La motivación, ¿cuestión de hábitos?

En un reciente editorial, titulado “Nada es más fácil que estar triste”, decíamos que acostumbramos a vincular nuestro bienestar psíquico (tono, autonomía, perspectiva… motivación) con circunstancias ajenas a nosotros mismos. Defendíamos la hipótesis de que nuestro estado mental (por llamarle de algún modo) no habría de depender fundamentalmente del entorno, sino de la persona y de la movilización de sus propios recursos, de la actitud pro-activa; porque la pereza –o la demora en la acción- conducen casi invariablemente a la tristeza/desmotivación.

Hoy ratificamos esa hipótesis de que querer es poder (con independencia del entorno), aunque la matizaremos. En cualquier caso, de lo que no cabe duda es que para estar motivado hay que esforzarse, y hay hábitos que nos ayudarán en la tarea.

Precursores de la motivación

Corren por internet listas de hábitos (12, hasta 19) que adornarían a las personas motivadas. Como esa literatura desprende un tufo de psicología casera y bricolaje emocional para adeptos de la auto-ayuda, sólo reescribiremos brevemente esos buenos hábitos. Cualquier persona que poseyera los 19 hábitos tendría una motivación a toda prueba, sobrenatural y sobre-humana, algo que es tan irreal como utópico. De todos modos, si queremos ser personas motivadas deberemos potenciar actitudes como las que se citan:

-Convicción. Para hacer algo, primero hemos de creérnoslo y desearlo nosotros mismos.

-No juzgar. Se aprende de los aciertos/errores ajenos, pero no se someten a escrutinio.

-Humildad. Reconocer los errores (Errare humanum est) y rectificar es de sabios (Sapientes est mutare consilium).

-Perspectiva. Tomar distancia con el trabajo para valorar con mayor objetividad los errores y los aciertos.

-Autenticidad. Valorar las opiniones ajenas sin dejar de ser fiel a uno mismo y a los principios propios.

-Confianza en las propias fuerzas. Hay que salir de la zona de confort para perseguir la meta anhelada; sólo arriesgando podemos ganar.

-Aprendizaje permanente. Cada día podemos enriquecer el conocimiento y ser más eficaces a posteriori gracias al bagaje de experiencias.

-Metas claras. Conviene tener muy definidos los objetivos a medio-largo plazo.

-Sin desaliento. Los tropezones del camino son una gran escuela de mejora, no un motivo para abandonar.

-Auto-crítica. Saber reconocer los errores propios y no culpabilizar a otros ni buscar chivos expiatorios.

-Tiempo de calidad. Conciliar tiempo de trabajo y tiempo de ocio para mejorar la atención personal y las relaciones sociales/familiares.

-Relaciones selectas. La motivación se aprende / imita / ‘contagia’ por el contacto con otros motivados, que actuarán como motivadores.

Las dolencias más frecuentes en personas sumidas en la negatividad/desmotivación suelen ser las mismas que se derivan del estrés

La lista de hábitos de las personas extraordinariamente motivadas –máquinas inverosímiles del crecimiento personal y la ambición sin límites- se completa con: reflexión sobre los verdaderos anhelos y aspiraciones, utilización de la fisiología de manera poderosa, empleo de un lenguaje positivo e inspirador, creación de visualizaciones atractivas de los sueños, voluntad de crear impacto positivo, utilización de la gratificación retardada como estímulo, mantenimiento diario de las rutinas de éxito…

Trabajar desmotivado

Trabajar desmotivado perjudica la salud. Las emociones (actitud), son determinantes. Incluso con trabajos que no gustan, la clave no está en el trabajo, sino en la actitud del trabajador. Un empleo que no aporta felicidad al trabajador se convierte en una fuente indeseable de emociones negativas que, mantenidas en el tiempo, generan desórdenes emocionales y, como consecuencia, una drástica merma del sistema inmune. Un estado emocional negativo producido por el ámbito laboral, teniendo en cuenta la cantidad de horas y días que pasamos en el trabajo, puede ser un potenciador de enfermedades psicosomáticas o de otra índole. Las dolencias más frecuentes en personas sumidas en la negatividad/desmotivación suelen ser las mismas que se derivan del estrés. La falta de motivacióntambién afecta al sistema muscular, pudiendo somatizarse en forma de migrañas y cefaleas tensionales, así como problemas dermatológicos.

El talón de Aquiles

La motivación depende de factores internos –lista ya citada-, pero está sujeta a multitud de factores aleatorios. Simplemente la astenia (fatiga) provoca que el magnífico edificio de la motivación tenga los pies de barro y acabe por venirse abajo. Y la astenia es un mal de muchos españoles. El 73% la padece por dormir poco y trabajar mucho, según concluyó el Estudio Vtytal (vida laboral, familiar y social), conducido por la Sociedad Española de Médicos de Atención Primaria (Semergen).

