TRABAJOS VERDES

Seguridad y salud de los trabajadores en los empleos «verdes»

La UE se está esforzando por equilibrar el crecimiento económico con la necesidad de proteger el medio ambiente, para lo que se ha impuesto unos ambiciosos objetivos en materia de reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero, el fomento de las energías renovables y la reducción de los residuos.

Ello ha generado una amplia gama de empleos «verdes»: aquéllos que contribuyen a la conservación del medio ambiente o a su recuperación. Para que sean verdaderamente sostenibles, sin embargo, tendremos que cerciorarnos de que ofrezcan unas condiciones de trabajo seguras, saludables y dignas. Los puestos de trabajo «verdes» tienen que ser buenos para los trabajadores y, asimismo, para el medio ambiente.

¿En qué consiste un empleo «verde»?

Los empleos «verdes» comprenden una amplia gama de empleos en diversos sectores y emplean a trabajadores de muy diversa índole. Existen diversas definiciones del término, como las que facilitan el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente , la Comisión Europea  o Eurostat . Cabe considerar, pues, que los puestos de trabajo «verdes» contribuyen, de algún modo, a la conservación o la recuperación del medio ambiente. Puede tratarse de empleos que ayuden a proteger los ecosistemas y la biodiversidad, a reducir el consumo de energía y materias primas, o bien a reducir los residuos y la contaminación. Nuestro objetivo en la EU-OSHA consiste en sensibilizar al público a propósito de la necesidad de un buen nivel de seguridad y salud en el trabajo (SST) en tales empleos. Los empleos «verdes» tienen que ofrecer unas condiciones seguras, saludables y dignas al objeto de contribuir a un crecimiento sensato, sostenible e integrador y cumplir los objetivos de la Estrategia 2020 de la Comisión Europea .

RIESGOS PSICOSOCIALES Y ESTRES EN EL TRABAJO

Los riesgos psicosociales y el estrés laboral se encuentran entre los problemas que más dificultades plantean en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo. Afectan de manera notable a la salud de las personas, de las organizaciones y de las economías nacionales.

En torno a la mitad de los trabajadores europeos consideran que el estrés es un elemento común en sus lugares de trabajo, y contribuye a cerca de la mitad de todas las jornadas laborales perdidas. Como muchas otras cuestiones relativas a la enfermedad mental, el estrés suele interpretarse mal o estigmatizarse. No obstante, si los riesgos psicosociales y el estrés se plantean como un problema de las organizaciones, y no como un defecto personal, se pueden gestionar como cualquier otro riesgo para la salud y la seguridad en el trabajo.

¿Qué son los riesgos psicosociales y el estrés?

Los riesgos psicosociales se derivan de las deficiencias en el diseño, la organización y la gestión del trabajo, así como de un escaso contexto social del trabajo, y pueden producir resultados psicológicos, físicos y sociales negativos, como el estrés laboral, el agotamiento o la depresión. Algunos ejemplos de condiciones de trabajo que entrañan riesgos psicosociales son:

• cargas de trabajo excesivas;
• exigencias contradictorias y falta de claridad de las funciones del puesto;
• falta de participación en la toma de decisiones que afectan al trabajador y falta de influencia en el modo en que se lleva a cabo el trabajo;
• gestión deficiente de los cambios organizativos, inseguridad en el empleo;
• comunicación ineficaz, falta de apoyo por parte de la dirección o los compañeros;
• acoso psicológico y sexual, violencia ejercida por terceros.

Al analizar las exigencias del trabajo, es importante no confundir riesgos psicosociales como una carga de trabajo excesiva con situaciones que, aunque estimulantes y a veces desafiantes, ofrecen un entorno de trabajo en el que se respalda al trabajador, que recibe la formación adecuada y está motivado para desempeñar su trabajo lo mejor posible. Un entorno psicosocial favorable fomenta el buen rendimiento y el desarrollo personal, así como el bienestar mental y físico del trabajador.

Los trabajadores sienten estrés cuando las exigencias de su trabajo son mayores que su capacidad para hacerles frente. Además de los problemas de salud mental, los trabajadores sometidos a periodos de estrés prolongados pueden desarrollar problemas graves de salud física, como enfermedades cardiovasculares o problemas musculoesqueléticos.

