Buscar este blog

miércoles, 30 de julio de 2014

CÓMO ACTUAR EN UN DERRAME DE HIDROCARBUROS


Manejo de Hidrocarburos:

El manejo adecuado de los hidrocarburos en el área de trabajo es fundamental para evitar la contaminación del suelo y las fuentes de agua. En el área de almacenamiento de hidrocarburos se han acondicionado áreas de contención impermeabilizada. Así mismo los tanques de combustible deberán contar con un sistema de conexión a tierra para evitar cualquier riesgo de incendio debido a la estática existente.

¿Cómo se producen los derrames?

-Fallas mecánicas de los equipos.

-Fallas en el diseño de instalaciones para el almacenamiento de hidrocarburos.

-Deterioro de piezas mecánicas.

-Falta de control en el transporte (incorrecto abastecimiento a las maquinarias y equipos).

-Consecuencias sobre el ambiente frente a un derrame

-Elementos abióticos (suelos, agua y aire)

-Elementos bióticos (Flora y Fauna)

-Elementos socioeconómicos (actividades humanas, pesca, etc.)

-Prevención de derrames

Es mejor evitar un derrame que limpiar

Por ello se debe considerar los siguientes criterios para la prevención de un derrame:

Disponer de información técnica de las especificaciones de uso y Hojas de Datos de Seguridad del Material (MSDS).

Almacenar los productos en las zonas seguras, las cuales deben contar con un sistema de contención secundaria de al menos 110% de la capacidad del recipiente.

Mantenimiento preventivo de las maquinarias y vehículos.

Los recipientes y tanques utilizados para almacenar estos productos deberán encontrarse en buenas condiciones, protegidos y rotulados.

Disponer de materiales de limpieza y contención para el derrame.

En el caso de un derrame de hidrocarburos disponer de paños y trapos absorbentes, tierra diatomea y mangas boom.

Y en el caso de un derrame de reactivos químicos, disponer de paños absorbentes para químicos, soluciones neutralizantes, etc.

Ganancia de la práctica ¿Qué hacer ante un derrame?

Los derrames son eventos probables en toda etapa constructiva, ECOCHEM ARGENTINA tiene por compromiso evitar y/o reducir todo impacto ambiental negativo mediante la prevención. Debido a ello se define este procedimiento en base a los estándares de contingencia (Plan de Manejo de Emergencias) y procedimiento de emergencia de varias actividades que podrían presentar el riesgo de generar un derrame, dentro los cuales tenemos las categorías de: Derrames pequeños de hidrocarburos.- por tuberías, válvulas, mangueras u otros elementos en mal estado que tiene un control inmediato, de este evento se obtiene un daño menor al medio ambiente. Derrame considerable o de gran magnitud de hidrocarburo.- considerado cuando existe suficiente cantidad de hidrocarburo que escapa y llega al medio ambiente, como por ejemplo, el derrame de un tambor de (205 litros) de cualquier hidrocarburo, el volteo de camión cisterna, rotura de tanques, de tuberías principales afectando a los pobladores y pudiendo afectar o no un curso de agua .Ante un evento de derrame se deben seguir los siguientes pasos: La persona que evidencia un derrame dará comunicación a su supervisor inmediatamente indicando:

Nombre
Área
Tipo de incidente
Tipo de hidrocarburo

Zona de derrame (suelo o cuerpo acuático) El supervisor se comunicará con serenidad a la gerencia, indicando lo propio .En las zonas de trabajo donde se previó trabajos con equipos, habrá kits antiderrame, los cuales tendrán los elementos necesarios para hacer frente a un derrame de hidrocarburos en una primera etapa (derrames pequeños), deteniendo el avance e infiltración de estas fugas de hidrocarburos. Derrames menores a un Tambor, serán limpiados y contenidos en carácter de emergencia, por cada operario colaborando, cual haya sido la generadora del derrame. Todo personal será entrenado en la contención y limpieza de un derrame de hidrocarburo en una primera etapa, si su seguridad e integridad no se ve afectada. El trabajador podrá hacer uso del Kit. antiderrame de emergencia y de elementos de seguridad personal para detener o disminuir la causa que origina el derrame y luego limpiar la zona afectada .La gerencia se apersonará para verificar que la limpieza y contención haya sido la adecuada. En todos los casos marcar la zona con cintas de seguridad y resguardar el lugar afectado, evitando un riesgo para el personal, luego proceder a utilizar los elementos de contención BARRERAS- BOOM- PAÑOS ABSORBENTES -TIERRA DIATOMEA, Etc. AL FINALIZAR LA TAREA DE CONTENCION PROCEDER A LA LIMPIEZA Y DESENGRASE DE LA ZONA AFECTADA con productos de calidad