La falta de vitalidad y energía (astenia) tiene un largo recorrido que pasa por el burn-out (estar quemado) y la desmotivación. Agotamiento psíquico, fatiga emocional, desgaste personal, frustración de las expectativas, contradicción entre la realidad y el deseo, ruptura del equilibrio psicológico… Este vendría a ser un posible cuadro “clínico” del trabajador “quemado”, antítesis del trabajador motivado.

Un reciente estudio (Steelcase) asegura que los españoles estamos a la cabeza de los trabajadores desmotivados en el mundo, por detrás de los franceses. Parece obvio, pues, que la motivación, siendo una cuestión de hábitos, tiene unas condiciones necesarias para poder desarrollarse, condiciones que, muchas veces, escapan a nuestro control.

Fuente: http://www.proteccion-laboral.com/la-motivacion-cuestion-habitos/

Fiabilidad en la Detección de Gases Combustibles y Tóxicos

La detección industrial permanente de gases combustibles y/o tóxicos tradicionalmente se efectúa mediante la instalación de sensores puntuales con diversas tecnologías que se activan cuando el gas les rodea, o bien, para los gases inflamables, una barrera formada por un emisor de rayos infrarrojos captados por un receptor a distancia, el cual emite una señal cuando la nube de gas la cruza, sistema detector denominado de haz abierto. Normalmente se utiliza la combinación de ambos sistemas detectores en grandes superficies.

En este artículo se describen, en primer lugar de forma resumida, las características de los equipos tradicionalmente instalados y las tecnologías de sensor que normalmente incorporan, conforme al gas a detectar, señalando su fiabilidad, controles y mantenimiento que requieren.

A continuación, especifico con mayor detalle, un novedoso sistema detector de gases que incorpora sensores con avanzada tecnología, cuya principal característica es su fiabilidad e inmunidad a condiciones ambientales adversas, con mantenimiento prácticamente nulo y vida indefinida.

Finalmente, reseño dos instalaciones dotadas del novedoso sistema detector de gases, adjuntando datos comparativos con los actuales sistemas de detección, a fin de resaltar las ventajas operativas y el gran nivel de seguridad que se obtiene con el nuevo sistema de detección reseñado.

Los sistemas que se han elegido corresponden a la última generación de equipos detectores, proporcionando una monitorización continua del gas en el aire ambiente que envuelve al sensor. La carcasa antideflagante que contiene la electrónica se alimenta por 24V, con una señal de salida de 4 a 20 mA e incorpora una pantalla LCD de fácil lectura (muestra la medida y el tipo de gas) con LEDs de estado y/o relés de salida opcionales. Se dispone de dos modelos, conforme a la tecnología del sensor incorporado:

Modelo A, apto para sensores de combustibles, tóxicos y la deficiencia de oxígeno (Ver Figura 1)

• Sensor de combustibles, cuya tecnología se basa en la combustión catalítica del gas o vapor para detectar su presencia en el aire hasta el Límite Inferior de Explosividad del gas (LIE). El sensor está formado por dos elementos hermanados, un detector con catalizador y un compensador con recubrimiento sin catalizador. Los gases se oxidan solo sobre el detector, donde el calor aumenta la resistencia del filamento de platino, generando una señal proporcional a la concentración de gas. El filamento del compensador minimiza los cambios en la temperatura ambiente, la presión y la humedad.

• Sensores electroquímicos, usados para detectar una amplia variedad de gases tóxicos en el rango de ppm. Los electrodos separados por electrolitos se encierran en una cápsula de plástico y se conectan al circuito electrónico externo. El gas se difunde a través de una membrana permeable, generando una pequeña corriente por reacción electroquímica. Puesto que la entrada de gas viene controlada por la difusión en la membrana, la corriente es proporcional a la concentración del gas.

Modelo B, con sensores de infrarrojos solamente para gases combustibles (Ver Figura 2)

• Sensor de infrarrojos, numerosos gases absorben luz infrarroja en determinadas longitudes de onda, siendo el espectro de absorción característico para cada gas. El sensor dispone de una fuente de radiación IR modulada electrónicamente en dos longitudes de onda, una típica para el gas a medir, mientras que en la otra no se produce absorción por los gases atmosféricos. Las señales de ambos detectores se amplifican y procesan en un microcomputador generando una señal de salida proporcional a la concentración de gas (Figura 3)

NOTAS: Para la sustitución de sensores no se precisa desconectar el monitor. Los sensores de combustibles y tóxicos tienen una vida de 2/3 años y la deriva de cero/span es < 10% anual, siendo preciso una calibración periódica 2/3 veces al año

Sistema de detección con haz abierto IR

El sistema de detección con haz abierto y sensor de infrarrojos, permite la monitorización continua de hidrocarburos con rango de sensibilización tanto para fugas pequeñas (ppm x m) como grandes (LIE x m). El sistema consta de un equipo emisor del haz IR y un equipo receptor a una distancia de hasta 150 m, cuyo funcionamiento es similar al modelo B descrito anteriormente. (Figura 4)

Al ser un conjunto cuya óptica y haz operan en entornos adversos, incluye un control automático de ganancia que compensa las lentes sucias, la lluvia y la niebla, así como una mejora en el rechazo de alarmas falsas mediante la autocomprobación continua del funcionamiento.