Para la organización, los efectos negativos se traducen en un mal rendimiento global de la empresa, aumento del absentismo, «presentismo» (trabajadores que acuden trabajar cuando están enfermos pero son incapaces de rendir con eficacia) y unos mayores índices de accidentes y lesiones. Las bajas tienden a ser más prolongadas que las derivadas de otras causas, y el estrés relacionado con el trabajo puede contribuir a un aumento de los índices de jubilación anticipada. Los costes que acarrea a las empresas y a la sociedad son cuantiosos y se han estimado en miles de millones de euros a nivel nacional.

SUSTANCIAS PELIGROSAS

Las sustancias peligrosas –todo líquido, gas o sólido que supone un riesgo para la salud o seguridad de los trabajadores– se pueden encontrar en casi todos los lugares de trabajo. En todo el territorio europeo, millones de trabajadores entran en contacto con agentes químicos y biológicos que pueden causarles daños.

De hecho, el 15 % de los trabajadores de la UE tienen que manipular sustancias peligrosas para realizar su trabajo, y otro 15 % declaran que en su lugar de trabajo están expuestos a la inhalación de humo, vapores, gases o polvo.

Algunas sustancias muy peligrosas, como el amianto, que causa cáncer de pulmón y otras enfermedades respiratorias mortales, están ahora prohibidas o sometidas a controles estrictos. No obstante, hay otras sustancias perjudiciales que siguen utilizándose de manera generalizada, por lo que se aplican leyes para garantizar que los riesgos que entrañan se gestionen adecuadamente.

Riesgos para la salud

Agentes biológicos

Riesgos emergentes

Las nuevas tecnologías, los sectores en rápida expansión y los cambios en la manera en que se organiza el trabajo pueden entrañar un mayor riesgo de sufrir daños causados por agentes biológicos o químicos. En el sector medioambiental, por ejemplo, las tecnologías innovadoras pueden plantear riesgos que no se conocen bien. Como ejemplo suplementario cabe mencionar que cada vez hay más trabajadores expuestos a sustancias peligrosas en profesiones del sector de los servicios, como la asistencia domiciliaria y la gestión de residuos, en las que se producen exposiciones de diversos tipos, pero la sensibilización sobre los peligros en cuestión es escasa. Ahora más que nunca es esencial que los empresarios y los trabajadores conozcan los posibles riesgos y adopten medidas preventivas.

Aquí puede consultar más información sobre riesgos emergentes, empleos «verdes» y nanomateriales.

Más información sobre los riesgos emergentes:

• Priorities for occupational safety and health research in Europe: 2013-2020 
• Informe - Expert forecast on Emerging Biological Risks related to Occupational Safety and Health (Previsiones de los expertos sobre riesgos biológicos emergentes relacionados con la salud y la seguridad en el trabajo)
• Hoja informativa 68 - Previsiones de los expertos sobre riesgos biológicos emergentes relacionados con la salud y la seguridad en el trabajo
• Informe - Expert forecast on emerging chemical risks related to occupational safety and health (Previsiones de los expertos sobre los riesgos químicos emergentes en relación con la seguridad y la salud en el trabajo)
• Hoja informativa 84 - Previsiones de los expertos sobre los riesgos químicos emergentes en relación con la seguridad y la salud en el trabajo
• Informe - Empleos verdes y seguridad y salud en el trabajo: Estudio prospectivo sobre los riesgos nuevos y emergentes asociados a las nuevas tecnologías en 2020 y Resumen
• E-fact 72 - Tools for the management of nanomaterials in the workplace and prevention measures (Herramientas para la gestión de los nanomateriales en el lugar de trabajo y medidas de prevención)
• E-fact 74 - Los nanomateriales en el trabajo de mantenimiento: riesgos profesionales y su prevención
• E-fact 66 - Maintenance and hazardous substances (El trabajo de mantenimiento y las sustancias peligrosas)

UNA VIDA LABORAL SOSTENIBLE

Napo descubre los «ingredientes esenciales» para una vida laboral sostenible

Napo, el héroe de los lugares de trabajo saludables, nos encamina a un futuro saludable. En esta nueva película vemos a Napo con poderes para viajar en el tiempo. Con estos poderes, explora tanto el pasado como el futuro y descubre los elementos esenciales para tener unos lugares de trabajo más saludables y productivos en el contexto de una población activa que envejece.