Los elementos utilizados se dispondrán a su retiro por medio de bolsas de color no menores a 100 MC. Para su disposición final

www.uniformesyvestuariolaboral.com

lunes, 28 de julio de 2014

PARA UN PRINCIPO DE CURSO MEJOR

Hola amigos esta mañana parece ser que nos ponemos en marcha para uniformaros , recordaros que solo cerraremos una semana en el mes de agosto así que todos los que necesitéis uniformes para comenzar la campaña del nuevo curso, estamos a vuestra disposición ,aquí os dejamos algunas ideas de lo que podéis necesitar.




 Si vuestro curso no esta podeis buscar el uniforme en www.uniformesyvestuariolaboral.com


sábado, 26 de julio de 2014

Fiestas de San Ignacio

Como todos los años nos llegan las fiestas de nuestro querido patrón San Ignacio

Y para celébralo con vuestras comparsas y amigos tanto como para disfrutar de la fiesta en las poblaciones que la celebran os dejamos esta maravillosa idea. Disfrutar y a pasarlo bien.

 Y si queréis mas ideas pasaros por nuestra web, allí tenéis de todo lo que podáis necesitar.

www.uniformesyvestuariolaboral.com

jueves, 24 de julio de 2014

EN SOMORROSTRO TE FORMAN

INICIACIÓN PROFESIONAL



        horarios de mañana para PCPI


Posibilidad de obtener el graduado en ESO en el propio centro

OFERTA FORMATIVA

  • Operario/a de soldadura
  • Auxiliar de peluquería
  • Operario/a de instalaciones eléctricas
  • Operario/a de fontanería
* Horario de mañana en el primer curso y de tarde en el segundo

Los Programas de Cualificación Profesional Inicial tienen la finalidad de facilitar al alumnado que no alcance suficientemente las competencias básicas de la Educación Secundaria Obligatoria una formación básica y profesional que le permita una inserción laboral de calidad y la oportunidad de proseguir estudios en las enseñanzas regladas, contribuyendo así a su inclusión social.
Por tanto, esta oferta formativa persigue un doble objetivo:
  • Incorporación al mundo laboral.
  • Proseguir estudios en las enseñanzas regladas.

¿QUIEN ESTUDIA PCPI?

  • Todos aquellos alumnos /as entre 16 y 18 años que no hayan obtenido el Graduado en Educación Secundaria.
  • Excepcionalmente alumnos de 15 años que hayan cursado 2º de ESO, no estén en condiciones de promocionar a tercero y hayan repetido una vez en la etapa.

ORGANIZACION DE LOS CURSOS

Los PCPIs se desarrollan a lo largo de dos cursos escolares, cada uno de los cuales tienen una duración de 1050 horas.
Se puede repetir un curso (excepcionalmente 1º: incorporación tardía al PCPI o alumnado de 15 años).
En el segundo curso se incluye el módulo de Formación en Centro de Trabajo, que se podrá cursar siempre que el alumno/a haya superado los módulos específicos.

¿COMO ESTAN ORGANIZADOS LOS PCPIs?

Todas las especialidades están estructuradas en módulos obligatorios y módulos voluntarios.
  • Módulos obligatorios:
    • Específicos, propios del perfil profesional.
    • Generales, establecen los contenidos para presentarse a la prueba de acceso a grado medio.
    • Módulo de “Orientación y tutoría”.
  • Módulos voluntarios:
    • Establecen los contenidos para obtener el título de Graduado en ESO.

¿Cómo funcionan los PCPIs en Somorrostro?