NOTAS: la unidad de medida LEI x m es la integral de la concentración de gas a lo largo del haz óptico, expresadas en unidades de concentración, multiplicadas por la distancia.

Nuevo Sistema detector con haz abierto Laser

No es algo inusual que en unas instalaciones para la detección de gas con haz abierto IR (OPGD) convencional se produzcan demasiados fallos, falsas alarmas y llamadas nocturnas a los operarios de la sala de control. Un sistema más avanzado para la detección de gas, corresponde a la novedosa tecnología patentada de espectroscopia mejorada de diodo láser (ELDS) de Senscient. La ELDS elimina las falsas alarmas, al tiempo que ofrece una detección más rápida y fiable de los gases peligrosos, mejorando así la seguridad del lugar de trabajo a la vez que se reducen los costes operativos.

Las principales ventajas que ofrece la ELSD frente a la espectrografía IR convencional son las siguientes:

• Elimina falsas alarmas, al utilizar un laser sintonizable para producir una única huella armónica específica para el gas a detectar. Los sistemas convencionales NDIR no pueden distinguir entre los hidrocarburos y gases interferentes tales como alcoholes, aminas y vapor de agua
• Inmunidad atmosférica, el diodo modulable de los laser es 1500 veces más específico que el haz IR típico, al generar una resolución óptica de 0,1nm, permitiendo excluir longitudes de onda que interfieran con el vapor de agua. Los filtros ópticos del haz IR solo permiten una resolución de 150nm, origen de las interferencias con niebla, bruma, lluvia y nieve.
• Detección de gases tóxicos, al contrario que los sistemas convencionales IR , la detección con ELSD permite, con idéntica fiabilidad, detectar gases inflamables y una amplia gama de gases tóxicos

NOTAS: La integridad del sistema se auto controla totalmente cada 24 horas de forma automática, por lo cual no precisa calibración periódica, siendo indefinida la vida útil del sensor

Sistema con ELSD instalado en el buque Terra Nova FPSO

Originalmente el buque Terra Nova FPSO (unidad flotante de producción, almacenamiento y descarga) disponía de un sistema de detección mixto, a base de sensores puntuales y de haz abierto IR. Cuando en el yacimiento de extracción se detectó SH2, tuvo que efectuarse un complejo estudio para adecuar o sustituir el sistema existente para la detección y presencia del peligroso gas. Por sus ventajas se eligió un sistema ELSD y se adaptó a las características de los diversos sectores en que se parceló el buque (Figura 5), de acuerdo con el correspondiente análisis de riesgos, basado en la diversos escenarios de las posibles fugas, condiciones de ventilación, dispersión de la fuga y una serie de parámetros relativos a la geometría del buque para vientos en una y contrapuesta dirección

Se realizaron pruebas onshore de un sistema dual ELSD para detectar metano y SH2 en condiciones simuladas de niebla (mediante agua pulverizada), lluvia (chorros de agua sobre las lentes) así como cubierto con 25 mm de nieve. Tras dos semanas de pruebas los resultados obtenidos fueron totalmente satisfactorios. Este sistema dual solamente se instaló en el módulo  M04, zona donde se procesa y trata el gas.

Se instalaron un total de158 sistemas ELSD, planificando la sustitución de los sistemas IR, en una primera fase, por 78 unidades (en áreas clave) y el resto en los próximos viajes durante 12 meses. Los nuevos sistemas se ajustaron para detectar hidrocarburos con valores límite de 0,2 LEL x m / 1 LEL x m (baja/alta alarma) en lugar de 1 LEL x m / 2,5 LEL x m. como permitían los antiguos sistemas IR. Este aumento en sensibilidad significa que la detección de cualquier nube de gas es cinco veces mayor, lo cual se traduce en que la prealarma del sensor alerta mucho antes que la nube de gas alcance un volumen peligroso y además la concentración de SH2 se reduce, con lo cual la seguridad del personal queda igualmente incrementada

Con relación a la fiabilidad operativa de los sistemas instalados, se efectuó un análisis de las órdenes de trabajo para mantenimiento entre los años 2009 a 2013, con los sistemas de detección primarios, resultando un promedio de 234 por año, mientras que con el nuevo sistema se precisaron solamente 13, durante el primer año. Además del mayor coste en repuestos y mano de obra, se pierde producción en cada situación de emergencia y el paro/arranque de los equipos no situados en Zona 1 (generadores y compresores) produce un desgaste prematuro, tanto o más oneroso que el mantenimiento en los sensores.