Desde las posturas más ergonómicas hasta los procedimientos correctos para levantar cargas, pasando por la formación de los trabajadores de cualquier edad o las iniciativas de reincorporación al trabajo, Napo nos muestra la importancia de gestionar los riesgos durante la vida laboral de un trabajador desde el principio hasta el final. Asimismo, nos recuerda que debemos luchar contra todas las formas de discriminación por motivos de edad. ¿Cuál es el mensaje general? Una buena gestión de la seguridad y la salud en el trabajo es un buen negocio.

Vea «Napo en... regreso saludable al futuro» (los títulos de las escenas están traducidos a 25 idiomas) 

Visite el sitio web de la campaña «Trabajos saludables en cada edad» 

Puede ver un tráiler del vídeo 

Riesgos emergentes

La prevención eficaz de riesgos nuevos y emergentes exige información actualizada y fiable.

Para cumplir su misión, la EU-OSHA necesita información relativa a la aparición de riesgos nuevos para la salud y la seguridad en el trabajo, y ha estado desarrollando tres áreas de trabajo de investigación sobre estas cuestiones desde principios de la década de 2000.

El Observatorio Europeo de Riesgos está en una posición única para analizar información sobre seguridad y salud en los lugares de trabajo en el conjunto de Europa, lo que le permite disponer de una «vista panorámica» paneuropea de tendencias y desafíos comunes; anticipar cambios e identificar posibles riesgos nuevos. Con tal información, los investigadores y profesionales pueden evaluar los cambios producidos en la tecnología y la sociedad, y su posible repercusión en el trabajo. El Observatorio también ofrece información a los responsables de la formulación de políticas, los gobiernos de los Estados miembros, los empresarios y los interlocutores sociales, que les ayuda a prever y adoptar medidas para reducir riesgos. Tales riesgos se definen como riesgos ya conocidos causados por cambios sociales/tecnológicos o descubrimientos científicos, o bien como problemas existentes que en el presente se consideran un riesgo debido al cambio en la percepción pública. Se califican como crecientes si la prevalencia de los peligros que generan los riesgos va en aumento, la exposición individual a los riesgos crece o la repercusión del peligro en la salud aumenta.

Parte del trabajo de la EU-OSHA incluye un estudio prospectivo que presenta nuestros conocimientos sobre los riesgos emergentes, centrándose en los trabajos «verdes».

Se ha publicado un nuevo estudio de alcance para disponer de una previsión de los riesgos y problemas nuevos y emergentes, que puede leerse en el siguiente informe. Este ejercicio de exploración facilitó recomendaciones sobre las posibles materias que debería cubrir un futuro estudio de este tipo, así como asesoramiento sobre las metodologías futuras más apropiadas que deberían usarse. El estudio tuvo en cuenta los cambios imprevisibles en la naturaleza del trabajo, estuvo ligado a la continua incertidumbre económica derivada de la crisis financiera internacional y consideró los cambios de índole social, político, económico y tecnológico.

Puede consultar información más detallada sobre el control de riesgos nuevos y emergentes en nuestra OSHwiki . 

TALLER MUY MUY INTERESANTE

TALLER DE: RELAJACION

RESPIRACION

CONTROL DE STRESS

Dia: 28-Julio jueves de 7a9  Lugar:

Gabinete de Psicología Trapaga

Dirección: Paseo de la estación 6B Trapaga

(Junto a la estación del tren)

Inscripción: Telf. 944922827

 Email: PSYCOTRAPAGA@GMAIL.COM

PRECIO-20,00€

Sustancias peligrosas

Las sustancias peligrosas –todo líquido, gas o sólido que supone un riesgo para la salud o seguridad de los trabajadores– se pueden encontrar en casi todos los lugares de trabajo. En todo el territorio europeo, millones de trabajadores entran en contacto con agentes químicos y biológicos que pueden causarles daños.

De hecho, el 15 % de los trabajadores de la UE tienen que manipular sustancias peligrosas para realizar su trabajo, y otro 15 % declaran que en su lugar de trabajo están expuestos a la inhalación de humo, vapores, gases o polvo.

Algunas sustancias muy peligrosas, como el amianto, que causa cáncer de pulmón y otras enfermedades respiratorias mortales, están ahora prohibidas o sometidas a controles estrictos. No obstante, hay otras sustancias perjudiciales que siguen utilizándose de manera generalizada, por lo que se aplican leyes para garantizar que los riesgos que entrañan se gestionen adecuadamente.