  • El curso escolar está dividido en tres evaluaciones, en las cuales se les entrega un boletín de notas con los resultados obtenidos a lo largo de ese trimestre en cada una de las materias.
  • El alumno/a que haya superado el conjunto de módulos obligatorios y voluntarios de un PCPI (incluida la FCT) obtiene el título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria**.
  • El alumno/a que haya superado el conjunto de módulos obligatorios de un PCPI (incluida la FCT) recibe una Certificación Académica.
  • En el mes de junio, este alumnado participará en la prueba de acceso a Grado Medio y si la supera podrá incorporarse en un CFGM.


Ynosotros te equipamos para que puedas seguir.

miércoles, 23 de julio de 2014

Tu montas la empresa y nosotros te uniformamos


Como siempre estamos para ayudaros en vuestras necesidades cuando decidáis montar una pequeña empresa, os asesoramos en la uniformidad y Epis necesarios, aquí os dejamos un pequeño ejemplo.


www.uniformesyvestuariolaboral.com

martes, 22 de julio de 2014

RIESGOS EN CARPINTERIAS Y TALLERES

Trabaja sin riesgo en estas vacaciones en tu casa de verano.

Todos vamos a nuestras casa de Verano que necesitan un poco de mantenimiento y lo mejor es trabajar seguro, para eso notros os ayudamos, aquí os dejamos una muestra.




www.uniformesyvestuariolaboral.com

lunes, 21 de julio de 2014

APRENDE UN OFICIO CON FUTURO



Tu decides donde nosotros te uniformamos.





Centro público de formación profesional que se ocupa de las familias profesionales de Hostelería y Turismo e Industrias Alimentarias y que imparte una enseñanza de calidad cuyo objetivo es formar profesionales capaces de desarrollar con entera satisfacción el trabajo específico de cada especialidad. 

La actual oferta educativa del centro la conforman los Ciclos de Grado Medio de Técnico en Cocina y Gastronomía; Técnico en Panadería, Repostería y Confitería; y Técnico en Servicios en Restauración; y los Ciclos de Grado Superior de Técnico Superior en Dirección de Servicios de Restauración; y Técnico Superior en Dirección de Cocina. 

Entre los servicios que ofrece hay tres comedores (de menú, bufé y carta), además de una cafetería-bar, que componen una variada y exquisita oferta que se extiende desde el modesto bocadillo hasta el plato más elaborado.
www.uniformesyvestuariolaboral.com

viernes, 18 de julio de 2014

Señalización

Tenemos todo tipo de señales de varios tamaños y materiales.

Aquí os dejamos un ejemplo:


www.uniformesyvestuariolaboral.com

Escuela Agraria Derio

La Formación para el Empleo (FPE) es la herramienta que ponemos a disposición de profesionales del sector agrario, empresas agroalimentarias, asociaciones profesionales, entidades e instituciones de la CAV para adecuar la cualificación profesional de las personas que trabajan en este sector y medio y toda la cadena valor y así colaborar en la mejorara de la competitividad y la sostenibilidad del sector primario y alimentario y del medio rural vas

Objetivos

Los objetivos de la Formación para el Empleo (FPE) son:
  • Mejorar la competitividad y la sostenibilidad del sector primario y alimentario y del medio rural vasco, apoyando la modernización y adaptación a los nuevos retos de las empresas, tanto a nivel técnico como de gestión.
  • Responder a las necesidades formativas y de cualificación profesional de profesionales, asociaciones, entidades, e instituciones del sector primario, empresas agroalimentarias y población del medio rural.
  • Profesionalizar a las personas que trabajan en el sector primario, empresas agroalimentarias y medio rural.
  • Impulsar la adquisición y actualización permanente de las competencias profesionales de los profesionales del sector primario
  • Favorecer la incorporación de jóvenes al sector primario.
  • Animar el desarrollo de proyectos y actividades por parte de la población del medio rural - litoral.
  • Potenciar el uso de las nuevas tecnologías en el sector primario y medio rural.