Sistema con ELSD instalado en Planta Química

Una planta química situada en Holanda deseaba mejorar la seguridad del personal y equipos, mediante un nuevo sistema de detección de ClH, originado por fugas esporádicas en el tanque de almacenamiento externo. Actualmente disponía de más de un centenar de detectores puntuales distribuidos en toda la factoría, que requieren calibración y mantenimiento ¾ veces al año, lo cual representaba cuantiosos costes materiales (gas patrón), de mano de obra y administrativos (permiso trabajo y registros)

El nuevo sistema de detección debía medir y registrar la frecuencia y magnitud de las posibles fugas de ClH en el depósito, así como asegurar concentraciones de gas no peligrosas para el personal y evitar las corrosiones en los equipos de la instalación.

Al analizar las soluciones que ofrecía el mercado, se selecciono un sistema detector de haz abierto para ClH que utiliza la espectroscopia mejorada de diodo laser (ELSD), con carcasa de acero 316L resistente a corrosión, que proporciona una velocidad de respuesta de 3 s, frente a los 120/300s de los sensores electrolíticos, ajustando las alarmas a 10ppm x m y 20ppm x m. Se colocaron dos sistemas a los lados del tanque (Figura 7), con distancia Emisor/Detector de 60 m, a una altura de 1,8m del suelo, con lo cual cualquier fuga hacia la planta debe cruzar una o ambas barreras detectoras. La instalación similar con sensores puntuales precisaría 12 equipos (6 puntos por cada barrera). Ventajas que ofrece el nuevo sistema detector:

• Interferencias por sensibilidad cruzada, al contrario de los sensores electroquímicos el nuevo sistema es específico para ClH e inmune a falsas alarmas, vapor de agua, niebla y lluvia
• Información funcional del estado/diagnóstico, el sistema de haz abierto debe disponer de libre conexión emisor/receptor, por lo cual cualquier obstrucción o anomalía se transmite a sala de control para su reparación
• Seguridad funcional y mensajes operativos, la autocomprobación cada 24 h del nuevo sistema y la capacidad de comunicación inalámbrica es fundamental, frente a la inseguridad y falta de información que ofrecían los sensores puntuales. La eliminación del mantenimiento que precisan las periódicas calibraciones y  la reposición de sensores, comportan una notable reducción en el coste a la propiedad durante el ciclo de vida de la instalación.

El nuevo sistema se instaló en 2013 y está funcionando conforme a las condiciones especificadas, sin interrupciones y proporcionando resultados confiables.

Bibliografía

• Documentación y figuras on line en internet
• Publicación “Gas detection upgrade on the Terra Nova FPSO” por Rajat Barua en Water OIL
• Case Study “Chemical Plant” de Senscient

Leyenda en pies de Figuras que se mencionan en el Texto

Figura 1,- Monitor del modelo A que incorpora sensores de gases combustibles, tóxicos y deficiencia de O2

Figura 2.- Monitor del modelo B, solamente apto para sensores de hidrocarburos

Figura 3.- Esquema del funcionamiento de un sensor puntual IR

Figura 4.- Esquema de un sistema detector de haz abierto IR, para distancias de hasta 150m, entre Emisor y el Receptor

Figura 5.- Ilustración gráfica del buque Terra Nova, indicando las áreas clave en que se ha seccionado, basado en la evaluación de riesgos

Figura 6.-Simulación de una gran fuga de gas en el módulo M09 (sala de máquinas del buque), para indicar el azul el volumen de gas con 50% del LIE y en rojo la zona con concentraciones dentro del LSE (límite superior de explosividad). Este es uno de los 1400 escenarios de fugas que se simularon, durante el análisis de riesgos

Figura 7.- Detalle de la instalación de los módulos emisores y detectores en las barreras de haz óptico que cubren las fugas de ClH hacia la planta

Fuente: El nuevo sistema se instaló en 2013 y está funcionando conforme a las condiciones especificadas, sin interrupciones y proporcionando resultados confiables.

Fuente: http://www.proteccion-laboral.com/fiabilidad-la-deteccion-gases-combustibles-toxicos/

Profesiones de riesgo: ¿cuáles son las más peligrosas?

¿Cuáles son las profesiones que representan mayor riesgo? La respuesta a esta pegunta desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales es muy sencilla, pues la encontramos en el Anexo I del RD 39/1997 por el que se aprueba el Reglamento de los servicios de prevención.