Riesgos para la salud

Los problemas de salud que puede causar el trabajo con sustancias peligrosas abarcan desde irritación cutánea y ocular leve hasta efectos graves, como patologías perinatales y cáncer. Estos efectos pueden ser agudos o a largo plazo, y algunas sustancias pueden tener un efecto acumulativo en el organismo. Entre los peligros más comunes cabe citar:

• Envenenamiento
• Alergias 
• Enfermedades cutáneas 
• Enfermedades respiratorias
• Cáncer 
• Problemas reproductivos y patologías perinatales 

HERRAMIENTAS UTILES PARA CONSEGUIR UN LUGAR DE TRABAJO SEGURO

Utilice herramientas útiles para conseguir un lugar de trabajo seguro y saludable para personas de cualquier edad.

Puede acceder a una serie de herramientas prácticas y orientaciones , así como apublicaciones  para garantizar que su lugar de trabajo es seguro y saludable para trabajadores de cualquier edad. Consulte nuestros estudios de casos  para comprobar que algunos lugares de trabajo ya han abordado satisfactoriamente determinados problemas de seguridad y salud.

Nuestra guía electrónica  interactiva explora enfoques prácticos para la gestión de los riesgos relacionados con la edad de una manera que resulta fácil para el usuario. Y, para acceder a una introducción rápida y divertida, vea los vídeos de nuestro héroe Napo  en acción.

Si su lugar de trabajo precisa de una campaña eficaz de seguridad y salud, eche un vistazo a nuestro paquete de herramientas de la campaña .

Si desea participar, en los materiales de la campaña se explica cómo hacerlo. 

LIDERAZGO Y PARTICIPACION DEL TRABAJADOR

Liderazgo y participación del trabajador

Un liderazgo fuerte, efectivo y visible resulta vital para una buena seguridad y salud en el lugar de trabajo. Y, a su vez, una buena seguridad y salud es fundamental para que una empresa tenga éxito.

La protección de los empleados frente a los accidentes y las enfermedades no es solo un debe moral y legal sino que es señal de que es probable que una empresa crezca y prospere.

Reducir el riesgo desde lo alto de la escala jerárquica

Los líderes de una empresa (los altos directivos, los administradores y/o el consejo) están en condiciones de prevenir los accidentes y las enfermedades en el lugar de trabajo de los siguientes modos:

• comprometiéndose a adoptar y a comunicar una estrategia de gestión de la SST efectiva
• desarrollando sólidos sistemas de gestión de seguridad y salud
• supervisando el rendimiento de dichos sistemas
• siendo un buen ejemplo al seguir en todo momento todos los procedimientos de seguridad
• motivando al personal a participar en el aseguramiento de una buena seguridad y salud

NOS PARECE MUY INTERESANTE PARA VOSOTROS

TALLER DE: RELAJACION

RESPIRACION

CONTROL DE STRESS

Dia:28-Julio jueves de 7a9  Lugar:

Gabinete de Psycologia Trapaga

Direccion: Paseo de la estación 6B Trapaga

(Junto a la estación del tren) Telf 944922827

PSYCOTRAPAGA@GMAIL.COM

PRECIO-20,00€

GESTION DE LA SST

La gestión de la SST en el contexto de una mano de obra de edad avanzada

Los trabajadores de edad avanzada son un porcentaje creciente de la mano de obra. Dado que las personas trabajan durante más tiempo, la gestión de la SST para una mano de obra de edad avanzada se ha convertido en una prioridad.

El aumento de los niveles de empleo y la prolongación de las vidas profesionales de las personas han sido objetivos importantes de las políticas nacionales y europeas desde finales de la década de 1990. La tasa de empleo de la UE-28 para las personas con edades comprendidas entre los 55 y los 64 años ha aumentado del 39,9 % de 2003 al 50,1 % de 2013. Esta tasa sigue estando por debajo de la tasa de empleo de las personas con edades comprendidas entre los 22 y los 64 años. La edad media de salida del mercado de trabajo aumentó de los 59,9 años de 2001 a los 61,5 años en 2010.

El objetivo de empleo de la estrategia Europa 2020  — aumentar la tasa de empleo de la población de entre 20 y 64 años al 75 % — implica que las personas en Europa tendrán que trabajar durante más tiempo.

Los cambios normales relacionados con la edad pueden ser tanto positivos como negativos

Muchos atributos, como la sabiduría, el pensamiento estratégico, lapercepción holística y la capacidad para deliberar, aumentan o aparecen por primera vez al avanzar la edad. La experiencia laboral y los conocimientos técnicos también se acumulan con la edad.