Dirigido a

El área de Formación para el Empleo de Hazi desarrolla una amplia oferta de cursos clasificada en diferentes subsectores  y ámbitos de trabajo.
Las acciones formativas ofrecidas están dirigidas a:
  • Profesionales del sector primario y empresas agroalimentarias de la CAV.
  • Personas que deseen incorporarse en el sector y medio con la puesta en marcha de un proyecto empresarial agrario o implantado en el medio rural.
  • Población del medio rural.

Características

Características de la formación:
  • Tanto el diseño como el desarrollo de la oferta se realiza en estrecha colaboración de todos los agentes sectoriales e institucionales que conforman el sector primario de la CAV.
  • Formación de calidad impartida por profesorado experto, en instalaciones punteras y aplicando nuevas tecnologías.
  • Programas y contenidos actualizados.
  • Formación práctica cuya objetivo sea la aplicación en el puesto de trabajo.
  • Formación subvenciada por FEADER.
  • Grupos reducidos.
  • Aplicación de metodologías formativas innovadoras: e-learning, blending, prácticas individualizadas.
La oferta se desarrolla en colaboración con los centros agrarios dependientes del Dpto. de Educación, Política Lingüistica y Cultura del Gobierno Vasco.
Ellos os forman y nosotros os equipamos, aquí os dejamos un ejemplo.

Para mas informacion :www.uniformesyvestuariolaboral.com

jueves, 17 de julio de 2014

Zuecos ligeros

Para éstos días de calor y playa tenemos unos estupendos zuecos ultraligeros, ergonómicos y con un sistema de ventilación para que no paséis calor


Tallas: 36 a 45: Colores: Blanco, Verde Pistacho, Celeste y Marino
Tallas: 36 a 41: Colores: Amarillo, Naranja, Rojo y Fucsia.

Más modelos en: www.uniformesyvestuariolaboral.com

Sestao subvencionará la contratación de parados

Sestao subvencionará la contratación de parados


  •  
SESTAO - Dentro de la estrategia municipal de empleo que lleva a cabo el equipo de gobierno de Sestao encaminada a la inserción laboral de las personas en situación de desempleo y que están buscando trabajo, el Ayuntamiento pondrá en marcha la próxima semana un programa de ayudas económicas a empresas, comercios y autónomos que contraten a personas desempleadas de la localidad que otorgará una subvención de hasta 800 euros al mes por contrato.
“La cuantía de esta subvención será de 800 euros al mes si el contrato es a jornada completa, cantidad que se irá reduciendo progresivamente a medida que la jornada de trabajo sea inferior”, señaló la concejala de Empleo y Formación del Ayuntamiento de Sestao, Leire Corrales, quien matizó que el período máximo de subvención será de seis meses. Además, reseñó que se han establecido una serie de requisitos de las personas que pueden ser contratadas, como por ejemplo, que no exista una relación de consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado entre jefe y trabajador, así como que no formen parte de la misma unidad convivencial.
A través de los vigilantes de espacios públicos, el Consistorio hará llegar un resumen de las bases a todos los establecimientos de la localidad a partir de la próxima semana.
Para hacer frente a los gastos de este proyecto, el Consistorio cuenta con una partida de 37.500 euros que se financian íntegramente con el presupuesto municipal. Corrales ha señalado que esta es “una medida más que ponemos en marcha para crear empleo” y ha dejado claro que el equipo de gobierno “seguirá trabajando sin descanso y continuará llamando a las puertas de las diferentes administraciones para que nos ayuden a luchar contra este problema social”. -
www.uniformesyvestuariolaboral.com

miércoles, 16 de julio de 2014

EQUIPAMIENTO INFANTIL

Con éstas prendas vuestros peques pueden divertirse jugando a cocinar, a ponerse el mono o la bata para ayudar a papá o a mamá. A soñar con su futuro, incluso que sus paseos en bici sean más seguros gracias a un chaleco de alta visibilidad como él de los mayores.

Tal vez, algún día se conviertan en sus uniformes de trabajo pero mientras toca jugar





www.uniformesyvestuariolaboral.com



TALLAS ESPECIALES

.Hoy os comunicamos que tenemos toda clase de uniformes en tallas más que especiales ya que cubrimos un amplia gama de uniformes laborales en nuestras tiendas os dejamos un ejemplo por si además de trabajar queréis salir un rato.

www.uniformesyvestuariolaboral.com

martes, 15 de julio de 2014

Tallas especiales

Si tienes algún problema a la hora de encontrar talla, consúltanos!