Profesiones de riesgo según el RD 39/1997

En este anexo se reconocen como profesiones peligrosas la que realizan las siguientes actividades:

Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes

Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes en zonas controladas según Real Decreto 783/2001, sobre protección sanitaria contra radiaciones ionizantes.

Algunas de las actividades relacionadas con la exposición a radiaciones ionizantes son (NTP 614):

• Explotación de minerales radiactivos.
• Producción, tratamiento, manipulación, utilización, posesión, almacenamiento, transporte, importación, exportación y eliminación de sustancias radiactivas.
• Operación de todo equipo eléctrico que emita radiaciones ionizantes y que funcione con una diferencia de potencial superior a 5 kV.
• Comercialización de fuentes radiactivas y la asistencia técnica a equipos productores de radiaciones ionizantes.
• Toda intervención en caso de emergencia radiológica o en caso de exposición perdurable.
• Toda actividad laboral que suponga la presencia de fuentes naturales de radiación y produzca un aumento significativo de la exposición de los trabajadores o los miembros del público que no pueda considerarse despreciable desde el punto de vista de la protección radiológica.

Medidas de protección contra las radiaciones ionizantes

• Evaluación previa de las condiciones laborales para determinar la naturaleza y magnitud del riesgo radiológico y asegurar la aplicación del principio de optimización.
• Clasificación de los lugares de trabajo en diferentes zonas, considerando la evaluación de las dosis anuales previstas, el riesgo de dispersión de la contaminación y la probabilidad y magnitud de las exposiciones potenciales.
• Clasificación de los trabajadores expuestos en diferentes categorías según sus condiciones de trabajo.
• Aplicación de las normas y medidas de vigilancia y control relativas a las diferentes zonas y las distintas categorías de trabajadores expuestos, incluida, si es necesaria, la vigilancia individual.
• Vigilancia sanitaria.

Trabajos con exposición a sustancias tóxicas

Trabajos con exposición a sustancias o mezclas causantes de toxicidad aguda de categoría 1, 2 y 3, y en particular a agentes cancerígenos, mutagénicos o tóxicos para la reproducción, de categoría 1A y 1B, según el Reglamento (CE) n.º 1272/2008, de 16 de diciembre de 2008, sobre clasificación, etiquetado y envasado de sustancias y mezclas.

Medidas de protección contra sustancias tóxicas

En este tipo de actividades las medidas preventivas más importantes que deben tenerse en cuenta, entre otras, son:

• Tener presente la ficha de seguridad de cada producto
• Almacenarlas y manipularlas siguiendo las indicaciones del fabricante
• Utilizar los equipos de protección individual indicados en la ficha de seguridad
• Seguir el protocolo o las normas de seguridad establecidas
• Tener en cuenta la incompatibilidad de productos a la hora de hacer las mezclas.
• Vigilancia periódica de la salud del trabajador.

Actividades donde intervienen productos químicos

Actividades en que intervienen productos químicos de alto riesgo y son objeto de la aplicación del Real Decreto 886/1988, de 15 de julio, y sus modificaciones, sobre prevención de accidentes mayores en determinadas actividades industriales.

Son muchos los trabajadores que en su trabajo habitual deben manipular productos químicos: personal de limpieza, trabajadores de laboratorios químicos, personal de mantenimiento.

Medidas de protección ante productos químicos de alto riesgo

• En este caso las medidas de protección son similares a las del punto anterior.

Trabajos con exposición a agentes biológicos

Trabajos con exposición a agentes biológicos de los grupos 3 y 4, según la Directiva 90/679/CEE y sus modificaciones, sobre protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados a agentes biológicos durante el trabajo.

El sector más representativo expuesto a estos riesgos es el sector sanitario, aunque destacan otros como el ganadero, veterinarios, limpieza de alcantarillado, etc.

Medidas de protección contra agentes biológicos

Entre las medidas preventivas a adoptar podemos señalar:

• Vigilancia periódica de la salud
• Seguir protocolos de actuación establecidos
• Utilización de los equipos de protección individual adecuados

Actividades en las que se manipulan explosivos

Actividades de fabricación, manipulación y utilización de explosivos, incluidos los artículos pirotécnicos y otros objetos o instrumentos que contengan explosivos.

Sector de alto riesgo en el cual han tenido lugar bastantes accidentes tanto durante la fabricación como en el almacenamiento y manipulación de fuegos artificiales

Medidas preventivas ante explosivos

Podemos señalar alguna medidas preventivas como:

• Durante el transporte debe seguirse las indicaciones del Adr sobre transporte de mercancías peligrosas, esta medida es común para el transporte de las sustancias y productos de los 2 puntos anteriores.
• Almacenar en armarios y establecimientos con medidas de seguridad antiincendios y alejados de cualquier fuente de calor.