Sin embargo, algunas capacidades funcionales, sobre todo de carácter físico y sensorial, disminuyen como consecuencia del proceso natural de envejecimiento. La evaluación de riesgos (véase a continuación) debe tener en cuenta los cambios que puedan sufrir las capacidades funcionales y es necesario modificar el trabajo y el entorno de trabajo para hacer frente a esos cambios.

Los cambios de la capacidad funcional relacionados con la edad no son uniformes, debido a las diferencias personales en cuanto a estilo de vida, nutrición, condición física, predisposición genética a la enfermedad, nivel educativo, trabajo y otros entornos.

Los trabajadores de edad avanzada no son un grupo homogéneo sino que pueden existir diferencias considerables entre las personas de la misma edad.

TRABAJOS SALUDABLES

¡No deje pasar la ocasión! Conviértase en socio de la campaña «Trabajos saludables»

¿Desea su organización presentar las medidas de responsabilidad corporativa y de seguridad y salud en el trabajo que aplica ante un amplio público, así como establecer contactos con grupos internacionales que comparten sus principios?

¿Desea su organización de medios de comunicación mejorar su reputación y visibilidad, además de reforzar sus redes?

En caso afirmativo, envíe su solicitud ahora para convertirse en socio de la campaña«Trabajos saludables en cada edad» .

De ese modo se unirá a los más de 75 socios oficiales de la campaña , entre los que se incluyen empresas multinacionales y organismos públicos, así como a 30 socios de medios de comunicación  paneuropeos.

Presente su solicitud para convertirse en socio oficial de la campaña antes del 30 de septiembre de 2016 

Envíe su solicitud ahora para convertirse en socio de medios de comunicación 

PRACTICAS INNOVADORAS EN MATERIA DE SEGURIDAD

Prácticas innovadoras en materia de seguridad y salud en el trabajo y estrategias de rehabilitación

La EU-OSHA analizó las prácticas relativas a la seguridad y la salud en el lugar de trabajo, y revisó las publicaciones más recientes sobre estrategias de rehabilitación y reincorporación al trabajo como parte de un proyecto experimental del Parlamento Europeo sobre la seguridad y la salud de los trabajadores de mayor edad.

Estos informes identifican qué medidas se están adoptando y cuáles tienen resultados positivos y sostenibles. Asimismo, presentan los obstáculos que pueden dificultar una aplicación satisfactoria de tales medidas, y el apoyo que se necesita para superarlos.

En fechas más avanzadas del año se publicarán otros informes sobre el proyecto experimental.

Informe y resumen «Trabajo más seguro y saludable a cualquier edad: Informe analítico de las buenas prácticas en el lugar de trabajo y las necesidades de apoyo que tienen las empresas»

Informe y resumen «Revisión de la investigación sobre la rehabilitación y la reincorporación al trabajo»

Informe y resumen «Rehabilitación y reincorporación al trabajo: Informe analítico sobre los sistemas y programas de la UE y los Estados miembros»

Más información sobre la campaña «Trabajos saludables en cada edad» (basada en el proyecto del PE) 

Actualidad Preventiva

• BINVAC: Publicadas nuevas fichas en la Base de datos de accidentes de trabajo investigados • Un trabajador resulta herido tras caerle encima un fardo de paja de 200 kilos • Piden que para el profesorado la baja psicológica sea accidente laboral • ¿Cuáles serán las consecuencias futuras de las TIC para el trabajo? Participa en la encuesta • Una APP convierte tu Smartphone en una potente herramienta de trabajo seguro • La Junta de Andalucía lleva a Consejo la retirada progresiva de amianto en colegios • Murcia aumenta un 68,7% la detección de enfermedades profesionales gracias a un nuevo sistema de alertas • Tres acusados por una muerte en accidente laboral • Un operario absuelto de la muerte de un compañero • Muere el vigilante de una fábrica de aceite al caer de una escalera • El 20% de los resfriados de verano se deben a un mal uso del aire acondicionado • Un tigre mata a una cuidadora en un parque de Benidorm • Aragón actualizará su política de prevención de riesgos laborales • El sector automovilístico solicita unidad en materia de tráfico contra la siniestralidad vial • La Junta de Castilla y León acerca la prevención de riesgos laborales a los escolares