Somos una empresa especializada en Tallas especiales desde la XXS hasta la 5XL.

www.uniformesyvestuariolaboral.com




ARTES Y OFICIOS

Empezando os dejo algunos de los ejemplos que podemos ofreceros para las escuelas de maestría o formación profesional .





www.uniformesyvestuariolaboral.com

lunes, 14 de julio de 2014

NOVEDADES MAESTRA


Elige la tuya!

www.uniformesyvestuariolaboral.com

UNA NUEVA PROPUESTA

Esta semana os proponemos algo que os va a parecer fantástico, como se comenzaremos el año escolar en breve os proponemos que podáis ir cogiendo vuestros uniformes  y así ir repartiendo gastos que en septiembre se nos harán un poco cuesta arriba, así que aquí os dejo  nuestras propuestas.






PREPARADOS PARA LAS ESCUELAS DE HOSTELERIA 


DESDE 50€
www.uniformesyvestuariolaboral.com

martes, 8 de julio de 2014

Camiseta manga Corta Anti Corte




Camiseta Anticorte de manga corta. Tejido CUT STOP.
Material: Tejido especial anticuchillo Cut Stop patentado.100% Polyester de alta resistencia y doble capa ("Fill Torsion Sheath Comb").
Normativas: EN 388, NF EN ISO 13997 y esgrima EN ISO 13567 relativas a la calidad de materiales así como la calidad en los procesos de fabricación del artículo.
 Color negro.
Tallas desde la S a la XXL.
Fabricación: armadura de doble cara. Posibilidades: lavar o tintar.
 Personalizaciones de la prenda porThermofijación.
Instrucciones de lavado: lavar máximo a 40ºC.

NORMAS DE RESISTENCIA:
Cut Stop® cumple los estandares de las normativas EN 388, NF EN ISO 13997 ( resistencia a la penetración por cuchilla) y NF EN ISO 13567 Esgrima (resistencia a la perforación).
El standard de la norma americana NIJ 0115,00 relativa a la perforación por arma blanca no es aplicable a las prendas CUTSTOP® ya que éstas se destinan a evitar los cortes. Ésta prenda no cubre el corte por hachas, espadas, machetes, punzones, puntas de hielo, palancas, bayonetas, lanzas, etc.
*Un arma blanca puede penetrar cualquier nivel de protección.

www.uniformesyvestuariolaboral.com

sábado, 5 de julio de 2014

jueves, 3 de julio de 2014

MOCHILA REFECTANTE


Un simple reflectante puede salvar una vida

También nuestra legislación recoge la obligación para los peatones y ciclistas, fuera de poblado, entre el ocaso y la salida de sol o en condiciones medio ambientales que disminuyan sensiblemente la visibilidad de llevar un elemento luminoso o autorreflectante homologado. Por tanto, puede ser un chaleco, pero también cualquier otra prenda o dispositivo siempre y cuando cumpla con los requisitos sobre las condiciones para la comercialización y libre circulación intracomunitaria de los equipos de protección individual.

Si entendemos el porqué del uso de las prendas y elementos reflectantes, también nos daremos cuenta de la importancia de ver y ser visto para evitar riesgos. La seguridad del peatón o ciclista no está reñida con el uso de elementos que nos hagan más visibles. Ya que, no sólo es una exigencia legal, sino una cuestión de seguridad y como peatones, también debemos de saber que somos más vulnerables.

Por tanto, bienvenidas sean todas estas ideas que contribuyan a evitar la siniestralidad o reducir sus consecuencias. Y creo, que no hace falta convencer sobre la necesidad de fomentar estas medidas preventivas. Se trata de cuidar y educar también a nuestros pequeños para que viajen y caminen de manera segura. — en Portugalete.

martes, 1 de julio de 2014

Virgen de la Guia

Para que paséis unas felices fiestas de la Virgen de la Guia tenemos:




Más articulos en: www.uniformesyvestuariolaboral.com