Trabajos de minería

Trabajos propios de minería a cielo abierto y de interior, y sondeos en superficie terrestre o en plataformas marinas.

El riesgo más característico de esta actividad es el sepultamiento. Sin olvidar la exposición a grisú y polvo que puede afectar la seguridad y salud de los trabajadores.

En estas actividades es donde la formación del trabajador se hace imprescindible, además de adoptar medidas preventivas establecidas por la empresa y cumplir las normas de seguridad.

Actividades en inmersión bajo el agua

En este tipo de actividades los trabajadores están sometidos a un medio hiperbárico, a la hora de prevenir accidentes es imprescindible la supervisión y comunicación con el fin de socorrer al trabajador en caso necesario.

Actividades en obras de construcción

Actividades en obras de construcción excavación, movimientos de tierras y túneles, con riesgo de caída de altura o sepultamiento.

Este sector es uno de los más afectados por accidentes laborales, por ello es imprescindible ajustar las medidas preventivas a las indicaciones del Plan de seguridad y salud de la obra.

Actividades en la industria siderúrgica y en la construcción naval

Producción y transporte de gases

Producción de gases comprimidos, licuados o disueltos o utilización significativa de los mismos

Los riesgos de este sector afectan tanto a los productores, como al almacenamiento y al transporte de los gases.

Trabajos que produzcan concentraciones elevadas de polvo silíceo

Este riesgo de exposición a polvo de sílice está presente en actividades como trabajos en canteras

Trabajos con riesgos eléctricos en alta tensión

Fundamental la realización de este tipo de trabajos por personal cualificado y autorizados.

En todas estas actividades consideradas peligrosas la prevención de riesgos laborales desempeña un papel fundamental.

El Recurso preventivo

Una de las figuras preventivas que la normativa establece y cuya presencia es obligatoria es la del recurso preventivo.

Además, en muchas de ellas, cuando en el centro de trabajo concurren empresas cuyas actividades pueden interferir entre sí, es necesaria la presencia del Coordinador de actividades empresariales que en algunos casos, como el de construcción, viene representado por el coordinador de seguridad y salud que se encargará de vigilar el cumplimiento del plan de seguridad y de la normativa preventiva.

Fuente: https://www.imf-formacion.com/blog/prevencion-riesgos-laborales/prevencion/profesiones-de-riesgo/

El agotamiento de los trabajadores de emergencias

No hay trabajo fácil. El de los trabajadores de Emergencias es uno de los más complejos al afrontar desafíos excepcionales por su intervención en incidentes críticos. El trabajo de respuesta de emergencia es estresante e impredecible. Los trabajadores de emergencia deben tener los recursos emocionalespara efectuar múltiples tareas sin perder el control frente a las amenazas físicas. La complejidad de su trabajo les exige “ejercitar habilidades considerables, tomar decisiones delicadas con consecuencias fatales y resolver una amplia gama de problemas interpersonales, sin criterios rígidos sobre la corrección o incorrección de las soluciones. Así, deben vivir con dudas e incertidumbre sobre su trabajo, lo que puede hacerles cuestionar su propia idoneidad o competencia y socavar su autoestima” (Toch, 2002, pp. 55-56). Necesitan mostrar liderazgo, control y asertividad; pensar claramente bajo presión(Anderson, Swenson y Clay, 1995). En resumen, los trabajadores de Emergencias responden y se zambullen a diario en el caos y la confusión de la vida de otras personas y al hacerlo corren el riesgo de convertirse ellos mismos en víctimas.

La lista de incidentes críticos de un trabajador de emergencias contempla:

-Estar en primera línea, con peligro mortal para la propia vida

-Lesión grave en el cumplimiento del deber

-Suicidio (o pérdida) de un compañero de trabajo

-Lesión o muerte de un niño

-Contacto personal prolongado con una víctima que muere

-Accidente múltiple con muchas víctimas

-La víctima es conocida por el trabajador de emergencias

-Cualquier incidente en el que la seguridad personal esté en peligro, incluido el trabajo menos conocido asociado al puesto

-Exposición a enfermedades infecciosas

-Atención inusual de los medios y escrutinio permanente por parte de la opinión pública

-Falta de lealtad administrativa y / o de compañero de trabajo.

Transmitir confianza pase lo que pase

Los equipos de emergencia están desplegados sobre el terreno o en cualquier escenario de crisis para ayudar, y la mejor manera es transmitiendo confianza mientras hacen su trabajo.

A la primera fila de respuesta en emergencias (respondedores, en adelante) se les enseña a rechazar, negar y / o suprimir las “reacciones normales” a eventos. La creencia cultural es que las reacciones no son apropiadas para alguien en las profesiones de emergencia. El respondedor de emergencia en dificultades puede proyectar una imagen de competencia mientras se siente invadido por una sensación de inseguridad, miedo, vergüenza, etc. La falta de reconocimiento de sentimientos como la tristeza y la ira puede conducir a dos situaciones contrapuestas, un desempeño laboral deficiente, o bien que se efectúe el trabajo tal y como se esperaba.

