarización más intensa de los trabajadores en relación con las cualificaciones, viéndose obligados aquéllos que tengan un bajo nivel de cualificación a aceptar unas condiciones de trabajo peores. Por último, la presión económica y política podría dar lugar a que se pasen por alto las cuestiones de SST.
Para que los empleos «verdes» sean verdaderamente sostenibles, tendremos que cerciorarnos de que redunden en beneficio de la seguridad y la salud de los trabajadores, aparte del medio ambiente. En la «economía verde», como en cualquier otro sector, una buena SST es crucial para el incremento de la competitividad y la productividad. En este ámbito en rápido desarrollo, hemos de garantizar que lo que es bueno para el medio ambiente sea bueno asimismo para los trabajadores.

¿Qué está haciendo la EU-OSHA para impedir que aparezcan riesgos nuevos y emergentes en relación con los empleos «verdes»?


Habida cuenta de la velocidad a la que está previsto que crezca la economía verde, es importante que nos adelantemos a cualquier riesgo nuevo o emergente relativo a los empleos «verdes» antes de que este aparezca. Por dicho motivo, la EU-OSHA ha llevado a cabo un estudio prospectivo (Foresight) que analiza el modo en que es probable que evolucione el trabajo en los empleos «verdes» de aquí a 2020 y qué nuevos problemas de SST podrían plantearse. El estudio ha identificado una serie de posibles situaciones hipotéticas futuras, habida cuenta del desarrollo de las tecnologías verdes, en distintas condiciones económicas y sociales. El objetivo consiste en llamar la atención sobre posibles riesgos de SST en este ámbito y en facilitar a los responsables de las políticas de la UE herramientas concretas que les ayuden a dar forma a los lugares de trabajo del futuro y a mantener la seguridad y la salud de los trabajadores europeos.

Información práctica sobre prevención de riesgos en los empleos «verdes»


La EU-OSHA ha investigado también con más profundidad los problemas de salud y seguridad asociados a determinadas áreas tecnológicas «verdes» identificadas en el estudio prospectivo, como las pequeñas instalaciones de energía solar, la construcción ecológica o la energía eólica.
Más información en:
Hay también listas de comprobación que ayudan a identificar los posibles peligros para la salud y la seguridad de los trabajadores asociados a estas tecnologías verdes, y que ofrecen ejemplos de las medidas preventivas que pueden adoptarse. Estas listas de comprobación podrían utilizarse para apoyar el proceso de evaluación de riesgos en el lugar de trabajo:

www.uniformesyvestuariolaboral.com

NORMATIVA SOBRE OBRADORES DE PANADERIA

  
El Decreto de la Presidencia del Gobierno número 2484/1967, de 21 de septiembre, por el que se aprueba el texto del Código Alimentario Español, prevé que puedan ser objeto de Reglamentaciones especiales las materias en él reguladas.
Publicado el Decreto de la Presidencia del Gobierno número 2519/1974, de 9 de agosto. sobre entrada en vigor, aplicación y desarrollo del Código Alimentario, procede dictar las distintas Reglamentaciones establecidas en el mismo.
En su virtud, a propuesta conjunta de los Ministerios de Economía y Hacienda. Industria y Energía, Agricultura. Pesca y Alimentación y de Sanidad y Consumo, de acuerdo con el Informe preceptivo de la Comisión lnterministerial para la Ordenación Alimentaría y previa deliberación del Consejo de Ministros en su reunión del día 28 de marzo de 1984.
DISPONGO:
Artículo único.- Se aprueba la adjunta Reglamentación Técnico-Sanitaria para la Fabricación. Circulación y Comercio del Pan y Panes Especiales.
DISPOSICION FINALLa citada Reglamentación entrará en vigor a los quince días de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
DISPOSICIONES TRANSITORIASNo obstante lo establecido en la disposición final y como únicas excepciones a lo dispuesto en ella:
Primera.- Las reformas y adaptaciones necesarias para el cumplimiento de lo establecido en el articulo 11. punto 3. apartado f); artículos 20 y 21. serán llevadas a cabo en el plazo de doce meses a contar desde la entrada en vigor de la presente Reglamentación.
Segunda.- Las adaptaciones necesarias para el cumplimiento de lo dispuesto en el articulo 7.º punto 7, serán llevadas a cabo en el plazo de veinticuatro meses a contar desde la entrada en vigor de la presente Reglamentación.
Tercera.- Las condiciones de etiquetado y rotulado de los productos sujetos a esta Reglamentación se exigirán en la forma establecida en ella desde el momento de la entrada en vigor del Real Decreto 2058/1982, de 12 de agosto, por el que aprueba la norma General de Etiquetado. Presentación y Publicidad de los Productos Alimenticios Envasados.
DISPOSICION DEROGATORIA A partir de la entrada en vigor de la presente Reglamentación, queda derogado el Decreto 338/1975, de 7 de marzo así como cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo señalado en el presente Real Decreto.



www.uniformesyvestuariolaboral.com