En cualquier caso, la exposición no es inocua y, dependiendo de factores individuales, suele pasar factura y dejar mella en el respondedor.

Los respondedores se zambullen a diario en el caos y la confusión de la vida de otras personas y al hacerlo corren el riesgo de convertirse ellos mismos en víctimas

Marcados por los eventos vividos

Referiremos aquí el caso de un periodista que, pese a no ser un trabajador de emergencias, se encontraba también en la primera línea por motivos obvios; y la dantesca vivencia de un bombero en el espeluznante accidente de Los Rodeos.

Cuando el huracán Katrina cargó contra la costa de Luisiana y los residentes de Nueva Orleans colapsaron las autopistas para huir, John McCusker lo vivió todo en directo. Fotógrafo del Times-Picayune durante más de dos décadas, McCusker vagó por las fangosas aguas en un kayak durante días documentando la destrucción. Como muchos de los habitantes, había perdido su casa y todos sus bienes. El 8 de agosto de 2006, casi un año después de documentar el trauma colectivo del Katrina, McCusker fue visto conduciendo erráticamente por la ciudad. Cuando la policía lo detuvo, pidió a los agentes que acabaran con su vida. Pero huyó atropelladamente y condujo chocando contra vehículos y señales. Hubo que reducirle con una pistola paralizante. McCusker despertó atado a una cama en un pabellón psiquiátrico.

Las impresiones de un bombero, llamado José Musse, al llegar al escenario de Los Rodeos se han vuelto indelebles e, inevitablemente, patológicas. Dos jumbos (KLM y PANAM), con un pasaje global de más de 600 personas, colisionaron en la pista de aterrizaje del aeropuerto tinerfeño, en 1977. José Musse ha explicado que en aquella confusión indescriptible –se superponían el caos exterior y el interno, mientras su mente empezaba a asimilar el alcance del suceso– no sabía qué hacer o por dónde empezar. Lo primero que tocó fue el cuerpo de una niña de unos cuatro años, la edad de su hija. En estado de shock, el bombero tuvo fuerzas para recogerla y entregarla a los sanitarios. José Musse lleva más de 30 años digiriendo aquella impresión feroz, que le ha causado no pocas pesadillas y llanto, cuando rememora la infernal escena.

ERES, el síndrome de los respondedores

Los respondedores de emergencias presentan síntomas clínicos como depresión, trastorno de estrés postraumático, ansiedad, trastornos del sueño y trastornos por abuso de sustancias. Son algunas ‘señas de identidad’ del ERES (Emergency Responder Exhaustion Syndrome – Síndrome de Agotamiento de los Trabajadores de Emergencias). “ERES puede incluir síntomas físicos, emocionales, espirituales, mentales o relacionales de cualquiera o todos estos diagnósticos” (Anderson et al., 1995).

Los respondedores de emergencia tienden a rechazar el diagnóstico formal. A menudo, son reacios a buscar y permanecer en tratamiento. En un estudio de soldados de combate estadounidenses en Iraq y Afganistán, se encontró reticencia al tratamiento por prejuicios sobre lo que pensarían conocidos y superiores. Las razones aludidas fueron: ser percibido como débil (65%), pensar que recibirían un trato diferente de sus superiores (63%), perder la confianza de sus compañeros (59%), percepción de que podía empeorar sus carreras (50%).

Por tanto, los respondedores menos afortunados pueden asistir a eventos que nadie debiera vivir y, a posteriori, cargar con una incómoda mochila de malas emociones, durante el resto de sus vidas.

Fuente: http://www.proteccion-laboral.com/agotamiento-los-trabajadores-emergencias/

Perspectiva de género en la prevención de enfermedades laborales: las camareras de piso

La situación laboral de las camareras de piso, como se sabe, es una de las más precarias del mercado de trabajo español. No sólo hay hoteles donde se paga a menos de 2 euros por habitación ─como comentábamos en nuestra entrevista a Ernest Cañada, autor de ‘Las que limpian los hoteles’─, sino que el número de estancias asignadas no son nada realistas con las horas de trabajo. El ritmo frenético con el que deben desarrollar sus tareas para “cumplir con el objetivo” provoca una gran cantidad de riesgos de todo tipo que, aunque no sea algo reconocido, acaban desembocando en enfermedad laboral.

Precisamente, este reconocimiento es el que se ha reclamado por el Grupo Parlamentario Socialista, con el apoyo de Unidos Podemos. Las lesiones típicas de otros sectores como la pintura o la carpintería son consideradas enfermedad laboral, mientras que las que son provocadas por movimientos repetitivos como hacer camas o empujar carros con ropa sucia no. Esto convierte las “Kellys” no sólo en un colectivo precario sino también desprotegido legalmente.

La propuesta del PSOE pasa por tener en cuenta la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales. Pues el sector de limpieza de hoteles está feminizado, a diferencia de otros como la pintura que se considera masculinizado. Para ello, apuntan, es necesario revisar la regulación de enfermedades profesionales.

Rocío de Frutos, portavoz de Empleo de los socialistas en el Congreso, registró dos proposiciones no de ley en las que se insta a cumplir la igualdad de mujeres y hombres en materia laboral. En la primera debería revisarse la actual ley de Prevención de Riesgos Laborales para incorporar la perspectiva de género, tanto en la gestión de la prevención como en el conjunto de obligaciones empresariales y demás agentes implicados en la prevención y en los Servicios de Prevención Ajenos.

Por otra parte, también se pidió añadir actuaciones que garanticen esta perspectiva en la Estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020, tanto en planes de acción como en campañas de divulgación. Además, se propuso incentivar a las empresas para que la incluyan en el plan de prevención, la evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva.

La segunda proposición de no ley pide adoptar medidas legales para evitar que se den discriminaciones indirectas por razón de género. Para ello, habría que revisar el listado para que se contemplen entre las enfermedades profesionales las provocadas por posturas forzadas y movimientos repetitivos, también en las profesiones desempeñadas mayoritariamente por mujeres. Pues en ellas se sufren las mismas dolencias que en actividades donde los hombres tienen más representación y que sí aparecen como ejemplo en la norma.

Más medidas solicitadas son las inspecciones de trabajo en aquellos sectores de actividad donde las mujeres estén más presentes.

La transparencia como medida

Las reformas propuestas en el Congreso se hacen necesarias en un contexto en el que las propias trabajadoras denuncian estar siendo explotadas laboralmente. De hecho, esta lucha es el motivo por el que nació la asociación Las Kellys. Precisamente, el pasado octubre, las Kellys de Benidorm hicieron público su reclamo de un sello distintivo para premiar a los hoteles que sí acrediten buenas prácticas en las condiciones laborales de su plantilla. Un reclamo, también, para el turista que no quiere ser partícipe de los abusos a los que muchas se ven expuestas.

La propuesta fue recogida por el portavoz de Compromís Els Verds en el ayuntamiento, Josep Bigorra, para presentarla en el pleno de la ciudad. Aunque no se aprobaron todas las medidas reclamadas, sí lo fue la que pedía instar a la Diputación de Alicante y la Generalitat Valenciana a no subvencionar a los establecimientos que tengan abiertos expedientes administrativos y laborales.

Los progresos de las camareras de piso son lentos. Además hay que tener en cuenta que su lucha es por conseguir unos derechos de los que ya gozan otros colectivos desde hace tiempo. Siendo el turismo una de las principales industrias de este país, estas malas prácticas están demasiado extendidas. Pues es inconcebible que en un sector tan clave en España, la PRL esté tan descuidada. De hecho, desatender las obligaciones de las organizaciones para con los trabajadores es inexcusable en cualquier sector.

Fuente: http://www.proteccion-laboral.com/perspectiva-genero-la-prevencion-enfermedades-laborales-las-camareras-piso/

Coaching aplicado a la Prevención de Riesgos Laborales

Ya está en marcha la primera formación en Coaching aplicado a la Prevención de Riesgos Laborales impartida por AREASeys y organizada por el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de Madrid dentro de su Catálogo de Formación 2017.

Con esta iniciativa se pretende que los Técnicos de Prevención de Riesgos Laborales exploren y adquieran nuevas habilidades orientadas al liderazgo e influencia en la organización, por ello los principales objetivos que se persiguen:

- Aumentar la competencia y el conocimiento de los agentes relacionados con la PRL

- Añadir valor a la contribución del trabajo de los profesionales de la Salud y Prevención, ampliando su capacidad de liderazgo, influencia y trasmisión de conocimiento

- Aumentar el conocimiento en metodologías de Coaching aplicadas a PRL, enfocadas en:

Cambio cultural y de comportamiento

Liderazgo y Comunicación en PRL

La convocatoria de la formación ha sido un éxito, con una demanda muy superior a las plazas previstas para las diferentes sesiones que tendrán lugar en el 2017. Se pone de manifiesto el interés del IRSST, con la colaboración de AREASeys, en dar respuesta a las múltiples peticiones que había recibido por parte de la comunidad preventiva de actualizar su catálogo de formación y adaptarlo a las necesidades que demandan las organizaciones en el ámbito preventivo.

Fuente:http://www.prevencionrsc.uma.es/noticias.php?id=3407